Employer of Record in Moldavia
Ultimo aggiornamento
- Capitale
- Chișinău
- Lingue
- Rumeno
- Valuta
- Leu moldavo (MDL)
- Popolazione
- Approximately 2.5 million
- Contributi del datore di lavoro
- Around 24%
- Costi del dipendente
- Around 13%
- Frequenza delle buste paga
- Mensile
Espansione in Moldavia? I servizi EOR ti aiutano ad assumere globalmente, a pagare localmente e ad espanderti senza sforzo
Attraverso la collaborazione con il nostro esperto Employer of Record in Moldavia, è possibile reclutare, assumere e gestire i dipendenti senza la necessità di una struttura locale, il tutto navigando facilmente le complesse sfide e le spese di espansione globale.
I nostri servizi PEO in Moldavia forniscono una soluzione sicura, efficiente e conveniente per l’acquisizione, l’assunzione e la gestione dei talenti locali. Con gli eccezionali servizi PEO di INS Global disponibili in Moldavia e in oltre 160 paesi in tutto il mondo, puoi gestire facilmente una forza lavoro internazionale diversificata da qualsiasi luogo.
In qualità di datore di lavoro autorizzato, il nostro Employer of Record (EOR) in Moldavia gestisce sapientemente tutte le responsabilità relative alle risorse umane per vostro conto. Questo processo semplificato consente alle aziende di espandersi in pochi giorni, riducendo i tempi e i costi associati alla crescita del business internazionale.
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Perché scegliere un EOR in Moldavia invece che la costituzione di società?
Creare una nuova società estera richiede tempo e denaro. Lavorare con un EOR in Moldavia semplifica l’intero processo e consente di lanciarsi in un nuovo mercato in appena 48 ore.
Lavorare con un EOR moldavo…
- Consente di risparmiare tempo
- Riduce i costi di espansione
- Garantisce la conformità giuridica
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
I vantaggi di utilizzare una Professional Employer Organization in Moldavia
Conformità legale assicurata
I PEO in Moldavia hanno l’esperienza locale necessaria per garantire che la tua azienda rispetti sempre le leggi sul lavoro più complesse. Questo consente alla tua azienda di crescere senza preoccuparsi di multe o sanzioni pesanti lungo la strada.
Riduci i costi di espansione
Lavorare con un PEO locale consente di semplificare l’intero processo di espansione in Moldavia. I servizi PEO consentono di lanciarsi in un nuovo mercato in modo più efficiente, risparmiando tempo e denaro.
Fai crescere la tua azienda più rapidamente
I PEO ti tolgono tutte le responsabilità legate alle HR. Questo ti apre la possibilità di concentrarti sulla crescita del tuo business all’estero nel modo più efficiente possibile.
Espanditi velocemente e senza sforzo
Quando si fa una partnership con un PEO locale, non c’è bisogno di costituire una nuova società in ogni mercato che si desidera espandere. In questo modo, è possibile ridurre il tempo necessario per l’espansione da circa 4 a 12 mesi fino a una questione di giorni.
Gestisci le tue risorse umane da remoto
INS Global offre una soluzione moderna basata sul cloud per aiutarti a gestire la tua forza lavoro da remoto. In questo modo, puoi tenere d’occhio il tuo team ovunque si trovi nel mondo.
La differenza tra un PEO e Employer of Record a Moldavia?
Quando ci si espande all’estero, si può considerare di collaborare con un PEO (Professional Employment Organization) o un EOR (Employer of Record) in Moldavia. Ecco le differenze fondamentali che dovreste conoscere.
- I PEO offrono servizi relativi alle risorse umane ai vostri dipendenti e gestiscono attività come l’elaborazione dei salari, la conformità fiscale e la gestione dei contratti.
- Le EOR fanno un ulteriore passo avanti reclutando e assumendo legalmente dipendenti a vostro nome in patria o all’estero.
- In un accordo PEO, il contratto è stabilito tra la vostra azienda e il dipendente.
- In un accordo EOR, siete voi a dirigere il contratto, che però viene fatto tra l’EOR e il dipendente per conto della vostra azienda.
Che cosa è Employer of Record? Moldavia e una strategia di ingresso sul mercato semplificata
Il PEO di INS Global in Moldavia rafforza la tua azienda ad espandersi all’estero in 4 semplici step:
- Lavoriamo con te per creare un piano strategico che soddisfi tutte le tue esigenze di espansione.
