Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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L’espansione internazionale può essere dispendiosa in termini di capitali e di tempo. Inoltre, le aziende potrebbero aver bisogno di navigare tra il quadro amministrativo e legale di un paese straniero. Tuttavia, un Employer of Record in Guyana francese può permetterti un’entrata senza problemi nei suoi mercati regionali.
Un EOR come INS Global diventa un datore di lavoro ufficiale e si rivolge alle vostre esigenze legali e amministrative, come la gestione del libro paga,l’amministrazione dei benefici, e il rispetto assicurato con le leggi fiscali e del lavoro.
Di conseguenza, le aziende possono diversificare e far crescere le loro entrate senza gli oneri dei compiti legali o amministrativi sulle loro spalle.
Un partner PEO fornisce supporto legale e assicura conformità con le leggi sul lavoro, le pratiche commerciali, gli oneri sulle tasse e i contratti di lavoro.
I servizi EOR gestiscono le tue task amministrative e legali, risparmiando il tuo tempo e risorse per altre iniziative strategiche.
Concentrati sull’espansione aziendale e procacciati delle nuove opportunità esternalizzando la tua acquisizione di talenti, i benefici amministrativi e la gestione del libro paga con un EOR in Guyana francese.
Navigare tra le leggi sul lavoro e i regolamenti di un paese straniero può essere complesso. Ma potrai assicurarti conformità per evitare penalità, collaborando con un EOR.
Sfrutta la nostra comprensione del mercato locale, le sfide specifiche del settore e le migliori pratiche per ottimizzare i tuoi sforzi di espansione nella Guyana francese e in oltre 100 paesi a livello globale.
I servizi EOR vi aiutano a semplificare l’ingresso sul mercato estero eliminando la necessità di istituire una persona giuridica o una filiale nella Guyana francese.
Inoltre, i servizi EOR garantiscono la conformità con le leggi sul lavoro, le normative Guianesi e le politiche di mercato. Queste misure aiutano a proteggere la reputazione del tuo marchio e a risparmiare tempo e spese in conto capitale nel navigare in contesti legali e fiscali complessi.
Questo approccio semplificato promuove l’adattabilità, in modo da cogliere nuove opportunità nella Guyana francese.
I servizi EOR sono una grande scelta quando:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Puoi stipulare un contratto di servizi EOR nella Guyana francese seguendo questi 4 passaggi:
Nella Guyana francese, un’organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) e Employer of Record (EOR) servono scopi simili, ma con sottili distinzioni.
Un PEO in genere entra in un accordo di co-impiego con la società cliente, condividendo alcune responsabilità occupazionali.
Viceversa, un EOR assume la piena responsabilità legale e amministrativa per l’assunzione di lavoratori per conto della società cliente, garantendo il rispetto delle normative locali.
Un EOR come INS Global è il datore di lavoro legale, mentre un PEO condivide alcune responsabilità legate all’occupazione con voi.
Il diritto del lavoro in Guyana francese è derivato principalmente dalla legislazione nazionale francese del lavoro, in quanto il paese è una regione d’oltremare della Francia.
La Guyana francese richiede un contratto di lavoro scritto per i dipendenti che descriva i termini e le condizioni di impiego. Tali accordi dovrebbero includere le informazioni necessarie:
La legge sul lavoro nella Guyana francese consente 2 tipi di contratti di lavoro:
I contratti di lavoro a tempo indeterminato nella Guyana francese possono includere un periodo di prova massimo come descritto di seguito:
Nella Guyana francese, il datore di lavoro o il lavoratore possono risolvere un contratto di lavoro per colpa grave dell’altro.
Durante il periodo di preavviso, un dipendente ha diritto a 1 giorno di congedo retribuito settimanale. Ciò gli consentirà di cercare un altro lavoro.
La durata del preavviso dipende dall’anzianità del dipendente in azienda:
I dipendenti in Guyana francese ricevono indennità di licenziamento obbligatoria come segue:
Questi tassi di cui sopra si applicano in assenza di Contratto Collettivo (CBA), o il tasso CBA è inferiore all’importo legale.
La durata legale della settimana lavorativa in Guyana francese è di 35 ore per tutti i tipi di società. Inoltre, i dipendenti possono lavorare fino a 4,5 ore prima di fare una pausa.
I datori di lavoro devono pagare il lavoro straordinario come segue:
I lavoratori della Guyana francese possono beneficiare di ferie retribuite nei 12 giorni festivi riconosciuti a livello nazionale della regione:
Un dipendente che ha lavorato 12 mesi ha diritto ad un minimo di 30 giorni (o cinque settimane) di ferie annuali nella Guyana francese.
I dipendenti della Guyana francese hanno diritto a un massimo di 6 mesi di congedo per malattia.
Le madri di primogeniti o secondogeniti nella Guyana francese hanno diritto a 16 settimane di congedo di maternità retribuito, che comprende:
Nel frattempo, il congedo di paternità è di 25 giorni, o 32 giorni in caso di nascite multiple.
Per i contributi previdenziali nella Guyana francese, il datore di lavoro contribuisce per circa il 45% del salario lordo del dipendente, mentre il dipendente contribuisce tra il 20-23%.
