Employer of Record & PEO na Romênia | INS Global

PEO na Romênia

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

Um parceiro de expansão global, como a INS Global, não apenas acelera o tempo de entrada no mercado, mas também reduz o potencial de erros e oferece expertise e suporte em cada etapa do caminho. A INS Global tem mais de 15 anos de experiência em ajudar empresas de todos os tamanhos e setores. Nossa equipe está totalmente preparada para lidar com quaisquer obstáculos ou desafios que possam surgir.

Um Employer of Record (EOR) na Romênia atua como uma pessoa jurídica através da qual você pode facilmente trazer sua equipe para iniciar operações no novo mercado. Um EOR também pode ajudá-lo a encontrar e recrutar talentos locais para que você faça conexões sólidas com empresas, culturas e recursos locais.

Outro tipo de organização semelhante é uma Organização Profissional de Empregadores (PEO). Com uma PEO, você não precisa se preocupar com questões de conformidade ou ficar atualizado com as leis trabalhistas locais. Uma PEO cuidará de todos os aspectos da folha de pagamento, tributação e serviços de RH, permitindo que você se concentre em entrar no mercado romeno de forma tranquila e rápida.

PEO na Romênia- Resumo

PEO na Romênia

Por que Escolher Expandir com uma PEO na Romênia?

Garantia de Conformidade Legal em Todos os Aspectos

Contratos de trabalho, folha de pagamento, retenção de impostos, contratação e integração exigem estrita conformidade com as leis trabalhistas locais. Uma PEO garantirá que a empresa e os funcionários estejam sempre legalmente protegidos.

Gaste Menos, Aproveite Mais

Em vez de tentar lidar com todos os diferentes processos legais e administrativos por conta própria, uma PEO pode cuidar das suas necessidades com profissionalismo e rapidez.

Dá a Você Tempo e Energia para Priorizar suas Metas

Quando o recrutamento, contratação, integração, gerenciamento de contratos e folha de pagamento estão sendo cuidados por um parceiro global de expansão, você pode se concentrar em gerenciar as tarefas que somente você pode fazer, como objetivos de mercado e liderar a empresa rumo ao sucesso.

Reduza o Tempo de Espera a uma Fração do Tempo

Em vez de esperar até um ano para iniciar a incorporação da empresa, você pode configurar e iniciar as operações em um novo mercado em apenas alguns dias.

Um Único Ponto de Contato para Todas as Suas Necessidades de Expansão

Uma PEO oferece suporte e orientação para todos os aspectos da expansão global, tudo por meio de uma única plataforma.

As Vantagens de uma PEO em relação à Criação de uma Empresa

Configurar uma nova subsidiária ou filial no exterior envolve lidar com toda a burocracia e processos necessários por conta própria. Isso pode levar meses ou até um ano, e se ocorrerem complicações, o seu plano de expansão será ainda mais atrasado.

Uma PEO atua como a sua pessoa jurídica local, para que você não precise estabelecer uma nova entidade física no mercado-alvo. Isso permite que você traga sua equipe e contrate novos funcionários de forma muito mais rápida.

Uma PEO também o ajuda a:

  • Entrar em novos mercados sem esforço
  • Reduzir despesas
  • Permanecer em conformidade legal em todos os aspectos
  • Se conectar com empresas locais e talentos disponíveis.
testimonial from Manuel Ramos

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Nós consideramos a INS Global uma boa solução para começar em um mercado como a Romênia. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.

5/5

Como Funciona uma PEO na Romênia?

Com 4 etapas simples, a INS Global pode ajudá-lo a entrar no mercado romeno de forma tranquila e segura:

  1. Nós ouvimos suas necessidades e juntos elaboramos um plano sob medida para a sua situação.
  2. Com a nossa PEO na Romênia, você pode trazer funcionários e iniciar as operações rapidamente.
  3. Enquanto você se concentra em alcançar suas metas de mercado, cuidamos de todos os aspectos da conformidade de folha de pagamento e serviços de RH.
  4. Sua equipe pode continuar com os processos diários normalmente, e podemos ajudá-lo a encontrar e recrutar novo talento de forma segura e tranquila.

Há Alguma Diferença Entre uma PEO e um EOR?

Você pode ter percebido que PEO e EOR são frequentemente mencionados juntos. Embora eles ofereçam serviços similares, existem algumas distinções que você deve estar ciente, dependendo do país em que está baseado.

