Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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Die Ausweitung Ihres Geschäftsbetriebs nach Jamaika kann lukrativ sein, aber die internationale Expansion birgt auch einige Herausforderungen. Ein Employer of Record in Jamaika unterstützt Sie beim Markteintritt. Ein Employer of Record (EOR) fungieren als Brücke zwischen Ihrem Unternehmen und dem jamaikanischen Markt und bieten eine einfache Lösung für die Probleme der globalen Expansion.
Ein jamaikanischer Employer of Record ermöglicht es internationalen Unternehmen, Mitarbeiter in Jamaika einzustellen, ohne eine juristische Person gründen zu müssen. Diese Dienstleistungen decken alle Ihre personalbezogenen Aufgaben ab, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Arbeitsverträge, Einstellungs- und Entlassungsverfahren, Spesenabrechnungen, Verwaltung der Sozialversicherung, Sozialleistungen und Versicherungen für Arbeitnehmer, Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und des Arbeitsrechts.
EORs übernehmen Ihre rechtlichen und administrativen Aufgaben, damit Sie sich auf Ihre Hauptaufgabe konzentrieren können: die Expansion.
Für Unternehmen, die nicht über das Budget oder das Personal für ganze Personalabteilungen verfügen, bieten PEOs alle Dienstleistungen an, die für die Personalverwaltung für ausländische Arbeitnehmer nötig sind.
Durch die Auslagerung der Personalaufgaben an einen EOR entfällt umfangreiche Verwaltungsarbeit und die Einrichtungskosten und der Zeitrahmen werden erheblich reduziert.
Selbst gut vorbereitete globale Expansionsstrategien können aufgrund von Verzögerungen oder administrativen Hürden scheitern. Mit einem EOR können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, das Wachstum vorantreiben und die Chancen am jamaikanischen Markt maximieren, während sich Ihr EOR-Partner um die Personalangelegenheiten kümmert.
Ein EOR-Partner trägt Ihr personalbezogenes Risiko und mildert diese Risiken, indem er die lokalen Vorschriften einhält, Arbeitsverträge dokumentiert und Ansprüche von Arbeitnehmern bearbeitet. Außerdem müssen Sie keine Niederlassung gründen, was mit Risiken verbunden wäre.
Ein EOR wie INS Global verfügt über umfangreiche Erfahrung und eine globale Präsenz in über 100 Ländern. So können wir alle Ihre globalen Expansionsbemühungen über einen einzigen Ansprechpartner effizient verwalten.
Die Gründung eines Unternehmens in Jamaika ist mit zeitaufwändigen rechtlichen Verfahren, erheblichen Kosten und ständigen Compliance-Risiken verbunden.
Im Gegensatz dazu ist die Zusammenarbeit mit einer EOR eine schnelle und kostengünstige Lösung, die Ihnen einen schnellen und effektiven Einstieg in den jamaikanischen Markt ermöglicht.
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Der Ablauf zur Beauftragung eines EOR in Jamaika ist unkompliziert:
Sowohl eine PEO in Jamaika als auch ein lokaler EOR können Sie bei der internationalen Expansion unterstützen. Beide ermöglichen das Outsourcing von Personalaufgaben, unterscheiden sich jedoch in ihrer rechtlichen Struktur und dem Ausmaß der Beteiligung.
Eine Professional Employer Organization (PEO) teilt die Arbeitgeberverantwortung mit Ihrem Unternehmen, während ein Employer of Record (EOR) die volle rechtliche Verantwortung für Beschäftigungsangelegenheiten übernimmt.
Während bei PEO-Diensten die Haftung bei Ihnen verbleibt, wird ein EOR wie INS Global zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer jamaikanischen Mitarbeiter. Daher vereinfacht ein EOR die Personalverwaltung, mindert das mit der Beschäftigung verbundene Risiko und bietet einen flexiblen und schnellen Markteintritt.
Arbeitsverträge in Jamaika werden durch den Labour Relations and Industrial Disputes Act (LRIDA) geregelt. Obwohl es keine gesetzliche Vorschrift für einen schriftlichen Vertrag gibt, empfiehlt es sich, einen schriftlichen Vertrag abzuschließen, der die Arbeitsbedingungen klar umreißt.
Ein jamaikanischer Arbeitsvertrag sollte diese wesentlichen Angaben enthalten:
Zu den üblichen Arbeitsvertragsarten gehören:
Eine Probezeit ist in Jamaika nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber es ist üblich, dass Tarifverträge eine Probezeit von 3 bis 6 Monaten vorsehen.
