Le Portage Salarial en Jamaïque
Dernière mise à jour
- Capitale
- Kingston
- Langues
- Anglais
- Devise
- Dollar jamaïcain (JMD)
- Population
- 2.9 million
- Charges patronales
- Approx. 3% of gross salary (National Insurance Scheme contribution) plus 0.5% education tax (on payroll)
- Coûts salariaux
- Employee deductions approx. 25%–30% of gross salary
- Fréquence de paie
- Monatlich
Recrutez à l’International, Payez Localement, Développez votre Activité sans Effort
Le développement de l’activité de votre entreprise en Jamaïque peut être lucratif. En revanche, l’expansion internationale comporte son lot de défis. Une société de portage salarial en Jamaïque peut vous aider à rationaliser votre entrée sur le marché. Les services proposés par une société de portage salarial servent de passerelle entre votre entreprise et le marché jamaïcain et offrent une solution simple aux complexités liées au développement international.
Une société de portage salarial jamaïcaine permet aux entreprises internationales de recruter des collaborateurs en Jamaïque sans la nécessité de mettre en place une entité juridique locale. Les services proposés couvrent l’ensemble des tâches liées à la gestion RH notamment la gestion de la paie, la conformité fiscale, les contrats de travail, les procédures d’embauche et de licenciement, la déclaration des dépenses, la gestion de la sécurité sociale, les avantages sociaux et l’assurance, la conformité réglementaire et le respect du droit du travail.
Les sociétés de portage salarial prennent en charge vos contraintes juridiques et administratives afin de vous aider à vous concentrer davantage sur votre mission principale : l’expansion.
Vous voulez une équipe en Jamaïque DÈS AUJOURD’HUI ?
Montrez-moi comment développer mon entreprise dès maintenant !
Nous préférons laisser les autres développer leur entreprise.
Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial Plutôt que de Créer une Entreprise ?
La constitution d’une société en Jamaïque implique des procédures juridiques longues, des coûts importants et des obligations permanentes en matière de conformité.
En revanche, le recours à une société de portage salarial est une solution rapide et rentable, qui vous permet de pénétrer rapidement et efficacement le marché jamaïcain.
Une société de portage salarial propose des services qui vous permettent de :
- Tester de nouveaux marchés
- Travailler en mode projet
- Se concentrer sur votre cœur de métier
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
| Contactez-nous dès aujourd'hui |
Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial en Jamaïque
Garantir le Respect des Lois Locales
Les entreprises qui ne disposent pas du budget nécessaire ou du personnel adéquat pour gérer les tâches RH relatives à leurs collaborateurs à l’étranger peuvent faire appel à une société de portage salarial qui mettra à leur disposition tous les services nécessaires pour assurer leur bon fonctionnement.
Rationaliser les Dépenses et les Délais
Le recours à une société de portage salarial afin d’externaliser les responsabilités relatives à la gestion RH permet d’éliminer les contraintes administratives et réduit considérablement les coûts et les délais liés à l’implantation.
Se Concentrer sur la Croissance de l'Entreprise
Même les stratégies de développement international soigneusement élaborées peuvent échouer en raison des retards et des contraintes administratives. Grâce à une société de portage salarial, vous pouvez vous concentrer davantage sur votre cœur de métier, stimuler la croissance de votre entreprise et maximiser les opportunités au sein du marché jamaïcain pendant que votre structure de portage prend en charge les tâches liées à la gestion RH.
Entrée Rapide sur le Marché
Une société de portage salarial assume les risques liés à l’emploi et les atténue en se conformant aux réglementations locales, en établissant les contrats de travail, en gérant les demandes des employés et en éliminant les risques liés à la création de votre entité.
Une Présence Internationale
Une société de portage salarial comme INS Global dispose d’une longue expérience et d’une présence internationale dans plus de 160 pays à travers le monde. Cela nous permet de gérer tous vos efforts en matière de développement international grâce à un point de contact unique.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle en Jamaïque ?
