Employer of Record Timor Est | INS Global

Employer of Recor Timor Est

Espansione in Timor Est? I servizi EOR (Employer of Record) ti aiutano ad assumere globalmente, pagare localmente ed espandere velocemente.

Stai considerando un’impresa o un’espansione a Timor Est ? I servizi Employer of Record di INS Global offrono un approccio fluido al reclutamento e alla supervisione del personale, eliminando la necessità di una struttura locale. Gestisci abilmente una forza lavoro dispersa a livello globale ed entra rapidamente in nuovi mercati con l’ assistenza di esperti specialisti del reclutamento delle risorse umane e del libro paga.

Employer of Recor Timor Est - Riepilogo

I vantaggi di utilizzare un EOR o un'organizzazione professionale dei datori di lavoro in Timor Est

Conformità legale assicurata

Scegli un servizio di Employer of Record (EOR) che conosca bene le complessità normative di Timor Est per reclutare e supervisionare in modo efficiente una forza lavoro globale. Questa strategia proattiva tutela da potenziali sanzioni, fornendo un supporto su misura in linea con le normative di Timor Est.

Riduci i costi di Espansione

La partnership con un Employer of Record a Timor-Leste (Timor Est) accelera e semplifica l’espansione globale riducendo sostanzialmente le spese tipiche legate alla crescita. Espandi le tue operazioni senza bisogno di una nuova entità a Timor Est , con conseguenti notevoli risparmi sulle spese generali.

Focus sulla crescita aziendale

Focus sulla crescita aziendale

Un Employer of Record a Timor Est si assume tutte le responsabilità delle risorse umane per tuo conto, semplificando le operazioni e dandoti la possibilità di concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua azienda.

Espanditi senza sforzo

Fondare una nuova impresa a Timor Est può richiedere molto tempo. Al contrario, la partnership con un datore di lavoro locale può accelerare il processo di espansione, garantendo l’ingresso nel mercato di Timor Est in una sola settimana.

Gestisci le tue risorse umane online

INS Global presenta una strada efficace per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale avanzata. Sfrutta il nostro sistema HR proprietario e all’avanguardia basato sul cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.

Perché scegliere un EOR in Timor Est rispetto alla costituzione di una società?

Costituire una nuova società in una giurisdizione straniera è spesso complicato, soprattutto se non si ha familiarità con le normative locali e le norme sul lavoro.  

Collaborare con un EOR di Timor Est fa risparmiare tempo nella crescita del business internazionale, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e consente di concentrarsi sullo sviluppo del proprio business all’interno del panorama distintivo di Timor Est.

testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come funziona un EOR a Timor Est?

L’EOR di INS Global a Timor Est apre la strada alla vostra azienda per l’espansione all’estero in 4 fasi su misura, calibrate con precisione sull’ambiente imprenditoriale di Timor Est.  

INS Global… 

  1. Collabora con la tua azienda per ideare un piano di espansione personalizzato. 
  2. Fornisce l’entità legale necessaria per l’assunzione o il trasferimento del personale, garantendo il rispetto dei mandati legali di Timor Est. 
  3. Gestisce le attività delle risorse umane, comprese le assunzioni, l’amministrazione dei contratti e la gestione delle buste paga, garantendo la conformità locale a Timor Est. 
  4. Consente ai tuoi dipendenti di concentrarsi sugli obiettivi aziendali soddisfacendo al tempo stesso le esigenze in evoluzione delle risorse umane e della conformità legale. 

Qual è la differenza tra servizi PEO e Employer of Record a Timor Est?

A Timor Est, i servizi PEO (Professional Employer Organization) gestiscono diversi compiti relativi alle risorse umane, funzionando come partner strategico.  

L’Employer of Record (EOR) a Timor Est, d’altro canto, possiede l’autorità legale per supervisionare l’assunzione e la gestione dei dipendenti, semplificando il processo dall’inizio alla fine. 

INS Global offre entrambe le opzioni, garantendo che, sia che cerchiate un EOR o un PEO a Timor Est, riceverete il supporto essenziale per un’espansione confortevole.

