フィリピンへの国際的なビジネスの拡大により、企業は新規市場にアクセスし、競争上の優位性を獲得し、収益を拡大することができます。 ただし、企業が成功するには、優秀な人材を惹きつけ、意欲的な従業員を維持する必要があります。 これを実現する最良の方法の 1 つは、フィリピンにおける充実した従業員福利厚生を利用することです。
その結果、多くのフィリピンの雇用主は従業員に追加の医療ケア、有給休暇、退職金などの追加補償を進んで提供しています。 ただし、これらの従業員福利厚生を遵守し続けることは困難な場合があります。
したがって、この記事では、フィリピンにおける従業員福利厚生の重要性と、企業がそのような業務を海外のEOR にアウトソーシングすることでどのように利益を得ることができるかについて説明します。
従業員福利厚生の重要性を理解する
求職者は、仕事の機会を評価する際に、雇用上の福利厚生を優先事項の 1 つとして考慮することがよくあります。 実際、2021 年のある調査によると、回答者の 60% もの人がそれを最優先事項であると主張しました。 このような福利厚生は従業員の満足度を高め、人材の維持と職場の高い士気にとって極めて重要です。
最低限の給付金を提供しないと、重大な法的問題が発生する可能性があります。 一方で、競争力のある福利厚生を提供できなければ、成功に必要な熟練した従業員を確保できなくなることになります。
同様に、従業員の健康福祉手当は、従業員の全体的な幸福度の向上に役立ち、タイムリーで一貫した仕事の成果につながります。
その結果、フィリピンの労働法は雇用主に対し従業員の多くの福利厚生を守るよう要求し、違反した場合には罰金や罰金を科すことを脅かしています。
フィリピンで義務付けられている従業員福利厚生を提供しない場合のリスクと罰則
従業員は、雇用主がPag-IBIG、PhilHealth、およびSSSの拠出金を送金しているかどうかを確認できます。 雇用主が義務的な福利厚生を遵守して管理していないと思われる場合、従業員は苦情を申し立てることができます。 この場合、雇用契約の終了を守らない雇用主は罰金を科せられたり、懲役刑に処される可能性もあります。
フィリピンでは、従業員福利厚生に関して準拠しない雇用主に対しては、数多くの法的罰則が科せられる可能性があります。 これらには次のものが含まれます。
・雇用主が従業員の住宅開発相互基金 (Pag-IBIG) に正しく拠出しない場合、予定額の 2 倍に加えて最高 6 年の懲役が科せられる可能性があります。 支払いの遅延には、1 日の遅延につき不足額の 0.1% の罰金が含まれる場合もあります。
・従業員の PhilHealth 基金に正しく拠出していない雇用主には、影響を受ける企業の従業員 1 人あたり ₱5,000 から ₱10,000 の罰金が科せられます。 支払いが遅れた場合は、遅延月ごとに不足額の 2% の罰金が科せられる場合もあります。
・従業員の社会保障基金の支払いを適切に管理しない雇用主には、5,000 から₱20,000 の罰金に加えて 12 年以下の懲役が科せられる可能性があります。 支払いが遅れた場合は、遅延月ごとに不足額の 3% の罰金が含まれる場合もあります。
フィリピンで給付金を受け取る権利があるのは誰ですか?
