モルドバのEOR

いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を使う必要があります。

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。

一般に、既存の PEO をEORとして使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新子会社を設立してEORとする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。

PEO サービスは拡張計画を合理化し、コストは通常、従業員の給与の一部分ほどです。

はい、モルドバのEORと一緒に働くことは、コストを削減しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ効率的なソリューションです。

通常、フルタイム従業員の給与は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は、毎週または隔月での支払いを希望する場合があります。 雇用主は税金と社会貢献金を控除する責任があります。

INS グローバルは、採用、雇用、スタッフ管理をリモートで簡素化および合理化し、国際的な労働力の管理に関連するコストを削減します。

はい、モルドバのEORは、すべての地域から従業員を募集して雇用することができ、必要な場所に人材プールの検索を拡張することができます。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。 モルドバの PEO は、現地の労働法の遵守を保証します。

はい、モルドバの雇用主は従業員の給与から税金と社会貢献を差し引く責任があります。

INSグローバルは、お客様の特定のニーズに合わせてサービスをカスタマイズし、拡張計画に必要な数の従業員の募集と採用を支援します。

解約費用は状況によって異なります。 在職期間を持つ従業員は、会社で働いた年ごとに少なくとも 1 週間分の給与を受け取る権利を得ることができます。

モルドバでは、対面またはリモートの機会に従業員を雇用できるため、市場参入時の柔軟性とコスト効率が向上します。

もちろんです！ 弊社の採用専門家は、世界中で優秀な人材を採用する豊富な経験を持っています。 当社は、所在地に関係なく、従業員の採用、雇用、管理における包括的なサポートを提供します。

モルドバには 14 の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

罰則や罰金を回避するには、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 モルドバの経験豊富なPEOと協力することで、シームレスな拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい！ INS グローバルを使うと、多様な労働力をリモートで採用および管理できるため、モルドバ国民と外国人の両方を簡単に雇用できます。