Ofrecer beneficios a los empleados en Singapur

Cómo ofrecer 4 beneficios esenciales a los empleados en Singapur

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septiembre 14, 2023

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Key Takeaways

  1. Las leyes laborales en Singapur exigen que los empleadores ofrezcan ciertos beneficios a los empleados para evitar multas o sanciones.
  2. El gobierno se toma muy en serio el incumplimiento de la Ley Laboral y los beneficios pertinentes para los empleados en Singapur
  3. Elegir el EOR adecuado implica evaluar la experiencia, comprender los servicios disponibles y comparar costos.
Resumen

La expansión empresarial en Singapur permite a las empresas acceder a nuevos mercados, establecer alianzas estratégicas y aumentar sus ingresos. Sin embargo, para tener éxito en el extranjero, las empresas deben atraer talento de primer nivel y mantener una fuerza laboral motivada. Esto se puede lograr mejor ofreciendo los beneficios adecuados a los empleados en Singapur.

Comprendiendo la Importancia de los Beneficios para Empleados

Ofrecer un sólido paquete de beneficios a los empleados en Singapur permite a las empresas atraer a una mano de obra habilidosa y talentosa. Esto se debe a que los buscadores de empleo suelen dar prioridad a los beneficios laborales al elegir oportunidades de trabajo.

Además, tales beneficios promueven la satisfacción de los empleados y son cruciales para la retención de talento y el mantenimiento de un alto nivel de moral entre los empleados.

Del mismo modo, los beneficios para empleados como el permiso anual remunerado dan a los empleados tiempo libre, promoviendo así el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el bienestar de los empleados y la productividad.

Además, las leyes laborales en Singapur exigen que los empleadores ofrezcan ciertos beneficios para empleados para evitar multas o sanciones debido al incumplimiento.

El gobierno es extremadamente serio en cuanto al incumplimiento de la Ley Laboral y los beneficios para empleados relevantes en Singapur. Las multas o cargos criminales pueden penalizar a quienes no cumplen con su deber.

Por ejemplo, en 2016, una empresa de marketing en Singapur fue ordenada a pagar multas equivalentes al 20% de la cantidad que debería haber pagado en compensación por lesiones en el lugar de trabajo. Esto se sumó al reembolso de todas las cantidades faltantes.

Beneficios para Empleados Obligatorios en Singapur

Los siguientes son beneficios para empleados obligatorios en Singapur:

Beneficio de Jubilación

El Fondo Central de Providencia (CPF) es responsable de proporcionar beneficios de jubilación a los empleados en Singapur. El CPF ayuda a las personas a construir ahorros para la jubilación y cubrir sus necesidades de vivienda, atención médica y educación.

La edad de jubilación en Singapur a partir de julio de 2022 es de 63 años, pero esta edad aumentará progresivamente a 65 años para 2030. Sin embargo, los empleados pueden acceder a su fondo de jubilación después de cumplir los 55 años.

Beneficios de Atención Médica en Singapur

En Singapur, los beneficios de atención médica se proporcionan a través del sistema del Fondo Central de Providencia (CPF). Las cuentas de CPF tienen subcuentas específicas para la atención médica, conocidas como la cuenta Medisave. La cuenta Medisave ayuda a las personas a ahorrar para sus necesidades médicas, incluyendo visitas al hospital, tratamientos ambulatorios y otros gastos médicos.

Beneficios por Lesiones Laborales y Discapacidad en Singapur

En Singapur, la Ley de Compensación por Lesiones Laborales (WICA) y la Ley de Compensación de Empleados (ECA) son legislaciones que protegen a los empleados que sufren lesiones o discapacidades relacionadas con el trabajo.

Beneficios de Maternidad en Singapur

Las empleadas tienen la opción de disfrutar de 16 semanas de Licencia de Maternidad Remunerada por el Gobierno (GPML) para hijos que sean ciudadanos de Singapur. Los residentes extranjeros pueden tomar 12 semanas de licencia de maternidad.

