ジャマイカのEOR

いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO  のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。

既存の登録雇用主を使用して、ジャマイカに拠点を置く従業員との雇用を開始するには 1 か月もかかりません。 ジャマイカで雇用する新しい子会社を法人化するには、通常、業務が開始されるまでに 4 ～ 12 か月かかります。

ジャマイカにおける専門的な EOR サービスの価格は、労働者の月々の報酬の一部です。 この価格には、現地の雇用法を確実に遵守するための人事関連タスクの料金が含まれています。

はい。 ジャマイカの EOR は、企業構造を確立することなく雇用主の責任を全うする安全で合法的かつ効率的な方法です。

ジャマイカの EOR サービス契約により、チーム メンバーは毎月、予定どおり正確に支払われることが保証されます。 さらに、従業員はジャマイカの従業員福利厚生をすべて利用でき、法律によって完全に保護されます。

ジャマイカの EOR を使って顧客とやりとりする独立請負業者は、自分の仕事を完全に管理し、正規の従業員と同じ福利厚生を受ける資格があります。 したがって、EOR と提携することは、あなたの利益を追求する包括的な組織を介して仕事をするようなものです。

はい。 弊社の人材採用コンサルタントの専門家チームは、お客様のニーズに合ったジャマイカの地元で最高の人材を見つけます。

はい。 EORは、オンラインまたは対面の専門ネットワークを活用して、ジャマイカ内のさまざまな都市や地域で労働者を見つけるのを支援します。

EOR は、お客様のニーズや好みに応じて、ジャマイカの特定の都市や地域でヘッドハンティング、面接、候補者の選択に対応します。

目標を達成するために必要な数の従業員を雇用できます。 一部の PEO または EOR サービス プロバイダーには最小人数または最大人数の制限がありますが、INS グローバル では採用時に人数要件はありません。

弊社は、ジャマイカでビジネス戦略を導入する際の柔軟性の重要性を認識しているため、いつでも迅速にスケールアップまたはスケールダウンできるようにしています。

従業員が共有ワークスペースで作業できるオプションとしては、役立つ場合があります。 ただし、ジャマイカに PEO を設置すると、現地の企業住所は不要になります。

もちろんです。 私たちはジャマイカの外国人に必要なビザと労働許可の手続きを管理できます。 また、現地の雇用法、税法、従業員福利厚生がジャマイカ人と外国人で異なる場合にも対応できます。

EOR および PEO ソリューションは、中小企業から多国籍企業まで、あらゆる規模の企業を支援します。 これらのソリューションは、外国人労働者または現地労働者の効率的かつ安全な雇用を保証します。 また、業務遂行に合わせて雇用需要を拡大するのにも役立ちます。

人材派遣会社や統括会社は、ジャマイカで独立したフリーランサーを雇用するためのサードパーティの選択肢です。

ジャマイカの雇用コストには、給与、人材紹介サービス料、契約ボーナス、社会保障拠出金、労働者の福利厚生や手当が含まれます。

ジャマイカの雇用主は、すべての労働者の給与を管理しています。 また、従業員の所得税と社会保障負担金に相当する毎月の源泉徴収と送金にも責任を負います。

2023 年 6 月 1 日からのジャマイカの最低賃金 (ジャマイカ ドル) は次のとおりです。

・警備員を除くすべての従業員の場合、週あたり JMD 9,000 ～ JMD 13,000
・民間警備員の場合、週あたり JMD10,500 ～ JMD14,000

これらは、ジャマイカの従業員にとって最も一般的なビザの種類です。 一般に、その有効期間は固定雇用契約の期間に相当します。

・労働許可証: ジャマイカでの雇用を求める外国人は労働許可証が必要です。
・一時労働許可証: この労働許可証は、短期の任務または契約のためにジャマイカに来る個人のためのものです。
・企業内転勤: 多国籍企業の従業員は、このビザの種類を使用して、ジャマイカにある企業の支店、子会社、または関連会社に転勤することができます。

ジャマイカの雇用主は、従業員の所得税の支払いと社会保障基金の拠出金を毎月整理して源泉徴収する責任があります。

ジャマイカの従業員は、退職金、祝日、有給休暇 (病気休暇、年次休暇、育児休暇)、および健康保険を受け取る権利があります。

ジャマイカでは、従業員の契約を一方的に変更することは認められていません。 代わりに、両当事者が従業員の労働条件の変更に同意し、署名する必要があります。

公的および民間の医療に加えて、国民保険制度 (NIS) は、障害給付金、出産手当金、葬儀補助金、雇用傷害給付金などの社会保障給付金を提供します。

解雇前の通知期間は雇用期間に基づいて決定されます。 ただし、雇用主は通知の代わりに、必要な通知期間に相当する解雇手当を支給することができます。

ジャマイカ労働社会保障省は、労働政策の策定と実施、労働法の遵守の確保、ジャマイカ従業員の公正かつ公平な労働条件の促進を担当しています。

ジャマイカの従業員は、国が認める 10 の祝日に有給休暇を取得する資格があります。