Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como Timor-Leste. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
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Pensando em iniciar ou expandir seus negócios em Timor-Leste? Os serviços de Employer of Record (EOR) oferecidos pela INS Global proporcionam uma abordagem sem complicações para recrutar e supervisionar pessoal, eliminando a necessidade de uma instalação local. Gerencie habilmente uma força de trabalho globalmente dispersa e entre rapidamente em novos mercados com a assistência de especialistas habilidosos em recrutamento e folha de pagamento de RH.
Escolha um serviço de Employer of Record (EOR) bem familiarizado com as complexidades regulatórias de Timor-Leste para recrutar e supervisionar eficientemente uma força de trabalho global. Essa estratégia proativa protege contra possíveis penalidades, oferecendo suporte personalizado alinhado com as regulamentações de Timor-Leste.
A parceria com um Employer of Record em Timor-Leste (Timor-Leste) acelera e simplifica a expansão global, ao mesmo tempo em que reduz substancialmente os gastos típicos associados ao crescimento. Expanda suas operações sem a necessidade de uma nova entidade em Timor-Leste, resultando em economias significativas com despesas gerais.
Um Employer of Record em Timor-Leste assume todas as responsabilidades de Recursos Humanos em seu nome, otimizando as operações e permitindo que você se concentre exclusivamente nos objetivos internacionais de seu negócio.
Estabelecer uma nova empresa em Timor-Leste pode ser demorado. Em vez disso, alinhar-se com um Employer of Record local pode acelerar o processo de expansão, garantindo a entrada no mercado timorense em apenas uma semana.
A INS Global apresenta uma abordagem eficaz para gerenciar sua diversificada força de trabalho global online por meio de uma plataforma digital avançada. Aproveite nosso sistema de RH baseado em nuvem proprietário de ponta para supervisionar sem esforço todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente.
Estabelecer uma nova empresa em uma jurisdição estrangeira frequentemente é complexo, especialmente se não estiver familiarizado com as regulamentações locais e normas de emprego.
Envolver-se com um EOR em Timor-Leste economiza tempo no crescimento internacional dos negócios, reduz os custos de expansão, assegura conformidade local e permite focar no desenvolvimento empresarial dentro da distintiva paisagem de Timor-Leste.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como Timor-Leste. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
O EOR da INS Global em Timor-Leste abre caminho para a expansão internacional de sua empresa em 4 passos personalizados, precisamente calibrados para o ambiente de negócios timorense.
A INS Global irá…
Em Timor-Leste, os serviços de PEO (Organização de Empregadores Profissionais) lidam com diversas tarefas de Recursos Humanos, atuando como parceiro estratégico.
Por outro lado, o Employer of Record (EOR) em Timor-Leste possui a autoridade legal para supervisionar a contratação e gestão de funcionários, simplificando o processo do início ao fim.
A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, seja você procurando um EOR ou PEO em Timor-Leste, você receba o suporte essencial para uma expansão confortável.
Embora criar uma entidade local seja uma opção, associar-se a um Employer of Record local se mostra mais eficiente em Timor-Leste. Os serviços de Employer of Record utilizam o melhor da expertise local para facilitar a contratação e gestão de pessoal em seu nome.
Um Employer of Record em Timor-Leste gerencia várias tarefas de Recursos Humanos, como processamento de folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.
Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode recrutar funcionários e entrar em um novo mercado em apenas uma semana.
Os custos do serviço de EOR estão diretamente relacionados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e abrangendo todas as funções de Recursos Humanos para um emprego em conformidade em Timor-Leste.
Sim, colaborar com um Employer of Record em Timor-Leste é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão e reduzindo custos.
Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem receber pagamentos semanais ou quinzenais.
A contratação em Timor-Leste pode variar em custo, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, reduzindo as despesas associadas ao gerenciamento de uma força de trabalho internacional.
Um Employer of Record em Timor-Leste pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.
Modificações nos contratos de trabalho requerem acordo mútuo.
Sim, os empregadores em Timor-Leste são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de previdência social de cada empregado.
A INS Global personaliza seus serviços de acordo com as necessidades da sua empresa, ajudando no recrutamento e contratação de tantos ou tão poucos funcionários quanto necessários para seus planos de expansão.
A estrutura de pagamento de rescisão é delineada da seguinte forma: Funcionários com mais de 3 meses, mas menos de 1 ano de serviço, têm direito a um pagamento de 30 dias. Para aqueles empregados por mais de 1 ano, mas menos de 2 anos, o pagamento de rescisão é de 60 dias. Se o trabalhador estiver empregado por mais de 2 anos, mas menos de 3 anos, o pagamento de rescisão estipulado é de 90 dias. Finalmente, para indivíduos com uma história de trabalho superior a 3 anos, o pagamento de rescisão aplicável é de 120 dias.
Em Timor-Leste, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, permitindo a redução de despesas gerais durante a expansão internacional.
Certamente! Nossos especialistas locais trazem uma ampla experiência em encontrar talentos de destaque globalmente, oferecendo suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.
Timor-Leste tem 17 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais elevada.
Os empregadores devem aderir a leis trabalhistas e regulamentações rigorosas para evitar penalidades e multas onerosas. Parcerias com um EOR experiente em Timor-Leste garantem conformidade durante sua expansão.
Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gerenciamento de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto de cidadãos timorenses quanto de estrangeiros.
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