Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Expandir tus operaciones comerciales a Jamaica puede sen rentable, pero debes conocer que no es un camino sencillo. Un Employer of Record en Jamaica puede ayudarte a agilizar la entrada al mercado. Los servicios de Employer of Record (EOR) actúan como un puente entre tu empresa y el mercado jamaicano, ofreciendo una solución sencilla a los problemas de la expansión global.
Un Employer of Record de Jamaica permite a las empresas internacionales contratar empleados en Jamaica sin abrir una empresa. Dichos servicios cubren todas tus tareas relacionadas con recursos humanos, incluida la gestión de nóminas, el cumplimiento fiscal, los contratos laborales, los procedimientos de contratación y despido, la declaración de reclamaciones de gastos, la gestión de la seguridad social, los beneficios y seguros de los empleados, el cumplimiento normativo y el cumplimiento de las leyes laborales.
Los EOR se encargan de tus cargas legales y administrativas para que puedas concentrarte en la tarea principal: la expansión.
Los servicios de EOR garantizan que tus operaciones comerciales cumplan con todas las complejas leyes laborales de Jamaica.
La externalización de las responsabilidades de recursos humanos a un EOR elimina la necesidad de un trabajo administrativo extenso y reduce significativamente los costes
Con un EOR, puedes concentrarte en las actividades comerciales principales mientras tu socio EOR se encarga de los asuntos de recursos humanos.
Un socio de EOR asume tus riesgos relacionados con el empleo y los mitiga cumpliendo con las regulaciones locales
Un EOR como INS Global tiene una amplia experiencia y un alcance global en más de 160 países.
La constitución de una empresa en Jamaica implica procedimientos legales que requieren mucho tiempo y costes
Por el contrario, asociarte con un EOR es una solución rápida y rentable que te permite entrar al mercado jamaicano de manera rápida y efectiva.
Los servicios EOR son excelentes para…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El proceso para contratar un EOR en Jamaica es sencillo:
Los contratos laborales en Jamaica se rigen por la Ley de Relaciones Laborales y Conflictos Industriales (LRIDA). Si bien no existe ningún requisito legal para un acuerdo escrito, las mejores prácticas recomiendan un contrato escrito que describa claramente los términos y condiciones de empleo.
Un contrato de trabajo jamaicano debe contener estos detalles esenciales:
Los tipos de contratos laborales comunes incluyen los siguientes:
En Jamaica no existe un mandato legal para un período de prueba, pero es común que los convenios colectivos incluyan un período de prueba de 3 a 6 meses.
La facilidad para rescindir un contrato laboral en Jamaica varía según varios factores, como el tipo de empleo, la duración del servicio y las circunstancias específicas que rodean la rescisión.
La mala conducta o el incumplimiento de contrato es una razón válida para rescindir un contrato de trabajo. Sin embargo, necesitará documentación y pruebas adecuadas para respaldar la decisión de despido.
El período de notificación antes del despido o renuncia se determina en función de la duración del empleo como se describe a continuación:
Alternativamente, el empleador puede proporcionar una indemnización por despido en lugar de un aviso, equivalente al período de aviso requerido.
Además, si bien estos son los requisitos mínimos exigidos por la ley, los empleadores pueden ofrecer períodos de aviso más largos o una paga por despido más alta a su discreción o según los términos del acuerdo de trabajo.
La modalidad de empleo a tiempo completo estándar en Jamaica es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Sin embargo, los 7 días de la semana, incluido el domingo, se reconocen como días laborables.
Los empleados jamaicanos tienen derecho a un descanso para el almuerzo durante un día laboral.
Las horas extraordinarias son trabajos que superan las 40 horas semanales, realizados en un día designado como día de descanso o festivo. Dicha labor se remunera con el 150% del salario regular. Además, el trabajo realizado los domingos y días festivos genera una remuneración equivalente al doble del salario normal.
Los empleados en Jamaica tienen derecho a licencia remunerada en los 10 días festivos reconocidos a nivel nacional del país:
Los empleados en Jamaica tienen derecho a dos semanas de licencia remunerada al año. Sin embargo, los empleados que hayan completado 10 o más años de servicio continuo tienen derecho a 3 semanas de licencia remunerada.
Una vez que los empleados en Jamaica han completado 110 días de servicio con un empleador, acumulan 1 día de licencia por enfermedad remunerada por cada 22 días de trabajo completado. Después de completar 1 año de servicio, los empleados tienen derecho a 2 semanas de licencia por enfermedad remunerada.
Las empleadas embarazadas que hayan cumplido 1 año de servicio pueden tomar una licencia de maternidad de 12 semanas. Durante este período, tienen derecho a recibir una paga de maternidad durante 8 semanas, equivalente a su salario habitual.
Los empleadores están obligados a deducir y remitir estas cotizaciones a la seguridad social antes del día 14 del mes siguiente al mes de deducción:
| Contribución | Tasa empleado (%) | Tasa empresa (%) |
| Sistema Nacional de Salud | 3% | 3% |
| Fideicomiso Nacional de Vivienda (NHT) | 3% | 2% |
| Tasa de educación | 3.5% | 2.25% |
Las personas físicas están sujetas a un impuesto sobre la renta del 25% sobre sus ingresos imponibles que no superen los 6 millones de dólares jamaicanos (JMD) al año. Los ingresos imponibles superiores a 6 millones de JMD al año están sujetos al impuesto sobre la renta al 30%.
