証言
マニュエル ラモス
テラス アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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国際的な拡大には時間と資本がかかる場合があります。 また、企業は外国の法的および行政的枠組みに対応するための支援を必要とする場合があります。 しかし、仏領ギアナのEORであれば、地域市場へのスムーズな参入が期待できます。
INS グローバルのような EOR は正式な雇用主となり、給与管理、福利厚生管理、税法と労働法の確実な遵守など、法的および管理上のニーズに応えます。
その結果、企業は法律や管理業務の負担を負うことなく、収益を多様化し、成長させることができます。
EOR パートナーは法的サポートを提供し、雇用法、貿易慣行、納税義務、雇用契約の遵守を保証します。
EOR サービスは、会社の法務および管理タスクを処理し、他の戦略的取り組みに費やす時間とリソースを節約します。
人材獲得、福利厚生管理、給与管理をフランス領ギアナの EOR にアウトソーシングすることで、ビジネスの拡大と成長機会の獲得に集中できます。
外国の労働法や規制に対処するのは複雑な場合があります。 ただし、EOR と提携することでコンプライアンスを確保し、罰則を回避することができます。
現地市場、業界固有の課題、業界水準に関する弊社の理解を活用して、仏領ギアナおよび世界 100 か国以上での拡大努力を最適化していきます。
EOR サービスは、フランス領ギアナに法人や支店を設立する必要をなくすことで、海外市場への参入を簡素化するのに役立ちます。
さらに、EOR サービスは、ギアナの労働法、市場規制および政策への準拠を保証します。 これらの対策は、ブランドの評判を保護し、複雑な法的枠組みや税金の枠組みに対処するための時間と資本支出を節約するのに役立ちます。
この合理化されたアプローチにより適応性が促進されるため、フランス領ギアナで新たなチャンスを掴むことができます。
EOR サービスは、次のような場合に最適です。
・新規市場のテスト: 長期的な取り組みを行う前に、新規市場の存続可能性をテストしたり、そのビジネスの見通しを評価したりできます。
・プロジェクトベースの仕事の場合: 地元の人材をすぐに見つけて、短期の任務に従事させることができます。
・コアビジネスに集中: 人事関連のタスクをアウトソーシングすることで貴重な時間と資本を活かし、その時間をコアビジネス活動に集中することができます。
マニュエル ラモス
テラス アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
次の 4 つの手順に従って、フランス領ギアナで EOR サービス契約を確立できます。
・ディスカッションと評価: お客様のビジネス要件と雇用ニーズを理解するために包括的なディスカッションを行い、お客様の特定の目標を満たすカスタム EOR プランを開発できるようにします。
・法人の提供: INS グローバルはフランス領ギアナで雇用するための法人を即座に提供し、現地で労働者を採用して配置できるようにします。
・人事管理とコンプライアンス: 当社は人事管理の責任を負い、お客様の業務に関連するフランス領ギアナの税法および労働法の遵守を保証します。
・成長に焦点を当てる: 人事責任を弊社にお任せすれば、ストレスなく、ビジネスの成長に向けた従業員の日々の貢献を管理することに集中できます。
フランス領ギアナでは、PEOとEOR が同様の目的を果たしていますが、微妙な違いがあります。
PEOは通常、顧客企業と共同雇用契約を結び、一定の雇用責任を共有します。
逆に、EOR はクライアント企業に代わって労働者を雇用することについて法的および管理上の全責任を負い、現地の規制を確実に遵守します。
INS グローバルのような EOR は法的な雇用主であり、PEO は雇用関連の一定の責任をあなたと共有します。
フランス領ギアナの労働法は、フランスの海外地域であるため、主にフランスの国内労働法に由来しています。
フランス領ギアナでは、従業員に雇用条件の概要を記載した書面による雇用契約を義務付けています。 このような契約には、次の必要な詳細を含める必要があります。
・雇用主および従業員の氏名および住所
・仕事内容
・雇用期間（有期雇用の場合）
・労働時間
・給与と福利厚生
フランス領ギアナの雇用法では、次の 2 種類の雇用契約が認められています。
・無期契約
・有期契約
フランス領ギアナの無期雇用契約には、以下に示す最長試用期間が含まれる場合があります。
・ブルーカラーおよびホワイトカラー従業員の場合は 2 か月
・監督者、技術職は3ヶ月
・マネージャーおよび専門スタッフの場合は 4 か月
フランス領ギアナでは、雇用主または従業員は、相手方の重大な違法行為に対して雇用契約を解除することができます。
通知期間中、従業員は毎週 1 日の有給休暇を取得する権利があります。 これにより、彼らは別の仕事を探すことができるようになります。
通知期間は、従業員の社内での年功序列によって異なります。
・6 か月から 2 年の勤続については 1 か月前に通知
・勤続年数が2年を超える場合は2か月前に通知
・勤続 6 か月未満の通知期間は労働協約または会社の慣行によって設定されます。
フランス領ギアナの従業員は、次のように法定退職金を受け取ります。
・勤続10年間は勤続年ごとの月給の4分の1
・勤続10年を超えるごとに1/3
上記の料金は、団体交渉協定 (CBA) が存在しない場合、または CBA 料金が法定金額より低い場合に適用されます。
フランス領ギアナの法定労働時間は、すべての企業タイプで 35 時間です。 さらに、従業員は最大 4.5 時間働いた後、休憩が取れます。
雇用主は次のように時間外労働を支払わなければなりません。
・標準賃金に、最初の 8 時間の時間外労働ごとに 25% の時給を加算します (36 時間から 43 時間を含む)。
・標準賃金にその後1時間ごとに50％を加算
仏領ギアナの労働者は、この地域の国が認める 12 の祝日に有給休暇を取得する資格があります。