Wie leicht ein Arbeitsvertrag in Jamaika gekündigt werden kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab, zum Beispiel der Art des Beschäftigungsverhältnisses, der Dauer der Betriebszugehörigkeit und den besonderen Umständen der Kündigung.
Fehlverhalten oder Vertragsbruch ist ein triftiger Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Allerdings müssen Sie die Entscheidung zur Kündigung ordnungsgemäß dokumentieren und belegen.
Die Kündigungsfrist vor einer Kündigung oder einem Rücktritt richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses wie unten beschrieben:
Alternativ kann der Arbeitgeber anstelle einer Kündigung eine Abfindung in Höhe der vorgeschriebenen Kündigungsfrist zahlen.
Auch wenn dies die gesetzlichen Mindestanforderungen sind, kann der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen oder auf der Grundlage des Arbeitsvertrags längere Kündigungsfristen oder höhere Abfindungen anbieten.
Die Standard-Vollzeitbeschäftigung in Jamaika beträgt 40 Stunden wöchentlich und 8 Stunden täglich. Allerdings werden alle 7 Tage der Woche, einschließlich des Sonntags, als Arbeitstage eingestuft.
Jamaikanische Arbeitnehmer haben während eines Arbeitstages Anspruch auf eine Mittagspause.
Überstunden sind Tätigkeiten, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen, sowie Arbeiten, die an einem Ruhetag oder Feiertag geleistet werden. Diese Arbeit wird mit 150 % des regulären Gehalts vergütet. Außerdem wird die Arbeit an Sonn- und Feiertagen mit dem 2-fachen des normalen Gehalts vergütet.
Arbeitnehmer in Jamaika haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an den 10 staatlich anerkannten Feiertagen des Landes:
Arbeitnehmer in Jamaika haben Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Arbeitnehmer, die 10 oder mehr Jahre ununterbrochen gearbeitet haben, haben jedoch Anspruch auf 3 Wochen bezahlten Urlaub.
Sobald Arbeitnehmer in Jamaika 110 Tage bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, erhalten sie 1 Tag bezahlten Krankenstand pro 22 geleisteten Arbeitstagen. Nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Krankenstand.
Schwangere Arbeitnehmerinnen, die 1 Jahr gearbeitet haben, können 12 Wochen Mutterschutz in Anspruch nehmen. In diesem Zeitraum haben sie Anspruch auf 8 Wochen Mutterschutzgeld, das ihrem regulären Gehalt entspricht.
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Sozialversicherungsbeiträge bis zum 14. Tag des Monats, der auf den Monat des Anspruchs folgt, abzuführen:
| Beitrag | Arbeitgebersatz (%) | Arbeitgebersatz (%) |
| National Insurance Scheme (NIS) | 3 % | 3 % |
| National Housing Trust (NHT) | 3 % | 2 % |
| Bildungssteuer | 3,5 % | 2,25 % |
Natürliche Personen unterliegen einer Einkommenssteuer von 25 % auf ihr steuerpflichtige Einkommen, das 6 Millionen Jamaikanische Dollar (JMD) pro Jahr nicht übersteigt. Auf steuerpflichtige Einkünfte über 6 Millionen JMD pro Jahr wird eine Einkommenssteuer von 30 % erhoben.
Ein im Land ansässiges Unternehmen wird auf sein weltweites Einkommen besteuert. Nicht gebietsansässige Unternehmen unterliegen jedoch der Steuer auf ihr in Jamaika erzieltes Einkommen zu diesen Sätzen:
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Nein, Sie müssen eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine im Ausland beschäftigten Mitarbeiter zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber zu fungieren.
Die Verantwortlichkeiten können sich je nach Land unterscheiden und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Steuergesetze, Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung und Kündigung etc.
In der Regel dauert es einen Monat, um einen Mitarbeiter über eine PEO als Employer of Record im Ausland zu beschäftigen. Die Gründung einer neuen Tochtergesellschaft in Jamaika dauert zwischen 4 und 12 Monaten.
Der Preis für professionelle EOR-Dienstleistungen in Jamaika ist ein Prozentsatz des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers. In diesem Preis sind alle personalbezogenen Aufgaben enthalten, die die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze gewährleisten.
Ja. Ein EOR in Paraguay ist ein sicherer, legaler und effizienter Weg, um Arbeitgeberpflichten zu erfüllen, ohne ein eigenes Unternehmen gründen zu müssen.
Ein EOR in Jamaika stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter jeden Monat pünktlich und korrekt bezahlt werden. Darüber hinaus haben sie Zugang zu allen paraguayischen Sozialleistungen und halten alle relevanten Gesetze ein.
