Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
5/5
Asociarte con un Employer of Record en Dominica puede ayudar a simplificar tu entrada al país. Los servicios de Employer of Record (EOR) como INS Global eliminan la necesidad de abrir una empresa en el país.
Un EOR en Dominica asume la responsabilidad legal relacionada con el empleo, como contratación, incorporación, gestión de nómina, cumplimiento tributario, gestión de la seguridad social y administración de beneficios para empleados.
En consecuencia, las empresas internacionales pueden preocuparse menos por las obligaciones administrativas o legales de gestionar un equipo en Dominica y, en cambio, centrarse en las actividades comerciales principales que impulsan el crecimiento.
¿Estás explorando oportunidades en Dominica? Utiliza nuestra presencia local, comprensión cultural y comprensión de las leyes fiscales y laborales para proceder sin riesgos.
Un socio de EOR te mantiene actualizado sobre las leyes laborales, los requisitos fiscales y las políticas de recursos humanos de Dominica.
La externalización de tareas no principales, como la gestión de nóminas, de beneficios y otras tareas de recursos humanos, ahorra costes y tiempo.
Un EOR en Dominica te permite redirigir tu tiempo, concentración y recursos a actividades comerciales principales que impulsan el crecimiento.
Reduce el riesgo de costosas disputas legales y daños a la reputación como resultado de incumplimientos, reclamos de empleados o demandas.
Un socio como INS Global puede gestionar todas tus necesidades de expansión global.
La constitución de una empresa puede llevar mucho tiempo y ser compleja, ya que implica responsabilidades legales, financieras y administrativas. Esto incluye el tiempo dedicado a registrarse ante las autoridades gubernamentales, establecer una infraestructura local y cumplir con diversas regulaciones.
Por el contrario, la entrada al mercado es mucho más fácil con un socio EOR. Las estructuras locales preestablecidas te brindan una ventaja en un mercado competitivo o en constante cambio. Además, un EOR se encarga de las tareas administrativas en tu nombre, lo que te permite centrarte en estrategias de expansión que marcan la diferencia.
Con la contratación interna o las responsabilidades del empleador, puede que te resulte más difícil adaptar tu fuerza laboral a tus necesidades. El dinamismo y la flexibilidad de un EOR dominicano te permiten adaptarse a las demandas del mercado y escalar tus operaciones de manera más eficiente.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
Puedes establecer un acuerdo de Employer of Record en Dominica en 4 sencillos pasos:
La Ley de Contrato Laboral de Dominica requiere un contrato de trabajo escrito para establecer una relación laboral. Además, el contrato de trabajo ayuda a detallar los derechos y responsabilidades tanto del empleador como del empleado. Por lo tanto, dichos acuerdos contienen la siguiente información:
Los empleadores suelen redactar estos contratos de trabajo en inglés, el idioma oficial del país.
Es posible que se requiera que un nuevo empleado cumpla un período de prueba de no más de 6 meses.
Los empleados que ganan un salario mensual pueden despedir su empleo notificando al empleador al menos con un mes de anticipación. Sin embargo, los empleados que ganan con más frecuencia pueden avisar con una semana de antelación.
Un contrato puede incluir un acuerdo de indemnización por despido como parte del convenio colectivo. Sin embargo, el empleador puede rescindir el empleo sin previo aviso ni pago de indemnización cuando el empleado sea culpable de una falta grave que afecte su empleo.
No se requiere que los empleados trabajen más de 40 horas normales por semana u 8 horas diarias. Además, los empleados tienen derecho a al menos 30 minutos libres para el almuerzo.
Las horas extras son 1,5 veces el salario normal, pero el trabajo realizado en días festivos es el doble del salario normal.
Un empleado tiene derecho a al menos un día libre completo cada semana.
Dominica tiene un salario mínimo actual impuesto por el gobierno de alrededor de $7,50 (dólar del Caribe Oriental), con algunas variaciones dependiendo de la industria.
Los días festivos aprobados por el gobierno en Dominica incluyen los siguientes 10 a 11 días. Los trabajadores deben recibir un día libre remunerado si estos días caen en día laborable:
Un empleado tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas después de completar un año calendario de servicio. El derecho a licencia mínima según la Ley de Contrato de Trabajo del país es el siguiente:
Un empleado tiene derecho a una baja por enfermedad según el contrato de trabajo o la política de la empresa. El contrato de trabajo puede describir las condiciones de aprobación, como presentar un certificado médico o una nota del médico.
