Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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Chez INS Global, nos experts mettent à votre disposition leurs vastes réseaux et leur expérience afin de répondre à l’ensemble de vos besoins en matière de gestion RH au sein du marché local.
Notre solution de portage salarial (parfois appelée employeur de référence) en Nouvelle-Zélande, agit en tant que partenaire commercial local afin d’aider votre entreprise à développer son activité au sein du nouveau marché. Notre société de portage salarial en Nouvelle-Zélande peut permettre à votre entreprise d’externaliser les tâches RH complexes et fastidieuses et vous évite la nécessité de mettre en place une entité juridique distincte au sein du pays.
Le recours à une société de portage salarial est le moyen idéal pour permettre à votre entreprise de bénéficier de nombreux avantages afin de limiter les risques et de renforcer sa compétitivité. Notre société de portage salarial vous permet d’employer de manière légale du personnel et d’externaliser la gestion de la paie en Nouvelle-Zélande. Ces services permettent de réduire les coûts et les délais et de respecter les exigences relatives à la législation locale.
Une société de portage salarial vous aide à mieux appréhender les réglementations locales et les meilleures pratiques actuelles en matière de procédures administratives locales. Cela permet à votre entreprise et à vos collaborateurs de se conformer en permanence aux exigences juridiques locales.
En pénétrant un nouveau marché, comme la Nouvelle-Zélande, les simples erreurs relatives à la gestion RH peuvent entraîner un nombre disproportionné d’amendes qui risquent de ralentir votre entrée sur le marché. Le recours à une société de portage salarial permet de réduire ces erreurs et de limiter les délais et les coûts.
Une société de portage salarial propose des solutions de gestion de la paie et des avantages sociaux en Nouvelle-Zélande, ainsi que des services d’externalisation du processus de recrutement. Votre entreprise n’a pas à se soucier des meilleures pratiques locales en matière de paie et vos collaborateurs peuvent se concentrer davantage sur les tâches importantes.
Le délai estimé pour créer une entreprise en Nouvelle-Zélande : 4-12 mois.
Le délai estimé pour mettre en place un a accord de portage salarial : 5 jours
*Estimation
Une société de portage salarial peut répondre à tous vos besoins en matière de développement international grâce à un seul point de contact. Cette rationalisation réduit les risques et vous offre une solution personnalisée et adaptée à vos besoins uniques.
La constitution d’une société en Nouvelle-Zélande peut s’avérer excessivement complexe et hasardeuse. Ce processus nécessite généralement une bonne compréhension des réglementations locales et l’établissement d’une entité physique. Le recours à notre société de portage salarial en Nouvelle-Zélande vous permet de lancer votre activité au sein du pays tout en évitant les nombreuses démarches complexes liées à la mise en place d’une nouvelle entité juridique.
Une société de portage salarial :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
Les experts en portage salarial d’INS Global gèrent la mutation des salariés et l’ensemble des besoins RH en Nouvelle-Zélande en suivant ces quatre étapes simples :
Lorsque votre entreprise décide de développer son activité au sein du marché néo-zélandais, les différences entre une société de portage salarial et un employeur de référence peuvent sembler extrêmement vagues. Il est important de bien appréhender les caractéristiques uniques relatives à chaque prestataire afin de choisir la solution la plus adaptée à votre entreprise et à vos collaborateurs.
Le droit du travail néo-zélandais provient de deux sources principales : la législation (lois du Parlement) et la common law (principes élaborés par les tribunaux). Actuellement, une série de lois constituent ce que l’on appelle le « code minimum ». Ce code détermine les droits de base auxquels les salariés doivent impérativement bénéficier en Nouvelle-Zélande.
En cas de désaccord sur certaines questions en rapport avec le contrat de travail, les parties peuvent saisir le tribunal du travail et la cour d’appel néo-zélandaise.
En Nouvelle-Zélande, le nombre d’heures de travail est fixé à 40 heures par semaine. Cependant, l’employeur et les salariés peuvent convenir d’un commun accord d’augmenter la durée de travail hebdomadaire.
Dans de nombreuses professions, l’accomplissement des heures supplémentaires n’ouvre pas droit à une majoration de salaire. En revanche, des conventions collectives, dans de nombreux secteurs industriels, prévoient la rémunération des heures supplémentaires. La Nouvelle-Zélande compte 11 jours fériés par an. Les salariés amenés à travailler un jour férié tombant un jour ouvrable ont droit à un jour de congé payé.
À partir de 2021, les travailleurs en Nouvelle-Zélande bénéficient annuellement d’un congé maladie payé d’une durée de 10 jours.
La loi de 1987 sur le congé parental et la protection de l’emploi définit les droits de base en matière de congé parental rémunéré et non rémunéré pour les mères et les pères, qu’il s’agisse d’une naissance naturelle ou d’une adoption.
L' »aidant principal » peut bénéficier d’un congé rémunéré d’une durée de 26 semaines. Ce congé peut être réparti entre les partenaires.
La rémunération versée lors des congés est pris en charge par l’Inland Revenue.
L’autre partenaire peut bénéficier d’un congé non rémunéré d’une durée allant de 1 à 2 semaines.
Les salariés peuvent également bénéficier d’un congé parental prolongé non rémunéré d’une durée totale de 52 semaines. Ce congé est réparti entre les partenaires.
En outre, les salariées enceinte peuvent bénéficier d’un congé spécial d’une durée de 10 jours avant leur congé de maternité pour des raisons liées à leur grossesse.
IS
Les sociétés installées en Nouvelle-Zélande sont imposées sur les revenus provenant de sources étrangères. Les sociétés non–résidentes (y compris les succursales) seront imposées sur les revenus générés en Nouvelle-Zélande. L’impôt sur les sociétés en Nouvelle-Zélande est fixé à 28%. Il est important de noter que les entreprises ne sont soumises à aucun impôt au niveau des États ou des municipalités.
Contribution de l’employeur/du salarié
La législation fiscale néo-zélandaise exige que les employeurs versent une cotisation patronale obligatoire à condition que les salariés remplissent les conditions énoncées à l’article 101C de la loi KiwiSaver. Ces conditions sont les suivantes :
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc
Une société de portage salarial a généralement besoin d’un mois pour pouvoir prendre en charge un salarié porté à l’étranger. En revanche, le recours à la constitution d’une société afin de pouvoir recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.
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