- La nostra organizzazione fornisce l’entità legale per aiutare a reclutare e assumere personale in Moldova.
- Ci occupiamo di responsabilità relative alle risorse umane come il reclutamento, i contratti di lavoro, e il libro paga per garantire la conformità legale.
- I tuoi dipendenti lavorano per raggiungere i tuoi obiettivi mentre noi ci occupiamo di HR e conformità.
GUIDE INS
Consulta le nostre guide di diritto del lavoro
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La legge sul lavoro in Moldavia
Contratti di assunzione in Moldavia
- Le assunzioni in Moldavia dovrebbero sempre avvenire sotto forma di una lettera di offerta ufficiale.
- I datori di lavoro possono includere un periodo di prova per i primi 3 mesi per i nuovi dipendenti.
- I datori di lavoro possono terminare il rapporto col dipendente senza liquidazione durante il periodo di prova.
- Il contratto di lavoro dovrebbe includere dettagli sulla natura dell’occupazione e una breve descrizione dei doveri e delle responsabilità del dipendente.
- Un datore di lavoro può risolvere il contratto in anticipo se il dipendente viola le condizioni del loro contratto di lavoro.
- I dipendenti in genere ricevono un preavviso di 1 mese quando vengono licenziati, ma questo può estendersi a 2 mesi se l’azienda sta chiudendo o se il loro ruolo diventa superfluo.
- I dipendenti che hanno diritto alla liquidazione in genere ricevono 1 settimana di paga per ogni anno che sono stati impiegati in società.
Orario lavorativo in Moldavia
- La settimana lavorativa in Moldavia va dal lunedì al venerdì.
- I dipendenti a tempo pieno in genere lavorano 8 ore al giorno con un massimo di 40 ore standard a settimana.
- I dipendenti part-time possono lavorare 20 ore alla settimana, ma questo dipende dal ruolo specifico.
- I dipendenti hanno diritto a una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questa è generalmente del 150% per le prime 2 ore e del doppio per le ore rimanenti.
Tipi di congedo
La Moldavia ha 14 feste nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 28 giorni di calendario di congedo retribuito all’anno.
I dipendenti possono avere diritto a più tempo libero in base al loro contratto di lavoro o CBA.
La programmazione delle ferie è soggetta al datore di lavoro e ai requisiti dell’azienda.
Il diritto del lavoro moldavo consente ai dipendenti di prendere 5 giorni di congedo per malattia all’anno.
I dipendenti devono informare i loro datori di lavoro prima dell’inizio della giornata lavorativa e fornire un certificato medico come prova di malattia.
Il congedo di malattia per 5 giorni rimane pagato quanto il salario standard del dipendente. I giorni liberi supplementari possono essere pagati ad un tasso ridotto secondo il contratto di occupazione.
Secondo il diritto del lavoro moldavo, le lavoratrici hanno diritto a 70 giorni di congedo prima del parto e a 56 giorni dopo.
Il congedo di maternità è pagato dal fondo di assicurazione sociale dei dipendenti.
Durante i primi 3 anni di vita del bambino, le dipendenti hanno diritto a ferie parzialmente pagate.
I dipendenti di sesso maschile hanno diritto a 14 giorni di congedo di paternità quando il bambino nasce.
Tasse sul lavoro in Moldavia
- I datori di lavoro in Moldavia sono responsabili di trattenere tutte le imposte sui salari e i contributi sociali prima di effettuare pagamenti ai dipendenti.
- I contributi sociali totali per i dipendenti in Moldavia sono equivalenti al 24% del loro stipendio lordo.
- I dipendenti che lavorano in alcuni posti di lavoro o industrie hanno un tasso più elevato di contributi previdenziali al 32% del loro stipendio.
- I dipendenti del settore agricolo pagano solo il 24%, con il 18% pagato dal datore di lavoro e il 6% pagato dal bilancio statale.
- I dipendenti moldavi sono soggetti a un’aliquota forfettaria del 12% su tutto il loro reddito.
- Tutti i dipendenti devono segnalare e presentare le proprie tasse ogni anno.
- L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Moldavia è fissata al 12%.
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Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
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