Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Le recours à une société de portage salarial en Dominique peut vous aider à simplifier votre entrée dans le pays. Les services proposés par une société de portage salarial comme INS Global permettent de contourner l’obligation d’établir une entité ou une filiale en Dominique.
Une société de portage salarial en Dominique assume juridiquement les responsabilités liées à l’emploi telles que le recrutement, l’établissement des contrats de travail, l’intégration des salariés, la gestion de la paie, la conformité fiscale, la déclaration des dépenses ainsi que la gestion des charges sociales, des avantages sociaux et de l’assurance.
Par conséquent, les entreprises internationales peuvent se libérer des tâches administratives et juridiques liées à la gestion d’une équipe en Dominique et se concentrer davantage sur leur cœur de métier afin de stimuler leur croissance.
Êtes-vous à la recherche d’opportunités en Dominique ? Tirez parti de notre présence locale, de notre connaissance de la culture et de notre maîtrise du droit fiscal et du droit du travail pour agir sans risques.
Une société de portage salarial vous tient informé des dernières actualités liées à la législation du travail, aux exigences fiscales et aux politiques RH en Dominique. Cette approche élimine les risques juridiques et permet à votre entreprise de mener ses activités dans un cadre légal.
L’externalisation des tâches non-essentielles, telles que la gestion de la paie et des avantages sociaux ainsi que d’autres tâches relatives à la gestion RH vous permettra de gagner du temps et de réduire les coûts.
Une société de portage salarial en Dominique vous permet de consacrer votre temps, votre attention et vos ressources à des activités commerciales fondamentales qui stimulent la croissance.
Réduisez les risques liés aux litiges juridiques coûteux et à l’atteinte à la réputation dus à la non-conformité, aux plaintes déposées par les salariés ou aux poursuites judiciaires.
Un partenaire disposant d’une bonne connaissance du terrain peut être un excellent moyen de relier vos réseaux locaux et internationaux en Dominique. Une société de portage salarial comme INS Global peut gérer tous vos besoins en matière d’expansion internationale, quelle que soit la juridiction ou la zone géographique visée.
La constitution d’une société est généralement un processus fastidieux et complexe puisqu’il implique des responsabilités juridiques, financières et administratives. Ce processus nécessite de consacrer du temps à l’accomplissement des démarches relatives à l’enregistrement auprès des autorités gouvernementales et exige la mise en place d’une infrastructure locale. Il nécessite également de se conformer à diverses réglementations.
En revanche, le recours à une société de portage salarial facilite considérablement l’entrée sur le marché. Les structures locales préétablies vous donnent une longueur d’avance au sein des marchés concurrentiels ou en constante évolution. En outre, une société de portage salarial prend en charge la gestion des tâches administratives pour le compte de votre entreprise ce qui vous permet de vous concentrer davantage sur les stratégies d’expansion qui font la différence.
Par ailleurs, une solution de portage salarial répond parfaitement aux exigences d’un environnement commercial dynamique avec des besoins fluctuants en matière de main-d’œuvre ou qui nécessite des recrutements limités dans le temps sur plusieurs sites à la fois. En cas de recrutement en interne ou en raison des responsabilités patronales, il peut s’avérer difficile d’adapter vos effectifs à vos besoins. Le dynamisme et la flexibilité qu’offre une société de portage salarial dominicaine vous permettent de vous adapter aux demandes du marché et d’étendre vos opérations de manière plus efficace.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Vous pouvez établir un accord de portage salarial en Dominique en 4 étapes simples :
Une société de portage salarial et un employeur de référence offrent des services similaires dans de nombreux aspects. Cependant, chaque solution est dotée de certaines particularités.
Par exemple, une société de portage salarial établit une relation de co-emploi avec votre entreprise. En revanche, un employeur de référence établit une relation d’emploi direct avec vos employés pour le compte de votre entreprise.
Par conséquent, une société de portage salarial partage avec votre entreprise certains risques liés à l’emploi ainsi que la responsabilité conjointe de veiller au respect de la législation du travail et des lois fiscales. En revanche, un employeur de référence est le principal responsable des risques et des responsabilités liés à l’emploi. Il assume également l’entière responsabilité relative au respect de la législation du travail et de la législation fiscale.
Selon la loi relative au contrat de travail en Dominique, l’établissement d’une relation de travail nécessite la conclusion d’un contrat de travail écrit. Le contrat de travail permet également de préciser les droits et les responsabilités respectifs de l’employeur et du salarié. Par conséquent, ce document comporte les informations suivantes :
La durée maximale de travail d’un salarié est fixée à 40 heures par semaine ou à 8 heures par jour. Les salariés ont également droit à une pause déjeuner d’une durée de 30 minutes minimum.
