Employer of Record en Guayana Francesa
Última actualización
- Capital
- Cayenne
- Idiomas
- Francés
- Moneda
- Euro (EUR)
- Población
- ~313,320 (mid-2025 est.)
- Impuestos del empleador
- 29.15%
- Costes del empleado
- 1.5 to 2 times the gross salary
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
Las expansiones internacionales pueden requerir mucho tiempo y capital. Además, las empresas pueden necesitar ayuda para comprender la normativa local. Sin embargo, un Employer of Record en la Guayana Francesa puede permitirte una entrada sin problemas
Un EOR como INS Global satisface tus necesidades legales y administrativas, como gestión de nómina, administración de beneficios y cumplimiento garantizado de las leyes fiscales y laborales.
Como resultado, las empresas pueden diversificar y aumentar sus ingresos sin la carga de tareas legales o administrativas sobre tus hombros.
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¿Por qué elegir un EOR en lugar de la constitución de una empresa?
Los servicios EOR te ayudan a simplificar la entrada al mercado extranjero al eliminar la necesidad de abrir una empresa en la Guayana Francesa.
Además, los servicios de EOR garantizan el cumplimiento de las leyes laborales y las regulaciones y políticas del mercado de Guyana. Estas medidas ayudan a proteger la reputación de tu marca y ahorrar tiempo y gastos de capital
Los servicios EOR son una excelente opción cuando necesitas:
- Probar nuevos mercados: puedes probar la viabilidad de un nuevo mercado o evaluar tus perspectivas comerciales antes de asumir un compromiso a largo plazo.
- En un trabajo basado en proyectos: puedes encontrar e involucrar rápidamente talentos locales para tu asignación a corto plazo.
- Centrarte en el negocio principal: gasta tiempo y capitales subcontratando tareas relacionadas con recursos humanos y, en cambio, céntrate en las actividades comerciales principales.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Las ventajas de utilizar un Employer of Record en la Guayana Francesa
Cumplimiento legal garantizado
Un socio de EOR brinda apoyo legal y garantiza el cumplimiento de las leyes laborales, prácticas comerciales, obligaciones fiscales y contratos laborales.
Optimización de tiempos y costes
Los servicios EOR se encargan de las tareas legales y administrativas de tu empresa, ahorrándote tiempo y recursos
Centrarse en el crecimiento de la empresa
Concéntrate en la expansión del negocio y aprovechar las oportunidades de crecimiento dejando la adquisición de talento y la gestión de nóminas a un EOR en la Guayana Francesa.
Reducción de riesgos
Puedes garantizar el cumplimiento y evitar sanciones asociándote con un EOR.
Amplia cobertura
Aprovecha nuestro conocimiento del mercado local, los desafíos específicos de la industria y las mejores prácticas para optimizar tus esfuerzos de expansión en la Guayana Francesa y en más de 160 países a nivel mundial.
¿Cómo funciona un Employer of Record en la Guayana Francesa?
Puedes establecer un acuerdo de servicios EOR en la Guayana Francesa siguiendo estos 4 pasos:
- 1
Escucha y evaluación: nos veremos en una reunión para comprender los requisitos de tu negocio y tus necesidades laborales para que podamos desarrollar un plan EOR personalizado que cumpla con tus objetivos
- 2
Empresa legal: INS Global proporciona inmediatamente una empresa legal para la contratación en la Guayana Francesa, lo que te permite reclutar y desplegar trabajadores localmente.
- 3
Administración y cumplimiento de recursos humanos: nos hacemos responsables de la administración de recursos humanos y garantizamos el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales de la Guayana Francesa que sean relevantes para sus operaciones.
- 4
Concéntrate en el crecimiento: con tus responsabilidades de recursos humanos en nuestras manos, puedes concentrarte en gestionar las contribuciones diarias de tus empleados al crecimiento de tu negocio sin estrés.
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Derecho Laboral
Contratos de Trabajo
La legislación laboral de la Guayana Francesa se deriva principalmente de la legislación laboral nacional de Francia, ya que es una región de ultramar de Francia.
