Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como a Dominica. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer imediatamente uma empresa.
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Trabalhar em parceria com um Employer of Record na Dominica pode facilitar sua entrada no país. Serviços de Employer of Record (EOR) como a INS Global eliminam a necessidade de estabelecer uma entidade ou subsidiária na Dominica.
Um EOR na Dominica assume a responsabilidade legal por todas as suas responsabilidades relacionadas ao emprego, como contratação, documentação de contratos de trabalho, integração, gestão de folha de pagamento, conformidade tributária, declaração de despesas, gestão da previdência social e administração de benefícios e seguros para funcionários.
Consequentemente, empresas internacionais podem se preocupar menos com as tarefas administrativas ou legais de gerenciar uma equipe na Dominica e, em vez disso, focar nas atividades principais do negócio que impulsionam o crescimento.
Você está explorando oportunidades na Dominica? Utilize nossa presença local, compreensão cultural e conhecimento das leis tributárias e trabalhistas para avançar sem riscos.
Um parceiro EOR mantém você atualizado sobre as leis trabalhistas, requisitos fiscais e políticas de recursos humanos da Dominica. Essa abordagem elimina os riscos legais e garante que seu negócio opere dentro do quadro legal.
Terceirizar tarefas não essenciais, como gestão de folha de pagamento, administração de benefícios e outras tarefas de recursos humanos, economiza custos e tempo.
Um EOR na Dominica permite que você redirecione seu tempo, foco e recursos para atividades essenciais do negócio que impulsionam o crescimento.
Reduz o risco de disputas legais onerosas e danos à reputação decorrentes de não conformidade, reivindicações de funcionários ou processos judiciais.
Um parceiro com o conhecimento local adequado pode ser uma ótima maneira de conectar suas redes locais e globais na Dominica. Parceiros EOR como a INS Global podem gerenciar todas as suas necessidades de expansão global, independentemente da jurisdição ou área geográfica.
A incorporação de uma empresa pode ser demorada e complexa, uma vez que envolve responsabilidades legais, financeiras e administrativas. Isso inclui o tempo gasto registrando-se junto às autoridades governamentais, estabelecendo uma infraestrutura local e cumprindo várias regulamentações.
Por outro lado, a entrada no mercado é muito mais fácil com um parceiro EOR. Estruturas locais pré-estabelecidas oferecem uma vantagem em um mercado competitivo ou em constante mudança. Além disso, um EOR lida com tarefas administrativas em seu nome, permitindo que você se concentre em estratégias de expansão que fazem a diferença.
Além disso, um serviço EOR é adequado para um ambiente de negócios dinâmico com necessidades de contratação flutuantes ou contratações com prazo em várias localidades simultaneamente. Com a contratação interna ou responsabilidades de empregador, pode ser mais difícil adequar sua força de trabalho às suas necessidades. A dinâmica e flexibilidade de um EOR na Dominica permitem que você se adapte às demandas do mercado e expanda suas operações de forma mais eficiente.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como a Dominica. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer imediatamente uma empresa.
Você pode estabelecer um acordo de Employer of Record na Dominica em 4 passos simples:
As Organização Profissional de Empregadores (PEO) e os serviços de Employer of Record (EOR) são semelhantes em muitos aspectos, mas têm algumas particularidades.
Por exemplo, um PEO estabelece um relacionamento de coemprego com a sua empresa. Enquanto isso, um EOR estabelece um relacionamento de emprego direto com seus funcionários em seu nome.
Consequentemente, o PEO compartilha certos riscos relacionados ao emprego e é conjuntamente responsável pelo cumprimento das leis trabalhistas e fiscais. Por outro lado, o EOR é principalmente responsável pelos riscos e responsabilidades relacionados ao emprego e é totalmente responsável pelo cumprimento das leis trabalhistas e fiscais.
A Lei dos Contratos de Trabalho da Dominica exige um contrato de trabalho por escrito para estabelecer um relacionamento de emprego. Além disso, o contrato de trabalho ajuda a detalhar os direitos e responsabilidades do empregador e do empregado. Portanto, tais acordos contêm as seguintes informações:
Os funcionários não são obrigados a trabalhar mais do que 40 horas normais por semana ou 8 horas por dia. Além disso, os funcionários têm direito a pelo menos 30 minutos de intervalo para o almoço.
