Employer of Record en Jamaica
Última actualización
- Capital
- Kingston
- Idiomas
- Inglés
- Moneda
- Dolar Jamaicano (JMD)
- Población
- 2.9 million
- Impuestos del empleador
- Approx. 3% of gross salary (National Insurance Scheme contribution) plus 0.5% education tax (on payroll)
- Costes del empleado
- Employee deductions approx. 25%–30% of gross salary
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
Expandir tus operaciones comerciales a Jamaica puede sen rentable, pero debes conocer que no es un camino sencillo. Un Employer of Record en Jamaica puede ayudarte a agilizar la entrada al mercado. Los servicios de Employer of Record (EOR) actúan como un puente entre tu empresa y el mercado jamaicano, ofreciendo una solución sencilla a los problemas de la expansión global.
Un Employer of Record de Jamaica permite a las empresas internacionales contratar empleados en Jamaica sin abrir una empresa. Dichos servicios cubren todas tus tareas relacionadas con recursos humanos, incluida la gestión de nóminas, el cumplimiento fiscal, los contratos laborales, los procedimientos de contratación y despido, la declaración de reclamaciones de gastos, la gestión de la seguridad social, los beneficios y seguros de los empleados, el cumplimiento normativo y el cumplimiento de las leyes laborales.
Los EOR se encargan de tus cargas legales y administrativas para que puedas concentrarte en la tarea principal: la expansión.
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¿Por qué elegir un EOR en lugar de la constitución de una empresa?
La constitución de una empresa en Jamaica implica procedimientos legales que requieren mucho tiempo y costes
Por el contrario, asociarte con un EOR es una solución rápida y rentable que te permite entrar al mercado jamaicano de manera rápida y efectiva.
Los servicios EOR son excelentes para…
- Probando nuevos mercados
- Trabajo basado en proyectos
- Centrándose en el negocio principal
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Las ventajas de utilizar un Employer of Record en Jamaica
Garantizar el cumplimiento de las leyes locales
Los servicios de EOR garantizan que tus operaciones comerciales cumplan con todas las complejas leyes laborales de Jamaica.
Agilizar gastos y plazos
La externalización de las responsabilidades de recursos humanos a un EOR elimina la necesidad de un trabajo administrativo extenso y reduce significativamente los costes
Concéntrate en el crecimiento empresarial
Con un EOR, puedes concentrarte en las actividades comerciales principales mientras tu socio EOR se encarga de los asuntos de recursos humanos.
Minimizar los riesgos comerciales
Un socio de EOR asume tus riesgos relacionados con el empleo y los mitiga cumpliendo con las regulaciones locales
Presencia Global Integral
Un EOR como INS Global tiene una amplia experiencia y un alcance global en más de 160 países.
¿Cómo funciona un Employer of Record en Jamaica?
El proceso para contratar un EOR en Jamaica es sencillo:
- 1
Consulta comercial exhaustiva: nos reunimos para comprender tus necesidades laborales específicas y tus requisitos comerciales para permitirnos crear un plan EOR personalizado para ti.
- 2
Provisión de empresa legal: desde el primer día, proporcionamos una empresa legal para contratar y enviar trabajadores en Jamaica.
- 3
Administración de recursos humanos: INS Global asume inmediatamente tus responsabilidades de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales de Jamaica que afectan tus operaciones en Jamaica.
- 4
Concéntrate en el crecimiento: puedes concentrarte en impulsar tu negocio mientras tu EOR en Jamaica maneja los asuntos de recursos humanos y cumplimiento en tu nombre.
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Derecho Laboral
Contratos de trabajo
Los contratos laborales en Jamaica se rigen por la Ley de Relaciones Laborales y Conflictos Industriales (LRIDA). Si bien no existe ningún requisito legal para un acuerdo escrito, las mejores prácticas recomiendan un contrato escrito que describa claramente los términos y condiciones de empleo.
Un contrato de trabajo jamaicano debe contener estos detalles esenciales:
- Nombres y direcciones de ambas partes.
- Deberes y responsabilidades de los empleados
- Remuneración y beneficios
- Horas Laborales
- Derechos de licencia
- Período de prueba
- Condiciones de terminación
Los tipos de contratos laborales comunes incluyen los siguientes:
- Contrato de duración determinada
- Contrato indefinido/permanente
- Contrato de prueba
- Contrato a tiempo parcial/Temporal
- Contrato casual/estacional
En Jamaica no existe un mandato legal para un período de prueba, pero es común que los convenios colectivos incluyan un período de prueba de 3 a 6 meses.
