Employer of Record Timor Leste ​

Embora criar uma entidade local seja uma opção, associar-se a um Employer of Record local se mostra mais eficiente em Timor-Leste. Os serviços de Employer of Record utilizam o melhor da expertise local para facilitar a contratação e gestão de pessoal em seu nome.

Um Employer of Record em Timor-Leste gerencia várias tarefas de Recursos Humanos, como processamento de folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode recrutar funcionários e entrar em um novo mercado em apenas uma semana.

Os custos do serviço de EOR estão diretamente relacionados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e abrangendo todas as funções de Recursos Humanos para um emprego em conformidade em Timor-Leste.

Sim, colaborar com um Employer of Record em Timor-Leste é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão e reduzindo custos.

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem receber pagamentos semanais ou quinzenais.

A contratação em Timor-Leste pode variar em custo, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, reduzindo as despesas associadas ao gerenciamento de uma força de trabalho internacional.

Um Employer of Record em Timor-Leste pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.

Modificações nos contratos de trabalho requerem acordo mútuo.

Sim, os empregadores em Timor-Leste são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de previdência social de cada empregado.

A INS Global personaliza seus serviços de acordo com as necessidades da sua empresa, ajudando no recrutamento e contratação de tantos ou tão poucos funcionários quanto necessários para seus planos de expansão.

A estrutura de pagamento de rescisão é delineada da seguinte forma: Funcionários com mais de 3 meses, mas menos de 1 ano de serviço, têm direito a um pagamento de 30 dias. Para aqueles empregados por mais de 1 ano, mas menos de 2 anos, o pagamento de rescisão é de 60 dias. Se o trabalhador estiver empregado por mais de 2 anos, mas menos de 3 anos, o pagamento de rescisão estipulado é de 90 dias. Finalmente, para indivíduos com uma história de trabalho superior a 3 anos, o pagamento de rescisão aplicável é de 120 dias.

Em Timor-Leste, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, permitindo a redução de despesas gerais durante a expansão internacional.

Certamente! Nossos especialistas locais trazem uma ampla experiência em encontrar talentos de destaque globalmente, oferecendo suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

Timor-Leste tem 17 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais elevada.

Os empregadores devem aderir a leis trabalhistas e regulamentações rigorosas para evitar penalidades e multas onerosas. Parcerias com um EOR experiente em Timor-Leste garantem conformidade durante sua expansão.

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gerenciamento de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto de cidadãos timorenses quanto de estrangeiros.