Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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A través de la colaboración con nuestro Employer of Record en Moldavia, puedes reclutar, contratar y gestionar empleados sin la necesidad de una empresa local.
Nuestros servicios EOR en Moldavia brindan una solución segura, eficiente y rentable para buscar, emplear y gestionar talento local. Con los servicios EOR de INS Global disponibles en Moldavia y en más de 160 países en todo el mundo, puedes manejar sin esfuerzo una fuerza laboral diversa e internacional desde cualquier lugar.
Como empleador autorizado, nuestro Employer of Record (EOR) en Moldavia gestiona de manera experta todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos en tu nombre. Este proceso permite a las empresas expandirse en días, reduciendo el tiempo y los costes asociados
Los EOR en Moldavia tienen la experiencia local necesaria para garantizar que tu empresa siempre cumpla con las leyes laborales más complejas.
Los servicios EOR te permiten entrar a un nuevo mercado de manera más eficiente, ahorrándote tiempo y dinero.
Los EOR te quitan de encima todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos.
Cuando te asocias con un EOR local, no es necesario abrir una nueva empresa en cada mercado al que desees expandirte. De esta manera, puedes reducir el tiempo necesario para la expansión de aproximadamente 4 a 12 meses a cuestión de días.
INS Global ofrece una solución moderna basada en la nube para ayudarte a administrar tu fuerza laboral de forma remota.
Abrir una nueva empresa requiere tiempo y dinero. Trabajar con un EOR en Moldavia simplifica todo el proceso y te permite lanzarte a un nuevo mercado en tan solo 48 horas.
Trabajando con un EOR moldavo…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Moldavia permite a tu empresa expandirte en el extranjero en 4 sencillos pasos.
El empleo en Moldavia siempre debe presentarse en forma de carta de oferta oficial.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba durante los primeros 3 meses para los nuevos empleados.
Los empleadores pueden despedir al empleado sin indemnización durante el período de prueba.
El contrato de trabajo debe incluir detalles sobre la naturaleza del empleo y una breve descripción de los deberes y responsabilidades del empleado.
Un empleador puede rescindir el contrato anticipadamente si el empleado viola las condiciones de su contrato de trabajo.
Los empleados suelen recibir un aviso de 1 mes cuando son despedidos, pero esto puede extenderse a 2 meses si la empresa cierra o su función se vuelve redundante.
Los empleados que son elegibles para recibir una indemnización por despido generalmente reciben el pago de 1 semana por cada año que han estado en la empresa.
La semana laboral en Moldavia es de lunes a viernes.
Los empleados de tiempo completo suelen trabajar 8 horas al día con un máximo de 40 horas estándar a la semana.
Los empleados a tiempo parcial pueden trabajar 20 horas por semana, pero esto depende del puesto específico.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por las horas extras. Generalmente es del 150 % durante las primeras 2 horas y del 200 % durante las horas restantes.
Moldavia tiene 14 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 28 días naturales de vacaciones retribuidas al año.
Los empleados pueden tener derecho a más tiempo libre según su contrato de trabajo o convenio colectivo.
La programación del tiempo libre está sujeta al empleador y a los requisitos del negocio
La legislación laboral moldava permite a los empleados tomarse cinco días de baja por enfermedad al año.
Los empleados deberán notificar a sus empleadores antes del inicio de la jornada laboral y presentar un certificado médico como prueba de enfermedad.
La licencia por enfermedad remunerada durante los 5 días se mantiene en el salario normal del empleado. Los días libres adicionales podrán tener un precio reducido dependiendo del contrato de trabajo.
Según la legislación laboral moldava, las empleadas tienen derecho a 70 días de licencia antes de dar a luz y 56 días después.
La licencia de maternidad se paga con cargo al fondo de seguridad social de la empleada.
Durante los primeros 3 años de vida del niño, los empleados tienen derecho a vacaciones parcialmente pagadas.
