Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Vous souhaitez développer votre entreprise à l’international ? Les services de portage salarial offerts par INS Global peuvent améliorer votre efficacité opérationnelle et assurer le respect de l’ensemble des réglementations en vigueur en Azerbaïdjan. Les services de portage salarial vous permettent de recruter et de gérer vos collaborateurs de manière simple sans la nécessité d’établir une entité locale. Ils vous permettent également de gérer de manière experte les complexités et les dépenses liées à l’expansion internationale.
La société de portage salarial d’INS Global en Azerbaïdjan offre une solution fiable, rationalisée et rentable qui vous permettra de rechercher, de recruter et de gérer les talents locaux et étrangers. INS Global met à votre disposition des services de portage salarial haut de gamme, accessibles en Azerbaïdjan et dans plus de 100 pays à travers le monde, afin de vous aider à gérer de manière experte une main-d’œuvre diversifiée et dispersée dans le monde entier, depuis quasiment n’importe quel pays dans le monde.
Une société de portage salarial azerbaïdjanaise qui appréhende parfaitement les spécificités du droit du travail local peut vous aider à recruter et à superviser une main-d’œuvre internationale, tout en garantissant une conformité juridique complète. Cette approche proactive vous permet d’éviter les amendes et les pénalités coûteuses.
Le recours à une société de portage salarial en Azerbaïdjan vous permettra de simplifier votre croissance internationale, tout en réduisant de manière significative les dépenses relatives à votre expansion. En évitant la nécessité de créer une nouvelle entité au sein de la région, vous pouvez développer vos activités tout en limitant les frais généraux.
Une société de portage salarial en Azerbaïdjan prend en charge l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH, ce qui vous permettra de rationaliser vos opérations et de vous concentrer pleinement sur le développement international de votre entreprise.
La création d’une nouvelle entreprise en Azerbaïdjan est généralement un processus long qui entraîne de nombreuses complications et qui peut nécessiter plusieurs semaines, voire des mois. Le recours à une société de portage salarial locale en Azerbaïdjan permet d’accélérer le processus d’expansion et vous aide à pénétrer le marché azerbaïdjanais en moins d’une semaine.
INS Global met à votre disposition un moyen professionnel qui vous permettra de gérer en ligne votre main-d’œuvre internationale et diversifiée via un outil moderne. Grâce à une plateforme RH révolutionnaire en mode Cloud, vous pouvez superviser à distance et de manière simple l’ensemble de vos collaborateurs.
En agissant en tant qu’employeur agréé, notre société de portage salarial en Azerbaïdjan assume l’entière responsabilité relative à la gestion RH pour le compte de votre entreprise. Grâce à ce processus efficace, vous pouvez pénétrer de nouveaux marchés en une semaine seulement, ce qui vous aidera à réduire les coûts et les délais relatifs au développement de votre entreprise à l’étranger.
Faire appel à une société de portage salarial azerbaïdjanaise vous permettra de :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global en Azerbaïdjan permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en 4 étapes simples.
Les services offerts par une société de portage salarial et un employeur de référence présentent des similitudes ainsi que certaines différences clés, notamment en ce qui concerne la mise en place de ces solutions.
Une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion RH (gestion de la paie, gestion fiscale, gestion contractuelle, etc.). Une structure de portage salarial agit en tant que partenaire RH stratégique qui répond à vos besoins en matière de main-d’œuvre.
Un employeur de référence présente des similitudes avec une société de portage salarial. Cependant, il est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui simplifie l’ensemble du processus.
Dans le cadre du portage salarial, le contrat de travail est conclu directement entre le salarié étranger et votre entreprise. La société de portage salarial prend en charge la gestion des tâches relatives à la gestion RH.
En revanche, le recours à un employeur de référence vous permet de garder le contrôle sur le contrat de travail qui sera juridiquement établi entre le prestataire et le salarié, ce qui renforce la protection.