La facilidad para rescindir un contrato laboral en Jamaica varía según varios factores, como el tipo de empleo, la duración del servicio y las circunstancias específicas que rodean la rescisión.
La mala conducta o el incumplimiento de contrato es una razón válida para rescindir un contrato de trabajo. Sin embargo, necesitará documentación y pruebas adecuadas para respaldar la decisión de despido.
El período de notificación antes del despido o renuncia se determina en función de la duración del empleo como se describe a continuación:
- Aviso de 2 semanas por hasta 5 años de empleo.
- Aviso de 4 semanas Por 5 a 10 años de servicio
- Aviso de 6 semanas por 10 a 15 años de servicio.
- Aviso de 8 semanas por 15 a 20 años de servicio
- Aviso de 12 semanas por 20 o más años de servicio.
Alternativamente, el empleador puede proporcionar una indemnización por despido en lugar de un aviso, equivalente al período de aviso requerido.
Además, si bien estos son los requisitos mínimos exigidos por la ley, los empleadores pueden ofrecer períodos de aviso más largos o una paga por despido más alta a su discreción o según los términos del acuerdo de trabajo.
La modalidad de empleo a tiempo completo estándar en Jamaica es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Sin embargo, los 7 días de la semana, incluido el domingo, se reconocen como días laborables.
Los empleados jamaicanos tienen derecho a un descanso para el almuerzo durante un día laboral.
Las horas extraordinarias son trabajos que superan las 40 horas semanales, realizados en un día designado como día de descanso o festivo. Dicha labor se remunera con el 150% del salario regular. Además, el trabajo realizado los domingos y días festivos genera una remuneración equivalente al doble del salario normal.
Días festivos
Los empleados en Jamaica tienen derecho a licencia remunerada en los 10 días festivos reconocidos a nivel nacional del país:
- Día de Año Nuevo – 1 de enero
- Miércoles de Ceniza: la fecha varía (feriado móvil)
- Viernes Santo – La fecha varía (feriado móvil)
- Lunes de Pascua – La fecha varía (feriado móvil)
- Día del Trabajo – 23 de mayo
- Día de la Emancipación – 1 de agosto
- Día de la Independencia – 6 de agosto
- Día de los Héroes Nacionales: tercer lunes de octubre
- Día de Navidad – 25 de diciembre
- Día del Boxeo – 26 de diciembre
Tipos de licencia
Los empleados en Jamaica tienen derecho a dos semanas de licencia remunerada al año. Sin embargo, los empleados que hayan completado 10 o más años de servicio continuo tienen derecho a 3 semanas de licencia remunerada.
Una vez que los empleados en Jamaica han completado 110 días de servicio con un empleador, acumulan 1 día de licencia por enfermedad remunerada por cada 22 días de trabajo completado. Después de completar 1 año de servicio, los empleados tienen derecho a 2 semanas de licencia por enfermedad remunerada.
Las empleadas embarazadas que hayan cumplido 1 año de servicio pueden tomar una licencia de maternidad de 12 semanas. Durante este período, tienen derecho a recibir una paga de maternidad durante 8 semanas, equivalente a su salario habitual.
Seguridad Social
Los empleadores están obligados a deducir y remitir estas cotizaciones a la seguridad social antes del día 14 del mes siguiente al mes de deducción:
| Contribución | Tasa empleado (%) | Tasa empresa (%) |
| Sistema Nacional de Salud | 3% | 3% |
| Fideicomiso Nacional de Vivienda (NHT) | 3% | 2% |
| Tasa de educación | 3.5% | 2.25% |
Ley Tributaria
Las personas físicas están sujetas a un impuesto sobre la renta del 25% sobre sus ingresos imponibles que no superen los 6 millones de dólares jamaicanos (JMD) al año. Los ingresos imponibles superiores a 6 millones de JMD al año están sujetos al impuesto sobre la renta al 30%.
Una corporación residente paga impuestos sobre sus ingresos mundiales. Pero las empresas no residentes están sujetas a impuestos sobre los ingresos de fuente jamaicana a estas tasas:
- Empresa regulada: 33,3%
- Sociedad de construcción: 30%
- Compañías de seguros de vida: 25%
- Empresa no regulada: 25%
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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