シンガポールへの事業進出によって、企業は新たな市場にアクセスし、戦略的パートナーシップを結び、収益を拡大することができます。しかし、企業が海外で成功するためには、優秀な人材を惹きつけ、モチベーションの高い労働力を維持しなければなりません。そのためには、シンガポールで適切な福利厚生を提供することが最も効果的です。
多くの雇用主は、医療ケア、有給休暇、退職金などの追加補償を従業員に提供しています。ここでは、シンガポールの従業員福利厚生についてご紹介します。また、このような責務をシンガポールに拠点を置く雇用主にアウトソーシングすることで、企業がどのような利益を得ることができるかを探ります。
従業員福利厚生の重要性を理解する
シンガポールの従業員に充実した福利厚生を提供することで、企業は熟練した優秀な労働力を惹きつけることができます。なぜなら、求職者は通常、就職先を選ぶ際に福利厚生を優先するからです。
また、このような福利厚生は従業員の満足度を高め、人材確保と従業員の高い士気の維持に欠かせません。
同様に、年次有給休暇のような福利厚生は従業員に休暇を与えるため、ワークライフバランス、従業員の幸福、生産性を促進します。
さらに、シンガポールの労働法では、コンプライアンス違反による罰金や罰則を避けるために、雇用主が一定の福利厚生を提供することを義務付けています。
政府はシンガポールの労働法および関連する従業員福利厚生のコンプライアンス違反に対して極めてシビアです。企業に対する罰金や刑事告発は、義務を果たさない者に罰則を科すことができます。
例えば、2016年、シンガポールのあるマーケティング会社は、労働災害補償金として支払うべき金額の20％に相当する罰金の支払いを命じられました。これは、不足分をすべて返済した上でのことでした。
シンガポールで義務付けられている福利厚生
シンガポールの医療給付
シンガポールでは、医療給付は中央積立基金（CPF）制度を通じて提供されます。CPFの口座には、メディセーブ口座と呼ばれる医療専用のサブ口座があります。メディセーブ口座は、通院、外来治療、その他の医療費など、医療ニーズのための貯蓄に役立ちます。
シンガポールにおける労働災害と障害給付
シンガポールでは、労働災害補償法（WICA）と従業員補償法（ECA）が、業務上の負傷や障害に苦しむ従業員を保護する法律となっています。
雇用主は、WICA制度に基づき、従業員の労働災害保険に加入することが義務付けられています。これらの保険料は、業務上の負傷や疾病に苦しむ従業員に対する補償金の支払いに充てられます。
雇用請求法（Employment Claims Act：ECA）により、障害者を含む従業員は雇用関連の紛争を解決することができます。
シンガポールの出産手当金
シンガポールでは以下の福利厚生が義務付けられています：
・退職金
・医療給付
・労災・障害給付
・出産手当金
シンガポールの退職金給付
中央積立基金（CPF）は、シンガポールの従業員に退職給付を提供する役割を担っています。CPFは、個人の退職貯蓄の構築と、住宅、医療、教育のニーズを満たすための支援を行っています。
2022年7月現在のシンガポールの退職年齢は63歳ですが、この年齢は2030年までに65歳まで段階的に引き上げられる予定です。しかし、従業員は55歳以降に退職金を利用することができます。
シンガポールの医療給付
シンガポールでは、医療給付は中央積立基金（CPF）制度を通じて提供されます。CPFの口座には、メディセーブ口座と呼ばれる医療専用のサブ口座があります。メディセーブ口座は、通院、外来治療、その他の医療費など、医療ニーズのための貯蓄に役立ちます。
シンガポールにおける労働災害と障害給付
シンガポールでは、労働災害補償法（WICA）と従業員補償法（ECA）が、業務上の負傷や障害に苦しむ従業員を保護する法律となっています。
雇用主は、WICA制度に基づき、従業員の労働災害保険に加入することが義務付けられています。これらの保険料は、業務上の負傷や疾病に苦しむ従業員に対する補償金の支払いに充てられます。
雇用請求法（Employment Claims Act：ECA）により、障害者を含む従業員は雇用関連の紛争を解決することができます。
シンガポールの出産手当金
女性従業員は、シンガポール市民である子供のために16週間の政府支給出産休暇（GPML）を選択できます。外国人居住者は12週間の出産休暇を取得できます。
働く父親には2週間の政府支給の父親休暇（GPPL）が与えられます。ただし、2024年生まれの子供については、これが2倍になる見込みです。
シンガポールには有給の育児休暇は義務付けられていませんが、従業員は毎年6日間の無給の育児休暇を申請することができます。育児休暇と同様、この無給休暇も2024年には倍増する予定です。
最低賃金
