中小企業（Small and Medium-Sized Enterprises：SME）にとって、会社のリソースを圧迫することなく、十分なスタッフを揃えたチームを維持することは難しいことです。募集、採用、配属には多くの時間と費用がかかります。ある調査によると、適切な従業員を見つけるのに、平均的な採用活動では42日かかると言われています。さらに必要な福利厚生や人事サービスは、中小企業にとっては特に難しいことかもしれません。従業員リースは、正社員を雇用することなく必要な人材を確保できる、費用対効果の高いソリューションです。
また、第三者であるプロバイダーが給与計算や人事のセキュリティ、効率性などあらゆる面を処理するため、管理コストも削減できます。
この記事では、従業員リースがビジネスにどのようなメリットをもたらすかを探り、注意すべきデメリットについても説明します。弊社は、従業員リースのあらゆる側面を理解していますので、御社の状況に応じて最善の決断を下すことができます。
従業員リースとは？
従業員リースとは、第三者企業の従業員をクライアント企業に派遣し、短期間業務を行わせることです。いわば、従業員は第三者から一時的に「借り出される」のです。
いつ、どこで、どのように仕事を行うかは、クライアント企業の経営者が完全にコントロールすることができます。
第三者企業は、給与計算、管理、税金、労災保険、社会保険、医療保険、その他の管理業務を行います。
顧客企業はリース会社に、これらの従業員雇用サービスを処理するための手数料を支払います。
リースされた従業員は、正式にはクライアント企業ではなく、リース会社の従業員です。場合によっては従業員の共同所有となることもあるが、通常はリース会社が正式な雇用主となる方が効率的なことが多いです。純粋に給与計算と税務の目的で行われ、クライアントのプロジェクト業績管理には影響しません。
従業員リースは、PEOとの提携とは異なります。両者の類似点と相違点については、こちらの記事をご覧ください。
従業員リースは中小企業にどのようなメリットをもたらすのか？
従業員リースが中小企業にもたらすメリットは数多くあります。利便性とコスト削減のメリットは、従業員リースが中小企業の人材ニーズにとって賢く効果的なソリューションである理由の一部です。
以下に従業員リースのメリットトップ5を挙げてみました：
経費削減
リース会社は、採用や人事サービスなど、新たなスタッフを雇用するためのコスト面を引き受けます。そのため、費用と時間の両方を節約しながら、業務に必要な人材を確保することができます。
法的保障
雇用法を常に把握することは、会社からリソースを奪うもう一つのタスクになりかねません。リース会社には専門の法律チームがあり、福利厚生、税金、社会保険など、リースされた従業員の給与計算に関するすべてのニーズに対応します。
適材適所
採用サイトを何時間もかけて検索し、長時間の面接を行う代わりに、リース会社はプロジェクトを完了するために必要なすべてを備えた熟練した専門家を即座に供給することができます。
前向きな従業員体験の向上
リース会社の規模と効力のおかげで、リースされた従業員には、小規模の会社よりも有給休暇や健康管理を充実させることができます。このような企業文化へのメリットは、従業員の満足度を高め、仕事でのより良い成果と円滑な運営を促します。
煩わしさが少ない
特に海外の人材を採用したい場合、採用プロセスは厄介です。小さな会社では、国際的な要件や雇用法にあっという間に振り回されてしまいます。リース会社の経験は、お役所的な手続きを回避し、新しいスタッフを迅速にチームに加えることを可能にします。
従業員リースにデメリットはありますか？
従業員リースの欠点を知ることは、利点を知ることと同じくらい重要です。事前に従業員リースで発生する可能性のある問題を知っておくことで、その問題に対処するための準備を整えることができます。
従業員リースが問題となる可能性のある点をいくつか挙げてみましょう：
コミットメントの欠如
リース従業員は、会社やそのプロジェクトと長期的なつながりがありません。そのため、従業員の献身度やモチベーションが他の従業員よりも低くなる可能性があります。
第三者への依存
従業員リースの良い結果は、リース会社との良好な関係に大きく依存します。コミュニケーションやビジョンに問題があると、さらに複雑になり、リース従業員のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。
コミュニケーションの問題
リース従業員が給与や人事サービスに懸念を抱いた場合、あなたの代わりにリース会社に連絡しなければなりません。同様に、従業員との問題に関しても、あなたが直接対応するのではなく、会社に連絡する必要があります。最終的に、これはいくつかのコミュニケーションの遅れを引き起こし、時間とエネルギーを無駄にする可能性があります。
INSグローバルで雇用プロセスを合理化
法的な安全性と強力な管理を保証する適切なツールを備えた信頼できるリース会社を見つけるのは複雑です。しかし、有能で資格のあるリース従業員を提供できるパートナーを時間をかけて探すことは、従業員リース関係を最大限に活用するために不可欠です。
INSグローバルのプロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション(PEO)と従業員リースサービスでは、経験豊富なスタッフと法律顧問からなる弊社のチームと連携することができます。こうすることで、適切な従業員とのマッチングを確保し、給与計算や人事サービスのあらゆる面を完全に法令遵守して処理することができます。
INSグローバルは、世界100カ国以上のビジネスリーダーにワールドクラスの人事サポートサービスを提供しています。グローバル展開のプロセスにおいて、雇用主の責任をあらゆる面から管理するお手伝いをします。これには、採用、現地の財務ガイダンス、雇用税管理、休暇制度（家族・医療休暇を含む）、コンプライアンス保証を通じた当事者リスク管理などが含まれます。
INSグローバルの従業員リースが成功への道となる可能性について、今すぐ弊社の専門家にご相談ください。
共有