Diritto del lavoro a Timor Est

Contratti di lavoro a Timor Est

  • L’impiego professionale a Timor Est inizia sempre con una lettera ufficiale di assunzione. 
  • I datori di lavoro possono solitamente includere un periodo di prova di 1 mese nei loro contratti.  
  • Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente un contratto di lavoro se il dipendente viola le condizioni del contratto. 
  • Il periodo di preavviso è specificato come segue: Per i dipendenti con un incarico inferiore a 6 mesi ma superiore a 3 mesi, il periodo di preavviso è di 10 giorni. Se il lavoratore è impiegato da 6 mesi o più ma da meno di 1 anno, il periodo di preavviso è esteso a 15 giorni. Nei casi in cui il lavoratore sia assunto da 1 anno o più, il periodo di preavviso previsto è di 30 giorni. 
  • La struttura del trattamento di fine rapporto è delineata come segue: I dipendenti con un incarico superiore a 3 mesi ma inferiore a 1 anno hanno diritto al pagamento di 30 giorni. Per i lavoratori dipendenti impiegati da più di 1 anno ma da meno di 2 anni, l’indennità di fine rapporto aumenta a 60 giorni. Se un lavoratore è impiegato da più di 2 anni ma da meno di 3 anni, l’indennità di fine rapporto prevista è di 90 giorni. Infine, per i lavoratori con una storia lavorativa superiore a 3 anni, l’indennità di fine rapporto applicabile è di 120 giorni. 

Orario di lavoro a Timor Est

  • La settimana lavorativa a Timor Est va dal lunedì al venerdì. 
  • I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 48 ore alla settimana. 
  • Ai dipendenti non è consentito lavorare più di 40 ore settimanali senza ricevere la retribuzione per gli straordinari. 
  • I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questa è il 150% della tariffa base.

Ferie annuali a Timor Est

  • Timor Est ha 17 festività nazionali ufficiali. 
  • I dipendenti hanno diritto a 12 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno. 

Congedo per malattia a Timor Est

  • Quando un dipendente non è in grado di recarsi al lavoro a causa di una malattia, deve procurarsi un certificato medico e presentarlo alle risorse umane il prima possibile.  
  • I dipendenti hanno diritto a fino a 6 mesi di congedo per malattia.  
  • Durante questo periodo i dipendenti possono richiedere sostegno alla previdenza sociale. 

Congedo di maternità/paternità a Timor Est

  • Secondo la legge timorese, le lavoratrici hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità. 
  • Il congedo di maternità prevede un’indennità che può essere richiesta alla previdenza sociale. 
  • I dipendenti uomini hanno diritto a 5 giorni di congedo di paternità.

Leggi fiscali a Timor Est

  • I datori di lavoro di Timor Est sono responsabili della ritenuta alla fonte di tutte le tasse e dei contributi sociali. 
  • I datori di lavoro contribuiscono al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente con l’equivalente del 6% dello stipendio del dipendente stesso, mentre i dipendenti contribuiscono con un ulteriore 4%. 
  • L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 10% sia per le società locali che per quelle straniere. 
  • L’imposta sul reddito personale varia dallo 0% al 10%. 
Employer of Recor Timor Est

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FAQ

Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un Employer of Record locale in genere si rivela più efficiente in Timor Est. I servizi di Employer of Record apportano competenze locali, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.

Un Employer of Record in Timor Est gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.

La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da alcuni mesi a un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.

I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Timor Est.

Sì, collaborare con un Employer of Record in Timor Est è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.

Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.

Il reclutamento in Timor Est varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.

Assolutamente, un Employer of Record in Timor Est può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.

Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.

La struttura del trattamento di fine rapporto è delineata come segue: I dipendenti con un impiego superiore a 3 mesi ma inferiore a 1 anno, hanno diritto al pagamento di 30 giorni. Per i dipendenti da più di 1 anno ma da meno di 2 anni, l’indennità di fine rapporto è di 60 giorni. Se il lavoratore è impiegato da più di 2 anni ma da meno di 3 anni, l’indennità di fine rapporto prevista è di 90 giorni. Infine, per i soggetti con una storia lavorativa superiore a 3 anni, l’indennità di fine rapporto applicabile è di 120 giorni.

A Timor Est , i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale.

Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti a livello globale fornendo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.

Timor Est osserva 17 giorni festivi in ​​cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito . Lavorare in questi giorni festivi di solito comporta una tariffa oraria più elevata .

I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto a Timor Est garantisce la conformità durante la vostra espansione.

SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione sia di cittadini timoresi che di stranieri.

I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto a Timor Est garantisce la conformità durante la vostra espansione.

SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione sia di cittadini timoresi che di stranieri.

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