Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Las expansiones internacionales pueden requerir mucho tiempo y capital. Además, las empresas pueden necesitar ayuda para comprender la normativa local. Sin embargo, un Employer of Record en la Guayana Francesa puede permitirte una entrada sin problemas
Un EOR como INS Global satisface tus necesidades legales y administrativas, como gestión de nómina, administración de beneficios y cumplimiento garantizado de las leyes fiscales y laborales.
Como resultado, las empresas pueden diversificar y aumentar sus ingresos sin la carga de tareas legales o administrativas sobre tus hombros.
Un socio de EOR brinda apoyo legal y garantiza el cumplimiento de las leyes laborales, prácticas comerciales, obligaciones fiscales y contratos laborales.
Los servicios EOR se encargan de las tareas legales y administrativas de tu empresa, ahorrándote tiempo y recursos
Concéntrate en la expansión del negocio y aprovechar las oportunidades de crecimiento dejando la adquisición de talento y la gestión de nóminas a un EOR en la Guayana Francesa.
Puedes garantizar el cumplimiento y evitar sanciones asociándote con un EOR.
Aprovecha nuestro conocimiento del mercado local, los desafíos específicos de la industria y las mejores prácticas para optimizar tus esfuerzos de expansión en la Guayana Francesa y en más de 160 países a nivel mundial.
Los servicios EOR te ayudan a simplificar la entrada al mercado extranjero al eliminar la necesidad de abrir una empresa en la Guayana Francesa.
Además, los servicios de EOR garantizan el cumplimiento de las leyes laborales y las regulaciones y políticas del mercado de Guyana. Estas medidas ayudan a proteger la reputación de tu marca y ahorrar tiempo y gastos de capital
Los servicios EOR son una excelente opción cuando necesitas:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
Puedes establecer un acuerdo de servicios EOR en la Guayana Francesa siguiendo estos 4 pasos:
La legislación laboral de la Guayana Francesa se deriva principalmente de la legislación laboral nacional de Francia, ya que es una región de ultramar de Francia.
La Guayana Francesa exige un contrato de trabajo escrito para los empleados que describa los términos y condiciones de empleo. Dichos acuerdos deben incluir estos detalles necesarios:
La legislación laboral en la Guayana Francesa permite 2 tipos de contratos de trabajo:
Los contratos de trabajo de duración indefinida en la Guayana Francesa pueden incluir un período máximo de prueba como se describe a continuación:
En la Guayana Francesa, el empleador o el trabajador pueden rescindir un contrato de trabajo por falta grave del otro.
Durante el período de preaviso, el empleado tiene derecho a 1 día de licencia retribuida por semana. Esto les permitirá buscar otro trabajo.
La duración del preaviso depende de la antigüedad del empleado en la empresa:
El plazo de preaviso para menos de 6 meses de servicio está fijado por convenio colectivo o práctica empresarial.
Los empleados en la Guayana Francesa reciben la indemnización legal por despido de la siguiente manera:
Estos pagos se aplican cuando no existe un convenio colectivo (CBA) o la tasa del CBA es inferior al monto legal.
La duración legal de la semana laboral en la Guayana Francesa es de 35 horas para todo tipo de empresas. Además, los empleados podrán trabajar hasta 4,5 horas antes de realizar un descanso.
Los empleadores deben pagar las horas extras de la siguiente manera:
Los trabajadores de la Guayana Francesa tienen derecho a vacaciones remuneradas en los 12 días festivos reconocidos a nivel nacional de la región:
Un empleado que haya trabajado 12 meses tiene derecho a un mínimo de 30 días (o cinco semanas) de vacaciones anuales en la Guayana Francesa.
Las madres primerizas o segundas en la Guayana Francesa tienen derecho a 16 semanas de licencia de maternidad remunerada, que consisten en:
Mientras tanto, el permiso de paternidad es de 25 días, o de 32 días en caso de parto múltiple.
Para las contribuciones a la seguridad social en la Guayana Francesa, el empleador aporta alrededor del 45% del salario bruto del empleado, mientras que el empleado aporta entre el 20% y el 23%.
La tasa del impuesto sobre la renta en la Guayana Francesa es progresiva, hasta el 45%, dependiendo del nivel de ingresos del empleado.
Las empresas residentes en la Guayana Francesa están sujetas a impuestos sobre sus ingresos mundiales. Las empresas no residentes que realizan actividades comerciales o negocios en Guayana están sujetas a impuestos sobre los ingresos obtenidos en la región.
Los tipos actuales del impuesto de sociedades son los siguientes:
No, esto contraviene las leyes laborales locales en el extranjero. Le recomendamos que utilice una empresa local para contratar trabajadores.
Hay dos opciones disponibles: constituir una empresa o asociarse con una BPO local para contratar personal.
