証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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INS グローバルのようなグローバル展開パートナーは、市場参入時間を短縮するだけでなく、エラーの可能性を減らし、あらゆる段階で専門知識とサポートを提供します。 INS グローバルは、15 年以上にわたり、あらゆる規模、あらゆる業界の企業を支援してきました。 私たちのチームは、発生する可能性のある障害や課題に対処できる完全な装備を備えています。
ルーマニアのEORは、新規市場で事業を開始するためにスタッフを簡単に呼び寄せることができる法人として機能します。 雇用代行業者は、地元の人材を見つけて採用し、地元の企業、文化、リソースとの強いつながりを築くのにも役立ちます。
もう 1 つの同様のタイプの組織として、 PEO があります。 PEOを使用すると、コンプライアンスの問題や現地の労働法の最新情報の把握について心配する必要がなくなります。 PEO は、給与、税務、人事サービスのあらゆる側面を処理するため、お客様はスムーズかつ迅速にルーマニア市場に参入することに集中できます。
雇用契約、給与計算と源泉徴収、雇用、新人研修はすべて、現地の労働法を厳格に遵守する必要があります。 PEO は、会社と従業員が常に法的に安全であることを確認します。
さまざまな法的プロセスや管理プロセスをすべて自分で処理しようとする代わりに、PEOがプロフェッショナリズムとスピードでお客様のニーズに対応します。
リクルート、採用、入社教育、契約管理、給与計算がすべてグローバル展開パートナーによって行われる場合、あなたは、市場目標の達成や会社を成功に導くなど、自分にしかできないタスクの管理に集中できます。
会社設立を開始するまでに最大 1 年もかかることなく、わずか数日で新しい市場を設立して運営を開始できます。
PEO は、単一のプラットフォームを通じて、世界展開のあらゆる面に対するサポートとガイダンスを提供します。
海外に新しい子会社や支店を設立するには、必要な書類手続きや手続きをすべて自分で行う必要があります。 これには数か月、場合によっては 1 年かかる場合があり、複雑な問題が発生した場合、拡張計画はさらに遅れることになります。
PEOは現地の法人として機能するため、ターゲット市場に別の物理的な法人を設立する必要はありません。 これにより、スタッフを呼び戻したり、新しい従業員をより迅速に雇用したりできるようになります。
PEOは次のことにも役立ちます。
・新規市場に楽々参入
・経費を削減する
・あらゆる面で法的遵守を維持する
・地元の企業や人材プールとつながる
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
INSグローバル は 4 つの簡単なステップで、ルーマニア市場へのスムーズかつ安全な参入を支援します。
1 お客様のご要望をお聞きし、状況に合わせたプランを一緒に考えさせていただきます。
２ ルーマニアに PEOを置くことで、スタッフを迎え入れて迅速に業務を開始できます。
3 お客様が市場目標の達成に集中している間、弊社は給与コンプライアンスと人事サービスのあらゆる側面を扱います。
4 御社のスタッフは通常通り日常業務を続けることができ、当社は貴社が新しい人材を安全かつスムーズに見つけて採用できるようお手伝いします。
PEOとEORが頻繁に一緒に言及されていることにお気づきかもしれません。 同様のサービスを提供していますが、拠点とする国に応じて注意すべき違いがいくつかあります。
これらの組織がどのように機能するかを理解することは、どの組織と提携するかを適切に決定するために不可欠です。
PEOとEORはどちらも、他社の従業員にサービスを提供する組織として機能します。 これらのサービスには、契約管理、給与計算、税金などが含まれます。
EORは、クライアントに代わって雇用する従業員の正式な雇用主にもなるという点で異なります。 雇用代行業者は引き続き、これらの従業員および潜在的な責任に対して責任を負います。
PEOと EORとの契約は同じではありません。 PEOでは、クライアント企業と従業員の間で契約が締結され、PEOが共同雇用主となることがよくあります。
EOR契約では、契約はクライアント企業によって指示されますが、正式にはEORと従業員の間で締結されます。
・ルーマニアの従業員契約はルーマニア語で書かれ、給与額は現地通貨のルーマニア・レイで書かれなければなりません。 雇用主は、従業員の一般登録簿に契約を登録する必要もあります。
・有期契約は最長36ヶ月までしか契約できません。
・試用期間は、契約期間と従業員の立場に応じて、5 ～ 45 日間です。
・解雇に必要な通知期間は少なくとも 20 日間です。 管理職の場合、これは 45 日間に延長されます。
・2023 年の最低賃金は 3000 ロン、つまり月額約 660 ユーロです。
・ルーマニアの典型的な週労働時間は 40 時間、1 日あたり 8 時間です。 週の労働時間の合計は、残業を含めて 48 時間を超えることはできません。
・残業代は通常賃金の 75% 上乗せされます。 残業代を支払う代わりに、有給休暇で補うこともできます。
・18 歳未満の従業員は残業できず、週 40 時間までしか働けません。
・ルーマニアには、従業員が所属する宗教宗派に応じて 10 ～ 12 日の祝日があります。
・祝日に勤務しなければならない従業員には、祝日から 30 日以内に追加の休日を補償しなければなりません。
・社会保障を支払っている従業員は、最長 183 日間の病気休暇を取得する資格があります。
・病気休暇は、病気や怪我の性質に応じて給与の 75% または 100% が支払われます。
・病気休暇の最初の 5 日間は雇用主が負担します。 残りは国の社会保障によって処理されます。
・過去 12 か月以上社会保障制度に加入していた母親は、全額有給の産休を取得する資格があります。
・産前産後休暇は126日間あり、出産後は最低42日間の休暇を取得する必要があります。
・障害のある子供の親には、子供が 2 歳か 3 歳になるまで月 600 レウが支給されます。
・育児休暇は10日間で、父親が政府の保育コースを修了していれば、長子以外の子どもについては5日間延長できる。
・法人税は16％です。
・VAT（付加価値税）は19%です。
・所得税は一律10％です。
・雇用主は従業員の給与に応じて健康保険税は10％、厚生年金は25％相当額を拠出することが義務付けられています。
・雇用主は労働保険料として 2.25%、異常な労働条件に対して 4% を支払います。
・ルーマニアは世界約 100 か国と DTT (二重課税条約) を結んでいます。
いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEOのサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員の雇用代行業者となる子会社を設立するか、PEOを使用して雇用代行業者として機能するかのいずれかを行うことができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。
一般に、既存のPEOをEORとして使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立して記録上の雇用主とする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。
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