エチオピアのEOR

現地法人を設立するという選択肢もありますが、エチオピアでは現地のEORと協力する方が効率的であることが証明されています。 EOR サービスは、現地の専門知識を活用し、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易にします。

エチオピアのEORは、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障拠出金などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外での新会社の設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INS グローバルの EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間で従業員を雇用し、新規市場に拡大することができます。

EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関係しており、割合として計算され、エチオピアにおける準拠した雇用のためのすべての人事機能をカバーします。

はい、エチオピアのEORと協力することは合法的かつ効率的なソリューションであり、コストを削減しながら拡張計画を簡素化できます。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。

エチオピアでの採用コストはさまざまですが、INS グローバル はリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを削減します。

エチオピアのEORは、すべての地域から従業員を採用して雇用することができ、全国への迅速な拡大を促進します。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、エチオピアの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。

INS グローバル は、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

従業員には退職金が義務付けられており、最長 1 年間の勤続に対して 30 日分の給与が設定されています。 これは、2 年以上勤務する従業員の場合は 40 日に増加します。 人員削減により解雇される従業員には、2か月分の賃金が支払われます。

エチオピアでは、従業員を対面とリモートの両方で雇用できるため、国際展開時の諸経費を削減できます。

もちろんです！ 弊社の地元の専門家は、所在地に関係なく、従業員の募集、雇用、管理をサポートすることで、世界中で優秀な人材を見つけるための豊富な経験をもたらします。

エチオピアでは、従業員が有給休暇を取得できる 14 の祝日が定められています。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 エチオピアの経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい！ INS グローバルは、多様な労働力の採用と管理を支援し、エチオピア国民と外国人の両方の雇用プロセスを簡素化します。