シンガポールには一律に最低賃金が定められているわけではありませんが、特定の状況では基準額が適用されます。フードサービス、清掃員、警備員など、一部の職種には最低賃金の基準が設けられています。一般的に、これらはコミッションや臨時収入のオプションがない低レベルの仕事です。
同時に、外国企業や外国人労働者を雇用する現地企業は、ビザを申請するために給与の基準を満たさなければなりません。
シンガポール政府は、就労ビザを申請する企業を厳しく管理することに熱心です。必要なビザ制度の恩恵を受けるために、企業が単に給与を偽ったり、正しく記載しなかったりすることを防ぐことに真剣なのだ。
ある企業は2020年、ビザ取得のために給与を改ざんし、52,000ドル相当の罰金を受けました。
一般的な福利厚生の種類
シンガポールの失業給付
シンガポールには失業保険給付の規定はありません。また、シンガポールには退職金を義務付ける法律もありません。しかし、従業員を解雇する際に補償を行うことは標準的な慣行となっています。通常、退職金は雇用期間1年あたり賃金の2週間から1ヶ月分です。
医療保険
雇用主は健康保険に加入することで、従業員を惹きつけ、引き留めることができます。この追加健康保険は、緊急治療室での診察、入院、外来手術などの追加医療費を従業員に負担させることができます。
休暇と休職規定
シンガポールの従業員は、国が定めた11の祝日に有給休暇を取得することができます。同様に、従業員は勤続年数に応じて以下の通り年次休暇を取得することができます：
・勤続1年で7日間の休暇
・勤続2年で8日間の休暇
・勤続3年で9日間の休暇
・勤続4年10日休暇
・勤続5年11日休暇
・勤続6年12日休暇
・入社7年目 13日
・入社8年目14日休暇
業績に応じたインセンティブ
シンガポールでは、雇用主が労働者に賞与で報いることが一般的です。これらの賞与は法的に義務付けられているものではありませんが、雇用主は法律で定められた最低基準を下回らなければ、賞与を支給することができます。
現金ボーナス、ギフトカード、その他の金銭以外の報酬などのインセンティブは、従業員の重要な目標への取り組み意欲を高め、従業員の定着率を高め、従業員の士気を向上させるのに役立ちます。
シンガポールの革新的な特典と新しい従業員福利厚生のトレンド
シンガポールの一部の雇用主は、従業員福利厚生パッケージ全体にこれらの流行の従業員特典を取り入れています：
– リモートワーク支援
シンガポールの企業は、ワークライフバランスを改善し、従業員の満足度を高めるために、フレキシブルなリモートワーク制度を取り入れています。したがって、週の一部であってもリモートワークの選択肢を提供することは、シンガポールで求められる福利厚生になりつつあります。
– 成長と能力開発の機会
従業員の専門的な成長と能力開発への投資は、シンガポールに関連するトレンドです。研修プログラム、スキルアップワークショップ、メンターシップの機会により、雇用主は従業員のキャリアアップへのコミットメントを示し、忠誠心を育むことができます。
– ファイナンシャル・ウェルネス
シンガポールでは、財務計画リソースへのアクセス、予算編成の支援、退職金計画サービスを提供することで、従業員の経済的な幸福をサポートする企業が増えています。
シンガポールの従業員福利厚生 2023年も競争力を維持
シンガポールの従業員福利厚生は、雇用主が強制的に提供するものとその他のものが混在している。しかし、シンガポールでは競争力のある福利厚生を提供するためのコストが上昇しており、多くの雇用主が優秀な人材を確保できないリスクにさらされています。
シンガポールでは、より柔軟な勤務形態や法律で義務付けられている以上の退職金制度など、企業が提供できない、あるいは提供したくない福利厚生パッケージを求める潜在的な従業員が増えています。これらを提供するためには、企業は予算内で受け入れるものを決めるか、第三者が提供するグループ契約など、より良いプランを提供する新しい方法を見つけなければなりません。
シンガポール政府はCPFを通じて、退職と医療に対する個人の責任を強調しています。それでもなお、雇用主は人材を惹きつけ、維持するために、必須の福利厚生を付加的な特典で補完しています。その結果、シンガポールの従業員福利厚生の状況は多様で、ダイナミックで、競争が激しいものとなっています。
INSグローバルがシンガポールで従業員福利厚生を保証し、ビジネスを強化する方法とは？
シンガポールで競争力のある福利厚生を提供することにより、企業は優秀な人材を惹きつけ、維持し、熟練した従業員のモチベーションを高めることができます。しかし、シンガポールの従業員福利厚生の管理に関連する複雑で異質な法律や行政制度をうまく利用することは、企業にとって難しいことかもしれません。
そのため、雇用主の業務をEORパートナーにアウトソーシングすることを希望する企業もあります。シンガポールのEORは、以下を含むすべての雇用主の責務を処理します：