Los empleados varones tienen derecho a 14 días de permiso de paternidad cuando nace el hijo.
Los empleadores en Moldavia son responsables de retener todos los impuestos sobre la nómina y las contribuciones sociales antes de realizar pagos a los empleados.
Las cotizaciones totales a la seguridad social de los empleados en Moldavia equivalen al 24% de su salario bruto.
Los empleados que trabajan en determinados empleos o industrias tienen una tasa más alta de contribución a la seguridad social, del 32% de su salario.
Los empleados del sector agrícola pagan sólo el 24%, el 18% pagado por el empleador y el 6% pagado por el presupuesto estatal.
Los empleados moldavos están sujetos a una tasa impositiva fija del 12% sobre todos sus ingresos.
Todos los empleados deben declarar y presentar sus propios impuestos cada año.
El tipo del impuesto sobre la renta de las sociedades en Moldavia se fija en el 12%.
No, para cumplir con las regulaciones laborales locales en Moldavia, es necesario abrir una empresa local para contratar y emplear trabajadores.
Si bien crear una empresa local es una opción, suele ser más ventajoso trabajar con un BPO local en Moldavia. Los BPO poseen experiencia local y simplifican el proceso de contratación y gestión de personal a nivel mundial.
El empleador registrado es la entidad legal responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una filial para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una OPE para actuar como empleador registrado.
Un Employer of Record en Moldavia se encarga de diversas responsabilidades relacionadas con los recursos humanos, incluida la gestión de nóminas, el cumplimiento fiscal, los contratos laborales, las deducciones de la seguridad social y más, garantizando el cumplimiento de su fuerza laboral internacional.
Iniciar una nueva empresa en el extranjero puede llevar desde unas pocas semanas hasta un año, pero con los servicios BPO de INS Global, puede contratar personal y expandirse en una fracción del tiempo.
Los servicios EOR agilizan su plan de expansión y los costos suelen ser un porcentaje del salario de sus empleados.
Sí, trabajar con un Employer of Record en Moldavia es una solución legal y eficiente que agiliza sus planes de expansión y al mismo tiempo reduce los costos.
Los salarios generalmente se procesan mensualmente para los empleados de tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden preferir pagos semanales o bimensuales. Los empleadores son responsables de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales.
INS Global simplifica y agiliza el reclutamiento, la contratación y la gestión de personal de forma remota, reduciendo los costos asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional.
Sí, un Employer of Record en Moldavia puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, ampliando su búsqueda de talentos a donde lo necesite.
Cualquier cambio en los contratos de trabajo requiere un acuerdo mutuo. Un BPO moldava garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Sí, los empleadores en Moldavia son responsables de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales de los salarios de los empleados.
INS Global personaliza los servicios según sus necesidades específicas, ayudándolo a reclutar y contratar tantos empleados como sean necesarios para sus planes de expansión.
Los costes de terminación varían según las circunstancias. Los empleados con antigüedad podrán tener derecho a un salario mínimo de una semana por cada año que hayan trabajado para una empresa.
Puede contratar empleados para oportunidades presenciales o remotas en Moldavia, lo que permite flexibilidad y rentabilidad durante la entrada al mercado.
¡Absolutamente! Nuestros expertos en reclutamiento tienen una vasta experiencia en la contratación de los mejores talentos a nivel mundial. Ofrecemos soporte integral en el reclutamiento, contratación y administración de su fuerza laboral, independientemente de su ubicación.
Moldavia tiene 14 días festivos nacionales y la mayoría de los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días festivos suele conllevar una tarifa horaria más alta.
Se deben cumplir estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas. Trabajar con un BPO experimentada en Moldavia garantiza el cumplimiento durante una expansión perfecta.
¡Sí! INS Global le permite contratar y gestionar una fuerza laboral diversa de forma remota, lo que simplifica la contratación tanto de ciudadanos moldavos como de extranjeros.
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