海外進出の際、順調なスタートと前向きな長期戦略の多くの側面の礎となるのは、新市場における給与業界水準を理解することです。オーストラリアの最低賃金と、それが将来の従業員の期待給与にどのように影響するかを知ることは、従業員の満足度、職務遂行能力、長期的な定着に役立つこともあれば、妨げになることもあります。
正しい最低賃金を含め、従業員に最低限の労働手当を提供しなかった場合、オーストラリアでは深刻な罰則が課せられます。政府は現在、賃金の窃盗（最低賃金の要件を満たしていないなど）に対する最高罰金額が780万豪ドル（または源泉徴収額の3倍）に引き上げられ、さらに最高10年の懲役刑が科される可能性のある法律の改正を議論しています。そのため、INSグローバルでは、オーストラリアの業界水準とベンチマークを理解するために必要なあらゆるサポートを提供しています。
オーストラリアの最低賃金は いくらですか？
現在、オーストラリアの最低賃金は時給23.23豪ドル、週給882.80豪ドルです。
これは、登録協定、特別賃金率裁定、または特別な労働取り決めの対象とならない従業員が行うすべての労働に適用されます。
オーストラリアにおける最低賃金の機能
フェアワーク委員会（FWC）は、毎年全国最低賃金を設定し、見直す責任があります。最低賃金は2023年7月に最後の改正がされました。
FWCは経済状況、生活水準、社会的ニーズなど様々な要素を考慮しています。
オーストラリアの最低賃金の決定
FWCは、全国最低賃金を調整する必要があるかどうかを決定するために見直しを行います。雇用者、労働組合、その他の利害関係者を含む様々な利害関係者からの提出物を検討します。
オーストラリアの最低賃金は毎年、通常は7月に見直されます。
州別最低賃金
全国最低賃金はオーストラリア全土で適用されますが、各州で異なる現代賞や企業協定があるため、賃金率にばらつきが生じることがあります。オーストラリアでは現在、全国最低賃金と異なる最低賃金を設定しているのは西オーストラリア州のみである。
2023年、西オーストラリア州の企業間協約（EBA）の適用を受けない企業の従業員は、最低賃金である時給22.72豪ドル、週863.40豪ドルが適用されます。
現代アワード –全国最低賃金に加え、多くの従業員は業界または職種固有の現代アワードの対象となっています。これは、産業、地域、または企業によって異なる（通常はより高い）職場要件を含む文書である。代替最低賃金のほか、フレックスタイム制、週所定労働時間の上限、休暇取得などの要件が盛り込まれることもあります。
既存のアワードの一覧はこちらを参照されたい。
また、特定の労働関係や契約形態を持つ従業員には、個別の最低賃金が適用される場合もあります。これには以下が含まれます：
– 見習い・研修生の賃金率
見習い／研修生の年齢、年功、業種に応じて決定されます。
– 年少賃金率
若年労働者（16～20歳）は、年齢に応じて最低賃金を減額されます。現在、これらの賃金率は時給8.55豪ドルから22.7豪ドルの間で変動します。
– 障害者賃金
政府は障害のある従業員に対し、支援賃金制度を設けています。これは、その障害が生産性にどのように影響するかによって、彼らが受けることのできる最低賃金に影響を与える可能性があります。従業員が受け取ることのできる最低賃金は、障害のない従業員と比較した生産性に比例し、週最低AUD 102となります。
ペナルティ率
ペナルティレートとは、週末、祝日、時間外労働に対する追加支払いのことです。料率は業種や雇用契約によって異なります。
通常、土曜日に勤務した従業員には標準給与の150 ％が支払われます。日曜日に勤務した場合、この最低給与は200%に増額されます。
祝祭日の給与率は、祝祭日と従業員の業種によって異なります。詳しくはこちらをご覧ください。
オーストラリアの時間外手当は、通常、最初の2時間は150％、その後1時間ごとに200％として計算されます。
オーストラリアで適用される最低賃金を決定するツール
オーストラリア政府は、企業が最低給与を決定するのに役立つツールやリソースを提供しています。これらの中で最も適用可能なのは、政府公式の給与計算ツールです。：
Pay and Conditions Tool (PACT) –Fair Work Ombudsman（公正労働オンブズマン）のウェブサイトにあるこのツールは、最低賃金や違約金率を含む賃金率の計算に役立ちます。
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