Los padres que trabajan tienen derecho a la Licencia de Paternidad Remunerada por el Gobierno (GPPL) de 2 semanas. Sin embargo, se espera que esto se duplique para los niños nacidos en 2024.

Aunque Singapur no tiene un permiso de paternidad remunerado obligatorio, a los empleados se les permite solicitar 6 días de licencia no remunerada para el cuidado de los padres cada año. Al igual que con la licencia de paternidad, esta opción no remunerada se duplicará en 2024.

Salario Mínimo

Singapur no tiene un salario mínimo en general, sin embargo, se aplican umbrales en ciertas situaciones. Algunos trabajos, como los trabajadores de servicios de alimentación, limpieza o seguridad, incluyen un umbral de salario mínimo. Generalmente, estos son trabajos de nivel bajo sin la opción de comisiones o ingresos adicionales.

Al mismo tiempo, las empresas extranjeras o las empresas locales que contratan trabajadores extranjeros deben cumplir con los umbrales salariales para solicitar visas.

El gobierno de Singapur tiene un estricto control sobre las empresas que solicitan visas de trabajo. Son serios acerca de evitar que las empresas simplemente falsifiquen o no describan correctamente los salarios para beneficiarse del sistema de visas requerido.

Una empresa notoriamente descubrió esto en 2020 cuando recibió el equivalente a $52,000 en multas por falsificar salarios con fines de visa.

Tipos Comunes de Programas de Beneficios para Empleados Adicionales

Beneficios de Desempleo en Singapur

No hay disposición para los beneficios de seguro de desempleo en Singapur. Además, Singapur no tiene legislación que exija el pago de indemnización por despido. Sin embargo, todavía es práctica estándar compensar a los empleados al despedirlos. Por lo general, esta compensación es de 2 semanas a 1 mes de salario por año de empleo.

Cobertura de Atención Médica

Los empleadores pueden atraer y retener a los empleados al complementar las disposiciones de seguros de salud. Este seguro de salud adicional puede ayudar a los empleados a pagar servicios médicos adicionales, como visitas a la sala de emergencias, estadías en el hospital y cirugías ambulatorias.

Políticas de Vacaciones y Licencia

Los empleados en Singapur tienen derecho a días libres remunerados en los 11 días festivos nacionalmente reconocidos del país. Del mismo modo, los empleados pueden tomar vacaciones anuales según el número de años que han servido a la organización, como se describe a continuación:

  • 7 días de licencia por 1 año de empleo.
  • 8 días de licencia por 2 años de empleo.
  • 9 días de licencia por 3 años de empleo.
  • 10 días de licencia por 4 años de empleo.
  • 11 días de licencia por 5 años de empleo.
  • 12 días de licencia por 6 años de empleo.
  • 13 días de licencia por 7 años de empleo.
  • 14 días de licencia por 8 años de empleo.

Incentivos Basados en el Rendimiento

Es práctica común que los empleadores en Singapur recompensen a sus trabajadores con bonificaciones. Aunque estas bonificaciones no son legalmente obligatorias, los empleadores pueden otorgarlas si no están por debajo de los estándares mínimos legales.

Incentivos como bonos en efectivo, tarjetas de regalo u otras recompensas no monetarias ayudan a motivar la participación de los empleados en objetivos clave, aumentan la retención de empleados y mejoran la moral de los empleados.

