最新ニュースと市場の洞察

さまざまな雇用形態や福利厚生を求める企業にとって、共同雇用や共同正社員は有用な選択肢です。

アルゼンチンに法人がなくても、熟練した人材や新たな市場機会を得ることができます。

フィリピンでの事業拡大計画を検討し、EORのソリューションがどのように御社の成功を後押しし、フィリピンの労働法に無理なく準拠できるかをご確認ください。

インド進出には時間がかかり、複雑で、インドの労働法や規制に関する専門知識が要求されます。EORと提携することで、こうした負担が軽減されます

EUブルー・カードは、EU/EEA加盟国以外の高資格者がEU加盟27カ国のうち25カ国に居住し、就労することを許可する滞在許可証の一形式です。

EORサービスは万能のソリューションではないけれども、EORの潜在的なデメリットについて考えることで、企業は長所と短所を見出すことができます。

週あたりの労働時間が短い国では、ワークライフバランスが優先されることが多く、強力な社会福祉制度や進歩的な労働規制がそれを支えています。

さまざまなヨーロッパ諸国の平均労働時間を理解することで、経済的な需要や仕事に対する文化的態度についての洞察が得られます。

日本への進出には、従来から現地法人を設立する必要があり、これには多くの行政上のハードルや日本の労働法の遵守が必要となります。

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