東ティモールのEOR

現地法人を設立するという選択肢もありますが、東ティモールでは現地のEORと提携する方が効率的であることが証明されています。 EOR サービスは、地域の専門知識を最大限に活用して、お客様に代わって採用とスタッフ管理を促進します。

東ティモールのEORは、給与処理、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障への拠出などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外での新会社設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INS グローバル の EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間で従業員を採用し、新規市場に参入できます。

EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関連付けられており、パーセンテージとして計算され、東ティモールでの準拠した雇用のためのすべての人事機能がカバーされます。

はい、東ティモールのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ効率的なソリューションです。

給与は通常、フルタイム従業員には毎月支払われますが、パートタイム従業員には週払いまたは隔月払いがあります。

東ティモールでの人材採用には様々なコストがかかりますが、INSグローバルは遠隔地からの採用やスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理に伴う経費を削減します。

東ティモールのEORは、すべての地域から従業員を採用して雇用することができ、全国への迅速な拡大を促進します。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、東ティモールの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。

INS グローバルは、御社のニーズに合わせてサービスをカスタマイズし、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

退職金制度の概要は次のとおりです。 在職期間が 3 か月を超え 1 年未満の従業員は、30 日分の支払いを受ける権利があります。 勤続1年以上2年未満の場合、退職金は60日です。 勤続2年以上3年未満の場合、規定の退職金は90日となります。 最後に、職歴が 3 年を超える個人の場合、適用される退職金は 120 日です。

東ティモールでは、従業員を対面とリモートの両方で雇用できるため、国際展開時の諸経費を削減できます。

もちろんです！ 弊社の現地エキスパートが、グローバルに優秀な人材を発掘してきた豊富な経験を活かし、御社の所在地に関係なく、募集、採用、従業員管理をサポートします。

東ティモールでは17の祝日があり、従業員は有給休暇を取得できます。これらの祝日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 東ティモールの経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい！ INS グローバルは、多様な労働力の採用と管理を支援し、東ティモール国民と外国人の両方の雇用プロセスを簡素化します。