Las empleadas que hayan completado un año de servicio continuo con un empleador tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad (que comprenden no más de 6 semanas de período prenatal y no menos de 6 semanas de período posnatal). La empleada tiene derecho a 4 semanas con medio salario durante la licencia de maternidad.
En Dominica no existen disposiciones sobre la licencia de paternidad.
El sistema de seguridad social de Dominica es responsable de gestionar los programas de seguridad social y administrar las prestaciones por invalidez, enfermedad, maternidad y pensiones de jubilación. Los trabajadores y empleadores contribuyen conjuntamente al sistema de la siguiente manera:
El empleador aporta el 7,25% de los ingresos del empleado, hasta un máximo de $6.000 (dólares del Caribe Oriental) al mes.
El empleado aporta el 6,25% de sus ingresos, hasta un máximo de $6.000 (Dólar del Caribe Oriental) por mes.
Los residentes dominicanos pagan impuestos sobre sus ingresos mundiales. Mientras tanto, los no residentes pagan impuestos sobre los ingresos obtenidos en el país. La tasa del impuesto sobre la renta varía del 0 por ciento al 35 por ciento, dependiendo del tramo del impuesto sobre la renta del individuo de la siguiente manera:
| Renta imponible (Dolar) | Tasa (%) |
| 30,000 | 0 |
| 30,001 a 50,000 | 15 |
| 50,001 a 80,000 | 25 |
| Más 80,000 | 35 |
Las empresas en Dominica están sujetas a un impuesto corporativo del 25%.
No. La legislación laboral de cada país exige que utilices una empresa local en el extranjero.
Las empresas extranjeras pueden establecer una empresa local en cada país o utilizar los servicios de un EOR (Employer of Record) local para contratar directamente.
El Employer of Record (EOR) es una empresa legal responsable del personal empleado en un país específico. Por lo tanto, un EOR administra la nómina, garantiza el cumplimiento tributario, contrata o transfiere trabajadores y administra los beneficios de los empleados en su nombre.
Generalmente, puedes tener un equipo en Dominica en tan solo 1 mes. Mientras tanto, incorporar una nueva filial o establecer una sucursal en el país puede tardar entre 4 y 12 meses.
Los servicios de EOR en Dominica cuestan un porcentaje de la compensación mensual del trabajador. Este precio cubre todas las tareas de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de las normas laborales locales.
Generalmente, puedes tener un equipo en Dominica en tan solo 1 mes. Mientras tanto, incorporar una nueva filial o establecer una sucursal en el país puede tardar entre 4 y 12 meses.
Los servicios de EOR en Dominica cuestan un porcentaje de la compensación mensual del trabajador. Este precio cubre todas las tareas de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de las normas laborales locales.
Un EOR dominicano es una forma segura, legítima y eficiente de manejar las responsabilidades del empleador sin establecer una estructura corporativa específica. Los EOR logran esto contratando profesionales legales locales y ofreciendo asistencia de recursos humanos de primer nivel.
Los acuerdos de servicio EOR garantizan que los miembros de tu equipo reciban pagos precisos y puntuales cada mes. Además, podrás acceder a todos los beneficios de los empleados dominicanos y estar enteramente protegido por la ley.
Los contratistas independientes conservan el control total de su trabajo y pueden interactuar con los clientes dentro del marco de un EOR dominicano. Además, pueden ser elegibles para algunos o todos los mismos beneficios que los empleados regulares. Este acuerdo es como trabajar a través de una organización coordinadora.
Sí. Nuestro equipo experto de consultores de contratación puede encontrar el mejor talento local para sus necesidades en Dominica utilizando sus amplias redes profesionales, su profundo conocimiento de los recursos y puntos de referencia de las empresas locales y su compromiso constante con las prácticas de contratación éticas.
Sí. Un Employer of Record puede ayudarte a encontrar nuevos trabajadores en varias ciudades o regiones de Dominica. Un EOR se encarga de la búsqueda de personal, las entrevistas y la selección de candidatos en ciudades o áreas específicas dentro de Dominica, según tus necesidades o preferencias.