・元旦
・カーニバル月曜日: 2 月 24 日
・マルディグラ: 2月25日
・灰の水曜日: 2月26日
・昇天日: 5月21日
・聖霊降臨祭の月曜日：6月1日
・奴隷制度廃止日：6月10日
・フランス建国記念日: 7 月 14 日
・マリアの被昇天: 8月15日
・諸聖人の日: 11 月 1 日
・休戦日: 11月11日
・クリスマスの日: 12月25日
フランス領ギアナでは、12 か月勤務した従業員は最低 30 日 (または 5 週間) の年次休暇を取得する権利があります。
フランス領ギニアの従業員は、最長 6 か月の病気休暇を取得する権利があります。
フランス領ギアナの初産または再産婦は、以下の内容で 16 週間の有給産休を取得する権利があります。
・出産の6週間前まで
・産後10週間
一方、育児休暇は25日間、多胎の場合は32日間となります。
フランス領ギアナの社会保障拠出金の場合、雇用主は従業員の総給与の約 45% を負担し、従業員は 20 ～ 23% を負担します。
フランス領ギアナの所得税率は累進的で、従業員の所得階層に応じて最大 45% となります。
フランス領ギアナに居住する企業は、全世界の収入に対して課税の義務があります。 ギアナで貿易または事業を行う非居住企業は、その地域から得た収入に対して課税の対象となります。
現在の法人税の税率は以下の通りです。
・電話会社：45%
・営利企業：40%
・非営利企業: 25%
いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。
POE をEORとして使用する場合、フランス領ギアナで業務を開始できるようになるまでに 1 か月かかる場合があります。 それは提供されるサービスの複雑さと範囲に応じて変わります。 ただし、会社設立には4〜12か月かかります。
フランス領ギアナにおける専門的な EOR サービスの価格は、労働者の月々の報酬の一部です。 この価格により、すべての人事関連タスクを含む現地の雇用法が確実に遵守されます。
はい。 仏領ギアナにおける EOR サービス は、雇用関連の法務および管理業務をアウトソーシングするための法的に認められたオプションです。
フランス領ギアナの EOR サービス契約により、チーム メンバーは毎月正確かつ期日通りに支払われることが保証されます。 さらに、フランス領ギアナの従業員はすべての福利厚生を利用でき、法律によって完全に保護されます。
EOR 枠組み内で顧客とやり取りする仏領ギアナの独立請負業者は、業務を完全に管理し、正規従業員の福利厚生の一部またはすべてを受け取る資格がある場合もあります。
はい、弊社は御社の採用プロセスを合理化し、フランス領ギアナでの御社のビジネスに適した従業員を特定します。
はい、INS グローバル は、さまざまな地方都市で熟練した人材の発掘、誘致、雇用をお手伝いします。
通常、フランス領ギアナで雇用できる従業員の数に特別な制限はありません。 これは、業務の範囲や特定のビジネス ニーズなどのさまざまな要因によって異なります。
いいえ。しかし、従業員が共有ワークスペースで作業できるオプションは役立つ場合があります。 フランス領ギアナに PEO を設置すると、現地の企業住所が不要になります。
はい。 私たちは、フランス領ギアナの外国人に必要なビザと労働許可の手続きを管理できます。 また、当社は現地の雇用法、税法、従業員福利厚生が現地人と外国人で異なる状況への対処にも熟達しています。
EOR および PEO ソリューションは、あらゆる規模の企業が海外に進出する際の時間とコストを節約するのに役立ちます。
PEO および EOR サービスは、独自の構造を持たない企業や、海外に拡大する際のコスト拡大の困難を回避したい企業を支援します。
人材派遣会社や統括会社は、この地域で独立したフリーランサーを雇用するためのサードパーティの選択肢です。 これらの請負業者は、雇用契約ではなく労働協約に基づいて雇用できます。
独立した請負業者に、履歴書、ポートフォリオ、検証済みの参考資料、および署名済みの NDA の提供を要求する場合があります。
ランス領ギアナでの雇用コストには、給与、人材紹介サービス料、外国人従業員の税務管理、社会保険料の支払いなどの経費を考慮する必要があります。
フランス領ギアナの雇用主は、通常毎月月末にすべての労働者の給与を管理します。 雇用主は、従業員の所得税および社会保障基金の拠出金に相当する金額を源泉徴収する責任があります。
最低賃金は月額 790 ユーロです。
フランス領ギアナの外国人従業員に一般的なビザの種類は次のとおりです。
・長期滞在ビザ (Visa de Long Séjour): この地域に 90 日を超える長期滞在および就労を計画している個人には、この種類のビザが発行される場合があります。
・就労ビザ (Visa de Travail): このビザの種類は、外国人従業員が領土内で合法的に働くことを許可し、フランス系ギアナ人の雇用主からの求人に関連して発行されます。
雇用主は、毎月の従業員の所得税の支払いと社会保障基金の拠出金を整理し、源泉徴収し、送金する責任があります。
従業員は退職金、祝日、有給休暇（病気休暇、年次休暇、育児休暇）、退職金、健康保険を受け取る権利があります。
従業員の契約に対する一方的な変更は許可されません。 代わりに、双方が従業員の労働条件の変更に同意し、署名する必要があります。
公的および民間の医療に加えて、フランスの国民医療制度である「Sécurité Sociale」も国民に健康保険を提供しています。
フランス領ギアナの退職金は次のとおりです。
・勤続10年間は勤続年ごとの月給の4分の1
・勤続10年を超えるごとに1/3
フランス領ギアナはフランスの海外地域であるため、フランス国内の労働法が主に労働規制に適用されます。
フランス領ギアナの労働者は、これらの認められた 12 の休日に有給休暇を取得する資格があります。
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Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
