新しい事業を未知の市場で展開する際には、給与基準を十分に理解することが、成功した立ち上げや長期的な成長を実現する上で不可欠です。そのため、日本市場での成功を目指して準備を進める一環として、日本の最低賃金に関する規制を把握することが重要です。
業界の最低基準やベンチマークを満たせない場合、法的なコンプライアンスに大きな影響を及ぼすだけでなく、業務のパフォーマンスや従業員の長期的な定着率、全体的な従業員満足度にも悪影響を与える可能性があります。そのため、法律やベストプラクティスを守るために役立つ日本の最低賃金に関するガイドを作成しました。
日本における最低賃金の仕組み
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日本における最低賃金の決定
日本の最低賃金は、業種や地域によって異なります。一部の業界では、地域最低賃金よりも高い業界別最低賃金が設定されています。この2つの最低賃金（地域別と業界別）が異なる場合、より高い方が適用されます。
日本の最低賃金は、通常、都道府県労働基準局長または厚生労働大臣によって設定されます。その際、最低賃金審議会の勧告を基に、各地域の生活費や必要条件を考慮して適切な最低賃金が決定されます。
2024年の日本の最低賃金
ほとんどの都道府県の最低賃金は2023年10月に更新されました。現在の最低賃金は、1時間あたり¥1,113（東京）から¥790（鳥取）までの範囲です。
2024年1月時点での最低賃金トップ10は以下の通りです：
| 都道府県 | 賃金（円） |
|---|
| 東京都 | ¥1,113 |
| 神奈川県 | ¥1,112 |
| 大阪府 | ¥1,064 |
| 埼玉県 | ¥1,028 |
| 愛知県 | ¥1,027 |
| 千葉県 | ¥1,026 |
| 京都府 | ¥1,008 |
| 兵庫県 | ¥1,001 |
| 静岡県 | ¥984 |
| 滋賀県 | ¥976 |
日本の最低賃金に関する例外と調整
他国とは異なり、日本では従業員が試用期間中であっても最低賃金が適用されます。また、若年労働者に対する別の最低賃金要件はありません。
唯一、労働者がその地域の標準的な最低賃金より低い賃金を受け取る可能性があるのは、見習いや技能実習中の場合です。この場合、労働者は訓練などの形で報酬を受け取っているとみなされます。
また、会社の規則を破った労働者（例: 遅刻した場合）に対しては罰金として賃金が減額される場合がありますが、これは厳密には最低賃金を下回る形ではカウントされません。
特殊な労働時間中の日本の最低賃金
雇用者は、法定休日や規定された労働時間を超えた場合に、従業員の基本賃金に加えて割増賃金を支払う義務があります。
残業手当
通常の労働時間を超えた時間に対する作業には、通常の賃金の少なくとも25％増の追加賃金が支払われる必要があります。
休日または休暇中の労働
日本では、法定休日に出勤した労働者は、通常の賃金に加えて35％の追加手当を受け取る権利があります。
深夜労働時間
午後10時から午前5時までの時間に行われたすべての作業には、25％の追加賃金が支払われる必要があります。
日本での完全なコンプライアンスをINS Globalで実現
2024年においても、日本では職場環境の不適切な運営により、国内外の企業が多額の罰金やペナルティを受ける事例が相次いでいます。そのため、INS Globalは、日本のベストプラクティスや基準を理解するための一貫した、かつカスタマイズされたサポートを提供しています。
INS Globalは、日本市場へのスムーズな進出を支援し、法的コンプライアンスの確保と現地の最適なリソースを提供します。当社の専門サービスには、日本現地でのエンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）による採用、給与計算、コンプライアンス、そして人事業務の効率化が含まれます。
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