・従業員の雇用
・雇用契約の文書化と発行
・給与の管理
・シンガポールにおける福利厚生の管理
・社会保険料の管理
・その他
同時に、INSグローバルは現地のネットワークが発達しており、現地のリソースを活用しているため、シンガポールにおける主要な従業員福利厚生について、よりお得な情報を提供することができます。これにより、コストを削減し、現地の優秀な人材を獲得するチャンスが生まれます。
INSグローバルは、100カ国以上で15年以上の多業種展開の経験を持つ、信頼できるEORサービスです。シンガポールでの業務を簡素化し、時間と資金の節約をお手伝いします。
よくあるご質問
シンガポールにおけるEORとは何ですか？
EORとは、企業に代わって従業員の雇用に責任を持つ第三者機関のことです。シンガポールでは、外資系企業が複雑な雇用規制やコンプライアンス要件に対応するためにEORを利用することがよくあります。これにはシンガポールにおける従業員の福利厚生の適切な管理も含まれます。
シンガポールの人事・福利厚生をEORにアウトソーシングするメリットは何ですか？
シンガポールのEORにアウトソーシングすることで、現地の労働法のコンプライアンスを確保しながら、中核業務に集中することができます。これにより、管理負担が軽減され、シンガポールにおける福利厚生の管理が効率化されます。
シンガポールのEORは現地の雇用法を遵守していますか？
はい、INSグローバルのような評判の高いEORは、シンガポールの労働法規制に精通しています。EORサービスには、シンガポールの雇用、税金、従業員福利厚生に関連するすべての法定要件を確実に遵守するための法律専門家が含まれています。
シンガポールでEORを利用するために、最低雇用人数はありますか?
INSグローバルでは、最低従業員数やサービス提供可能な最大従業員数を定めていません。弊社の拡張ソリューションは、大企業にも中小企業にも最適です。
シンガポールのEORとの取り決めにはどれくらいの時間がかかりますか?
シンガポールの新会社の設立期間は様々ですが、一般的には数週間から数ヶ月です。これはお客様のニーズの複雑さによって異なります。一方、EORを利用すれば、数日でシンガポールでの業務を開始することができます。
INSグローバルのシンガポールEORで雇用する従業員は選べますか？
そうです。御社はシンガポールの現地EORを通じて、特定の従業員やチームを柔軟に選択することができ、同時に御社のチームの生産性を他の面から管理することができます。これにより、主要な従業員や特定のチームに対して、シンガポールでより良い福利厚生を提供することができます。
シンガポールのEORを利用した場合、給与や税金はどのように管理されるのですか？
シンガポールの税務規則に従って、給与計算、税金の控除、拠出を行います。現地規制の専門家が、シンガポールの給与、税金、従業員手当の正確でタイムリーな支払いを代行します。
シンガポールのINS GlobalのEORにペナルティなしで切り替えることはできますか?
はい、EORの切り替えは可能です。ただし、そのプロセスには一定の管理上の手順や考慮事項が伴う場合があります。企業は切り替えを行う前に、既存の契約や法的義務を確認する必要があります。同様に、INSグローバルのサービスは月額料金1回のみですので、お客様の成長計画に応じて、INSグローバルとのパートナーシップを拡大したり縮小したりすることができます。
シンガポールのEORに人事・福利厚生をアウトソーシングする場合のコストはどのくらいですか？
費用は従業員数や必要なサービスなどによって異なります。一般的には、アウトソーシングされた従業員の給与の一定割合となります。
シンガポールのEORは、データのセキュリティと機密性をどのように確保していますか？
INSグローバルは、機密性の高い従業員情報を保護するため、厳格なデータセキュリティ対策を実施しています。従業員に福利厚生を提供する場合、機密データの管理は不可欠です。そのため、弊社のサービスはすべてデータ保護規制に準拠しており、常に機密保持契約を締結しています。
EORはシンガポールでの従業員の入社・退社をサポートできますか？
はい、入社から退社まで、従業員のライフサイクル全体を管理し、スムーズな移行を実現します。
シンガポールのEORとしてINSグローバルが最適だと確信するにはどうすればよいですか？
適切なEORを選ぶには、経験を評価し、利用可能なサービスを理解し、コストを比較する必要があります。さらに、アドバイスを求めたり、サービスを利用した他社のレビューを読んだりすることも検討するとよいでしょう。INSグローバルはこのような情報をすべて前もって提供しますので、隠れたコストやサプライズを心配することなく選択することができます。
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