Beneficios Innovadores y Tendencias Nuevas en Beneficios para Empleados en Singapur

Algunos empleadores en Singapur incorporan estos modernos beneficios para empleados en su paquete general de bienestar de los empleados:

  • Soporte para Trabajo Remoto: Las empresas en Singapur están adoptando arreglos flexibles de trabajo remoto para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y aumentar la satisfacción de los empleados. Por lo tanto, ofrecer opciones de trabajo remoto, incluso durante parte de la semana, se está convirtiendo en un beneficio muy buscado en Singapur.
  • Oportunidades de Crecimiento y Desarrollo: Invertir en el crecimiento y desarrollo profesional de los empleados es una tendencia relevante en Singapur. Los programas de capacitación, talleres de desarrollo de habilidades y oportunidades de mentoría permiten a los empleadores demostrar un compromiso con el avance profesional de los empleados y fomentar la lealtad.
  • Bienestar Financiero: Cada vez más empresas en Singapur están apoyando el bienestar financiero de los empleados al proporcionar acceso a recursos de planificación financiera, asistencia en la elaboración de presupuestos y servicios de planificación de jubilación.

Beneficios para Empleados en Singapur: Manteniéndose Competitivos en 2023

Los beneficios para empleados en Singapur son una combinación de ofertas obligatorias y otros ofrecimientos proporcionados por los empleadores. Sin embargo, el costo de ofrecer beneficios para empleados competitivos en Singapur está aumentando, lo que pone a muchas empresas en riesgo de no poder atraer al mejor talento.

Cada vez más posibles empleados en Singapur desean paquetes de beneficios para empleados que las empresas no pueden o no quieren proporcionar, como patrones de trabajo más flexibles o mejores planes de jubilación más allá de los requeridos por la ley. Para poder ofrecerlos, las empresas tendrán que decidir qué aceptan dentro de su presupuesto o encontrar nuevas formas de ofrecer mejores planes, como a través de acuerdos grupales ofrecidos por terceros.

El gobierno de Singapur enfatiza la responsabilidad personal en cuanto a la jubilación y la atención médica a través del CPF. Aun así, los empleadores complementan los beneficios obligatorios con ventajas adicionales para atraer y retener talento. Como resultado, el panorama de beneficios para empleados del país es diverso, dinámico y competitivo.

Cómo Puede INS Global Impulsar tu Negocio y Garantizar Beneficios para Empleados en Singapur

Ofrecer beneficios para empleados competitivos en Singapur permite a las empresas atraer, retener al mejor talento y motivar a su fuerza laboral calificada. Sin embargo, puede ser difícil para las empresas navegar por los complejos y extranjeros sistemas legales y administrativos asociados con la administración de beneficios para empleados en Singapur.

Como resultado, algunas empresas prefieren subcontratar sus responsabilidades como empleadores a un socio Employer of Record (EOR) en Singapur. Un EOR en Singapur se encarga de todas las responsabilidades del empleador, incluyendo:

  • Contratación de empleados.
  • Documentación y emisión de contratos de trabajo.
  • Gestión de la nómina.
  • Administración de beneficios para empleados en Singapur.
  • Gestión de contribuciones a la seguridad social.
  • Y más.

Al mismo tiempo, debido a que INS Global tiene redes locales bien desarrolladas y utiliza recursos locales específicos, podemos ofrecer mejores ofertas en beneficios para empleados clave en Singapur. Esto te brinda la oportunidad de ahorrar costos y te permite competir por el mejor talento local.

INS Global es tu servicio de EOR de confianza con más de 15 años de experiencia en expansión en múltiples industrias en más de 100 países. Podemos ayudar a simplificar tus operaciones en Singapur, ahorrándote tiempo y capital.

Preguntas Frecuentes

  1. ¿Qué es un Employer of Record (EOR) en Singapur?

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que se hace responsable de emplear a su fuerza laboral en su nombre. En Singapur, las empresas extranjeras a menudo utilizan EOR para navegar por las complejas regulaciones laborales y requisitos de cumplimiento. Esto también incluye la gestión adecuada de los beneficios para empleados en Singapur.

  1. ¿Por qué debería considerar subcontratar la gestión de recursos humanos y beneficios para empleados en Singapur a un EOR?

La subcontratación a un EOR en Singapur puede ayudarlo a centrarse en sus operaciones principales mientras garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales. Esto reduce las cargas administrativas y simplifica la administración de beneficios para empleados en Singapur.

