Employer of Record in Guyana francese | INS Global

Employer of Record in Guyana francese

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

L’espansione internazionale può essere dispendiosa in termini di capitali e di tempo. Inoltre, le aziende potrebbero aver bisogno di navigare tra il quadro amministrativo e legale di un paese straniero. Tuttavia, un Employer of Record in Guyana francese può permetterti un’entrata senza problemi nei suoi mercati regionali.

Un EOR come INS Global diventa un datore di lavoro ufficiale e si rivolge alle vostre esigenze legali e amministrative, come la gestione del libro paga,l’amministrazione dei benefici, e il rispetto assicurato con le leggi fiscali e del lavoro.

Di conseguenza, le aziende possono diversificare e far crescere le loro entrate senza gli oneri dei compiti legali o amministrativi sulle loro spalle.

Employer of Record in Guyana francese - Riepilogo

I vantaggi di utilizzare un Employer of Record in Guyana francese

Conformità legale garantita

Un partner PEO fornisce supporto legale e assicura conformità con le leggi sul lavoro, le pratiche commerciali, gli oneri sulle tasse e i contratti di lavoro.

Ottimizzazione di spese e tempi

I servizi EOR gestiscono le tue task amministrative e legali, risparmiando il tuo tempo e risorse per altre iniziative strategiche.

Concentrati sulla crescita aziendale

Concentrati sull’espansione aziendale e procacciati delle nuove opportunità esternalizzando la tua acquisizione di talenti, i benefici amministrativi e la gestione del libro paga con un EOR in Guyana francese.

Minimizza i rischi

Navigare tra le leggi sul lavoro e i regolamenti di un paese straniero può essere complesso. Ma potrai assicurarti conformità per evitare penalità, collaborando con un EOR.

Un'unica piattaforma per tutto

Sfrutta la nostra comprensione del mercato locale, le sfide specifiche del settore e le migliori pratiche per ottimizzare i tuoi sforzi di espansione nella Guyana francese e in oltre 100 paesi a livello globale.

Perché scegliere un PEO rispetto alla Costituzione di società?

I servizi EOR vi aiutano a semplificare l’ingresso sul mercato estero eliminando la necessità di istituire una persona giuridica o una filiale nella Guyana francese.

Inoltre, i servizi EOR garantiscono la conformità con le leggi sul lavoro, le normative Guianesi e le politiche di mercato. Queste misure aiutano a proteggere la reputazione del tuo marchio e a risparmiare tempo e spese in conto capitale nel navigare in contesti legali e fiscali complessi.

Questo approccio semplificato promuove l’adattabilità, in modo da cogliere nuove opportunità nella Guyana francese.

I servizi EOR sono una grande scelta quando:

  • Si testano nuovi mercati: è possibile testare la redditività di un nuovo mercato o valutare le sue prospettive commerciali prima di assumere un impegno a lungo termine.
  • Su un lavoro basato sul progetto: puoi trovare e coinvolgere rapidamente talenti locali per il tuo incarico a breve termine.
  • Ci si concentra sul core business: libera tempo prezioso e capitale esternalizzando le attività relative alle risorse umane per poterti invece concentrare sulle attività di core business.
testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come funziona un Employer of Record in Guyana francese?

Puoi stipulare un contratto di servizi EOR nella Guyana francese seguendo questi 4 passaggi:

  • Discussione e valutazione: Ci impegniamo in una discussione completa per comprendere le vostre esigenze aziendali e di occupazione così da poter sviluppare un piano EOR personalizzato che soddisfi i vostri obiettivi specifici.
  • Disposizione persona giuridica: INS Global fornisce immediatamente una persona giuridica per l’assunzione nella Guyana francese, consentendo di reclutare e distribuire lavoratori a livello locale.
  • Amministrazione delle risorse umane e conformità: Diventiamo responsabili per l’amministrazione delle risorse umane e garantiamo il rispetto delle leggi fiscali e del lavoro della Guyana francese che sono rilevanti per le vostre operazioni.
  • Concentrazione sulla crescita: con le tue responsabilità HR nelle nostre mani, puoi concentrarti sulla gestione quotidiana dei contributi dei tuoi dipendenti verso la tua crescita aziendale senza stress.

Servizi di Employer of Record vs. Servizi PEO

Nella Guyana francese, un’organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) e Employer of Record (EOR) servono scopi simili, ma con sottili distinzioni.

Un PEO in genere entra in un accordo di co-impiego con la società cliente, condividendo alcune responsabilità occupazionali.

Viceversa, un EOR assume la piena responsabilità legale e amministrativa per l’assunzione di lavoratori per conto della società cliente, garantendo il rispetto delle normative locali.

Un EOR come INS Global è il datore di lavoro legale, mentre un PEO condivide alcune responsabilità legate all’occupazione con voi.

Legge sul lavoro in Guyana francese

Contratti in Guyana francese

Il diritto del lavoro in Guyana francese è derivato principalmente dalla legislazione nazionale francese del lavoro, in quanto il paese è una regione d’oltremare della Francia.