Algunos proveedores de servicios EOR en Dominica tienen un requisito mínimo de contratación o un límite en la cantidad de empleados que contrata simultáneamente. Sin embargo, INS Global te permite ampliar o reducir rápidamente en cualquier momento. Por lo tanto, eres libre de emplear tantos o pocos empleados como necesites para lograr tus objetivos.
Puede evitar la necesidad de una dirección local utilizando un servicio EOR dominicano. Sin embargo, la opción de que tus empleados trabajen en un espacio de trabajo compartido cuando sea conveniente es una buena idea.
Absolutamente. Podemos gestionar los procesos necesarios de visas y permisos de trabajo, donde las leyes laborales locales, las leyes fiscales o los beneficios para empleados difieren para dominicanos o extranjeros.
Las soluciones EOR son ideales para empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales. Estas soluciones garantizan el empleo eficiente y seguro de trabajadores extranjeros o locales. Además, nuestros servicios te permiten ampliar tu negocio para satisfacer las crecientes demandas de empleo según sea necesario.
La experiencia legal de los servicios EOR es útil para las empresas que no tienen sus propias estructuras o buscan evitar dificultades de escalamiento de costes y, en cambio, se centran en la expansión en un país objetivo.
Las empresas de contratación de personal y las corporaciones paraguas son dos tipos de terceros que pueden utilizarse para contratar trabajadores autónomos directa o indirectamente.
En Dominica, la mayoría de los contratistas independientes trabajan por cuenta propia o dirigen pequeñas empresas. Según la ley dominicana, los contratistas deben ser contratados mediante un acuerdo de trabajo y no un contrato de trabajo.
Antes de que comience el trabajo, un contratista independiente puede proporcionar un CV, un portafolio, referencias verificadas y posiblemente un acuerdo de confidencialidad firmado.
El coste de contratación en Dominica debe considerar factores como el salario, las tarifas del servicio de contratación, las bonificaciones por firmar, los impuestos y las contribuciones a la seguridad social, y otros gastos directos e indirectos, incluidas las tarifas de procesamiento de pagos y la gestión de impuestos de los empleados extranjeros.
Los empleadores son responsables de gestionar la nómina y los salarios de sus empleados en Dominica. Por ejemplo, en Dominica los empleadores están obligados a retener el impuesto sobre la renta, deducir las contribuciones a la seguridad social y pagar salarios periódicamente (a menudo mensualmente).
Dominica tiene un salario mínimo actual impuesto por el gobierno de alrededor de $7,50 (dólar del Caribe Oriental), con algunas variaciones dependiendo de la industria.
Hay muchos tipos de visas disponibles para los solicitantes cuando viajan a Dominica. Las visas más comúnmente aplicables para fines de trabajo son:
Los empleadores en Dominica aportan el 7,25% de los ingresos de un empleado, hasta un máximo de $6.000 (dólares del Caribe Oriental) por mes, al sistema de seguridad social del país (los empleados contribuyen el 6,25% de sus ingresos).
Los empleados en Dominica tienen derecho a una pensión estatal, días festivos, licencias remuneradas (licencias por enfermedad, vacaciones anuales y licencia parental) y seguro médico.
La modificación del contrato de trabajo en Dominica requiere de mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado. Las dos partes deben dar su consentimiento a los cambios y documentarlos mediante un contrato modificado o un apéndice que describa los nuevos términos y condiciones.
El sistema de salud de Dominica combina proveedores de atención médica públicos y privados para atender a su población. El gobierno desempeña un papel importante en la prestación de beneficios de atención médica para cubrir la hospitalización, las consultas y los gastos de medicamentos a las personas elegibles.
Un contrato puede incluir un acuerdo de indemnización por despido como parte del convenio colectivo (CBA). Sin embargo, el empleador puede rescindir el empleo sin previo aviso ni pago de indemnización cuando el empleado sea culpable de una falta grave que afecte su empleo.
El Ministerio de Empleo, Trabajo y Seguridad Social controla y supervisa las regulaciones laborales en Dominica.
Los empleados en Dominica tienen derecho a licencia remunerada durante los 10 u 11 días festivos reconocidos a nivel nacional del país. Estos también pueden incluir días festivos locales o regionales.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983
