Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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INS Global è il tuo partner locale per i servizi globali delle risorse umane. Attraverso il nostro PEO puoi impostare, assumere e iniziare a lavorare in oltre 80 paesi, riducendo al contempo la burocrazia e i costi dell’espansione globale.
INS Global è il tuo partner locale per i servizi globali delle risorse umane. Attraverso il nostro PEO puoi impostare, assumere e iniziare a lavorare in oltre 80 paesi, riducendo al contempo la burocrazia e i costi dell’espansione globale.
I PEO possono assumere legalmente il tuo personale e gestire i servizi dei tuoi dipendenti come buste paga, benefici e compensi, risparmiando così tempo e denaro, evitando complicate procedure locali.
Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.
Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.
Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.
Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.
Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.
INS Global è il tuo partner locale per i servizi di risorse umane globali. Tramite il nostro PEO tu potrai costituire, assumere e iniziare a lavorare in più di 80 paesi, riducendo la burocrazia e i costi dell’espansione globale.
UN PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
INS Global è il tuo partner locale per i servizi di risorse umane globali:
INS Global è il tuo partner locale per i servizi di risorse umane globali:
The Parental Leave and Employment Protection Act of 1987 provides the minimum entitlements to be provided for paid and unpaid parental leave for both mothers and fathers for both natural birth and adoption.
The “primary caregiver” can take up to 26 weeks of paid leave. This can be shared between partners.
Leave payments are made by Inland Revenue.
The other partner may be eligible for 1-2 weeks of unpaid Partner’s Leave.
Employees can also take a total of 52 weeks for extended unpaid parental leave. This is shared between partners.
Additionally, there are 10 days allowed for special leave, which can be taken by a female employee who is pregnant before she takes maternity leave for reasons connected with her pregnancy.
CIT
New Zealand resident companies are taxed on the income earned worldwide. Non-resident companies (including branches) will be taxed on the income they earn inside New Zealand. The New Zealand corporate income tax is 28%. There are no state or municipal income taxes in New Zealand.
Employer/Employee Contribution
New Zealand tax law requires that employers pay a compulsory employer contribution for employees if they meet the requirements that are set out in section 101C of the KiwiSaver Act. These requirements are:
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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