O trabalho em horas extras é remunerado a uma taxa de 1,5 vezes a taxa normal, mas o trabalho realizado em feriados públicos é remunerado a uma taxa de 2 vezes a taxa normal.
Um funcionário tem direito a pelo menos um dia de folga completo a cada semana.
A Dominica tem um salário mínimo atualmente estabelecido pelo governo de cerca de $7,50 (Dólar do Caribe Oriental), com algumas variações dependendo da indústria.
Os feriados aprovados pelo governo na Dominica incluem os seguintes 10-11 dias. Os trabalhadores devem receber um dia de folga remunerado se esses dias caírem em um dia de trabalho:
Um funcionário tem direito a férias anuais remuneradas após completar um ano de serviço. A duração mínima das férias, de acordo com a Lei dos Contratos de Trabalho do país, é a seguinte:
Um funcionário tem direito a férias anuais com remuneração após completar um ano de serviço. A duração mínima das férias, de acordo com a Lei dos Contratos de Trabalho do país, é a seguinte:
As funcionárias que tenham completado um ano de serviço contínuo com um empregador têm direito a 12 semanas de licença-maternidade (compreendendo não mais do que 6 semanas no período pré-natal e não menos do que 6 semanas no período pós-natal). A funcionária tem direito a 4 semanas com metade do salário durante a licença-maternidade.
Não existem disposições para licença-paternidade na Dominica.
O sistema de previdência social na Dominica é responsável por administrar programas de previdência social e conceder benefícios para invalidez, doença, maternidade e pensão por aposentadoria. Tanto os empregados quanto os empregadores contribuem conjuntamente para o sistema da seguinte maneira:
Os residentes da Dominica são tributados com base em sua renda global, ou seja, em todo o rendimento que obtêm em qualquer lugar do mundo. Enquanto isso, não residentes pagam impostos apenas sobre a renda gerada no país. A taxa de imposto de renda varia de 0% a 35%, dependendo da faixa de imposto de renda individual, como segue:
| Lucro Tributável (dólar do Caribe Oriental) | Taxa (%) |
| 30,000 | 0 |
| 30,001 a 50,000 | 15 |
| 50,001 a 80,000 | 25 |
| Acima de 80.000 | 35 |
As empresas na Dominica estão sujeitas a um imposto sobre sociedades de 25%.
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Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com a legislação trabalhista de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar diretamente a equipe no local.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluir todas as responsabilidades de gerenciamento de pessoal: questões de contratos de trabalho, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade fiscal, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário a trabalhar no estrangeiro usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employer of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.
Geralmente, é possível ter uma equipa na Dominica em apenas 1 mês. Enquanto que a constituição de uma nova subsidiária ou o estabelecimento de um escritório de filial no país pode levar de 4 a 12 meses.
Os serviços de EOR na Dominica têm um custo que é uma percentagem da compensação mensal do trabalhador. Esse preço cobre todas as tarefas de recursos humanos necessárias para garantir a conformidade com as regras locais de emprego.
Um EOR na Dominica é uma maneira segura, legítima e eficiente de lidar com as responsabilidades do empregador sem estabelecer uma estrutura corporativa específica. Os EORs conseguem isso contratando profissionais jurídicos locais e oferecendo assistência de recursos humanos de alta qualidade.
Os acordos de serviços EOR garantem que os membros da sua equipe sejam pagos com precisão e pontualidade a cada mês. Além disso, você pode acessar todos os benefícios dos funcionários da Dominica e estar completamente protegido pela lei.
Os prestadores de serviços autônomos mantêm o controle completo de seu trabalho e podem interagir com clientes dentro da estrutura de um EOR dominicano. Além disso, eles podem ser elegíveis para alguns ou todos os mesmos benefícios dos funcionários regulares. Essa modalidade é semelhante a trabalhar por meio de uma organização guarda-chuva.
Sim. Nossa equipe de consultores de recrutamento especializados pode encontrar o melhor talento local para suas necessidades na Dominica, usando suas amplas redes profissionais, conhecimento aprofundado de recursos e padrões de negócios locais e um compromisso consistente com práticas de contratação éticas.