Compreender como essas organizações funcionam é fundamental para tomar a decisão certa sobre com qual delas se associar.

  • Uma PEO e um EOR funcionam como organizações que oferecem serviços para os funcionários de outras empresas. Alguns desses serviços incluem gerenciamento de contratos, folha de pagamento, impostos, etc.
  • Um EOR se diferencia pelo fato de que ele se torna o empregador oficial para qualquer funcionário que contrate em nome do cliente. O EOR permanece responsável por esses funcionários e quaisquer responsabilidades potenciais.
  • Os contratos feitos com uma PEO e um EOR não são os mesmos. Em uma PEO, o contrato é feito entre a empresa cliente e o funcionário, com a PEO frequentemente atuando como coempregador.
  • Em um contrato de EOR, o contrato é direcionado pela empresa cliente, mas oficialmente feito entre o Employer Of Record e o funcionário.

Lei Trabalhista na Romênia

Contratos de Trabalho

  • Os contratos de trabalho na Romênia devem ser escritos em romeno, com o valor do salário expresso na moeda local, o leu romeno. Os empregadores também precisam registrar o contrato no Registro Geral de Funcionários.
  • Os contratos por prazo determinado podem ter duração máxima de 36 meses.
  • Os períodos de experiência variam de 5 a 45 dias, dependendo da duração do contrato e da posição do funcionário.
  • O período de aviso prévio mínimo para rescisão é de 20 dias. Para aqueles em cargos de gerência, esse prazo se estende para 45 dias.

Horário de Trabalho

  • O salário mínimo em 2023 é de 3000 RON ou cerca de 660 euros por mês.
  • Uma semana típica de trabalho na Romênia é de 40 horas, com 8 horas por dia. O número total de horas em uma semana de trabalho não pode exceder 48 horas, incluindo horas extras.
  • As horas extras são compensadas com 75% acima do salário normal. Em vez de pagamento, horas extras também podem ser compensadas com folgas remuneradas.
  • Funcionários com menos de 18 anos não podem fazer horas extras e só podem trabalhar 40 horas por semana.

Feriados

  • Existem 10 a 12 feriados públicos na Romênia, dependendo da denominação religiosa à qual o funcionário está associado.
  • Os funcionários que precisam trabalhar em feriados públicos devem ser compensados com dias adicionais de folga dentro de 30 dias do feriado público.

Licença médica

  • Os funcionários que fazem contribuições para a previdência social têm direito a um máximo de 183 dias de licença médica.
  • A licença médica é paga a 75% ou 100% do salário, dependendo da natureza da doença ou lesão.
  • Os primeiros 5 dias de licença médica são cobertos pelo empregador; os dias restantes são tratados pela previdência social nacional.

Licença Maternidade/Paternidade

  • As mães que contribuíram para o sistema de previdência social por um período mínimo de 12 meses antes são elegíveis para licença-maternidade totalmente remunerada.
  • A licença-maternidade é de 126 dias, sendo obrigatório tirar um mínimo de 42 dias de licença após o parto.
  • Os pais de crianças com deficiência receberão 600 leus por mês até que a criança complete 2 ou 3 anos.
  • A licença-paternidade é de 10 dias, e se o pai tiver concluído um curso governamental de cuidados infantis, esse período pode ser estendido em 5 dias para outras crianças além do primogênito.

Lei Tributária na Romênia

  • A tributação de pessoa jurídica é de 16%.
  • O ICMS é de 19%.
  • O imposto de renda é uma taxa fixa de 10%.
  • Os empregadores são obrigados a contribuir com um equivalente a 10% para o imposto de seguro saúde e 25% para a previdência do funcionário, com base no salário do funcionário.
  • Os empregadores pagam 2,25% para o seguro trabalhista e 4% para condições de trabalho incomuns.
  • A Romênia possui um tratado de dupla tributação (DTT) com quase 100 outros países em todo o mundo.
PEO na Romênia

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FAQs

Sim, é necessário utilizar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

As empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.

O Employer of Record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o Employer of Record de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para atuar como o Employer of Record.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário trabalhando no exterior utilizando uma PEO existente como a entidade empregadora. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser a entidade empregadora oficial (Employer of Record), o prazo varia de 4 a 12 meses.

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