  1. ¿Los EOR en Singapur cumplen con las leyes locales de empleo?

Sí, EORs de buena reputación como INS Global están bien versados en las leyes y regulaciones laborales locales en Singapur. Los servicios de EOR incluyen expertos legales para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos estatutarios relacionados con el empleo, los impuestos y los beneficios para empleados en Singapur.

  1. ¿Hay un número mínimo de empleados que debo contratar para beneficiarme de un EOR en Singapur?

INS Global no tiene un requisito mínimo de empleados ni un número máximo de empleados para los cuales podemos proporcionar servicios. Nuestras soluciones de expansión son ideales tanto para grandes como para pequeñas empresas.

  1. ¿Cuánto tiempo se necesita para establecer un acuerdo con un EOR en Singapur?

El tiempo de configuración para una nueva empresa en Singapur varía, pero generalmente oscila entre algunas semanas y algunos meses, según la complejidad de sus necesidades. Al mismo tiempo, un EOR puede poner en funcionamiento a sus trabajadores en Singapur en cuestión de días.

  1. ¿Puedo elegir qué empleados emplear a través del EOR de INS Global en Singapur?

Sí, tiene la flexibilidad de seleccionar empleados o equipos específicos para trabajar a través de nuestro EOR local en Singapur, mientras mantiene el control sobre otros aspectos de la productividad de su equipo. Esto puede ayudarlo a ofrecer mejores beneficios para empleados en Singapur a trabajadores clave o equipos específicos.

  1. ¿Cómo se gestionan la nómina y los impuestos al utilizar un EOR en Singapur?

Manejamos el procesamiento de la nómina, las deducciones fiscales y las contribuciones de acuerdo con las regulaciones fiscales de Singapur. Nuestros expertos regulatorios locales aseguran el pago preciso y oportuno de salarios, impuestos y beneficios para empleados en Singapur en su nombre.

  1. ¿Puede una empresa cambiar a INS Global’s EOR en Singapur sin penalización?

Sí, es posible cambiar de EOR, aunque el proceso puede implicar ciertos pasos administrativos y consideraciones. Las empresas deben revisar sus contratos existentes y obligaciones legales antes de realizar un cambio. Del mismo modo, debido a que nuestros servicios solo requieren una tarifa mensual, puede aumentar o disminuir su asociación con INS Global según su plan de crecimiento.

  1. ¿Cuál es el costo asociado con la subcontratación de la gestión de recursos humanos y beneficios para empleados en Singapur a un EOR de Singapur?

El costo varía según factores como el número de empleados y los servicios requeridos. En general, esto es un porcentaje del salario del empleado subcontratado.

  1. ¿Cómo garantiza INS Global la seguridad de datos y la confidencialidad al ofrecer beneficios para empleados en Singapur?

INS Global tiene estrictas medidas de seguridad de datos para proteger la información confidencial de los empleados. Cuando se ofrecen beneficios para empleados, es esencial cuidar los datos sensibles. Por eso, todos nuestros servicios cumplen con las regulaciones de protección de datos y siempre utilizamos acuerdos de confidencialidad.

  1. ¿Puede un EOR ayudar con la integración y desvinculación de empleados en Singapur?

Sí, podemos gestionar todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo la integración, la desvinculación y todo lo que hay en medio, garantizando una transición sin problemas para usted.

  1. ¿Cómo puedo estar seguro de que INS Global es el EOR adecuado en Singapur para mis necesidades?

Elegir el EOR adecuado implica evaluar la experiencia, comprender los servicios disponibles y comparar los costos. Además, es una buena idea considerar buscar consejos y leer reseñas de otras empresas que hayan utilizado sus servicios. INS Global proporciona toda esta información de antemano para que pueda tomar una decisión sin temor a costos ocultos o sorpresas.

 

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