La Guyana francese richiede un contratto di lavoro scritto per i dipendenti che descriva i termini e le condizioni di impiego. Tali accordi dovrebbero includere le informazioni necessarie:

  • Nome e indirizzo del datore di lavoro e del lavoratore
  • Descrizione del lavoro
  • Durata del lavoro (se a tempo determinato)
  • Orario di lavoro
  • Stipendio e prestazioni

 

La legge sul lavoro nella Guyana francese consente 2 tipi di contratti di lavoro:

 

  • Contratto a tempo indeterminato
  • Contratto a tempo determinato

 

I contratti di lavoro a tempo indeterminato nella Guyana francese possono includere un periodo di prova massimo come descritto di seguito:

 

  • 2 mesi per impiegati ed operai
  • 3 mesi per supervisori e tecnici
  • 4 mesi per manager e professionisti

 

Nella Guyana francese, il datore di lavoro o il lavoratore possono risolvere un contratto di lavoro per colpa grave dell’altro.

Durante il periodo di preavviso, un dipendente ha diritto a 1 giorno di congedo retribuito settimanale. Ciò gli consentirà di cercare un altro lavoro.

La durata del preavviso dipende dall’anzianità del dipendente in azienda:

  • 1 mese di preavviso per 6 mesi a 2 anni di servizio
  • preavviso di 2 mesi per più di 2 anni di servizio
  • Il periodo di preavviso per meno di 6 mesi di servizio è fissato dal contratto collettivo o dalla pratica aziendale

 

I dipendenti in Guyana francese ricevono indennità di licenziamento obbligatoria come segue:

 

  • 1/4 dello stipendio mensile per ogni anno di servizio per i primi 10 anni di servizio
  • 1/3 per ogni anno superiore a 10 anni di servizio

 

Questi tassi di cui sopra si applicano in assenza di Contratto Collettivo (CBA), o il tasso CBA è inferiore all’importo legale.

Orario lavorativo in Guyana francese

La durata legale della settimana lavorativa in Guyana francese è di 35 ore per tutti i tipi di società. Inoltre, i dipendenti possono lavorare fino a 4,5 ore prima di fare una pausa.

I datori di lavoro devono pagare il lavoro straordinario come segue:

  • Salario standard più 25% un’ora per ciascuna delle prime otto ore di lavoro straordinario (dalla 36sima alla 43sima ora inclusa)
  • Salario standard più 50% per ogni ora ulteriore

Orario lavorativo in Guyana francese

I lavoratori della Guyana francese possono beneficiare di ferie retribuite nei 12 giorni festivi riconosciuti a livello nazionale della regione:

  • Capodanno
  • Lunedì di Carnevale: 24 febbraio
  • Martedì grasso: 25 febbraio
  • Mercoledì delle Ceneri: 26 febbraio
  • Giorno dell’Ascensione: 21 maggio
  • Lunedì di Pentecoste: 1º giugno
  • Abolizione della schiavitù: 10 giugno
  • Festa nazionale francese: 14 luglio
  • Assunzione di Maria: 15 agosto
  • Ognissanti: 1º novembre
  • Armistizio: 11 novembre
  • Giorno di Natale: 25 dicembre

Congedi di malattia e ferie

Un dipendente che ha lavorato 12 mesi ha diritto ad un minimo di 30 giorni (o cinque settimane) di ferie annuali nella Guyana francese.

I dipendenti della Guyana francese hanno diritto a un massimo di 6 mesi di congedo per malattia.

Congedi di maternità/paternità in Guyana francese

Le madri di primogeniti o secondogeniti nella Guyana francese hanno diritto a 16 settimane di congedo di maternità retribuito, che comprende:

  • 6 settimane prima del parto
  • 10 settimane dopo il parto

Nel frattempo, il congedo di paternità è di 25 giorni, o 32 giorni in caso di nascite multiple.

Previdenza sociale in Guyana francese

Per i contributi previdenziali nella Guyana francese, il datore di lavoro contribuisce per circa il 45% del salario lordo del dipendente, mentre il dipendente contribuisce tra il 20-23%.

Legge fiscale in Guyana francese

L’aliquota dell’imposta sul reddito nella Guyana francese è progressiva, fino al 45%, a seconda della fascia di reddito di un dipendente.

Le società residenti nella Guyana francese sono soggette ad imposta sul loro reddito mondiale. Le società non residenti che svolgono attività commerciali o commerciali in Guiana sono soggette ad imposta sul reddito derivante dalla regione.

Le aliquote attuali dell’imposta sulle società sono le seguenti:

  • Compagnie telefoniche: 45%
  • Aziende commerciali: 40%
  • Aziende non commerciali: 25%

CONTATTACI OGGI

Scopri più soluzioni in Guyana francese

FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Quando si utilizza un POE come Employer of Record, ciò può richiedere fino ad 1 mese per diventare operativi in Guyana francese. A seconda della complessità e della portata dei servizi da fornire. Tuttavia, la costituzione della società richiede da 4 a 12 mesi.

