Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós consideramos a INS Global uma boa solução para começar em um mercado como a Romênia. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
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Um parceiro de expansão global, como a INS Global, não apenas acelera o tempo de entrada no mercado, mas também reduz o potencial de erros e oferece expertise e suporte em cada etapa do caminho. A INS Global tem mais de 15 anos de experiência em ajudar empresas de todos os tamanhos e setores. Nossa equipe está totalmente preparada para lidar com quaisquer obstáculos ou desafios que possam surgir.
Um Employer of Record (EOR) na Romênia atua como uma pessoa jurídica através da qual você pode facilmente trazer sua equipe para iniciar operações no novo mercado. Um EOR também pode ajudá-lo a encontrar e recrutar talentos locais para que você faça conexões sólidas com empresas, culturas e recursos locais.
Outro tipo de organização semelhante é uma Organização Profissional de Empregadores (PEO). Com uma PEO, você não precisa se preocupar com questões de conformidade ou ficar atualizado com as leis trabalhistas locais. Uma PEO cuidará de todos os aspectos da folha de pagamento, tributação e serviços de RH, permitindo que você se concentre em entrar no mercado romeno de forma tranquila e rápida.
Contratos de trabalho, folha de pagamento, retenção de impostos, contratação e integração exigem estrita conformidade com as leis trabalhistas locais. Uma PEO garantirá que a empresa e os funcionários estejam sempre legalmente protegidos.
Em vez de tentar lidar com todos os diferentes processos legais e administrativos por conta própria, uma PEO pode cuidar das suas necessidades com profissionalismo e rapidez.
Quando o recrutamento, contratação, integração, gerenciamento de contratos e folha de pagamento estão sendo cuidados por um parceiro global de expansão, você pode se concentrar em gerenciar as tarefas que somente você pode fazer, como objetivos de mercado e liderar a empresa rumo ao sucesso.
Em vez de esperar até um ano para iniciar a incorporação da empresa, você pode configurar e iniciar as operações em um novo mercado em apenas alguns dias.
Uma PEO oferece suporte e orientação para todos os aspectos da expansão global, tudo por meio de uma única plataforma.
Configurar uma nova subsidiária ou filial no exterior envolve lidar com toda a burocracia e processos necessários por conta própria. Isso pode levar meses ou até um ano, e se ocorrerem complicações, o seu plano de expansão será ainda mais atrasado.
Uma PEO atua como a sua pessoa jurídica local, para que você não precise estabelecer uma nova entidade física no mercado-alvo. Isso permite que você traga sua equipe e contrate novos funcionários de forma muito mais rápida.
Uma PEO também o ajuda a:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós consideramos a INS Global uma boa solução para começar em um mercado como a Romênia. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
Com 4 etapas simples, a INS Global pode ajudá-lo a entrar no mercado romeno de forma tranquila e segura:
Você pode ter percebido que PEO e EOR são frequentemente mencionados juntos. Embora eles ofereçam serviços similares, existem algumas distinções que você deve estar ciente, dependendo do país em que está baseado.
Compreender como essas organizações funcionam é fundamental para tomar a decisão certa sobre com qual delas se associar.
Sim, é necessário utilizar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
As empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O Employer of Record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o Employer of Record de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para atuar como o Employer of Record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário trabalhando no exterior utilizando uma PEO existente como a entidade empregadora. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser a entidade empregadora oficial (Employer of Record), o prazo varia de 4 a 12 meses.
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