Sim. Um Employer of Record pode ajudá-lo a encontrar novos trabalhadores em várias cidades ou regiões dentro da Dominica. Um EOR lida com a busca de talentos, entrevistas e seleção de candidatos em cidades ou áreas específicas dentro da Dominica, de acordo com suas necessidades ou preferências.
Alguns provedores de serviços PEO ou EOR na Dominica têm um requisito mínimo de contratação ou um limite no número de funcionários que você pode contratar simultaneamente. No entanto, a INS Global permite que você aumente ou diminua rapidamente a qualquer momento. Portanto, você está livre para contratar quantos funcionários desejar ou o número que for necessário para atingir seus objetivos.
Você pode evitar a necessidade de ter um endereço local ao usar um serviço PEO dominicano. No entanto, oferecer a opção para que seus funcionários trabalhem em um espaço de trabalho compartilhado quando for conveniente é uma boa ideia.
Certamente. Podemos gerenciar os processos de visto e autorização de trabalho necessários, nos casos em que as leis de emprego locais, as leis fiscais ou os benefícios para funcionários diferem para dominicanos ou estrangeiros.
Soluções de EOR e PEO são ideais para empresas de todos os tamanhos, desde PMEs até corporações multinacionais. Essas soluções garantem a contratação eficiente e segura de trabalhadores estrangeiros ou locais. Além disso, nossos serviços permitem que você amplie sua força de trabalho para atender às crescentes demandas de emprego conforme necessário.
A experiência jurídica oferecida pelos serviços de PEO e EOR é útil para empresas que não têm suas próprias estruturas ou que buscam evitar dificuldades de escalonamento de custos, preferindo focar na expansão em um país-alvo.
Empresas de recrutamento e empresas guarda-chuva são dois tipos de terceiros que podem ser usados para contratar freelancers independentes diretamente ou indiretamente.
O custo de contratação na Dominica deve considerar fatores como salário, taxas de serviço de recrutamento, bônus de assinatura, impostos e contribuições para a previdência social, e outros gastos diretos e indiretos, incluindo taxas de processamento de pagamento e gerenciamento de impostos para funcionários estrangeiros.
Os empregadores são responsáveis por gerenciar a folha de pagamento e os salários de seus funcionários na Dominica. Por exemplo, os empregadores na Dominica são obrigados a reter o imposto de renda, deduzir as contribuições para a previdência social e pagar os salários regularmente (geralmente mensalmente).
A Dominica tem um salário mínimo atualmente estabelecido pelo governo de cerca de $7,50 (Dólar do Caribe Oriental), com algumas variações dependendo da indústria.
Existem vários tipos de vistos disponíveis para candidatos que viajam para a Dominica. Os vistos mais comumente aplicáveis para fins de trabalho são:
Os empregadores na Dominica contribuem com 7,25% dos ganhos de um funcionário, até um máximo de $6.000 (Dólar do Caribe Oriental) por mês, para o sistema de segurança social do país. Os funcionários contribuem com 6,25% de seus ganhos.
Os funcionários na Dominica têm direito a uma pensão estatal, feriados públicos, licença remunerada (licença por doença, férias anuais e licença parental) e seguro de saúde.
A alteração do contrato de trabalho na Dominica requer um acordo mútuo entre o empregador e o empregado. As duas partes devem concordar com as alterações e documentá-las através de um contrato alterado ou de um aditamento que estabeleça os novos termos e condições.
O sistema de saúde da Dominica combina prestadores de serviços de saúde públicos e privados para atender à sua população. O governo desempenha um papel significativo na oferta de benefícios de saúde para cobrir despesas com hospitalização, consultas e medicamentos a indivíduos elegíveis.
Um contrato pode incluir um acordo de indemnização como parte do acordo de negociação coletiva (CBA). No entanto, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio ou pagamento de indemnização quando o empregado é culpado de má conduta grave que afeta o seu emprego.
O Ministério do Emprego, Trabalho e Segurança Social controla e supervisiona as regulamentações trabalhistas na Dominica.
Os trabalhadores na Dominica têm direito a licença remunerada nos 10-11 feriados públicos nacionalmente reconhecidos no país. Estes podem também incluir feriados locais ou regionais.
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