韓国は、熟練した専門労働者を雇用したい外国企業にとって理想的な場所ですが、始める前に考慮すべき潜在的な問題があります。 この記事では、韓国で安全かつ効率的に請負業者を募集し、支払いを行う方法について概要を説明します。 また、常に念頭に置いておくべき重要な税金と給与計算の情報についても説明します。
韓国の独立請負業者とは何ですか?
韓国の労働法では、独立請負業者は、サービス契約を通じて仕事を提供する外部の企業または団体として特徴づけられています。 関係の性質上、独立請負業者側に高いレベルの独立性と自律性が必要です。
通常、企業は専門的なスキルを持っているという理由で請負業者を雇用しますが、企業は請負業者と従業員とのような緊密な協力関係を築いているわけではありません。
韓国で独立請負業者を雇うことの潜在的な危険性
韓国で独立請負業者を雇用する場合、現地の労働法がこの関係をどのように特徴づけているかを理解することが重要です。 韓国のフルタイム従業員には追加の保護が与えられていますが、雇用主には追加の責任も伴います。
このようにして、韓国政府は、企業が従業員に正当に与えられるべき給付金の源泉徴収を逃れるために、従業員を意図的に請負業者として誤って分類していないかを詳しく調査する可能性があります。
企業が事故または意図的に請負業者を誤って分類していることが判明した場合、または契約が適切に行われていないことが判明した場合、高額の罰金または刑罰を科される可能性があります。 場合によっては、企業がその従業員に代わって社会保障負担金のバックペイを強制される可能性があります。
韓国で独立請負業者をリモートワーカーとして、または現地法人を通じて雇用する方法
フリーランサーまたは自営業者として働くことは、韓国では非常に人気のある選択肢です。 これらのポジションは通常、遠隔地にあるため、フルタイム雇用に比べて従業員に柔軟性が与えられます。 フリーランス請負業者の割合はここ数年で大幅に増加しており、韓国で独立請負業者を拡大して雇用するのに最適な時期となっています。
世界のほとんどの地域と同様に、韓国の自営業者はフルタイムの従業員と同じ福利厚生や保護を受けていません。 これは、彼らがすべての納税義務と社会保障負担金に対して責任を負うことを意味します。
韓国でリモートワーカーを見つけるには、現地での経験や適切な現地体制がないと難しい場合があります。企業が人材を見つけるのに役立つプラットフォームやウェブサイトは数多くありますが、専門家や熟練労働者を見つけるとなると、これらの選択肢が必ずしも最も信頼できるとは限りません。また、韓国で確実に契約社員を雇用し、給与を支払うために韓国で会社を設立するとなると、雇用主の責任や問題が出てきます。
しかし、韓国のEORと連携することで、プロセス全体が簡素化され、世界中どこでも経験豊富な人材を見つけることができます。これは韓国でリモートワーカーを募集・雇用する最も効率的で効果的な方法です。
EORサービスは人材紹介にとどまらず、契約社員をチームの一員として雇用し、管理することまでお手伝いします。給与計算から契約書の管理まですべて行いますので、韓国での契約社員への安全な支払い方法など、人事労務の問題を心配することなく、ビジネスの成長に集中することができます。
韓国における給与と税金
韓国における個人請負業者の雇用は、両者間の契約から始まります。この契約書には、要求されるサービスの内容や支払いプロセスに関する詳細が記載されます。場合によっては、この契約書に業務に対する請求書が含まれることもあります。
独立請負業者の給与と税金に関しては、クライアントの企業はプロセスのいかなる部分も管理する義務はありません。つまり、独立請負業者は所得税の支払いや社会保険料の負担を自分で行うことになります。
独立請負業者は外部の事業体または企業として活動するため、純利益に対して所得税を支払う必要があります。 また、総所得、控除、純利益の概要を記載した年次納税申告書を提出する必要もあります。