L’aliquota dell’imposta sul reddito nella Guyana francese è progressiva, fino al 45%, a seconda della fascia di reddito di un dipendente.
Le società residenti nella Guyana francese sono soggette ad imposta sul loro reddito mondiale. Le società non residenti che svolgono attività commerciali o commerciali in Guiana sono soggette ad imposta sul reddito derivante dalla regione.
Le aliquote attuali dell’imposta sulle società sono le seguenti:
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No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Quando si utilizza un POE come Employer of Record, ciò può richiedere fino ad 1 mese per diventare operativi in Guyana francese. A seconda della complessità e della portata dei servizi da fornire. Tuttavia, la costituzione della società richiede da 4 a 12 mesi.
Il prezzo dei servizi professionali EOR nella Guyana francese è una percentuale della retribuzione mensile del lavoratore. Questo prezzo garantisce il rispetto delle leggi locali sul lavoro, comprese tutte le attività relative alle risorse umane.
Sì. I servizi EOR in Guyana francese sono un’opzione legale e riconosciuta per esternalizzare compiti legali e amministrativi connessi all’occupazione.
Un accordo di servizio EOR nella Guyana francese garantisce che i membri del tuo team vengano pagati con precisione e puntualmente ogni mese. Inoltre, possono accedere a tutti i benefici per i dipendenti della Guiana francese ed essere completamente protetti dalla legge.
Gli independent contractor della Guyana francese che interagiscono con i loro clienti all’interno di un quadro EOR manterranno il pieno controllo del loro lavoro e possono beneficiare di alcuni o tutti i benefici regolari per i dipendenti.
Sì, possiamo semplificare il processo di assunzione e identificare i dipendenti giusti per la tua attività nella Guyana francese.
Sì, INS Global può aiutarti a identificare, attrarre e assumere talenti qualificati in diverse città regionali.
Generalmente non ci sono limiti specifici sul numero di dipendenti che puoi assumere nella Guyana francese. Ciò dipenderà da vari fattori come la portata delle vostre operazioni o specifiche esigenze aziendali.
No. Ma l’opzione di poter lavorare in uno spazio di lavoro condiviso per i tuoi dipendenti può essere utile. Un PEO in Guyana francese elimina il bisogno di un indirizzo aziendale fisico.
Sì. Siamo in grado di gestire i processi di visto necessari e i permessi di lavoro per i lavoratori stranieri nella Guyana francese. Inoltre, siamo abili a gestire situazioni in cui le leggi locali sul lavoro, le leggi fiscali o i benefici per i dipendenti differiscono per i nativi e gli stranieri.
Le soluzioni EOR e PEO aiutano le imprese di tutte le dimensioni a risparmiare tempo e costi durante l’espansione all’estero.
I servizi PEO e EOR aiutano le imprese che non hanno strutture proprie o che cercano di evitare difficoltà di costi crescenti quando si espandono all’estero.
Le imprese di personale e le società ombrello sono opzioni di terze parti per l’assunzione di liberi professionisti indipendenti nella regione. Potete assumere questi contractor nell’ambito di un accordo di lavoro piuttosto che un contratto di lavoro.
È possibile richiedere agli independent contractor di fornire un CV, un portfolio, riferimenti verificati e un NDA firmato.
Il costo delle assunzioni in Guyana francese dovrebbe tener conto di spese come lo stipendio, tasse di servizio sul reclutamento, gestione delle imposte dei dipendenti stranieri, e contributi sociali.
I datori di lavoro nella Guyana francese gestiscono il libro paga per tutti i lavoratori, di solito alla fine di ogni mese. I datori di lavoro sono responsabili per gli importi di ritenuta corrispondenti ai contributi dei lavoratori sul reddito e di previdenza sociale.
Lo stipendio minimo è di 790 euro al mese.
Questi sono i tipi di visto comuni per i dipendenti stranieri nella Guyana francese:
I datori di lavoro sono responsabili di organizzare, detrarre e versare le tasse e i contributi sociali dai salari dei loro dipendenti ogni mese.
I dipendenti hanno diritto a prestazioni pensionistiche, giorni festivi, ferie retribuite (malattia, ferie annuali, e congedo parentale), indennità di licenziamento, e l’assicurazione sanitaria.
I cambiamenti unilaterali ai contratti dei dipendenti non sono permessi. Invece, entrambe le parti devono essere d’accordo e firmare i cambiamenti delle condizioni lavorative dei dipendenti.
Oltre all’assistenza sanitaria pubblica e privata, la “Sécurité Sociale”, il sistema sanitario nazionale francese, fornisce una copertura assicurativa sanitaria per la popolazione.
La liquidazione in Guyana è la seguente:
1/4 dello stipendio mensile per ogni anno di servizio per i primi 10 anni di servizio
1/3 per ogni anno superiore a 10 anni di servizio
Le leggi nazionali sul lavoro della Francia governano principalmente i regolamenti del lavoro nella Guyana francese poiché è una regione d’oltremare della Francia.
I lavoratori in Guyana francese hanno diritto ad un giorno libero pagato in queste 12 festività riconosciute.
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