Le taux de majoration des heures supplémentaires est fixé à 150% du salaire de base. Le travail effectué pendant un jour férié ouvre le droit à une majoration de salaire dont le taux est fixé à 200% de la rémunération brute.
Le salarié a droit à un jour de repos minimum par semaine.
En Dominique, le montant du Smic horaire fixé par le gouvernement est de 7.50 $ (dollar des Caraïbes orientales), avec quelques variations en fonction du secteur d’activité.
Les jours fériés approuvés par le gouvernement dominicain comprennent les 10-11 jours suivants. Les travailleurs doivent bénéficier d’un jour de congé rémunéré si ces jours tombent sur un jour ouvrable :
Les salariés ont droit à un congé annuel rémunéré après un an de travail effectif accompli au sein de l’entreprise. Selon la loi relative au contrat de travail, la durée du congé annuel est calculée comme suit :
Un salarié a droit à un arrêt de travail en cas de maladie en fonction de son contrat de travail ou de la politique de l’entreprise. Le contrat de travail peut spécifier la condition d’approbation, comme la présentation d’un certificat médical ou d’une note du médecin.
Les salariées ayant accompli un an de travail continu chez le même employeur ont droit à un congé maternité d’une durée de 12 semaines (comprenant 6 semaines maximum de congé prénatal et 6 semaines minimum de congé postnatal). Les salariées ont droit à 4 semaines rémunérées à hauteur de 50% pendant leur congé maternité.
En Dominique, la loi ne prévoit pas de congé paternité.
En Dominique, le système de sécurité sociale est responsable de la gestion des programmes de sécurité sociale et de l’administration des prestations d’invalidité, de maladie, de maternité et des pensions de retraite. Les employeurs et les salariés cofinancent ce système selon les taux suivants :
Les résidents dominicains sont imposés sur leurs revenus mondiaux. En revanche, les non-résidents sont imposés uniquement sur leurs revenus de source dominicaine. Le taux de l’impôt sur le revenu varie entre 0% et 35%, en fonction de la tranche correspondante aux revenus perçu comme indiqué ci-dessous :
| Revenu Imposable (Dollar des Caraïbes Orientales) | Taux (%) |
| 30 000 | 0 |
| De 30 001 à 50 000 | 15 |
| De 50 001 à 80 000 | 25 |
| Plus de 80 000 | 35 |
En Dominique, les entreprises sont soumises à l’impôt sur les sociétés à un taux de 25%.
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Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.
Une société de portage salarial a généralement besoin d’un mois pour pouvoir prendre en charge un salarié porté à l’étranger. En revanche, la constitution d’une nouvelle filiale afin de pouvoir recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.
En général, vous pouvez constituer une équipe en Dominique en seulement 1 mois. En revanche, la constitution d’une nouvelle filiale ou l’établissement d’une succursale au sein du pays peut nécessiter entre 4 et 12 mois.
Le coût des services proposés par une société de portage salarial en Dominique est calculé en pourcentage de la rémunération mensuelle perçue par le salarié porté. Ce coût couvre l’ensemble des tâches RH obligatoires permettant d’assurer le respect des règles locales en matière d’emploi.
Le recours à une société de portage salarial dominicaine est un moyen fiable, légitime et efficace d’assumer les responsabilités patronales sans la nécessité d’établir une structure juridique spécifique. Pour ce faire, les sociétés de portage salarial engagent des juristes locaux et offrent une assistance RH de qualité.
L’établissement d’un accord de portage salarial assure à vos collaborateurs un paiement correct et à temps tous les mois. De plus, cela leur permet d’accéder à l’ensemble des avantages sociaux dominicains et de bénéficier d’une protection juridique complète.
Les entrepreneurs indépendants conservent un contrôle total sur leur mode de travail et peuvent interagir avec leurs clients dans le cadre du portage salarial en Dominique. En outre, ils peuvent bénéficier de certains ou de l’ensemble des avantages accordés aux salariés classiques.
Oui. Notre équipe d’experts en recrutement peut trouver pour vous les meilleurs talents locaux afin de répondre à vos besoins en Dominique en faisant appel à ses vastes réseaux professionnels, à sa connaissance approfondie des ressources et des benchmarks locaux et à son engagement constant en faveur des pratiques de recrutement éthiques.
Oui. Une société de portage salarial peut vous aider à trouver de nouveaux travailleurs dans les différentes villes et régions dominicaines. Une société de portage salarial prend en charge la chasse de têtes, les entretiens d’embauche et la sélection des candidats dans certaines villes et régions spécifiques du pays, en fonction de vos besoins ou de vos préférences.