Le recours à une société de portage salarial en Jamaïque est un processus simple :
- 1
Consultation approfondie de l’entreprise: Nous vous rencontrons afin de bien appréhender vos besoins spécifiques en matière d’emploi et les exigences de votre entreprise, ce qui nous permet d’élaborer pour vous une solution de portage salarial sur mesure.
- 2
Fourniture d’une entité juridique: Nous mettons à votre disposition dès le premier jour une entité juridique afin de vous aider à recruter et à muter vos collaborateurs en Jamaïque.
- 3
Gestion RH : INS Global prend immédiatement en charge vos responsabilités en matière de gestion RH afin de veiller au respect de la législation jamaïcaine en matière de fiscalité et de droit du travail dans le cadre de votre activité en Jamaïque.
- 4
Focalisation sur la croissance : Vous pouvez vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise pendant que votre société de portage salarial en Jamaïque s’occupe des tâches relatives à la gestion RH et à la gestion de la conformité juridique pour le compte de votre structure.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence ?
Les services proposés par une société de portage salarial en Jamaïque ou un employeur de référence local peuvent vous aider à développer votre activité à l’international. Bien qu’il s’agisse dans les deux cas d’une forme d’externalisation de l’emploi, leur structure juridique et leur niveau d’implication diffèrent en fonction de vos besoins.
Une société de portage salarial professionnelle partage les responsabilités patronales avec votre entreprise, tandis qu’un employeur de référence assume l’entière responsabilité juridique en matière d’emploi.
Une société de portage salarial assume les obligations avec vous. En revanche, un employeur de référence comme INS Global devient l’employeur légal de votre personnel jamaïcain. Ainsi, un employeur de référence simplifie la gestion RH, atténue les risques liés à l’emploi et offre une entrée souple et rapide sur le marché.
GUIDES INS
Consultez nos guides de droit du travail
Découvrez comment le droit du travail s'applique dans tous ses aspects et situations, du point de vue de l'employeur comme de l'employé. Télécharger le guide
Le Droit du Travail en Jamaïque - 2023
Contrats de Travail en Jamaïque
En Jamaïque, les contrats de travail sont régis par la loi relative aux relations de travail et aux conflits industriels (LRIDA). La rédaction des contrats de travail n’est pas exigée par la loi. En revanche, il est recommandé d’établir un contrat écrit qui énonce clairement les conditions d’emploi.
Un contrat de travail jamaïcain doit obligatoirement contenir les informations suivantes :
- Le nom et l’adresse des deux parties
- La fonction et les responsabilités du salarié
- La rémunération et les avantages sociaux
- Le temps de travail
- Les congés annuels
- La période d’essai
- Les conditions de licenciement
Les types de contrats de travail les plus courants sont les suivants :
- Le contrat à durée déterminée
- Le contrat à durée indéterminée/permanent
- Le contrat d’essai
- Le contrat à temps partiel/temporaire
- Le contrat occasionnel/saisonnier
En Jamaïque, aucune loi n’exige la mise en place d’une période d’essai. En revanche, les conventions collectives prévoient généralement une période d’essai comprise entre 3 et 6 mois.
En Jamaïque, le degré de facilité lié à la rupture d’un contrat de travail varie en fonction de divers facteurs, tels que le type d’emploi, l’ancienneté du salarié et les circonstances spécifiques entourant la rupture du contrat.
Une faute professionnelle ou le non-respect des obligations contractuelles constitue un motif valable pour mettre fin à un contrat de travail. Toutefois, il est important de disposer des documents et des preuves adéquats afin de justifier la décision de licenciement.
La durée du préavis de licenciement ou de démission est déterminée en fonction de l’ancienneté comme décrit ci-dessous :
- 2 semaines de préavis pour une ancienneté inférieure ou égale à 5 ans
- 4 semaines de préavis pour une ancienneté comprise entre 5 et 10 ans
- 6 semaines de préavis pour une enceinté comprise entre 10 et 15 ans
- 8 semaines de préavis pour une ancienneté comprise entre 15 et 20 ans
- 12 semaines de préavis pour une ancienneté supérieure ou égale à 20
L’employeur peut également dispenser le salarié d’exécuter son préavis en lui versant une indemnité compensatrice équivalente à la durée requise du préavis.
