2023 年シンガポールで請負業者に支払う最良の方法

シンガポールは、熟練した専門労働者の雇用を求める外資系企業にとって最適な目的地です。 この記事では、シンガポールで請負業者を安全かつ効率的に採用し、支払いを行う手順について詳しく説明します。 さらに、常に心に留めておくべき重要な税金と給与計算についても強調します。

シンガポールでは、フリーランサーまたは自営業者として働くことが人気の選択肢です。 これらの役割は通常、リモートで行われるため、従来のフルタイム雇用よりも高い柔軟性が個人に提供されます。 フリーランスの請負業者の数は近年大幅に増加しています。 このため、シンガポールで独立請負業者を雇用して労働力を拡大する絶好の機会となります。

シンガポールの独立請負業者とは何ですか?

シンガポールの労働法では、独立請負業者とは、サービス契約に基づいてサービスを提供する外部の企業または個人を指します。 この関係の重要な側面は、請負業者が独立性と自律性を持って業務を遂行する必要があるということです。

独立した請負業者は完全に自営業であり、複数の顧客を受け入れる意欲がある必要もあります。 さらに、その役割の性質上、ある程度のビジネス リスクが伴うはずです。 これは、彼らが契約上の従業員ではなく、外部の実体として活動していることを示しています。

シンガポールで独立請負業者を雇用するリスクと危険性

シンガポールで独立請負業者を雇うことを検討する場合、現地の労働法がこの種の労働関係をどのように捉えているかをよく理解することが不可欠です。 シンガポールでは、フルタイム従業員は一定の保護を受けており、雇用主に対して追加の義務を課しています。

シンガポールで独立請負業者を雇うことを検討する場合、現地の労働法がこの種の労働関係をどのように捉えているかをよく理解することが不可欠です。 シンガポールでは、フルタイム従業員は一定の保護を受けており、雇用主に対して追加の義務を課しています。

シンガポール政府は、企業が公平な待遇を確保するために従業員をどのように分類するかを注意深く監視しています。 彼らは、従業員が従業員に帰属するべき福利厚生を従業員が受けられなくなる可能性のある、意図的または意図的でない誤分類を防止したいと考えています。

企業が従業員を故意に誤って分類していることが判明した場合、企業は高額の罰金や罰金を科される可能性があります。 場合によっては、当該従業員に代わって社会保険料を返済する必要がある場合もあります。

シンガポールでリモートワーカーとして請負業者を見つける方法

シンガポールでリモートワーカーを見つけるのは、特に現地での経験がない人にとっては難しい場合があります。 企業が人材を発掘できるようにさまざまなプラットフォームや Web サイトが存在しますが、それらが常に熟練した専門家を見つけるための最も信頼できる情報源であるとは限りません。

幸いなことに、シンガポールのグローバルなEORと提携することで、採用プロセス全体が簡素化されます。 EOR は主要市場の労働者とパートナーのネットワークを持ち、世界中の経験豊富な人材へのアクセスを提供します。 このアプローチは、現地法人を持たずにシンガポールでリモートワーカーを雇用するための最も効率的かつ効果的な方法となる可能性があります。

EOR サービスは採用段階を超えて拡張されます。 また、請負業者と請負業者の支払いの管理にも役立ちます。 これらのサービスは、給与処理から契約管理まで、重要かつ複雑な管理タスクを処理します。 これにより、コンプライアンスや人事関連の問題を心配することなく、ビジネスの成長に集中できます。

シンガポールの給与と税金

世界の他の多くの地域と同様に、シンガポールの自営業者はフルタイム従業員と同じ福利厚生や保護を享受できません。 したがって、彼らは納税義務と社会保障負担金を自主的に履行する責任があります。

それにもかかわらず、これは、フリーランス労働者または独立請負業者が社会保障給付の対象から完全に剥奪されることを意味するものではありません。 それは単に、プロセス全体を自分たちで管理しなければならないことを意味します。

シンガポールで独立請負業者を雇う場合、すべては両当事者間の契約から始まります。 この契約には、必要なサービスと支払いの取り決めが明確に記載されている必要があります。

シンガポールで独立請負業者と協力することの素晴らしい点は、彼らの給与計算や税金を処理する必要がないことです。

シンガポールの独立請負業者と税金の問題

これらの請負業者は外部事業体として活動するため、純利益に基づいて所得税を処理します。 また、総所得、控除、利益を含む年次納税申告書も提出します。

場合によっては、独立した請負業者が合法的なビジネスとして登録することを選択する場合があります。 これにより、財務管理や関連する事業経費の請求がさらに容易になります。

あなたは彼らの雇用主ではないため、独立請負業者の税金控除や社会保険料について心配する必要はありません。 あなたの主な責任は、請負業者のステータスが正確で準拠していることを確認することです。

ただし、米国など一部の国の企業では、追加の事務手続きが必要になる場合があります。 シンガポールで請負業者に支払いを開始する前に法律の専門知識を求めておくと、将来の望まない罰金や罰金を回避するのに役立ちます。