La création d’une entreprise locale au sein de chaque marché est une option valable. Cependant, le recours à une société de portage salarial locale en Azerbaïdjan s’avère plus simple et plus rentable. Les sociétés de portage salarial disposent d’une expertise locale qui leur permet de simplifier le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial en Azerbaïdjan prend en charge l’ensemble des tâches liées à la gestion RH telles que la gestion de la paie, la conformité fiscale, les négociations salariales, les déductions de Sécurité sociale, etc.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter entre quelques mois et un an. Grâce aux services de portage salarial offerts par INS Global, vous pouvez trouver des collaborateurs et développer votre activité au sein de nouveaux marchés en une semaine seulement.
Les services offerts par une société de portage salarial vous permettront de rationaliser votre plan d’expansion. Les coûts sont généralement calculés en pourcentage de la rémunération perçue par votre salarié porté.
Certainement ! Le recours à une société de portage salarial en Azerbaïdjan est une solution efficace et rentable qui vous permettra de rationaliser vos plans d’expansion, tout en gardant un œil sur les coûts.
Les salariés à temps plein sont rémunérés de façon mensuelle. Les salariés à temps partiel perçoivent généralement une rémunération hebdomadaire ou bimensuelle. Les employeurs sont responsables du prélèvement des impôts et des cotisations de Sécurité sociale.
Le recrutement en Azerbaïdjan s’accompagne de nombreux coûts. INS Global simplifie le recrutement et la gestion des salariés à distance, ce qui permet de réduire les coûts liés à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Absolument. Une société de portage salarial en Azerbaïdjan peut recruter des salariés dans les différentes régions du pays. En outre, la société de portage salarial d’INS Global peut vous aider à engager des collaborateurs dans plus de 100 pays à travers le monde, ce qui vous permettra de saisir l’ensemble des opportunités qui s’offrent à vous, sans vous soucier de la gestion de la paie.
Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées. Le recours à une société de portage salarial azerbaïdjanaise permet de se conformer à la législation du travail locale.
Oui. En Azerbaïdjan, les employeurs sont tenus de déduire chaque mois l’ensemble des charges fiscales et des contributions sociales sur les salaires de leurs collaborateurs.
INS Global peut accompagner les entreprises de toute forme et de toute taille. Nous pouvons vous aider à recruter et à gérer des effectifs de toute taille.
En Azerbaïdjan, les salariés justifiant de plus d’un an d’ancienneté ont droit à une indemnité en cas de licenciement. Dans le cadre d’un licenciement économique, les salariés bénéficient de 3 mois de salaire minimum.
Les salariés licenciés pour d’autres motifs et dont l’ancienneté est inférieure à 5 ans perçoivent 1.4 mois de salaire. Les salariés ayant entre 5 et 10 ans d’ancienneté ont droit à 1.7 mois de salaire. En cas d’ancienneté supérieure à 10 ans, le montant de l’indemnité de licenciement est fixé à 2 mois de salaire.
En Azerbaïdjan, vous pouvez recruter des collaborateurs qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permettra de réduire les coûts lors de votre expansion à l’étranger.
Oui ! Nos experts en recrutement disposent d’une longue expérience dans la recherche des meilleurs talents dans le monde entier. Nous vous accompagnerons dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.
L’Azerbaïdjan compte 17 jours fériés au cours desquels les employés ont droit à un jour de congé payé. Les salariés amenés à travailler un jour férié bénéficient d’une majoration de salaire. En revanche, ces dates sont susceptibles de changer en fonction des années, puisque certaines d’entre elles sont également des fêtes religieuses.
Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations locales en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses qui peuvent rapidement s’accumuler. Le recours à une société de portage salarial expérimentée en Azerbaïdjan permet d’assurer une conformité locale et une expansion sans heurts.
Absolument ! INS Global facilite le recrutement et la gestion d’une main-d’œuvre internationale à distance, ce qui permet de simplifier le recrutement des salariés azerbaïdjanais et étrangers et de limiter de manière significative les délais.
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