Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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¿Considerando una aventura o expansión en Timor Oriental? Los servicios de Employer Of Record de INS Global ofrecen un servicio para reclutar al personal, eliminando la necesidad de tener una empresa física. Gestiona una fuerza laboral global y entra rápidamente en nuevos mercados con la ayuda de expertos en reclutamiento de recursos humanos y gestión de nómina.
Selecciona un servicio de Employer Of Record (EOR) bien familiarizado con las reglas de Timor Oriental para reclutar y supervisar eficientemente una fuerza laboral global.
Asociarse con un Employer Of Record en Timor Oriental acelera y simplifica la expansión global, reduciendo los gastos típicamente asociados con el crecimiento.
Un Employer Of Record en Timor Oriental asume todas las responsabilidades de recursos humanos en tu nombre
Asociarte con un Employer Of Record local puede acelerar el proceso de expansión, asegurando la entrada al mercado timorense en tan solo una semana.
INS Global presenta una plataforma digital fácil de usar para gestionar a tus empleados
Abrir una nueva empresa en el extranjero a menudo es complicado, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones locales y las normas de empleo. Colaborar con un EOR timorense ahorra tiempo en el crecimiento internacional de negocios, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y permite centrarse en el desarrollo empresarial dentro del panorama de Timor Oriental.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Timor Oriental permite la expansión internacional de tu empresa en 4 pasos.
INS Global…
El empleo profesional en Timor Oriental siempre comienza con una carta de empleo oficial.
Los empleadores pueden incluir generalmente un período de prueba de 1 mes en sus contratos.
Un empleador puede terminar un contrato de empleo antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato.
El período de aviso se especifica de la siguiente manera:
La estructura de pago por despido se detalla de la siguiente manera:
Los empleados con una antigüedad de más de 3 meses pero menos de 1 año tienen derecho a un pago de 30 días.
La semana laboral en Timor Oriental se extiende de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 48 horas a la semana.
A los empleados no se les permite trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario por hora más alta por horas extras, que es el 150% del salario mínimo.
Timor Oriental tiene 17 festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas cada año.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos lo antes posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de baja por enfermedad.
Los empleados pueden reclamar de la seguridad social durante este tiempo.
Según la ley timorense, las empleadas tienen derecho a 12 semanas de baja de maternidad.
La baja de maternidad incluye una asignación que se puede reclamar de la seguridad social.
Los empleados varones tienen derecho a 5 días de baja de paternidad.
Los empleadores en Timor Oriental son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores contribuyen con el equivalente al 6% del salario del empleado al fondo de seguridad social de cada empleado, mientras que los empleados contribuyen con un 4% adicional.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa es del 10% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal varía del 0% al 10%.
Aunque crear una empresa es una opción, asociarte con un Employer Of Record local resulta más eficiente en Timor Oriental. Los servicios de Employer Of Record utilizan lo mejor de la experiencia local para facilitar la contratación y gestión de personal en tu nombre.
Un Employer Of Record en Timor Oriental gestiona diversas tareas de recursos humanos, como gestión de nóminas, cumplimiento fiscal, contratos de empleo y contribuciones a la seguridad social, garantizando el cumplimiento para toda tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados e entrar a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de EOR están directamente relacionados con el salario de tu empleado, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Timor Oriental.
Sí, colaborar con un Employer Of Record en Timor Oriental es una opción legal y eficiente, agilizando tus planes de expansión mientras reduce costes.
Los salarios generalmente se procesan mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.
El reclutamiento en Timor Oriental varía en coste, pero INS Global simplifica el reclutamiento remoto y la gestión de personal, reduciendo los gastos asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional.
Un Employer Of Record en Timor Oriental puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una rápida expansión en todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Timor Oriental son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global personaliza sus servicios según las necesidades de tu empresa, ayudando con la contratación de tantos empleados como sea necesario para tus planes de expansión.
La estructura de pago por despido se detalla como se mencionó anteriormente, variando según la antigüedad del empleado.
En Timor Oriental, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que permite reducir los costes operativos durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales cuentan con una amplia experiencia en encontrar talento de primer nivel a nivel global, brindando apoyo en el reclutamiento, contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Timor Oriental tiene 17 días festivos nacionales donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones laborales para evitar multas y sanciones costesas. Colaborar con un experimentado EOR en Timor Oriental garantiza el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en el reclutamiento y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación tanto de ciudadanos timorenses como de extranjeros.
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