2023 年シンガポールで請負業者に支払う最も効果的な方法

独立請負業者の支払いの取り決めは、フルタイム従業員の支払いの取り決めとは異なります。 潜在的な誤分類のリスクを防ぐために、シンガポールでは請負業者に固定給を支払ってはいけません。 代わりに、シンガポールの請負業者に、契約に規定されている合意金額を支払う必要があります。

一般に、シンガポールでは時間単位、週単位、月単位、またはプロジェクトごとに基づいて請負業者に支払うことができます。 具体的な支払いの取り決めは、請負業者と署名された契約書に明示的に記載される必要があります。

支払い方法に関しては、シンガポールの請負業者に支払うための効果的なソリューションがいくつか利用可能です。 ここでは、最適なオプションのリストをまとめます。

デジタルウォレット

デジタルウォレットは、オンライン支払いを実行するための非常に効率的な方法を提供します。 設定プロセスは通常簡単で、数秒以内にシームレスに受取人に資金を送金できます。

ただし、これらのウォレットには手数料がかかることが多いことに注意することが重要です。 このようなサービス料は、従業員やベンダーに継続的に多額の支払いを行っている企業にとって懸念事項となる可能性があります。 さらに、シンガポールまたは他の国の請負業者に支払いを行う必要がある場合には、セキュリティ上の考慮事項が発生する可能性があります。

シンガポールでは、消費者の 35% が支払い方法として GrabPay を使用しており、Google Pay や Apple Pay も人気のあるオプションです。

直接銀行振込

直接銀行振込は、国内取引と国際取引の両方に安全な支払いオプションを提供します。 この方法では、シンガポールの請負業者に定期的に支払う必要がある場合に、資金を国際銀行口座に直接送金します。

ただし、国際送金の場合は、国内送金に比べてプロセスに時間がかかる場合があります。 考慮すべき追加の要素は、潜在的な手数料と外国為替レートです。 これらにより、給与計算システムの転送が完了して反映されるまでに最大 1 週間の遅延が発生する可能性があります。

3. シンガポールのEOR との提携

独自の給与計算を国際的に実行したり、シンガポールで労働者を雇用したり請負業者に支払いを行うために独自の現地法人を設立したりすると、事業運営にさらなるリスクが生じます。 代わりに、シンガポールのプロのグローバル EOR にすべての複雑な処理を任せてみてはいかがでしょうか?

このトータルサービスは、採用、管理、給与サービスの面をシームレスに統合し、ビジネス運営をシンプルに管理するのに役立ちます。 支払いプロセスをグローバル EOR に引き渡すことで、請負業者への効率的かつローカライズされた支払いが保証されます。 その間、EOR はお客様に代わって給与処理、管理タスク、コンプライアンスを管理します。

EOR サービスを利用すると、可能な限り最も生産的な方法でビジネスを運営することに集中できます。

INS グローバルを使って、シンガポールおよび世界中で請負業者を雇用し、支払いを行いましょう。

INS グローバルは 15 年以上にわたり、世界中の御社のような企業と提携してきました。 私たちは専門知識と経験を提供し、お客様のグローバルなビジネス展開をサポートします。 採用や入社教育から給与管理や人事サービスまで、御社の PEO および EOR ソリューションに対応します。

最先端の給与計算ソフトウェアを使用し、世界的なビジネストレンドを常に把握することで、弊社は世界中で人材の獲得と請負業者の管理を支援します。

世界的な雇用戦略と現地の微妙な違いについての深い知識により、現地の労働法を完全に遵守しながら、シンガポールで請負業者を見つけて支払いを行うことができます。

グローバル展開に管理者の手間や過剰なコストがかからなくなりました。 INSグローバルを使うと、簡単かつ自信を持って世界 100 か国以上にリーチを拡大できます。

よくある質問

シンガポールで独立請負業者を雇うことはできますか?

はい！ シンガポールでは、社内またはサービスプロバイダーを通じて請負業者を雇用し、支払いを行うことができます。 ただし、各労働者を適切に分類するには、現地の労働法を理解することが重要です。 労働者を誤って分類すると、重大な罰則や罰金が科される可能性があります。

シンガポールではリモートワークが人気ですか?

シンガポールでは在宅勤務は人気の選択肢であり、ここ数年で人気が高まっています。 シンガポールには多様で熟練した労働力もあり、世界的な目標を達成するための現地の専門知識として請負業者を雇用し、給与を支払うのに最適な場所です。

シンガポールで請負業者に支払う最良の方法は何ですか?

シンガポールでは、独立請負業者に支払う方法がいくつかあります。 ただし、シンガポールの地元の EOR と協力することが、最も安全で効率的かつ効果的なオプションです。 INSグローバルのような地域の EOR は、独立請負業者を含む多様な労働力の採用と管理を支援します。

EOR は、シンガポールで請負業者を安全に雇用し、支払いを行うのに役立ちますか?

はい！ 地元の EOR は、シンガポールでの独立請負業者の採用、雇用、管理を支援します。 これによりプロセス全体が合理化され、人事や法務のタスクを気にせずに成長目標に集中できるようになります。