Le Portage Salarial en Moldavie

Se Développer en Moldavie ? Une Société de Portage Salarial vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort

Le recours à une société de portage salarial expérimentée en Moldavie vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs de manière simple, sans la nécessité de mettre en place une structure juridique locale. Cela vous aidera également à relever les défis complexes et à limiter les coûts liés au développement international.

Les services proposés par notre société de portage salarial en Moldavie offrent une solution fiable, efficace et rentable afin de vous aider à rechercher, à recruter et à gérer les talents locaux. INS Global met à votre disposition des services de qualité en Moldavie et dans plus de 160 pays à travers le monde, ce qui vous permettra de gérer sans effort une main-d’œuvre internationale et diversifiée où que vous soyez.

En tant qu’employeur agréé, notre société de portage salarial en Moldavie peut gérer de manière experte l’ensemble des obligations RH pour le compte de votre entreprise. Ce processus rationalisé permet aux entreprises de développer leur activité en quelques jours seulement et de réduire les délais et les coûts liés à leur croissance à l’étranger.

Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial en Moldavie Plutôt que de Créer une Entreprise ?

La création d’une nouvelle entreprise nécessite du temps et de l’argent. Le recours à une société de portage salarial permet de simplifier l’ensemble du processus et vous aide à démarrer votre activité au sein d’un nouveau marché en 48 heures seulement.

Faire appel à une société de portage salarial moldave permet de :

• Réduire les délais
• Réduire les coûts liés à l’expansion
• Assurer une conformité juridique

La Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence en Moldavie

Dans le cadre de votre projet de développement, vous pouvez envisager de recourir aux services d’une société de portage salarial ou d’un employeur de référence en Moldavie. Voici les principales différences que vous devez absolument savoir.

• Les sociétés de portage salarial offrent à vos collaborateurs des services liés à la gestion RH et prennent en charge diverses tâches telles que la gestion de la paie, la gestion fiscale et la gestion contractuelle.
• Les employeurs de référence ont également la possibilité de recruter légalement des salariés pour le compte de votre entreprise au sein de votre pays ou à l’étranger.
• Dans un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre votre entreprise et le salarié.
• Dans le cadre d’un accord établi avec un employeur de référence, le contrat est conclu entre le prestataire et le salarié pour le compte de votre entreprise, conformément à vos directives.

Qu'est-ce qu'une Société de Portage Salarial en Moldavie ? Une Stratégie Rationalisée d'Entrée sur le Marché

La société de portage salarial d’INS Global en Moldavie permet à votre entreprise de développer son activité à l’étranger en 4 étapes simples.

1. Nous collaborons avec vous afin d’élaborer un plan stratégique qui réponde à tous vos besoins en matière de développement.
2. Notre organisation met à votre disposition une entité juridique qui vous permettra de recruter et d’employer du personnel en Moldavie.
3. Nous prenons en charge les tâches liées à la gestion RH telles que le recrutement, la gestion des contrats de travail et la gestion de la paie afin d’assurer la conformité juridique de votre activité.
4. Vos collaborateurs se focalisent sur la réalisation de vos objectifs, tandis que nous nous occupons de la gestion RH et de la gestion de la conformité juridique.

Le Droit du Travail en Moldavie

Contrats de Travail en Moldavie

• En Moldavie, l’emploi proposé au candidat doit impérativement être accompagné d’une promesse d’embauche officielle.
• Les employeurs peuvent prévoir une période d’essai d’une durée de 3 mois pour les nouveaux salariés.
• L’employeur peut procéder au licenciement du salarié pendant la période d’essai sans lui verser d’indemnité de licenciement.
• Le contrat de travail doit obligatoirement mentionner la nature de l’emploi et décrire brièvement les tâches et les obligations de l’employé.
• L’employeur peut mettre un terme au contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions de son contrat de travail.
• La durée du préavis de licenciement est généralement d’un mois. Les salariés licenciés en raison de la fermeture de l’entreprise ou de la suppression de leur poste peuvent effectuer un préavis de 2 mois.
• Les salariés qui peuvent prétendre à une indemnité de licenciement perçoivent généralement une semaine de salaire par année d’ancienneté au sein de l’entreprise.

Types de Congés

Droit Fiscal en Moldavie

• En Moldavie, les employeurs sont tenus de prélever toutes les charges fiscales et les cotisations de sécurité sociale sur les rémunérations de leurs salariés avant de procéder au versement.
• En Moldavie, le taux des contributions de sécurité sociale des salariés s’élève à 24% de leur salaire brut.
• Les salariés occupant certains emplois ou travaillant dans certains secteurs d’activité sont soumis à un taux de charges sociales plus élevé, soit 32% de leur salaire.
• Les salariés du secteur agricole ne paient que 24%, dont 18% à la charge de l’employeur et 6% à la charge de l’État.
• L’ensemble des revenus perçus par les salariés moldaves sont soumis à un taux d’imposition forfaitaire de 12%.
• Les salariés sont tenus de déclarer annuellement leurs impôts.
• Le taux de l’impôt sur les sociétés en Moldavie est fixé à 12%.