労働雇用省はフィリピンの労働法を管理します。 フィリピンの従業員福利厚生は、労働者が保有する雇用契約の形態によって異なります。 フルタイムのポジションは、フィリピンのあらゆる従業員福利厚生を利用できます。
社会保障制度 (SSS) は、フィリピンの年金制度とすべての必要な退職金を規制しています。
フィリピンのすべての労働者は、基本的な仕事の安全と保護を受ける権利を持っています。 労働時間、休憩時間、時間外勤務、夜勤、休日に関する一般的な最低雇用条件は、特定の勤務形態を必要とする一部の例外を除き、すべての労働者に適用されます。
フィリピンにおける従業員への福利厚生の義務化
以下の種類の福利厚生は、フィリピンでは必須の従業員福利厚生とみなされます。
・社会保障 – 住宅開発基金、医療、年金など
・有給休暇 – 病気、出産/育児、年次休暇、祝日など。
・金銭的報酬 – 残業代、13か月目のボーナス、最低賃金など
フィリピンの退職金
退職者が毎月の年金を受け取る資格を得るには、退職前に SSS に 10 年間の保険料を支払っていなければなりません。
フィリピンの公務員の定年は65歳ですが、60歳で早期退職するという選択肢もあります。この場合、または保険料納付期間が10年未満の労働者は一時金を受け取ることができます。 拠出金と利子の合計額に相当します。
フィリピンの医療給付金
フィリピン健康保険公社 (または PhilHealth) は、すべてのフィリピン人従業員を対象とする国営の健康保険プログラムです。
雇用主は毎月の拠出金を従業員と折半しており、保険料は現在従業員の基本給の 4.5% に相当し、上限は ₱90,000 です。
PhilHealth は入院患者および外来患者のサービスをカバーしており、保険制度は広範な治療が必要となる可能性のある病気やマラリアなどの一般的な病気の治療をカバーしています。 ただし、多くの医療サービスには依然として最低限の料金が含まれます。
フィリピンの失業手当
フィリピンで「非自発的離職」した従業員は、退職前の勤続年数と給与に応じて手当を受け取ることができます。 これらの支払いは、雇用中に支払われる SSS 拠出金によって賄われます。
失業手当の受給資格を得るためには、労働者は SSS に少なくとも 6 か月間支払っていなければならず、解雇の原因が重大な違法行為などであってはなりません。
ほとんどの場合、従業員は退職前の 2 ～ 6 か月間、次の仕事を探している間、給与の最大 50% の支払いを受けることができます。
フィリピンにおける労働災害および障害従業員給付金
これらは、病気、怪我、障害により働くことができない人が利用できるフィリピンの従業員福利厚生です。 この給付金は、通常月額約 ₱30 を拠出する雇用主のみにより資金提供されます。
フィリピンで後遺障害を発症した従業員は、勤続年数に応じて月額 1,000 ペソ (フィリピン ペソ) から 2,400 ペソの最低年金に加えて、月額 500 ペソの追加手当を申請できます。
フィリピンの出産手当金と父親手当
フィリピンの女性労働者は、最初の 4 回の妊娠の間、少なくとも 105 日間の有給産休を取得しなければなりません。 帝王切開や出産に伴う合併症の場合、これは120日まで増やせます。 さらに、労働者は最大 30 日間の無給休暇を申請できます。
有給産休を取得できるかどうかは、過去 12 か月の期間中に少なくとも 3 か月の SSS への拠出額に関係します。 フィリピンの出産手当金では、出産中の労働者が給与の 100% を社会保障基金から受け取ることが義務付けられています。
男性労働者は、妻の最初の妊娠4回までに7日間の育児休暇を取得できる。
ひとり親は、親の責任を果たすために、毎年 7 日間の追加の有給休暇を取得できます。
休暇および休暇に関するポリシー
フィリピン人従業員は、国が認めた12～13日の祝日に有給休暇を取得する資格があります。 祝日に勤務する必要がある従業員には、標準給与の 200% が支給されます。
同様に、フルタイム従業員には、休暇法に従って少なくとも年間 5 日の有給休暇が与えられます。
フィリピンでよく見られる追加の従業員福利厚生
追加の医療保険または生命保険
フィリピンの一部の雇用主は、マッサージ療法や理学療法、歯科、視力の補償などの拡張医療補償を提供している場合があります。 この付加保険は、必須の医療保険に追加されるものです。
フィリピンの多くの雇用主は、グループプランを通じて保険会社にアプローチすることで、これらのプランの費用を節約しています。 EOR または HR サービス プロバイダーを通じて従業員にこれを提供することもできます。
業績に応じたインセンティブ
フィリピンの雇用主は、従業員に報酬を与えるために業績ベースのインセンティブを使用する場合があります。 一般的な業績指標には、販売目標の達成やプロジェクトのマイルストーンの達成などが含まれます。
インセンティブは、多くの場合、現金ボーナス、ギフトカード、その他の非金銭的な報酬になります。 このようなインセンティブは、従業員が仕事で優れた成果を上げたり、自分の努力を会社の目標に合わせたりするよう動機付けることができます。
追加休暇またはその他の休暇