Una corporación residente paga impuestos sobre sus ingresos mundiales. Pero las empresas no residentes están sujetas a impuestos sobre los ingresos de fuente jamaicana a estas tasas:
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas internacionales pueden abrir una empresa local en cada país o utilizar los servicios de una BPO local para contratar o enviar personal.
Un Employer of Record (EOR) es una empresa que asume las responsabilidades y obligaciones de ser el empleador legal de una empresa en Jamaica. Los servicios de EOR asumen diversas responsabilidades relacionadas con el empleador, incluida la administración de nómina, la retención de impuestos, la gestión de beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión del personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nóminas y cumplimiento tributario, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y despido.
procedimientos, etc
Se necesita menos de un mes para comenzar con un empleado con sede en Jamaica que utiliza un Employer of Record existente. La incorporación de una nueva empresa para contratar en Jamaica normalmente puede tardar entre 4 y 12 meses antes de que comiencen las operaciones.
El precio de los servicios profesionales de EOR en Jamaica es un porcentaje de la compensación mensual del trabajador. Este precio cubre la tarifa por tareas relacionadas con recursos humanos que garantizan su cumplimiento de las leyes laborales locales.
Sí. Un EOR en Jamaica es una forma segura, legítima y eficiente de manejar las responsabilidades del empleador sin abrir una estructura corporativa.
Un acuerdo de servicio EOR en Jamaica garantiza que los miembros de su equipo reciban su pago a tiempo y con precisión cada mes. Además, los empleados pueden acceder a todos los beneficios para empleados de Jamaica y estar completamente protegidos por la ley.
Los contratistas independientes que interactúan con clientes mediante un EOR en Jamaica conservarán el control total de su trabajo y pueden ser elegibles para recibir los mismos beneficios que los empleados regulares. Por lo tanto, asociarse con un EOR es como trabajar a través de una organización coordinadora que busca sus intereses.
Sí. Nuestro equipo de expertos en consultoría de reclutamiento puede encontrar el mejor talento local en Jamaica para sus necesidades.
Sí. Un Employer of Record puede aprovechar su grupo de redes profesionales en línea o fuera de línea para ayudarlo a encontrar trabajadores en varias ciudades o regiones dentro de Jamaica.
Un EOR se encarga de la búsqueda de personal, las entrevistas y la selección de candidatos en ciudades o regiones específicas de Jamaica, según sus necesidades o preferencias.
Puede emplear la cantidad de empleados que necesite para lograr sus objetivos. Algunos proveedores de servicios BPO o EOR tienen un límite mínimo o máximo, pero INS Global no exige un número al contratar.
Sabemos la importancia de la flexibilidad al implementar una estrategia comercial en Jamaica, por lo que le permitimos ampliar o reducir rápidamente en cualquier momento.
La opción de que los empleados trabajen en un espacio de trabajo compartido puede resultar útil. Sin embargo, una BPO en Jamaica elimina la necesidad de una dirección comercial local.
Absolutamente. Podemos gestionar los procesos necesarios de visas y permisos de trabajo para extranjeros en Jamaica. Además, podemos manejar situaciones en las que las leyes laborales locales, las leyes fiscales o los beneficios para empleados difieren para los jamaiquinos y los extranjeros.
Las soluciones EOR y BPO ayudan a empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales. Estas soluciones garantizan un empleo eficiente y seguro de trabajadores extranjeros o locales. Además, puede ayudar a escalar las demandas de empleo para satisfacer las operaciones laborales.
Las empresas de dotación de personal y las corporaciones paraguas son opciones de terceros para contratar trabajadores independientes en Jamaica.
El coste de contratación en Jamaica incluye salario, honorarios por servicios de contratación, bonos de contratación, contribuciones a la seguridad social y beneficios y asignaciones para los trabajadores.
Los empleadores en Jamaica administran la nómina de todos los trabajadores. También son responsables de retener y remitir mensualmente los montos correspondientes al impuesto sobre la renta de los empleados y a las contribuciones a la seguridad social.
El salario mínimo para Jamaica (en dólares jamaicanos) a partir del 1 de junio de 2023 es el siguiente:
Para todos los trabajadores, excepto los guardias de seguridad, de 9.000 a 13.000 JMD semanales
Para guardias de seguridad privados, de 10.500 a 14.000 JMD por semana
Estos son los tipos de visa más comunes para empleados en Jamaica. Generalmente, su duración de vigencia corresponde a un contrato de trabajo de duración determinada:
Los empleadores en Jamaica son responsables de organizar y retener mensualmente los pagos del impuesto sobre la renta y las contribuciones al fondo de seguridad social de los empleados.
Los empleados en Jamaica tienen derecho a indemnización por despido, días festivos, licencias remuneradas (por enfermedad, licencia anual y parental) y seguro médico.
Jamaica no permite cambios unilaterales al contrato de un empleado. En cambio, ambas partes deben acordar y firmar modificaciones a las condiciones laborales de un empleado.
Además de la asistencia sanitaria pública y privada, el Sistema Nacional de Seguros (NIS) ofrece prestaciones de seguridad social, incluidas prestaciones por discapacidad, prestaciones por maternidad, subvenciones para funerales y prestaciones por accidentes laborales.
El período de notificación antes del despido se determina en función de la duración del empleo. Pero los empleadores pueden ofrecer una indemnización por despido en lugar de un aviso, equivalente al período de aviso requerido.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Jamaica es responsable de formular e implementar políticas laborales, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y promover condiciones laborales justas y equitativas para los empleados jamaiquinos.
Los empleados en Jamaica tienen derecho a vacaciones pagadas en los 10 días festivos reconocidos a nivel nacional del país.
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