Il prezzo dei servizi professionali EOR nella Guyana francese è una percentuale della retribuzione mensile del lavoratore. Questo prezzo garantisce il rispetto delle leggi locali sul lavoro, comprese tutte le attività relative alle risorse umane.

Sì. I servizi EOR in Guyana francese sono un’opzione legale e riconosciuta per esternalizzare compiti legali e amministrativi connessi all’occupazione.

Un accordo di servizio EOR nella Guyana francese garantisce che i membri del tuo team vengano pagati con precisione e puntualmente ogni mese. Inoltre, possono accedere a tutti i benefici per i dipendenti della Guiana francese ed essere completamente protetti dalla legge.

Gli independent contractor della Guyana francese che interagiscono con i loro clienti all’interno di un quadro EOR manterranno il pieno controllo del loro lavoro e possono beneficiare di alcuni o tutti i benefici regolari per i dipendenti.

Sì, possiamo semplificare il processo di assunzione e identificare i dipendenti giusti per la tua attività nella Guyana francese.

Sì, INS Global può aiutarti a identificare, attrarre e assumere talenti qualificati in diverse città regionali.

Generalmente non ci sono limiti specifici sul numero di dipendenti che puoi assumere nella Guyana francese. Ciò dipenderà da vari fattori come la portata delle vostre operazioni o specifiche esigenze aziendali.

No. Ma l’opzione di poter lavorare in uno spazio di lavoro condiviso per i tuoi dipendenti può essere utile. Un PEO in Guyana francese elimina il bisogno di un indirizzo aziendale fisico.

Sì. Siamo in grado di gestire i processi di visto necessari e i permessi di lavoro per i lavoratori stranieri nella Guyana francese. Inoltre, siamo abili a gestire situazioni in cui le leggi locali sul lavoro, le leggi fiscali o i benefici per i dipendenti differiscono per i nativi e gli stranieri.

Le soluzioni EOR e PEO aiutano le imprese di tutte le dimensioni a risparmiare tempo e costi durante l’espansione all’estero.

I servizi PEO e EOR aiutano le imprese che non hanno strutture proprie o che cercano di evitare difficoltà di costi crescenti quando si espandono all’estero.

Le imprese di personale e le società ombrello sono opzioni di terze parti per l’assunzione di liberi professionisti indipendenti nella regione. Potete assumere questi contractor nell’ambito di un accordo di lavoro piuttosto che un contratto di lavoro.

 

È possibile richiedere agli independent contractor di fornire un CV, un portfolio, riferimenti verificati e un NDA firmato.

Il costo delle assunzioni in Guyana francese dovrebbe tener conto di spese come lo stipendio, tasse di servizio sul reclutamento, gestione delle imposte dei dipendenti stranieri, e contributi sociali.

I datori di lavoro nella Guyana francese gestiscono il libro paga per tutti i lavoratori, di solito alla fine di ogni mese. I datori di lavoro sono responsabili per gli importi di ritenuta corrispondenti ai contributi dei lavoratori sul reddito e di previdenza sociale.

Lo stipendio minimo è di 790 euro al mese.

Questi sono i tipi di visto comuni per i dipendenti stranieri nella Guyana francese:

  • Visto Long Stay (Visa de Long Séjour): Agli individui che intendono risiedere e lavorare nella regione per un periodo prolungato superiore a 90 giorni può essere rilasciato questo tipo di visto.
  • Visto di lavoro (Visa de Travail): Questo tipo di visto consente ai dipendenti stranieri di lavorare legalmente nel territorio e viene rilasciato in relazione a un’offerta di lavoro da un datore di lavoro franco-guianese.

I datori di lavoro sono responsabili di organizzare, detrarre e versare le tasse e i contributi sociali dai salari dei loro dipendenti ogni mese.

I dipendenti hanno diritto a prestazioni pensionistiche, giorni festivi, ferie retribuite (malattia, ferie annuali, e congedo parentale), indennità di licenziamento, e l’assicurazione sanitaria.

I cambiamenti unilaterali ai contratti dei dipendenti non sono permessi. Invece, entrambe le parti devono essere d’accordo e firmare i cambiamenti delle condizioni lavorative dei dipendenti.

Oltre all’assistenza sanitaria pubblica e privata, la “Sécurité Sociale”, il sistema sanitario nazionale francese, fornisce una copertura assicurativa sanitaria per la popolazione.

La liquidazione in Guyana è la seguente:

1/4 dello stipendio mensile per ogni anno di servizio per i primi 10 anni di servizio

1/3 per ogni anno superiore a 10 anni di servizio

Le leggi nazionali sul lavoro della Francia governano principalmente i regolamenti del lavoro nella Guyana francese poiché è una regione d’oltremare della Francia.

I lavoratori in Guyana francese hanno diritto ad un giorno libero pagato in queste 12 festività riconosciute.

DOWNLOAD THE INS Expansion Insights

DOWNLOAD THE PDF