Una organización de Employer of Record (EOR) maneja las responsabilidades y obligaciones de ser el empleador legal de una empresa en el extranjero. Un EOR asume diversas tareas y responsabilidades relacionadas con el empleador, como administración de nómina, retención de impuestos, gestión de beneficios, cumplimiento de las leyes laborales y otras funciones de recursos humanos.
Cuando utilizas un EOR como Employer of Record, es posible que necesite 1 mes para que entre en funcionamiento en la Guayana Francesa. Dependiendo de la complejidad y alcance de los servicios a prestar. Sin embargo, la constitución de una empresa demora entre 4 y 12 meses.
El precio de los servicios profesionales de EOR en la Guayana Francesa es un porcentaje de la remuneración mensual del trabajador. Este precio garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales, incluidas todas las tareas relacionadas con recursos humanos.
Sí. Servicios EOR en la Guayana Francesa EOR es una opción legalmente reconocida para la subcontratación de tareas legales y administrativas relacionadas con el empleo.
Un acuerdo de servicio EOR en la Guayana Francesa garantiza que los miembros de su equipo reciban el pago exacto y puntual cada mes. Además, pueden acceder a todos los beneficios de los empleados de la Guayana Francesa y estar completamente protegidos por la ley.
Los contratistas independientes en la Guayana Francesa que interactúan con sus clientes dentro de un marco EOR mantendrán el control total de su trabajo y pueden ser elegibles para algunos o todos los beneficios regulares para empleados.
Sí, podemos agilizar su proceso de contratación e identificar a los empleados adecuados para su negocio en la Guayana Francesa.
Sí, INS Global puede ayudarlo a identificar, atraer y contratar talentos calificados en diferentes ciudades regionales.
Por lo general, no existen límites específicos sobre la cantidad de empleados que puede contratar en la Guayana Francesa. Esto dependerá de varios factores, como el alcance de sus operaciones o las necesidades comerciales específicas.
No. Pero la opción de que sus empleados trabajen en un espacio de trabajo compartido puede resultar útil. Un BPO en la Guayana Francesa elimina la necesidad de una dirección comercial local.
Sí. Podemos gestionar los trámites necesarios de visas y permisos de trabajo para extranjeros en la Guayana Francesa. Además, somos expertos en manejar situaciones en las que las leyes laborales locales, las leyes fiscales o los beneficios para empleados difieren para nativos y extranjeros.
Las soluciones EOR y BPO ayudan a empresas de todos los tamaños a ahorrar tiempo y costes cuando se expanden al extranjero.
Los servicios BPO y EOR ayudan a las empresas que no tienen sus propias estructuras o a aquellas que buscan evitar dificultades de escalamiento de costes al expandirse en el extranjero.
Las empresas de dotación de personal y las corporaciones paraguas son opciones de terceros para contratar trabajadores independientes en la región. Puede contratar a estos contratistas mediante un acuerdo de trabajo en lugar de un contrato de trabajo.
Es posible que solicite a los contratistas independientes que proporcionen un CV, un portafolio, referencias verificadas y un acuerdo de confidencialidad firmado.
El coste de contratación en la Guayana Francesa debe tener en cuenta gastos como el salario, las tarifas del servicio de contratación, la gestión de impuestos de los empleados extranjeros y el pago de las contribuciones a la seguridad social.
Los empleadores en la Guayana Francesa administran la nómina de todos los trabajadores, generalmente al final de cada mes. Los empleadores son responsables de retener los montos correspondientes al impuesto sobre la renta de los empleados y a las contribuciones al fondo de seguridad social.
El salario mínimo es de 790 EUR mensuales.
Estos son los tipos de visa comunes para empleados extranjeros en la Guayana Francesa:
Los empleadores son responsables de organizar, retener y remitir cada mes los pagos del impuesto sobre la renta y las contribuciones al fondo de seguridad social de los empleados.
Los empleados tienen derecho a prestaciones de jubilación, días festivos, licencias remuneradas (por enfermedad, anuales y parentales), indemnizaciones por despido y seguro médico.
No se permiten cambios unilaterales al contrato de un empleado. En cambio, ambas partes deben acordar y firmar cambios en las condiciones laborales de un empleado.
Además de la asistencia sanitaria pública y privada, la «Sécurité Sociale», el sistema nacional de salud francés, ofrece cobertura de seguro médico a la población.
La indemnización por despido en la Guayana Francesa es la siguiente:
Las leyes laborales nacionales de Francia rigen principalmente las regulaciones laborales en la Guayana Francesa, ya que es una región de ultramar de Francia.
Los trabajadores de la Guayana Francesa tienen derecho a vacaciones remuneradas durante estos 12 días festivos reconocidos.
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