Employer of Record & PEO en Nouvelle-Zélande
Dernière mise à jour
- Capitale
- Wellington
- Langues
- Anglais, Maori
- Devise
- Dollar néo-zélandais (NZD)
- Population
- 5,356,700
- Charges patronales
- 62,511
- Coûts salariaux
- 2,802
- Fréquence de paie
- Bimensuel/Mensuel
Recrutez à l’International, Payez Localement, Développez Votre Activité Sans Effort
Chez INS Global, nos experts mettent à votre disposition leurs vastes réseaux et leur expérience afin de répondre à l’ensemble de vos besoins en matière de gestion RH au sein du marché local.
Notre solution de portage salarial (parfois appelée employeur de référence) en Nouvelle-Zélande, agit en tant que partenaire commercial local afin d’aider votre entreprise à développer son activité au sein du nouveau marché. Notre société de portage salarial en Nouvelle-Zélande peut permettre à votre entreprise d’externaliser les tâches RH complexes et fastidieuses et vous évite la nécessité de mettre en place une entité juridique distincte au sein du pays.
Le recours à une société de portage salarial est le moyen idéal pour permettre à votre entreprise de bénéficier de nombreux avantages afin de limiter les risques et de renforcer sa compétitivité. Notre société de portage salarial vous permet d’employer de manière légale du personnel et d’externaliser la gestion de la paie en Nouvelle-Zélande. Ces services permettent de réduire les coûts et les délais et de respecter les exigences relatives à la législation locale.
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Quel est le Meilleur Moyen pour Pénétrer le Marché Néo-zélandais : le Portage Salarial International ou la Constitution de Société ?
La constitution d’une société en Nouvelle-Zélande peut s’avérer excessivement complexe et hasardeuse. Ce processus nécessite généralement une bonne compréhension des réglementations locales et l’établissement d’une entité physique. Le recours à notre société de portage salarial en Nouvelle-Zélande vous permet de lancer votre activité au sein du pays tout en évitant les nombreuses démarches complexes liées à la mise en place d’une nouvelle entité juridique.
Une société de portage salarial :
- Réduit les délais
- Réduit les coûts
- Limite les éventuels pièges bureaucratiques et juridiques
- Fait appel à l’expertise et aux réseaux locaux
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
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Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial
Expérience Juridique Locale
Une société de portage salarial vous aide à mieux appréhender les réglementations locales et les meilleures pratiques actuelles en matière de procédures administratives locales. Cela permet à votre entreprise et à vos collaborateurs de se conformer en permanence aux exigences juridiques locales.
Réduction des Coûts
En pénétrant un nouveau marché, comme la Nouvelle-Zélande, les simples erreurs relatives à la gestion RH peuvent entraîner un nombre disproportionné d’amendes qui risquent de ralentir votre entrée sur le marché. Le recours à une société de portage salarial permet de réduire ces erreurs et de limiter les délais et les coûts.
Se Concentrer Davantage sur le Développement
Une société de portage salarial propose des solutions de gestion de la paie et des avantages sociaux en Nouvelle-Zélande, ainsi que des services d’externalisation du processus de recrutement. Votre entreprise n’a pas à se soucier des meilleures pratiques locales en matière de paie et vos collaborateurs peuvent se concentrer davantage sur les tâches importantes.
Entrée Rapide sur le Marché
Le délai estimé pour créer une entreprise en Nouvelle-Zélande : 4-12 mois. Le délai estimé pour mettre en place un a accord de portage salarial : 5 jours *Estimation
Un Point de Contact Unique
Une société de portage salarial peut répondre à tous vos besoins en matière de développement international grâce à un seul point de contact. Cette rationalisation réduit les risques et vous offre une solution personnalisée et adaptée à vos besoins uniques.
Société de Portage Salarial vs Employeur de Référence : Quelles Différences ?
Lorsque votre entreprise décide de développer son activité au sein du marché néo-zélandais, les différences entre une société de portage salarial et un employeur de référence peuvent sembler extrêmement vagues. Il est important de bien appréhender les caractéristiques uniques relatives à chaque prestataire afin de choisir la solution la plus adaptée à votre entreprise et à vos collaborateurs.
- Une société de portage salarial est une entreprise distincte qui propose des services d’externalisation RH aux salariés travaillant pour le compte d’autres entreprises.
- Ces solutions RH peuvent inclure la gestion de la paie, les déclarations fiscales et l’accompagnement juridique.
- Un employeur de référence est également une entreprise distincte qui assure des prestations similaires à celles proposées par une société de portage salarial. Cependant, un employeur de référence est juridiquement responsable des salariés qu’il recrute.
- En plus de proposer les mêmes services qu’une société de portage salarial, un employeur de référence assume l’ensemble des responsabilités liées au recrutement des salariés.
- Dans le cadre d’un accord de portage salarial, le contrat de travail établi entre votre entreprise et le salarié demeure inchangé.