Par ailleurs, les employeurs peuvent ne pas se conformer à ces exigences minimales indiquées par la loi et proposer à leurs collaborateurs des préavis plus longs ou des indemnités de licenciement plus élevées, à leur discrétion ou en fonction des termes du contrat de travail.
En Jamaïque, la durée du travail d’un salarié à temps plein est fixée à 40 heures par semaine, soit 8 heures par jour. Cependant, les sept jours de la semaine, y compris le dimanche, sont considérés comme des jours ouvrables.
Les salariés jamaïcains ont droit à une pause déjeuner au cours de leur journée de travail.
Les heures supplémentaires désignent les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine, ainsi que les heures effectuées pendant un jour de repos ou un jour férié. Le taux de majoration horaire est fixé à 150% du salaire de base. En outre, le travail effectué le dimanche et les jours fériés donne lieu à une rémunération égale à 2 fois le salaire brut.
Jours Fériés en Jamaïque
En Jamaïque, les salariés ont droit à un congé payé pendant les 10 jours fériés reconnus au niveau national :
- Jour de l’An – 1er janvier
- Mercredi des Cendres – Date variable (jour férié à date mobile)
- Vendredi Saint – Date variable (jour férié à date mobile)
- Lundi de Pâques – Date variable (jour férié à date mobile)
- Fête du Travail – 23 mai
- Journée de l’Émancipation – 1er août
- Fête de l’Indépendance – 6 août
- Journée Nationale des Héros – Troisième lundi du mois d’octobre
- Jour de Noël – 25 décembre
- Boxing Day – 26 décembre
Types de Congés
En Jamaïque, les salariés ont droit à un congé annuel rémunéré d’une durée de 2 semaines. En revanche, les salariés justifiant d’une ancienneté supérieure ou égale à 10 années consécutives ont droit à 3 semaines de congé payé.
En Jamaïque, les salariés ayant accompli 110 jours d’ancienneté chez le même employeur accumulent un jour d’arrêt maladie par tranche de 22 jours de travail effectif. Après un an d’ancienneté, les salariés peuvent bénéficier d’un arrêt de travail rémunéré en cas de maladie d’une durée de 2 semaines.
Les salariées enceintes justifiant d’un an d’ancienneté chez le même employeur peuvent bénéficier d’un congé maternité d’une durée de 12 semaines. Pendant ce congé, elles ont droit à une indemnité de maternité équivalente à 8 semaines de leur salaire de base.
Sécurité Sociale en Jamaïque
Les employeurs sont tenus de prélever et de verser ces cotisations de sécurité sociale au plus tard 14 jours après la date du prélèvement mensuel :
| Contribution | Taux Patronal (%) | Taux Salarial (%) |
| Régime d’Assurance Nationale (NIS) | 3% | 3% |
| Fonds National pour le Logement (NHT) | 3% | 2% |
| Taxe d’Apprentissage | 3.5% | 2.25% |
Droit Fiscal en Jamaïque
Les personnes physiques sont assujetties à l’impôt sur le revenu. Le taux d’imposition est fixé à 25% pour les revenus imposables n’excédant pas 6 millions de dollars jamaïcains (JMD) par an. Les revenus supérieurs à ce seuil sont imposés à 30%.
Les sociétés résidentes sont imposées sur leurs revenus mondiaux. En revanche, les sociétés non-résidentes sont imposées sur leurs revenus générés en Jamaïque selon les taux suivants :
- Entreprise réglementée : 33.3%
- Organisme de crédit : 30%
- Société d’assurance-vie : 25%
- Sociétés non réglementées : 25%
Contactez-nous dès aujourd'hui
Questions fréquentes
L'Employer of Record global est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent développer leurs effectifs à l'étranger sans effort.
Cette approche vous permet d'externaliser le processus de recrutement international rapidement et efficacement, en accédant à un vivier de talents mondial tout en gérant la conformité de la paie dans chaque pays.
Commencez à recruter dès aujourd'hui