Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Le développement international peut nécessiter un temps considérable et un gros capital. En outre, les entreprises peuvent avoir besoin d’un accompagnement afin de bien appréhender le cadre juridique et administratif d’un pays étranger. Par ailleurs, une société de portage salarial en Guyane française peut vous aider à pénétrer sans difficultés les marchés régionaux.
Une société de portage salarial comme INS Global agit en tant qu’employeur officiel et répond à vos besoins juridiques et administratifs, tels que la gestion de la paie, la gestion des avantages sociaux et le respect de la législation fiscale et du droit du travail local.
Ainsi, les entreprises peuvent diversifier et accroître leurs revenus tout en évitant les contraintes juridiques et administratives.
Une société de portage salarial vous offre un accompagnement juridique et assure le respect des exigences relatives au droit du travail, aux pratiques commerciales, aux obligations fiscales et aux contrats de travail.
Une société de portage salarial s’occupe des tâches juridiques et administratives relatives à votre entreprise, ce qui vous permet de gagner du temps et de consacrer vos ressources à d’autres initiatives stratégiques.
En externalisant l’acquisition des talents, la gestion des avantages sociaux et la gestion de la paie auprès d’une société de portage salarial en Guyane française, vous pouvez vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise et saisir les opportunités de croissance qui s’offrent à vous.
Se familiariser avec le droit du travail et les réglementations d’un pays étranger peut s’avérer complexe. Le recours à une société de portage salarial vous permet d’assurer la conformité juridique et d’éviter les pénalités.
Tirez parti de notre appréhension du marché local, des défis sectoriels et des bonnes pratiques afin d’optimiser vos efforts d’expansion en Guyane française et dans plus de 100 pays à travers le monde.
Les services proposés par une société de portage salarial vous aident à simplifier votre entrée sur les marchés étrangers en contournant l’obligation d’établir une entité juridique ou une succursale en Guyane française.
En outre, les services proposés par une société de portage salarial assurent le respect du droit du travail guyanais et des réglementations et des politiques du marché. Ces mesures permettent de protéger la réputation de votre marque et de réduire les délais et les dépenses qu’entraînent généralement la gestion des aspects juridiques et fiscaux complexes.
Cette approche rationalisée favorise l’adaptabilité ce qui vous aide à saisir de nouvelles opportunités en Guyane française.
Le recours à une société de portage salarial est un excellent choix lorsque vous souhaitez :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Vous pouvez établir un accord de portage salarial en Guyane française en suivant ces 4 étapes :
En Guyane française, une société de portage salarial et un employeur de référence répondent à des besoins similaires, tout en présentant des distinctions subtiles.
Une société de portage salarial conclut généralement un accord de co-emploi avec l’entreprise cliente et partage avec elle certaines responsabilités en matière d’emploi.
En revanche, un employeur de référence assume l’entière responsabilité juridique et administrative relative au recrutement des travailleurs pour le compte de l’entreprise cliente. Il veille également au respect des réglementations locales.
Un employeur de référence, comme INS Global, agit en tant qu’employeur légal, tandis qu’une société de portage salarial partage avec votre entreprise certaines responsabilités liées à l’emploi.
Étant donné que la Guyane est une région française d’outre-mer, son droit du travail est principalement dérivé de la législation nationale du travail en France.
En Guyane française, la loi exige l’établissement d’un contrat de travail écrit décrivant les conditions d’emploi. Ce contrat doit obligatoirement comporter les éléments suivants :
Le droit du travail en Guyane française autorise le recours à 2 types de contrats de travail :
En Guyane, les contrats de travail à durée indéterminée peuvent comporter une période d’essai dont la durée maximale est fixée comme suit :
En Guyane, l’employeur et le salarié peuvent procéder à la rupture du contrat de travail en cas de faute grave commise par l’autre partie.
Pendant le préavis, le salarié bénéficie d’un jour de congé payé par semaine. Cela lui permettra de chercher un autre emploi.
La durée du préavis dépend de l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise:
En Guyane, les salariés perçoivent une indemnité légale de licenciement égale aux montants suivants :
Ces taux s’appliquent en l’absence d’une convention collective ou lorsque le taux prévu par cette dernière est inférieur au montant légal.
En Guyane, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine pour tous les types d’entreprises. De plus, les salariés peuvent accomplir jusqu’à 4.5 heures de travail avant de prendre une pause.
Les employeurs sont tenus de rémunérer les heures supplémentaires selon les taux suivants :
En Guyane, les travailleurs ont droit à un congé rémunéré pendant les 12 jours fériés reconnus au niveau national :
En Guyane, les salariés ayant accompli 12 mois de travail effectif ont droit à un congé annuel d’une durée de 30 jours minimum (ou 5 semaines).
En Guyane, les salariés bénéficient d’un arrêt de travail d’une durée maximale de 6 mois en cas de maladie.
Pour le premier ou le deuxième enfant, les mères en Guyane bénéficient d’un congé maternité rémunéré d’une durée de 16 semaines réparties comme suit :
Par ailleurs, la durée du congé paternité est fixée à 25 jours. Cette durée s’élève à 32 jours en cas de naissances multiples.
