証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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どんな課題が発生しても、経験豊富な法律専門家のチームが対応します
チームまたは部門全体にかかるタスクは、月額1回の支払いで可能となります。
お客様のビジネス目標に焦点を合わせ、日常の人事業務の複雑さは、我々に任せてください
外国での会社設立には数ヶ月かかる場合がありますが、習熟作業者派遣組織を使うと、数日でフランスにおいて事業を操業することができます
開始した日から、1つの連絡先が必要なすべてのサービスに対応します
外国で新しい会社を設立し、それを維持するための費用は、新しい市場での成長と成功に焦点を合わせたいビジネスには、厄介なものになる可能性があります。
習熟作業者派遣組織は、会社が会社設立に伴う問題を心配したり、あらゆる種類の合弁契約を締結したりすることなく、その市場で事業を行う方法を提供します
習熟作業者派遣組織
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
HRサービスのニーズを簡素化しようとしている企業は、習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の両方のサービスへの言及を目にすることがあると思います。
２つは利点は似ていますが、それらを提供する方法が異なります
習熟作業者派遣組織は、第三者プロバイダーとして他社の従業員にHRサービスを提供します。
お客様とお客様のニーズに最適なサービスの種類を選択するためには、その違いを理解することが重要です。 これは、会社の規模や、ターゲット市場にすでにある程度の存在感があり、より一時的に労働者を雇用したいかどうかによって異なります。
INS Globalは、お客様のニーズに応じて、フランスで習熟作業者派遣組織と雇用代行業者EORの両方のサービスを提供しています。 ２つの具体的な違いについては、このテーマに関する記事を読んでください。
フランスの契約は、最初にそれらに適用される団体交渉協定（CBA）と一緒に理解する方がいいでしょう。 これは、業界と関連する作業の種類によって異なります
フランスでは、固定期間（CDD）と永久（CDI）の2種類の契約が認められています。 CDDは、一時的に労働者を交代させるなど、終了日がわかっている特定の一時的な基準でのみ提供できます
書面による契約が必要となります。 フランスには最低賃金があります。
2022年は、10.57ユーロ（1時間あたり）です。
フランスの標準労働週は35時間です これは法的な基準かもしれませんが、実際には必ずしもそうではありません。
労働法によれば、週35時間の基準外のものは残業とみなされます。
時間外労働の場合、レートは最初の8時間は、標準給与の1.25倍、それ以降の標準給与の1.5倍です。
法的に、雇用主は6時間ごとに20分の休憩を提供するだけでよいのですが、昼休みは長く、場合によっては1.5時間または2時間になると予想されることに注意してください。
フランスでは有給休暇の祝日が11日間あります（国の一部ではさらに2日間あります）。 これらのうちの10日は雇用主の裁量で決まり、雇用契約に含める必要があります。
多くの企業は、木曜日に当たる祝日を延長するための「ブリッジ」日を含めることもできます。 フランスの労働者は、月に2.5日間、または年に5週間の有給休暇を取得する権利がありますが、この休暇を取得できる時期にはいくつかの制限があります
90日間一貫して働いているか、病気になる前に6か月間社会保障に一定額を支払った従業員は、フランスで最大6か月の有給病欠の資格を得ることができます 有給の病気休暇の取得を希望する従業員は、証拠として医師の診断書を提出する必要があります。
病気休暇手当は通常、標準給与の50％であり、それは社会保険によって支払われます。
3人以上の子供がいる場合や、従業員が1か月以上働いている場合など、状況によってはこれが発生する可能性があります
いずれの場合も、病欠手当は総給与の90％に引き上げられます
病気休暇の手当は、病気の3か月後に減少します
フランスでの出産休暇は、出産の6週間前と10週間後です。
母親の契約は出産休暇の過程で中断されたと見なされるため、出産手当は社会保障局（SSA）によって支払われます。
育児休暇は28日で、そのうち21日は出産後6ヶ月まで取得できます。
出産手当の対象となるには、労働者は出産前に少なくとも10か月間SSAに支払いを済ませている必要があります。
育児休業手当は、過去3か月の平均収入を使って計算されます。
個人税は0％から45％まで段階的に支払われ、納税者の家族の状況にも関わってきます
社会保障拠出については、雇用主は従業員の総給与の約45％を拠出する義務があり、従業員は20〜23％を拠出します。
これらの支払いは、医療、失業、傷害、および年金保険のすべての利益を従業員に提供します。
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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