ニュージーランドの習熟作業者派遣組織
世界中で雇用。 現地でお支払い。 素早く拡張。
INS グローバルは、グローバル人事サービスの現地パートナーです。 弊社の 習熟作業者派遣組織を通じて、煩雑な手続きや世界展開のコストを削減しながら、80 か国以上で設立、雇用、勤務を開始できます。
INS グローバルは、グローバル人事サービスの現地パートナーです。 弊社の 習熟作業者派遣組織を通じて、煩雑な手続きや世界展開のコストを削減しながら、80 か国以上で設立、雇用、勤務を開始できます。
習熟作業者派遣組織は従業員を合法的に雇用し、給与計算、福利厚生、報酬などの従業員サービスを管理できるため、複雑な現地手続きを回避しながら、時間と費用を節約できます。
ニュージーランドの習熟作業者派遣組織 - Summary
習熟作業者派遣組織によって提供される複数の利点
確実な法令コンプライアンス遵守
海外労働者の人事業務を管理できる人事部門全体を運営するための予算や人員を持たない企業の場合、習熟作業者派遣組織は効率的に機能するために必要なすべてのサービスを提供します。
コストと時間の削減
海外労働者の人事業務を管理できる人事部門全体を運営するための予算や人員を持たない企業の場合、習熟作業者派遣組織は効率的に機能するために必要なすべてのサービスを提供します。
会社の成長に焦点を当てる
海外労働者の人事業務を管理できる人事部門全体を運営するための予算や人員を持たない企業の場合、習熟作業者派遣組織は効率的に機能するために必要なすべてのサービスを提供します。
迅速な市場参入
海外労働者の人事業務を管理できる人事部門全体を運営するための予算や人員を持たない企業の場合、習熟作業者派遣組織は効率的に機能するために必要なすべてのサービスを提供します。
すべてに対応する1つのプラットフォーム
海外労働者の人事業務を管理できる人事部門全体を運営するための予算や人員を持たない企業の場合、習熟作業者派遣組織は効率的に機能するために必要なすべてのサービスを提供します。
会社設立ではなく習熟作業者派遣組織 を選択する理由
Incorporating your company in New Zealand can be a disproportionately complex and hazardous process, often requiring a local understanding of regulations and the establishment of a physical entity. Our Employer of Record in New Zealand allows you to operate your business without having to go through the many complicated steps to incorporate a new legal entity.
習熟作業者派遣組織
・支払いの計算と処理
・給与明細の手配
・税金の計算と管理
・社会保障拠出金の源泉徴収
・規制遵守の保証
証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INSグローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
中国の習熟作業者派遣組織はどのように機能しますか?
INS グローバルは、グローバル人事サービスの現地パートナーです。
1 支払いの計算と処理
2 給与明細の手配
3 税金の計算と管理
4 社会保障拠出金の源泉徴収
5 規制遵守の保証
習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の違いは何ですか?
INS Global は、グローバル人事サービスの現地パートナーです。
・支払いの計算と処理
・ 給与明細の手配
・ 税金の計算と管理
・社会保障拠出金の源泉徴収
・規制遵守の保証
中国の労働法
中国における雇用契約
・ 支払いの計算と処理
・ 給与明細の手配
・ 税金の計算と管理
・社会保障拠出金の源泉徴収
・規制遵守の保証
中国の労働時間
・支払いの計算と処理
・ 給与明細の手配
・ 税金の計算と管理
・社会保障拠出金の源泉徴収
・規制遵守の保証
Maternity Leave in New Zealand
The Parental Leave and Employment Protection Act of 1987 provides the minimum entitlements to be provided for paid and unpaid parental leave for both mothers and fathers for both natural birth and adoption.
The “primary caregiver” can take up to 26 weeks of paid leave. This can be shared between partners.
Leave payments are made by Inland Revenue.
The other partner may be eligible for 1-2 weeks of unpaid Partner’s Leave.
Employees can also take a total of 52 weeks for extended unpaid parental leave. This is shared between partners.
Additionally, there are 10 days allowed for special leave, which can be taken by a female employee who is pregnant before she takes maternity leave for reasons connected with her pregnancy.
Tax Law in New Zealand
CIT
New Zealand resident companies are taxed on the income earned worldwide. Non-resident companies (including branches) will be taxed on the income they earn inside New Zealand. The New Zealand corporate income tax is 28%. There are no state or municipal income taxes in New Zealand.
Employer/Employee Contribution
New Zealand tax law requires that employers pay a compulsory employer contribution for employees if they meet the requirements that are set out in section 101C of the KiwiSaver Act. These requirements are:
- paid salary or wages from which the employer deducts contributions for their KiwiSaver scheme;
- aged 18 and over;
- not entitled to withdraw an amount from their KiwiSaver scheme or complying fund under the scheme rules that require lock-in
- not a defined benefit scheme member.
今すぐお問い合わせください
よくある質問
いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO (習熟作業者派遣組織) のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
記録上の雇用主は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員の記録上の雇用主となる子会社を設立するか、習熟作業者派遣組織 を使用して記録上の雇用主として機能するかのいずれかを行うことができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。
一般に、既存の 習熟作業者派遣組織を雇用代行業者の従業員として使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立して雇用代行業者とする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。