Employer of Record & PEO in Nuova Zelanda
Ultimo aggiornamento
- Capitale
- Wellington
- Lingue
- Inglese, Maori
- Valuta
- Dollaro neozelandese (NZD)
- Popolazione
- 5,356,700
- Contributi del datore di lavoro
- 62,511
- Costi del dipendente
- 2,802
- Frequenza delle buste paga
- Bimensile/Mensile
Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi
INS Global è il tuo partner locale per i servizi globali delle risorse umane. Attraverso il nostro PEO puoi impostare, assumere e iniziare a lavorare in oltre 80 paesi, riducendo al contempo la burocrazia e i costi dell’espansione globale.
INS Global è il tuo partner locale per i servizi globali delle risorse umane. Attraverso il nostro PEO puoi impostare, assumere e iniziare a lavorare in oltre 80 paesi, riducendo al contempo la burocrazia e i costi dell’espansione globale.
I PEO possono assumere legalmente il tuo personale e gestire i servizi dei tuoi dipendenti come buste paga, benefici e compensi, risparmiando così tempo e denaro, evitando complicate procedure locali.
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Perché scegliere un PEO invece che la costituzione di società?
INS Global è il tuo partner locale per i servizi di risorse umane globali. Tramite il nostro PEO tu potrai costituire, assumere e iniziare a lavorare in più di 80 paesi, riducendo la burocrazia e i costi dell’espansione globale.
UN PEO:
- Fa il calcolo ed elaborazione dei pagamenti
- Gestisce le buste paga
- Calcola e gestisce le tasse
- Si occupa delle trattenute di contribuzioni per la previdenza sociale
- Dà garanzia di conformità normativa
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
Vantaggi dell'utilizzo di una organizzazione professionale dei datori di lavoro
Conformità legale assicurata
Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.
Tempi e costi ridotti
Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.
Focus sulla crescita aziendale
Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.
Entrata rapida sul mercato
Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.
Un'unica piattaforma per tutto
Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.
Come funziona un PEO in Nuova Zelanda?
INS Global è il tuo partner locale per i servizi di risorse umane globali:
- 1
Calcolo ed elaborazione dei pagamenti
- 2
Organizzare le buste paga
- 3
Calcolo e gestione fiscale
- 4
Trattenute sui contributi di previdenza sociale
- 5
Garanzia di conformità normativa
Qual è la differenza tra un PEO e un EOR?
INS Global è il tuo partner locale per i servizi di risorse umane globali:
- Calcolo ed elaborazione dei pagamenti
- Organizzare le buste paga
- Calcolo e gestione fiscale
- Trattenute sui contributi di previdenza sociale
- Garanzia di conformità normativa
GUIDE INS
Consulta le nostre guide di diritto del lavoro
Scopri come il diritto del lavoro si applica in ogni aspetto e situazione, dal punto di vista del datore di lavoro e del dipendente. Scarica la guida
La legge sul lavoro in Nuova Zelanda
Contratti di assunzione in Nuova Zelanda
- Calcolo ed elaborazione dei pagamenti
- Organizzare le buste paga
- Calcolo e gestione fiscale
- Trattenute sui contributi di previdenza sociale
- Garanzia di conformità normativa
Ore lavorative in Nuova Zelanda
- Calcolo ed elaborazione dei pagamenti
- Organizzare le buste paga
- Calcolo e gestione fiscale
- Trattenute sui contributi di previdenza sociale
- Garanzia di conformità normativa
Congedo di maternità in Nuova Zelanda
Il Parental Leave and Employment Protection Act del 1987 stabilisce i diritti minimi di congedo parentale, retribuito e non retribuito, per madri e padri, sia in caso di nascita naturale che di adozione.
Il «caregiver principale» può usufruire di fino a 26 settimane di congedo retribuito, che possono essere condivise tra i partner.
I pagamenti del congedo sono erogati dall'Inland Revenue.
L'altro partner può avere diritto a 1-2 settimane di congedo non retribuito (Partner's Leave).
I dipendenti possono inoltre usufruire di un totale di 52 settimane di congedo parentale esteso non retribuito, condiviso tra i partner.
Sono inoltre previsti 10 giorni di congedo speciale, che una dipendente in gravidanza può utilizzare prima del congedo di maternità per motivi legati alla gravidanza.
Diritto tributario in Nuova Zelanda
CIT
Le società residenti in Nuova Zelanda sono tassate sul reddito prodotto in tutto il mondo. Le società non residenti (incluse le filiali) sono tassate sul reddito prodotto in Nuova Zelanda. L'imposta sul reddito delle società in Nuova Zelanda è del 28%. Non esistono imposte sul reddito statali o municipali in Nuova Zelanda.
Contributi del datore di lavoro e del dipendente
La legge fiscale neozelandese impone ai datori di lavoro di versare un contributo obbligatorio per i dipendenti che soddisfano i requisiti previsti dalla sezione 101C del KiwiSaver Act. Tali requisiti sono:
- percepire uno stipendio o salario dal quale il datore di lavoro detrae i contributi per il proprio piano KiwiSaver;
- aged 18 and over;
- non avere diritto a prelevare importi dal proprio piano KiwiSaver o fondo conforme secondo le regole del piano che prevedono il vincolo dei fondi;
- non essere membri di un piano a benefici definiti.
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Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
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