ドミニカのEOR

いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO  のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員の記録上の雇用主となる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。

一般に、既存の PEO を記録上の従業員として使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立してEORとする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。

通常、ドミニカにチームを設立するには 1 か月ほどです。 一方、国内に新しい子会社を設立したり支店を設立したりするには、4～12 か月かかる場合があります。

ドミニカにおける EOR サービスの費用は、労働者の月額報酬の一定割合です。 この価格には、現地の雇用規則を確実に遵守するために必要な人事業務がすべて含まれます。

ドミニカ共和国の EOR は、特定の企業構造を確立せずに雇用主の責任を担う安全、合法、効率的な方法です。 EOR は、地元の法律専門家を雇用し、一流の人事支援を提供することでこれを実現します。

EOR サービス契約により、チーム メンバーへの毎月の支払いが正確かつ期日通りに行われることが保証されます。 また、ドミニカ共和国の従業員の福利厚生をすべて利用でき、法律によって完全に保護されます。

独立した請負業者は自分たちの作業を完全に制御し、ドミニカの EOR の枠組み内でクライアントとやり取りすることができます。 さらに、正社員と同じ福利厚生の一部またはすべてを受け取る資格がある場合があります。 この取り決めは、包括的な組織を介して作業するようなものです。

はい。 弊社の採用コンサルタントの専門家チームは、幅広い専門的ネットワーク、現地のビジネスリソースと業界水準に関する深い知識、倫理的な採用慣行への一貫した取り組みを活用して、ドミニカでお客様のニーズに合った最高の現地人材を見つけることができます。

はい。 EORは、ドミニカ国内のさまざまな都市や地域で新しい労働者を見つけるお手伝いをします。 EOR は、お客様のニーズや好みに応じて、ドミニカ国内の特定の都市や地域でヘッドハンティング、面接、候補者の選定を行います。

ドミニカの一部の PEO または EOR サービス プロバイダーでは、最低雇用要件または同時に雇用する従業員の数に制限を設けています。 ただし、INSグローバルを使用すると、いつでも迅速にスケールアップまたはスケールダウンできます。 したがって、目標を達成するために必要な従業員の数を自由に雇用できます。

ドミニカ共和国の PEO サービスを使用すると、地元の住所の必要性については回避できます。 ただし、従業員が必要な時にいつでも共有ワークスペースで作業できるようにするオプションは良いアイデアです。

もちろんです。 現地の雇用法、税法、従業員福利厚生がドミニカ人や外国人で異なる場合でも、必要なビザや労働許可のプロセスを管理できます。

EOR および PEO ソリューションは、中小企業から多国籍企業まで、あらゆる規模の企業に最適です。 このようなソリューションにより、外国人労働者または現地労働者の効率的かつ安全な雇用が保証されます。 また、弊社のサービスを利用すると、必要に応じて増加する雇用需要に合わせてスケールアップすることができます。

PEO および EOR サービスの法的専門知識は、独自の構造を持たない企業や、コスト拡大の困難を回避して対象国での拡大に注力したい企業にとって役立ちます。

人材派遣会社と統括会社は、独立したフリーランサーを直接的または間接的に雇用するために使用される 2 種類の第三者です。

ドミニカでは、ほとんどの独立請負業者は自営業か小規模企業を経営しています。 ドミニカの法律によれば、請負業者は雇用契約ではなく労働協約によって雇用されなければなりません。

作業を開始する前に、独立請負業者は履歴書、ポートフォリオ、検証済みの参考資料、および場合によっては署名済みの NDA を提供することができます。

ドミニカにおける雇用コストは、給与、人材紹介サービス料、契約ボーナス、税金、社会保険料、支払処理手数料や外国人従業員の税務管理などのその他の直接的および間接的な経費などの要素を考慮する必要があります。

ドミニカでは雇用主は従業員の給与を管理する責任があります。 たとえば、ドミニカの雇用主は、所得税を源泉徴収し、社会保障負担金を控除し、定期的に (多くの場合は毎月) 賃金を支払う必要があります。

ドミニカの現在、政府が定めた最低賃金は約7.50ドル（東カリブドル）ですが、業界によって多少の違いはあります。

ドミニカに旅行する場合、申請者が利用できるビザの種類は数多くあります。 就労目的に最も一般的に適用されるビザは次のとおりです。

・労働許可証: これはドミニカで働きたい非国民のための標準ビザです。 雇用主は、従業員に代わってこの許可を後援し、申請することができます。 この許可により、個人は合法的に指定された期間、その国で働くことが許可されます。

・一時雇用ビザ: このビザの種類は、ドミニカで安定した一時雇用を得る個人に適しています。 このビザは特定の仕事と期間に関連付けられており、保有者に期間中に働く権利を与えます。

・熟練専門家ビザ: このビザは、ドミニカで需要の高い専門的なスキルや専門知識を持つ個人向けに設計されています。 このビザの種類を持つ熟練した専門家は、それぞれの分野で働き、国の発展に貢献することができます。

・投資家ビザ: ドミニカは、ドミニカ経済市民権プログラムと呼ばれる投資家ビザプログラムを提供しています。 外国人投資家は、その国に多額の資金を寄付することで市民権とパスポートを取得できます。 市民権を取得すると、投資家はドミニカで働き、居住することができます。

ドミニカの雇用主は、従業員の収入の 7.25% を月最大 6,000 ドル (東カリブドル) まで国の社会保障制度に拠出しています (従業員は収入の 6.25% を拠出します)。

ドミニカの従業員は、国民年金、祝日、有給休暇 (病気休暇、年次休暇、育児休暇)、および健康保険を受け取る権利があります。

ドミニカで雇用契約を変更するには、雇用主と従業員の間の相互合意が必要です。 両当事者は変更に同意し、修正された契約または新しい契約条件を概説する補遺を通じて変更を文書化する必要があります。

ドミニカの医療システムは、公的医療提供者と民間医療提供者を組み合わせて国民にサービスを提供しています。 政府は、対象となる個人の入院、診察、薬代をカバーする医療給付金を提供する上で重要な役割を果たしています。

契約には、団体交渉協定 (CBA) の一部として退職金協定を含めることができます。 ただし、従業員が雇用に影響を与える重大な違法行為を犯した場合、雇用主は通知や退職金なしに雇用を終了することができます。

雇用・労働・社会保障省は、ドミニカの労働規制を管理および監督しています。

ドミニカの従業員は、国が認めた 10 ～ 11 日の祝日に有給休暇を取得する資格があります。 これらには、地方または地域の祝日も含まれる場合があります。