雇用主としては、韓国で契約社員に給与を支払う際、税金や社会保険料の控除を心配する必要はありません。しかし、潜在的な罰則や罰金を防ぐために、個人請負業者が適切に分類されていることを確認するのが最善です。しかし、契約者の責任を認識し、契約者が適切に自己管理を行っていることを確認するための適正評価手続きを行うことは、韓国で契約者に給与を支払う際のリスクを回避するための良い方法となります。
2023年における韓国での請負業者への効果的な支払い方法
独立契約者には、正社員とは異なる給与を支払わなければなりません。誤分類のリスクを避けるためには、給与を支払っていないことを確認することが重要です。自営業者は、請負契約で双方が合意した支払額を受け取る必要があります。
韓国の請負業者には、時給、週給、月給、またはプロジェクトごとに支払うことができます。
デジタルウォレット
デジタルウォレットは、オンラインで支払いを行う最も効率的な方法の一つです。一般的に設定は非常に簡単で、数秒で簡単に送金することができます。
しかし、一般的にこれらのウォレットには手数料がかかるため、企業が従業員やベンダーに大金を送金するにはコストがかかります。さらに、海外送金を行う多くの企業にとって、セキュリティも懸念材料となります。
デジタル通信アプリのカカオは、独自のデジタルウォレットとオンライン決済システムのカカオペイを立ち上げ、韓国で非常に人気があります。多くの請負業者がカカオペイを利用していますが、請負業者への支払いは必ず税務上、適切に計上し、申告するようにしてください。
直接銀行振込
直接銀行振込は、韓国国内および海外から請負業者に支払うための、試行錯誤を重ねた安全な方法です。この方法は、受取人の銀行口座に直接入金されます。しかし、国際銀行振込は、国内振込よりもはるかに時間がかかる場合があります。
韓国で契約社員への支払いを口座振替で行うことは可能ですが、契約社員への支払いと通常の社員給与の支払いを区別する方法を見つけることが重要です。また、国際的に支払う場合は、手数料や為替レートも考慮する必要があります。このため、単純な送金でも最終的に決済されるまでに1週間かかることもあります。
韓国のEORと提携する
韓国のグローバルEORサービスを利用すれば、世界中どこからでも簡単に個人契約者に給与を支払うことができます。このサービスは、雇用プロセスと管理および給与計算サービスを統合しているため、現地での契約社員への支払いを心配する必要はありません。
韓国のEORが支払いを代行することで、韓国の請負業者への支払いが期限内に、すべての規制要件に沿って行われるようになります。さらに、適切なEORは、給与計算処理、管理、コンプライアンスをすべて代行します。そのため、御社は効率的な事業運営に専念することができます。
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よくある質問
韓国で個人請負業者を雇うことはできますか？
はい！韓国で完全に合法的に契約社員を雇用し、給与を支払うことは可能です。ただし、韓国の労働法の基準をすべて満たしていることを確認することが非常に重要です。韓国で独立した契約社員を誤って分類すると、多額の罰金や罰則が課される可能性があります。
このため、独立請負契約書という形で契約書を作成するのがベストです。この契約書には、支払い条件など両者の責任が明記されています。
韓国ではリモートワークは人気ですか？
リモートワークはここ数年、特に韓国で人気を博しています。韓国にはプロフェッショナルやクリエイターの人材が多く、その多くがフリーランスや個人事業主として働いています。
韓国で契約社員に給与を支払うベストな方法は？
韓国での契約社員への支払いには様々な方法があります。最も効率的で安全かつタイムリーな方法は、INS グローバルのような現地のEORを利用することです。これは、世界中の個人契約者を採用・管理できる効率的なオプションです。
EORは、韓国での契約社員の雇用と支払いに役立ちますか？
はい！EORは多様な労働力の採用と管理をお手伝いします。正社員やパートタイマーと同様に、韓国で契約社員を雇用し、給与を支払うことができます。
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