Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Vous envisagez de vous implanter au Timor-Oriental ou d’y développer votre activité ? Les services de portage salarial d’INS Global offrent une approche simple qui vous permettra de recruter et de superviser vos collaborateurs sans la nécessité de mettre en place une entité locale. Gérez habilement une main-d’œuvre dispersée dans le monde entier et pénétrez de nouveaux marchés de manière rapide grâce à l’accompagnement de nos experts en matière de recrutement et de gestion de la paie.
Optez pour une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les complexités réglementaires timoraises afin de recruter et de superviser efficacement vos collaborateurs internationaux. Cette stratégie proactive permet de se prémunir contre les pénalités potentielles en offrant un accompagnement sur mesure qui respecte parfaitement les réglementations en vigueur au Timor-Oriental.
Le recours à une société de portage salarial au Timor-Leste (Timor-Oriental) permet de simplifier et d’accélérer l’expansion internationale tout en limitant les dépenses généralement liées à la croissance. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité au Timor-Oriental, ce qui vous permettra de réduire significativement vos frais généraux.
Une société de portage salarial au Timor-Oriental assume l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH pour le compte de votre entreprise et rationalise vos opérations, ce qui vous donne la possibilité de vous concentrer pleinement sur les objectifs internationaux de votre entreprise.
La création d’une nouvelle entreprise au Timor-Oriental peut s’avérer chronophage. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale peut accélérer le processus d’expansion, ce qui vous permettra de pénétrer le marché timorais en une semaine seulement.
Afin de vous aider à gérer en ligne et de manière efficace votre main-d’œuvre diversifiée et internationale, INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe. Tirez parti de notre système RH breveté en mode Cloud afin de superviser l’ensemble de vos collaborateurs sans effort et de gérer leurs besoins à distance.
La création d’une nouvelle entreprise dans le cadre d’une juridiction étrangère est souvent complexe, surtout en l’absence d’une connaissance approfondie des réglementations locales et des normes en matière de travail.
Le recours à une société de portage salarial timoraise vous permettra de réduire les délais relatifs à la croissance internationale de votre activité, de limiter les coûts liés à l’expansion, d’assurer la conformité locale et de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise au Timor-Oriental.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global au Timor-Oriental permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en 4 étapes. Ces étapes sont parfaitement adaptées à l’environnement commercial timorais.
INS Global…
Au Timor-Oriental, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion RH et agit en tant que partenaire stratégique.
En revanche, un employeur de référence au Timor-Oriental est habilité à superviser le recrutement et la gestion des salariés, ce qui simplifie le processus de A à Z.
INS Global offre les deux solutions. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos besoins au Timor-Oriental (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable.
La création d’une entité locale est une option valable. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus efficace au Timor-Oriental. Une société de portage salarial fait appel à l’expertise locale afin de simplifier le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial au Timor-Oriental gère diverses tâches liées aux ressources humaines, telles que la gestion de la paie, la conformité fiscale, les contrats de travail ainsi que les contributions de Sécurité sociale, ce qui assure à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité complète.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter des mois, voire un an. Grâce aux services de portage salarial offerts par INS Global, vous pouvez recruter des collaborateurs et pénétrer un nouveau marché en une semaine seulement.
Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction de la rémunération perçue par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage du salaire versé et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme au Timor-Oriental.
Oui. Le recours à une société de portage salarial au Timor-Oriental est une solution légale et efficace qui vous permettra de rationaliser vos plans d’expansion, tout en réduisant les coûts.
Les salariés à temps plein sont généralement rémunérés de façon mensuelle. Les salariés à temps partiel peuvent percevoir des paiements hebdomadaires ou bimensuels.
Les coûts d’un recrutement au Timor-Oriental varient. En revanche, INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les dépenses liées à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Une société de portage salarial au Timor-Oriental peut recruter des salariés dans l’ensemble des régions timoraises, ce qui assure une expansion simple et rapide dans tout le pays.
Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées.
Oui. Au Timor-Oriental, les employeurs sont tenus de prélever les taxes et les cotisations sociales sur les salaires de leurs collaborateurs, y compris la contribution patronale versée à l’organisme de Sécurité sociale de chaque salarié.
INS Global met à votre disposition des solutions personnalisées en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.
Le montant de l’indemnité de licenciement est déterminé comme suit : Les salariés justifiant d’une ancienneté supérieure à 3 mois, mais inférieure à 1 an ont droit à 30 jours de salaire. Les salariés ayant une ancienneté supérieure à un an, mais inférieure à 2 ans bénéficient de 60 jours de salaire. Le montant de l’indemnité de licenciement est fixé à 90 jours de salaire pour les employés ayant une ancienneté supérieure à 2 ans, mais inférieure à 3 ans. Au-delà de 3 ans d’ancienneté, les salariés perçoivent une indemnité de licenciement égale à 120 jours de salaire.
Au Timor-Oriental, les employeurs peuvent recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui leur permet de réduire leurs frais généraux lors de leur expansion internationale.
Certainement ! Nos experts locaux disposent d’une longue expérience dans la recherche des meilleurs talents dans le monde entier et peuvent vous accompagner dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.
Le Timor-Oriental compte 17 jours fériés au cours desquels les salariés ont droit à un jour de congé payé. Les employés amenés à travailler un jour férié bénéficient généralement d’une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Timor-Oriental vous permettra d’assurer une conformité juridique complète lors de votre expansion.
Oui ! INS Global vous aide à recruter et à gérer une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant le processus d’embauche des salariés timorais et étrangers.
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