- Dans le cadre d’un accord conclu avec un employeur de référence, le contrat est établi entre le prestataire et l’employé sous votre supervision.
Notre Guide du Portage Salarial en Nouvelle-Zélande
Les experts en portage salarial d’INS Global gèrent la mutation des salariés et l’ensemble des besoins RH en Nouvelle-Zélande en suivant ces quatre étapes simples :
- Nous échangeons avec vous afin de mieux appréhender vos besoins et d’élaborer une stratégie adaptée à votre entreprise.
- Nos spécialistes en portage salarial international mettent à votre disposition leur expertise juridique et leurs connaissances RH afin de vous aider à établir votre présence en Nouvelle-Zélande de manière simple et efficace.
- Nos experts peuvent prendre en charge tous les aspects juridiques relatifs au recrutement de votre personnel. Cela vous permettra ainsi qu’à vos collaborateurs de vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise.
- Vos collaborateurs pourront continuer à se concentrer sur leurs activités quotidiennes et à améliorer les tâches critiques pendant que nous prenons en charge la gestion RH et la gestion de la paie en Nouvelle-Zélande.
GUIDES INS
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Le Droit du Travail en Nouvelle-Zélande - 2024
Contrats de Travail en Nouvelle-Zélande
Le droit du travail néo-zélandais provient de deux sources principales : la législation (lois du Parlement) et la common law (principes élaborés par les tribunaux). Actuellement, une série de lois constituent ce que l’on appelle le « code minimum ». Ce code détermine les droits de base auxquels les salariés doivent impérativement bénéficier en Nouvelle-Zélande.
En cas de désaccord sur certaines questions en rapport avec le contrat de travail, les parties peuvent saisir le tribunal du travail et la cour d’appel néo-zélandaise.
Temps de Travail/Jours Fériés en Nouvelle-Zélande
En Nouvelle-Zélande, le nombre d’heures de travail est fixé à 40 heures par semaine. Cependant, l’employeur et les salariés peuvent convenir d’un commun accord d’augmenter la durée de travail hebdomadaire.
Dans de nombreuses professions, l’accomplissement des heures supplémentaires n’ouvre pas droit à une majoration de salaire. En revanche, des conventions collectives, dans de nombreux secteurs industriels, prévoient la rémunération des heures supplémentaires. La Nouvelle-Zélande compte 11 jours fériés par an. Les salariés amenés à travailler un jour férié tombant un jour ouvrable ont droit à un jour de congé payé.
À partir de 2021, les travailleurs en Nouvelle-Zélande bénéficient annuellement d’un congé maladie payé d’une durée de 10 jours.
Types de Congés
La loi de 1987 sur le congé parental et la protection de l’emploi définit les droits de base en matière de congé parental rémunéré et non rémunéré pour les mères et les pères, qu’il s’agisse d’une naissance naturelle ou d’une adoption.
L' »aidant principal » peut bénéficier d’un congé rémunéré d’une durée de 26 semaines. Ce congé peut être réparti entre les partenaires.
La rémunération versée lors des congés est pris en charge par l’Inland Revenue.
L’autre partenaire peut bénéficier d’un congé non rémunéré d’une durée allant de 1 à 2 semaines.
Les salariés peuvent également bénéficier d’un congé parental prolongé non rémunéré d’une durée totale de 52 semaines. Ce congé est réparti entre les partenaires.
En outre, les salariées enceinte peuvent bénéficier d’un congé spécial d’une durée de 10 jours avant leur congé de maternité pour des raisons liées à leur grossesse.
Droit Fiscal en Nouvelle-Zélande
IS
Les sociétés installées en Nouvelle-Zélande sont imposées sur les revenus provenant de sources étrangères. Les sociétés non–résidentes (y compris les succursales) seront imposées sur les revenus générés en Nouvelle-Zélande. L’impôt sur les sociétés en Nouvelle-Zélande est fixé à 28%. Il est important de noter que les entreprises ne sont soumises à aucun impôt au niveau des États ou des municipalités.
Contribution de l’employeur/du salarié
La législation fiscale néo-zélandaise exige que les employeurs versent une cotisation patronale obligatoire à condition que les salariés remplissent les conditions énoncées à l’article 101C de la loi KiwiSaver. Ces conditions sont les suivantes :
- un salaire ou une rémunération soumis au prélèvement à la source dans le cadre du régime KiwiSaver;
- être âgé d’au moins 18 ans;
- ne pas être autorisé à effectuer des retraits dans le cadre du dispositif KiwiSaver ou du fonds de conformité conformément aux règles établi qui exigent le blocage des fonds;
- ne pas être affilié au régime de prestations.
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Questions fréquentes
L'Employer of Record global est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent développer leurs effectifs à l'étranger sans effort.
Cette approche vous permet d'externaliser le processus de recrutement international rapidement et efficacement, en accédant à un vivier de talents mondial tout en gérant la conformité de la paie dans chaque pays.
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