Certaines sociétés de portage salarial en Dominique fixent des exigences minimales en matière d’embauche ou limitent le nombre de salariés que vous pouvez recruter simultanément. En revanche, INS Global vous permet d’augmenter ou de réduire vos effectifs de manière rapide et à tout moment. Vous êtes donc libre d’engager le nombre de salariés dont vous avez besoin afin d’atteindre vos objectifs.
Le recours à une société de portage salarial en Dominique permet de contourner l’obligation de disposer d’une adresse professionnelle locale. Cependant, permettre à vos collaborateurs de travailler à leur convenance au sein d’un espace de travail partagé est une bonne idée.
Absolument. Nous pouvons prendre en charge la gestion des procédures liées aux visas et aux autorisations de travail lorsque les exigences relatives au droit du travail local, aux lois fiscales et aux avantages sociaux présentent des différences entre les salariés dominicains et internationaux.
Les solutions de portage salarial sont parfaitement adaptées aux entreprises de toute taille, de la PME à la multinationale. Ces solutions assurent le recrutement sécurisé et efficace des travailleurs étrangers et locaux. En outre, nos services vous permettent d’évoluer afin de répondre, en fonction de vos besoins, aux demandes croissantes en matière de recrutement.
L’expertise juridique offerte par une société de portage peut s’avérer utile pour les entreprises qui ne disposent pas de leurs propres structures ou qui souhaitent éviter les difficultés et les dépenses liées au développement et se concentrer davantage sur leur expansion au sein du marché visé.
Les cabinets de recrutement et les sociétés de partage salariales sont deux prestataires externes qui peuvent vous aider à engager des freelances de manière directe ou indirecte.
En Dominique, la majorité des entrepreneurs indépendants sont des travailleurs autonomes ou dirigent de petites entreprises. Selon la loi dominicaine, les entrepreneurs indépendants doivent être engagés dans le cadre d’un contrat de prestation de services et non pas dans le cadre d’un contrat de travail.
Un entrepreneur indépendant peut être invité à fournir un CV, un portfolio, des références vérifiées et éventuellement un accord de confidentialité signé avant le début de sa mission.
Le coût d’un recrutement en Dominique doit prendre en compte des facteurs tels que le salaire, les frais d’embauche, les primes à la signature, les charges fiscales et les cotisations de sécurité sociale, ainsi que d’autres dépenses directes et indirectes, notamment les frais de gestion des paiements et la gestion fiscale des salariés étrangers.
En Dominique, les employeurs sont responsables de la gestion de la paie de leurs collaborateurs. Par exemple, les employeurs en Dominique sont tenus de prélever l’impôt sur le revenu, de déduire les cotisations de sécurité sociale et de verser les salaires régulièrement (généralement une fois par mois).
En Dominique, le montant du Smic horaire fixé par le gouvernement est de 7.50 $ (dollar des Caraïbes orientales), avec quelques variations en fonction du secteur d’activité.
Il existe de nombreux types de visas auxquels les demandeurs peuvent prétendre lorsqu’ils se rendent en Dominique. Les visas qui sont généralement délivrés dans le cadre d’une activité salariée sont les suivants :
En Dominique, le taux des contributions patronales relatives à la sécurité sociale est fixé à 7.25% du salaire brut perçu par le salarié, dans la limite de 6 000 $ (dollar des Caraïbes orientales) par mois. Le taux des contributions salariales est fixé à 6.25% de la rémunération brute perçu par l’employé.
En Dominique, les salariés ont droit à une pension publique, à des jours fériés, à des congés payés (arrêt maladie, congé annuel et congé parental), ainsi qu’à une assurance-maladie.
En Dominique, toute modification apportée au contrat de travail nécessite l’accord préalable de l’employeur et du salarié. Les deux parties doivent accepter les modifications et les consigner dans un contrat modifié ou un avenant décrivant les nouvelles conditions.
Le système de santé dominicain offre des prestataires de soins publics et privés afin de répondre aux besoins de la population. Le gouvernement joue un rôle important en offrant des prestations de soins de santé afin de couvrir les frais d’hospitalisation, des consultations et de médicaments aux personnes éligibles.
Un contrat de travail peut inclure un accord prévoyant une indemnité de licenciement dans le cadre de la convention collective. En revanche, l’employeur peut mettre un terme à la relation de travail sans avoir à respecter un préavis ni à verser une indemnité de licenciement en cas de faute grave commise par le salarié.
Le Ministère de l’Emploi, du Travail et de la Sécurité Sociale contrôle et supervise la réglementation du travail en Dominique.
En Dominique, les salariés ont droit à un congé rémunéré pendant les 10 à 11 jours fériés reconnus à l’échelle nationale. Ces jours peuvent également inclure des jours fériés locaux ou régionaux.
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