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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Attraverso la collaborazione con il nostro esperto Employer of Record in Moldavia, è possibile reclutare, assumere e gestire i dipendenti senza la necessità di una struttura locale, il tutto navigando facilmente le complesse sfide e le spese di espansione globale.
I nostri servizi PEO in Moldavia forniscono una soluzione sicura, efficiente e conveniente per l’acquisizione, l’assunzione e la gestione dei talenti locali. Con gli eccezionali servizi PEO di INS Global disponibili in Moldavia e in oltre 100 paesi in tutto il mondo, puoi gestire facilmente una forza lavoro internazionale diversificata da qualsiasi luogo.
In qualità di datore di lavoro autorizzato, il nostro Employer of Record (EOR) in Moldavia gestisce sapientemente tutte le responsabilità relative alle risorse umane per vostro conto. Questo processo semplificato consente alle aziende di espandersi in pochi giorni, riducendo i tempi e i costi associati alla crescita del business internazionale.
I PEO in Moldavia hanno l’esperienza locale necessaria per garantire che la tua azienda rispetti sempre le leggi sul lavoro più complesse. Questo consente alla tua azienda di crescere senza preoccuparsi di multe o sanzioni pesanti lungo la strada.
Lavorare con un PEO locale consente di semplificare l’intero processo di espansione in Moldavia. I servizi PEO consentono di lanciarsi in un nuovo mercato in modo più efficiente, risparmiando tempo e denaro.
I PEO ti tolgono tutte le responsabilità legate alle HR. Questo ti apre la possibilità di concentrarti sulla crescita del tuo business all’estero nel modo più efficiente possibile.
Quando si fa una partnership con un PEO locale, non c’è bisogno di costituire una nuova società in ogni mercato che si desidera espandere. In questo modo, è possibile ridurre il tempo necessario per l’espansione da circa 4 a 12 mesi fino a una questione di giorni.
INS Global offre una soluzione moderna basata sul cloud per aiutarti a gestire la tua forza lavoro da remoto. In questo modo, puoi tenere d’occhio il tuo team ovunque si trovi nel mondo.
Creare una nuova società estera richiede tempo e denaro. Lavorare con un EOR in Moldavia semplifica l’intero processo e consente di lanciarsi in un nuovo mercato in appena 48 ore.
Lavorare con un EOR moldavo…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Il PEO di INS Global in Moldavia rafforza la tua azienda ad espandersi all’estero in 4 semplici step:
Quando ci si espande all’estero, si può considerare di collaborare con un PEO (Professional Employment Organization) o un EOR (Employer of Record) in Moldavia. Ecco le differenze fondamentali che dovreste conoscere.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
I servizi PEO ottimizzano i tuoi piani di espansione, e i costi sono di solito una percentuale del salario dei tuoi dipendenti.
Sì, lavorare con un Employer of Record in Moldavia è una soluzione legale ed efficiente che ottimizza i tuoi piani di espansione riducendo al contempo i costi.
Gli stipendi vengono di solito processati mensilmente per i dipendenti full-time, mentre i lavoratori part-time potrebbero preferire pagamenti settimanali o bimestrali. I datori di lavoro devono detrarne le tasse e i contributi di previdenza sociale.
INS Global semplifica e ottimizza il reclutamento, le assunzioni e il management dello staff, riducendo i costi associati alla gestione di una forza lavoro internazionale.
Sì, un Employer of Record in Moldavia può reclutare ed assumere dipendenti da tutte le regioni, espandendo il tuo pool di talenti ovunque ti serva.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco. Un PEO moldavo ti assicura conformità con le leggi locali sul lavoro.
Sì, i datori di lavoro in Moldavia sono responsabili delle detrazioni per le tasse e le contribuzioni sociali sui salari dei dipendenti.
INS Global crea i suoi servizi su misura basati sui tuoi bisogni specifici, assistendovi nel reclutamento e nelle assunzioni di quanti dipendenti ti servono per i tuoi piani di espansione.
I costi di licenziamento variano a seconda delle circostanze. I dipendenti di ruolo possono avere diritto a un minimo di una settimana di retribuzione per ogni anno che hanno lavorato per una società.
Puoi assumere dipendenti sia per opportunità on-site che da remoto in Moldavia, garantendoti flessibilità e convenienza durante l’entrata sul mercato.
Assolutamente! I nostri esperti di reclutamento hanno una vasta esperienza nell’assunzione dei migliori talenti a livello globale. Forniamo un supporto completo nel reclutamento, assunzione e gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione.
La Moldavia osserva 14 giorni nazionali festivi, e la maggior parte dei dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo pagato. Lavorare durante queste festività di solito comporta una paga oraria più elevata.
Le severe leggi e regolazioni sul lavoro devono essere rispettate per evitare multe e penalità. Collaborare con un PEO esperto in Moldavia ti assicura conformità ed espansione senza sforzi.
Sì! INS Global ti permette di reclutare e gestire una forza lavoro diversificata da remoto, rendendo facile assumere sia cittadini moldavi che stranieri.
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