Un partenaire en matière de développement international comme INS Global ne se contente pas seulement d’accélérer votre entrée sur le marché, il réduit également le risque d’erreurs et met à votre disposition son expertise et son soutien tout au long du processus. INS Global accompagne, depuis plus de 15 ans, les entreprises de toute taille et de tous les secteurs. Notre équipe est parfaitement capable de faire face à l’ensemble des obstacles et des défis qui peuvent se présenter.
Un Employeur de Référence en Roumanie agit en tant qu’entité juridique à travers laquelle vous pouvez muter vos collaborateurs de manière simple afin de démarrer votre activité au sein du nouveau marché. Un employeur de référence peut également vous aider à trouver et à recruter des talents locaux ce qui vous permettra d’établir des relations solides avec les entreprises, les cultures et les ressources locales.
Une société de portage salarial est une organisation similaire. Le recours à une structure de portage vous permet de déléguer les tâches relatives à la gestion de la conformité juridique ce qui élimine la nécessité de faire en permanence une veille réglementaire. Une société de portage salarial prendra en charge tous les aspects liés à la gestion de la paie, à la gestion fiscale et à la gestion RH ce qui vous permettra de pénétrer le marché roumain de manière simple et rapide.
La rédaction des contrats de travail, la gestion de la paie et du prélèvement à la source de l’impôt, et le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés doivent être effectués conformément aux exigences de la législation locale du travail. Une société de portage salarial assurera en permanence la sécurité juridique de l’entreprise et des salariés.
Au lieu d’essayer de gérer seul les différentes procédures juridiques et administratives, une société de portage salarial peut répondre à vos besoins de manière professionnelle et rapide.
Une société de portage salarial internationale peut prendre en charge le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs ainsi que la gestion de la paie et des contrats de travail ce qui vous permet de vous concentrer davantage sur votre cœur de métier et sur l’accomplissement des tâches importantes (réaliser vos objectifs au sein du nouveau marché, assurer la réussite de votre entreprise, etc.).
Le délai de création d’une entreprise peut s’étendre jusqu’à un an. En revanche, le recours au portage salarial international vous permet de démarrer votre activité au sein d’un nouveau marché en quelques jours seulement.
Une société de portage salarial vous accompagne et vous conseille sur l’ensemble des aspects relatifs à l’expansion internationale via une plateforme unique.
En mettant en place une nouvelle filiale ou succursale à l’étranger, vous serez tenus de prendre en charge l’ensemble des formalités administratives et des processus nécessaires de façon individuelle. Cela peut prendre des mois, voire un an. En cas de complications, votre plan d’expansion sera davantage retardé.
Une société de portage salarial agit en tant qu’entité juridique locale ce qui élimine la nécessité de créer une structure juridique distincte au sein du marché visé. Cela vous permet de muter vos collaborateurs et de recruter de nouveaux salariés de manière rapide.
Une société de portage salarial vous aide également à :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Recourir aux services d’INS Global est une bonne alternative pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre son marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
En quatre étapes simples, INS Global peut vous aider à pénétrer le marché roumain de manière simple et en toute sécurité :
Une société de portage salarial et un employeur de référence sont souvent mentionnés conjointement. Bien que ces deux prestataires offrent des services similaires, il existe certaines distinctions à prendre en considération. Ces distinctions sont généralement liées à votre pays de résidence.
Il est indispensable de bien appréhender le fonctionnement de ces deux organisations afin de choisir le partenaire adéquat.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Un employeur de référence est une structure légale juridiquement responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.
Une société de portage salarial a généralement besoin d’un mois pour pouvoir prendre en charge un salarié porté à l’étranger. En revanche, le recours à la constitution d’une société afin de pouvoir recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.
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