労働法では従業員に年間最低5日の有給休暇を付与することが義務付けられていますが、実際にはほとんどの企業がインセンティブとしてそれ以上の有給休暇を付与しています。 実際、この国の平均年間有給休暇は15日です。
これを病気休暇や休暇手当の上乗せと組み合わせて、仕事の満足度を向上させることもできます。
勤務手当
雇用主が、交通費や食事など、仕事に関連するさまざまな費用の支払いや補助を申し出るのが一般的です。 伝統的に、フィリピン人家族にとって食料の重要性を考慮して、これには家族を持つ従業員に対する四半期ごとの米補助金が含まれる場合があります。
14ヶ月目のボーナス
12月に義務付けられている13か月目のボーナスに加えて、多くの雇用主は従業員に年央のボーナスも支給しています。
結論: フィリピンの従業員福利厚生に関する現在の傾向
スキルアップを通じたトレーニングと機会に重点を置く
2018 年の調査によると、世界中のビジネス リーダーの驚くべきことに 16% が自分はデジタルに堪能だと考えています。 現在、デジタル スキルはほとんどの仕事で重要な役割を果たしています。
そのため、フィリピンでは多くの企業が福利厚生として充実した研修プログラムや手当を提供し始めています。 企業は従業員にこれらのプログラムの利用を奨励することで、従業員の満足度と熟練度を同時に向上させています。
フィリピンにおける従業員福利厚生の決定と適用における自動化と分析の使用
2020年、ある調査で質問した人事リーダーのほぼ半数が、今後数年以内に自動化を導入すると回答しました。 パンデミック以降、この数字はさらに増加しています。
デジタル ツールは、データドリブンな採用から給与および福利厚生の管理段階でのコンプライアンスの保証に至るまで、人事経験値を向上させることができます。 ただし、利用可能なソフトウェア プラットフォームやツールの多くは専門的なスキルやサポートを必要とします。 その結果、専門知識がなければ、複数の国にまたがるこれらの料金を正しく統合することは困難です。
フィリピンで独立請負業者を雇用する企業が増加
ギグエコノミーは何年にもわたって成長しており、この傾向は今後数十年間続くと予想されています。
このようなタイプの労働者は、フィリピンの労働法と異なる関わり方をします。 固有のリスクのため、フィリピンで従業員福利厚生を正しく適用し、請負業者と協力する際の誤分類エラーを回避するのは雇用主の責任です。
柔軟な勤務形態の提供
パンデミック中に労働者の85％が急増して以来、フィリピン人の約半数（49％）がリモートまたはハイブリッド勤務の選択肢を好むようになりました。 このような勤務パターンと文化の劇的な変化により、人事部門や企業は提供するオプションの種類を再検討する必要があります。
さらなる健康と福祉の特典
現在、フィリピンの企業の 85% が、新しい人材を惹きつけるために、何らかの特別な福利厚生プログラムを提供しています。 これらの計画は通常、従業員の身体的および精神的健康のサポートを中心に展開されます。
そうすることで、企業はワークライフバランスの改善を通じてストレスと燃え尽き症候群になる可能性を軽減しています。
拡張を検討していますか?
INS グローバル は、フィリピンおよび世界 100 か国以上で従業員の福利厚生を安全かつ正確に確保するお手伝いをします。
企業は、フィリピンで魅力的な従業員福利厚生を提供することで、従業員にインセンティブを与えたり、有能な従業員を雇用したりします。 それにもかかわらず、企業にとって、フィリピンの複雑な法律および行政システムを誘導することは大変です。
したがって、多くの企業は、代わりにEORを使って雇用主の義務をアウトソーシングしています。 フィリピンの EOR は、雇用、税務管理、労働法の遵守、従業員福利厚生管理、社会保障管理を含むすべての雇用主の責任をお客様に代わって対応します。
この簡素化されたアプローチにより、フィリピンに新しい会社法人を設立する必要がなくなります。 代わりに、あなたの EOR パートナーが法的な雇用主となり、フィリピンで従業員に福利厚生を提供し、あなたが中核的な事業活動に集中している間、雇用と人事関連の業務を担当します。
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よくある質問
フィリピンで義務付けられている従業員福利厚生は何ですか?
必須の福利厚生には、社会保障 (SSS)、PhilHealth、Pag-IBIG Fund への拠出金、および 13 か月目の給与と休日手当が含まれます。
SSS はフィリピンの従業員にとってどのように機能しますか?
従業員と雇用主は両方とも、保険、ローン、退職金を提供する給与の一部として毎月 SSS 基金に拠出しています。
海外駐在員も同じ福利厚生を利用できますか?
はい、フィリピンで働く駐在員は通常、フィリピン人従業員と同じ義務的福利厚生を受け取る権利がありますが、これには SSS に登録する必要があります。
従業員の福利厚生に関する苦情や紛争を提起するプロセスはどのようなものですか?
従業員は、解決のために労働雇用省 (DOLE) または適切な地方自治体に苦情を申し立てることができます。
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