コンプライアンスを保証する
当社の労働専門家は、お客様が事業を展開している国の労働および雇用法のあらゆる分野を順守できるように取り組んでいます。 最高品質の法律知識により、新規市場での請負業者サービスの誤認に伴うリスクが軽減されます。
国際的なプロジェクトのために、質が高く、独立した請負業者を雇うことをお考えですか? 柔軟で経験豊富なスペシャリストの利点に関心がありますが、国際労働法および規制のすべての複雑な面を順守し続けることについて懸念がありますか?
御社に重要な技術とサービスを提供するために国際的な請負業者を雇うことは有益ですが、問題を引き起こす可能性もあります. 誤った分類によるリスクを最小限に抑えながら、請負業者を効率的に迅速に雇用および管理できるようにする必要があります。
INS Global は、グローバル熟作業者派遣組織および HR アウトソーシング サービスを通じて請負業者管理ソリューションを提供し、海外で請負業者を雇用する方法をスピードアップおよび改善していきます。
当社の労働専門家は、お客様が事業を展開している国の労働および雇用法のあらゆる分野を順守できるように取り組んでいます。 最高品質の法律知識により、新規市場での請負業者サービスの誤認に伴うリスクが軽減されます。
INSグローバル は、どのような業界であっても必要なスキルと専門知識を備えた請負業者を提供し、採用および管理プロセスのあらゆる面に対応します
プロフェッショナルな採用および入社の サービスによって、御社が必要な限り、請負業者は保持され、また潜在的な課題が発生した場合は迅速かつ効率的に対処します。
INS グローバル は、採用プロセスのアウトソーシングから 雇用代行業者および給与管理のアウトソーシングまで、契約プロセスのあらゆる段階に役立つ人事サービスを提供いたします。
当社のグローバル HR スペシャリスト チームは、お客様が必要とするすべての市場において、独立請負業者に関連するベンチマークと業界水準を理解しています。 そして、最新の業界ツールとソフトウェアを使用し、資格情報を確認し、迅速な支払いを保証、成功を促進するためのガイダンスを提供します。
当社の労働専門家は、お客様が事業を展開している国の労働および雇用法のあらゆる分野を順守できるよう取り組んでいます。 最高品質の法律知識により、新規市場での請負業者サービスの誤認に伴うリスクを軽減することができます。
INS グローバルは、どのような業界であっても必要なスキルと専門知識を備えた請負業者を提供し、採用および管理プロセスのあらゆる面に対応します
プロフェッショナルな採用および入社の サービスによって、御社が必要な限り、請負業者は保持され、また潜在的な課題が発生した場合は迅速かつ効率的に対処します。
INS グローバル は、採用プロセスのアウトソーシングから 雇用代行業者および給与管理のアウトソーシングまで、契約プロセスのあらゆる段階に役立つ人事サービスを提供いたします。
当社のグローバル HR スペシャリスト チームは、お客様が必要とするすべての市場において、独立請負業者に関連するベンチマークと業界水準を理解しています。 そして、最新の業界ツールとソフトウェアを使用し、資格情報を確認し、迅速な支払いを保証、成功を促進するためのガイダンスを提供します。
エレナ・サンツ
テラオ アジア
取締役社長
INSグローバルは、中国のような市場で起業することについての良い解決策だと思います。市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要はありません
彼らの柔軟性と市場の仕様を理解する能力は
私たちは、台湾とシンガポールで事業を拡大する方法を模索していました。INSグローバルを通じて、私たちは最も複雑な部分の計画を回避することができました。
アジア進出のニーズに応えるため、費用対効果の高いソリューションが必要でした。INSグローバルはパーソナライズされたサービスを提供し、理想的な採用候補者を確保することで、韓国への進出を簡素化することができました。
採用プロセスがとても気に入りました。 彼らは、私たちにとって挑戦的な場所 (韓国)で理想的な候補者を見つける手助けをしてくれました。 彼らは、韓国でワイヤレス エンジニアを見つけることを手伝ってくれました。
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を開設して海外従業員の記録上の雇用主になるか、熟作業者派遣組織を使って雇用代行業者として行動することができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
一般的に、既存の 熟作業者派遣組織を雇用代行業者として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、 4 ～ 12 か月の遅延の幅があります。
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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