高いレベルの英語、よく認められたスキルと専門性、そして全体的に低い人件費を備えたフィリピンの独立請負業者は、短期またはプロジェクトベースでチームに加えるのに最適です。 ただし、独立請負業者の分類に関する現地の規制に対処するのは難しい場合があります。 複雑な現地規制により、フィリピンでは請負業者に正確かつ安全に支払いを行うことが困難になっています。
そのため、私たちは独立請負業者の主要な定義を理解するため、このガイドを作成しました。 ここでは、雇用主として請負業者を雇ったり一緒に働いたりする際に知っておくべきことについて説明します。 また、フィリピンで請負業者に支払う最良の方法も紹介します。
フィリピンの従業員と独立請負業者では、労働者の分類はどのように異なりますか? 独立請負業者の誤分類を避ける方法
フィリピンの法律は、独立請負業者を他の国の法律とほぼ同じ方法で定義しています。 通常、これは企業が請負業者をどのように直接管理するかに関係します。 まず、雇用しているポジションを検討し、請負業者が…
・自分の独立したビジネスを担当しますか？
・自分の機器とワークスペースを使用し、自分の監督の下、自分のスケジュールに従って割り当てられたタスクを完了していますか?
・特定のプロジェクトまたは期間に従事していますか?
さらに、最近のフィリピンの労働規制の改正には、請負業者に関する以下の追加事項が含まれています。
・私はこの従業員を第三者の法的従業員ではなく、第三者から下請けしているのでしょうか?
雇用主として、次のように自問することもできます。
・請負業者が作業を完了する方法をどの程度コントロールできますか?
・フィリピンの請負業者には、従業員と同じ方法および同じ給与スケジュールに従って支払いますか?
労働者が従業員であるか請負業者であるかを単一の点で確認することはできません。 ただし、不確実性が高すぎると、従業員の誤分類の調査が必要になる可能性が出てきます。 これは、従業員の福利厚生や保護のコストを回避するために、企業が従業員を独立請負業者として雇用する場合です。 この状況では、企業は従業員に関連する権利を否定しながら、あらゆる範囲および目的で従業員を扱います。
従業員を独立請負業者として誤って雇用または誤って分類したことが判明した企業は、次の罰則を受ける可能性が出てきます。
・バックペイと、年次休暇の支払いや社会保障負担金を含む、未払いの従業員手当のすべてを支払うことを強制されています。
・最大 500,000 ペソの損害賠償と手数料。
・会社が税金を逃れたり、詐欺を働いたりした場合、刑事告発または懲役刑の可能性があります。
・当局によって課される制限または定期検査により、将来の企業の運営が制限される可能性があります。 そうなると今後の採用は難しくなる可能性があります。
フィリピンで請負業者に支払いを行う場合、従業員への支払いに別の支払い方法を使用しようとする可能性があります。 以下が考えられる方法についての説明となります。
フィリピンの請負業者に関連する福利厚生と雇用法はどれですか?
2017年、労働雇用省（DOLE）は、オーダー174により請負業者に特定の制限を設けました。これにより、企業が労働者を請負業者として誤って分類する機会を減らすことを目的として、雇用主と請負業者の関係がより明確に定義されました。
フィリピンの企業は、独立請負契約を通じて独立請負業者を雇用する必要があります。 この文書では、請負業者の義務、プロジェクト要件、およびクライアントがフィリピンの請負業者に支払う方法について概要を説明します。
多くの国とは対照的に、フィリピンは労働機関が社内協定に基づいて企業に請負業者を供給することを禁止しています。 その代わり、現在では、第三者が労働者を「下請け」する場合、その労働者は当該第三者の法定従業員でなければなりません。 これにより、従来の統括会社との契約が難しくなります。 結果として、雇用代行業者のような、より安定した形式のサードパーティとの契約を検討することが重要です。
雇用主の税金と人件費はフィリピンの請負業者にどのように関係しますか?
フィリピンの請負業者は、自分自身の税金と社会保障負担金を管理することに加えて、いくつかの追加の負担を負っています。
・最初に請負業者として開始するときに、100,000 ₱100,000 の登録料を支払わなければなりません。
・フィリピンの請負業者は、2 年ごとに認定を再登録する必要があります。
独立請負業者と従業員は厳格に分離されているため、フィリピンでは雇用主は請負業者に支払いを行う際に税金や社会保障管理補助を提供する必要がありません。 これは、雇用主にとって追加の人件費がほとんどかからないことを意味します。
実際、オーダー 174 は、雇用主が請負業者の社会保障基金の金額を送金する法的責任を削除します。 これにより、従業員と請負業者の区別がさらに簡素化されます。
ただし、支払いを安全に、または規則に従って行わない場合には、罰金のリスクが残ります。
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