La Guayana Francesa exige un contrato de trabajo escrito para los empleados que describa los términos y condiciones de empleo. Dichos acuerdos deben incluir estos detalles necesarios:
- Nombres y direcciones del empleador y del empleado.
- Descripción del trabajo
- Duración del empleo (si es de duración determinada)
- Horas Laborales
- Salario y beneficios
La legislación laboral en la Guayana Francesa permite 2 tipos de contratos de trabajo:
- Contrato indefinido
- Contrato de duración determinada
Los contratos de trabajo de duración indefinida en la Guayana Francesa pueden incluir un período máximo de prueba como se describe a continuación:
- 2 meses para empleados de cuello azul y blanco
- 3 meses para supervisores y empleados técnicos.
- 4 meses para directivos y personal profesional
En la Guayana Francesa, el empleador o el trabajador pueden rescindir un contrato de trabajo por falta grave del otro.
Durante el período de preaviso, el empleado tiene derecho a 1 día de licencia retribuida por semana. Esto les permitirá buscar otro trabajo.
La duración del preaviso depende de la antigüedad del empleado en la empresa:
- Aviso de 1 mes por 6 meses a 2 años de servicio
- Aviso de 2 meses por más de 2 años de servicio.
El plazo de preaviso para menos de 6 meses de servicio está fijado por convenio colectivo o práctica empresarial.
Los empleados en la Guayana Francesa reciben la indemnización legal por despido de la siguiente manera:
- 1/4 del salario mensual por cada año de servicio durante los primeros 10 años de servicio
- 1/3 por cada año superior a 10 años de servicio
Estos pagos se aplican cuando no existe un convenio colectivo (CBA) o la tasa del CBA es inferior al monto legal.
Horas de trabajo
La duración legal de la semana laboral en la Guayana Francesa es de 35 horas para todo tipo de empresas. Además, los empleados podrán trabajar hasta 4,5 horas antes de realizar un descanso.
Los empleadores deben pagar las horas extras de la siguiente manera:
- Salario estándar más 25% por hora por cada una de las primeras ocho horas extra (desde la hora 36 hasta la 43 inclusive)
- Salario estándar más 50% por cada hora posterior
Días festivos
Los trabajadores de la Guayana Francesa tienen derecho a vacaciones remuneradas en los 12 días festivos reconocidos a nivel nacional de la región:
- Día de Año Nuevo
- Lunes de Carnaval: 24 de febrero
- Carnaval: 25 de febrero
- Miércoles de Ceniza: 26 de febrero
- Día de la Ascensión: 21 de mayo
- Lunes de Pentecostés: 1 de junio
- Día de la abolición de la esclavitud: 10 de junio
- Día Nacional Francés: 14 de julio
- Asunción de María: 15 de agosto
- Día de Todos los Santos: 1 de noviembre
- Día del Armisticio: 11 de noviembre
- Día de Navidad: 25 de diciembre
Tipos de licencia
Vacaciones anuales
Un empleado que haya trabajado 12 meses tiene derecho a un mínimo de 30 días (o cinco semanas) de vacaciones anuales en la Guayana Francesa.
Licencia por enfermedad
Las madres primerizas o segundas en la Guayana Francesa tienen derecho a 16 semanas de licencia de maternidad remunerada, que consisten en:
- 6 semanas antes del parto
- 10 semanas después del parto
Mientras tanto, el permiso de paternidad es de 25 días, o de 32 días en caso de parto múltiple.
Seguridad Social
Para las contribuciones a la seguridad social en la Guayana Francesa, el empleador aporta alrededor del 45% del salario bruto del empleado, mientras que el empleado aporta entre el 20% y el 23%.
Derecho Fiscal
La tasa del impuesto sobre la renta en la Guayana Francesa es progresiva, hasta el 45%, dependiendo del nivel de ingresos del empleado.
Las empresas residentes en la Guayana Francesa están sujetas a impuestos sobre sus ingresos mundiales. Las empresas no residentes que realizan actividades comerciales o negocios en Guayana están sujetas a impuestos sobre los ingresos obtenidos en la región.
Los tipos actuales del impuesto de sociedades son los siguientes:
- Compañías telefónicas: 45%
- Empresas comerciales: 40%
- Empresas no comerciales: 25%
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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