Unabhängige Auftragnehmer, die mit ihren Kunden über einen EOR in Jamaika zusammenarbeiten, behalten die volle Kontrolle über ihre Tätigkeit und haben möglicherweise Anspruch auf reguläre Arbeitnehmerleistungen. Eine Partnerschaft mit einem EOR ähnelt daher der Tätigkeit über eine Dachorganisation.
Ja. Unsere erfahrenen Personalberater finden die besten lokalen Talente in Jamaika für Sie.
Ja. Ein die Offline- und Online-Netzwerke eines EOR ermöglichen es Ihnen, Arbeitskräfte in verschiedenen Städten oder Regionen Jamaikas zu finden.
Ein EOR kümmert sich abhängig von Ihren Bedürfnissen oder Präferenzen um das Headhunting, die Vorstellungsgespräche und die Auswahl der Bewerber in bestimmten jamaikanischen Städten oder Regionen.
Sie können eine beliebige Anzahl von Mitarbeitern einstellen. Im Gegensatz zu einigen PEO- oder EOR-Dienstleistern gibt es bei INS Global keine Mindest- oder Höchstgrenze für die Einstellung von Mitarbeitern.
Wir wissen, wie wichtig Flexibilität bei der Umsetzung einer Geschäftsstrategie in Jamaika ist, weshalb Sie die Zahl Ihrer Mitarbeiter jederzeit schnell erhöhen oder verringern können.
Die Möglichkeit für Mitarbeiter, in einem gemeinsamen Arbeitsbereich zu arbeiten, kann hilfreich sein. Mit einer PEO in Jamaika entfällt jedoch die Notwendigkeit einer lokalen Geschäftsadresse.
Natürlich. Wir kümmern uns um die notwendigen Visa und Arbeitserlaubnisse für Ausländer in Jamaika. Außerdem sind wir mit Situationen vertraut, in denen sich die lokalen Arbeitsgesetze, Steuergesetze oder Sozialleistungen für Jamaikaner und Ausländer unterscheiden.
EOR- und PEO-Lösungen helfen Unternehmen jeder Größe, vom KMU bis zum multinationalen Konzern. Diese Lösungen gewährleisten eine effiziente und sichere Beschäftigung ausländischer oder einheimischer Arbeitnehmer. Außerdem können sie dabei helfen, den Beschäftigungsbedarf zu skalieren, um den Arbeitsabläufen gerecht zu werden.
Personalvermittler und Dachgesellschaften sind Drittanbieter für die Anstellung unabhängiger Freiberufler in Jamaika.
Die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern in Jamaika umfassen Ausgaben wie Gehalt, Gebühren für die Personalvermittlung, Prämien für den Vertragsabschluss, Sozialversicherungsbeiträge sowie Leistungen und Zulagen für Arbeitnehmer.
Arbeitgeber in Jamaika verwalten die Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Arbeitnehmer und sind für die Einbehaltung der Einkommensteuer und der Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer verantwortlich.
Der Mindestlohn für Jamaika (in jamaikanischen Dollar) beträgt ab dem 01. Juni 2023 wie folgt:
Dies sind die gängigsten Visumstypen für Arbeitnehmer in Jamaika. Ihre Gültigkeitsdauer entspricht im Allgemeinen der Dauer eines festen Arbeitsvertrags:
Die Arbeitgeber in Jamaika sind dafür verantwortlich, die monatlichen Einkommenssteuerzahlungen und Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer zu organisieren und einzubehalten.
Arbeitnehmer in Jamaika haben Anspruch auf Abfindungen, gesetzliche Feiertage, bezahlten Urlaub (Krankenstand, Jahresurlaub und Elternzeit) und Krankenversicherung.
Jamaika erlaubt keine einseitigen Änderungen des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers. Stattdessen müssen beide Parteien Änderungen an den Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers vereinbaren und unterzeichnen.
Neben der öffentlichen und privaten Gesundheitsfürsorge bietet das National Insurance Scheme (NIS) Sozialversicherungsleistungen, darunter Leistungen bei Invalidität, Mutterschaft, Bestattungsbeihilfen und Leistungen bei Arbeitsunfällen.
Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber können jedoch anstelle einer Kündigung eine Abfindung zahlen, die der vorgeschriebenen Kündigungsfrist entspricht.
Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit in Jamaika ist für die Formulierung und Umsetzung der Arbeitspolitik, die Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetze und die Förderung fairer und gerechter Arbeitsbedingungen für jamaikanische Arbeitnehmer zuständig.
Die Arbeitnehmer in Jamaika haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an den 10 staatlich anerkannten Feiertagen des Landes.
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