En Guyane, le taux des contributions patronales versées à la sécurité sociale est fixé à 45% du salaire brut perçu par le salarié. Le taux des contributions salariales est compris entre 20% et 23%.
En Guyane, le barème de l’impôt sur le revenu est progressif. Le taux d’imposition peut aller jusqu’à 45%, en fonction de la tranche de revenus du salarié.
Les revenus mondiaux des sociétés résidentes en Guyane sont imposables. Les bénéfices de source guyanaise générés par les sociétés non-résidentes exerçant une activité commerciale ou industrielle en Guyane sont également soumis à l’impôt.
Les taux actuels de l’impôt sur les sociétés sont les suivants :
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Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Le recours à une société de portage salarial en tant qu’employeur vous permettra généralement de démarrer votre activité en Guyane en un mois. Cela dépendra également de la complexité et du périmètre des services à fournir. En revanche, la constitution d’une société nécessite entre 4 et 12 mois.
Le coût des services proposés par une société de portage salarial professionnelle en Guyane est calculé en pourcentage de la rémunération mensuelle perçue par le salarié porté. Ce coût assure le respect des exigences relatives à la législation du travail locale et la prise en charge de l’ensemble des tâches liées à la gestion RH.
Oui. Les services proposés par une société de portage salarial en Guyane constituent une option légale qui permet d’externaliser la gestion des tâches juridiques et administratives liées à l’emploi.
L’établissement d’un accord de portage salarial en Guyane assure mensuellement à vos collaborateurs un versement de salaire correct et dans les délais. Cela permet également à vos employés de bénéficier de l’ensemble des avantages sociaux accordés aux salariés en Guyane et d’une protection juridique complète.
Les entrepreneurs indépendants qui exercent leur activité professionnelle dans le cadre du portage salarial en Guyane conserveront un contrôle total sur leur mode de travail et pourront bénéficier de certains ou de l’ensemble des avantages sociaux accordés aux salariés classiques.
Oui, nous pouvons rationaliser votre processus de recrutement et identifier les profils adéquats pour votre entreprise en Guyane française.
Oui. INS Global peut vous aider à identifier, à attirer et à recruter des talents qualifiés dans les différentes régions guyaniennes.
Le nombre de salariés que vous pouvez embaucher en Guyane n’est généralement pas limité. Cela dépendra de divers facteurs, tels que l’étendue de vos activités ou les besoins spécifiques de votre entreprise.
Non. En revanche, permettre à vos collaborateurs de travailler au sein d’un espace de travail partagé peut s’avérer utile. Le recours à une société de portage salarial en Guyane permet de contourner l’obligation de disposer d’une adresse professionnelle locale.
Oui. Nous pouvons prendre en charge la gestion des procédures relatives aux visas et aux autorisations de travail pour le compte des salariés étrangers en Guyane. Nous sommes également en mesure de gérer les situations présentant des différences entre les travailleurs guyaniens et internationaux notamment en matière du droit du travail local, des lois fiscales ou des avantages sociaux.
Les solutions de portage salarial aident les entreprises de toute taille à gagner du temps et à réduire leurs coûts dans le cadre de leur développement à l’international.
Les services proposés par une société de portage salarial aident les entreprises qui ne disposent pas de leurs propres structures ou celles qui souhaitent éviter les difficultés et les coûts liés au développement international.
Les cabinets de recrutement et les sociétés de portage salarial sont des prestataires externes qui vous permettent de recruter des freelances au sein de la région. Ces professionnels indépendants doivent être engagés dans le cadre d’un contrat de prestation de services et non pas dans le cadre d’un contrat de travail.
Vous pouvez demander aux entrepreneurs indépendants de fournir un CV, un portfolio, des références vérifiées et de signer un accord de confidentialité.
Le coût d’un recrutement en Guyane doit englober les différentes dépenses telles que le salaire, les frais d’embauche, la gestion fiscale des salariés étrangers et le paiement des cotisations de sécurité sociale.
En Guyane, les employeurs gèrent les salaires de l’ensemble des travailleurs, généralement à la fin de chaque mois. Les employeurs sont tenus de prélever les montants correspondant à l’impôt sur le revenu et aux cotisations de sécurité sociale des salariés.
Le Smic est fixé à 790€ par mois.
Voici les types de visas généralement délivrés aux salariés étrangers en Guyane :
Les employeurs sont responsables de la gestion, du prélèvement et du versement mensuel de l’impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale de leurs employés.
Les salariés ont droit à une retraite, à des jours fériés, à des congés payés (arrêt maladie, congé annuel et congé parental), à une indemnité de licenciement ainsi qu’à une assurance maladie.
La loi guyanienne n’autorise pas les modifications unilatérales. En revanche, les deux parties doivent se mettre d’accord sur les modifications relatives aux conditions de travail du salarié et signer un avenant.
En plus des soins de santé publics et privés, la Sécurité Sociale, le système national de santé français, offre une assurance maladie à la population.
En Guyane, l’indemnité de licenciement est calculée comme suit :
Le droit du travail français régit principalement la réglementation du travail en Guyane française, puisqu’il s’agit d’une région d’outre-mer de la France.
En Guyane, les travailleurs ont droit à un congé rémunéré pendant les 12 jours fériés officiels.
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