La expansión de negocios internacionales en Filipinas permite a las empresas acceder a nuevos mercados, obtener ventajas competitivas y aumentar los ingresos. Sin embargo, las empresas deben atraer a los mejores talentos y mantener una fuerza laboral motivada para tener éxito. Una de las mejores formas de lograrlo es mediante sólidos beneficios para empleados en Filipinas.
Como resultado, muchos empleadores filipinos están dispuestos a ofrecer a los empleados compensaciones adicionales, como atención médica adicional, días de licencia pagados y beneficios de jubilación. Sin embargo, mantener esos beneficios de empleados en cumplimiento puede ser un desafío.
Por lo tanto, este artículo analiza la importancia de los beneficios para empleados en Filipinas y cómo las empresas pueden beneficiarse al externalizar tales responsabilidades a un «Employer of Record» (EOR) en el extranjero.
Comprender la Importancia de los Beneficios para Empleados
Los buscadores de empleo a menudo consideran los beneficios laborales como una de sus prioridades al evaluar oportunidades de trabajo. De hecho, según un estudio en 2021, hasta el 60% de los encuestados afirmó que era una prioridad principal. Estos beneficios promueven la satisfacción de los empleados y son cruciales para la retención de talento y la alta moral en el lugar de trabajo.
La falta de proporcionar beneficios mínimos puede causar graves problemas legales. Por otro lado, la falta de ofrecer beneficios competitivos lo dejará sin los empleados capacitados que necesita para tener éxito.
De manera similar, los beneficios de salud y bienestar de los empleados ayudan a mejorar el bienestar general de su trabajador, lo que conduce a resultados laborales oportunos y consistentes.
Como resultado, el Código Laboral en Filipinas exige que los empleadores protejan numerosos beneficios para empleados, amenazando con multas y penalidades por incumplimiento.
Los Riesgos y Sanciones de No Proporcionar Beneficios Obligatorios para Empleados en Filipinas
Los empleados pueden verificar si los empleadores están remitiendo sus contribuciones a Pag-IBIG, PhilHealth y SSS. Los empleados pueden presentar una queja si creen que sus empleadores no están gestionando sus beneficios obligatorios de manera adecuada. En este caso, un empleador que no cumple con su parte del contrato de empleo podría ser multado o incluso encarcelado.
Existen numerosas sanciones legales potenciales que pueden ocurrir para un empleador no cumplidor en lo que respecta a los beneficios de los empleados en Filipinas. Estas incluyen:
Los empleadores que no contribuyen correctamente al Fondo de Desarrollo Mutual del Hogar (Pag-IBIG) de un empleado pueden enfrentar una multa de 2 veces la cantidad esperada, más hasta 6 años de prisión. Los pagos tardíos también pueden incluir una multa del 0.1% de la cantidad faltante por cada día de retraso.
Para los empleadores que no contribuyen correctamente al fondo de PhilHealth de sus empleados, existen multas que van desde ₱5,000 hasta ₱10,000 por cada uno de los empleados afectados de una empresa. Los pagos tardíos también pueden incluir una multa del 2% de la cantidad faltante por cada mes de retraso.
Sanciones de ₱5,000 a ₱20,000, además de prisión de hasta 12 años, son posibles para los empleadores que no gestionan correctamente los pagos al Fondo de Seguridad Social de sus empleados. Los pagos tardíos también pueden incluir una multa del 3% de la cantidad faltante por cada mes de retraso.
¿Quién Tiene Derecho a Beneficios en Filipinas?
El Departamento de Trabajo y Empleo administra las leyes laborales en Filipinas. Los beneficios para empleados en Filipinas dependen del tipo de contrato laboral que tenga un trabajador. Las posiciones a tiempo completo tienen acceso a la gama completa de beneficios para empleados en Filipinas.
El Sistema de Seguridad Social (SSS) regula el esquema de pensiones y todos los beneficios de jubilación requeridos en Filipinas.
Cada trabajador en Filipinas tiene derecho a condiciones mínimas de empleo en cuanto a horarios de trabajo, períodos de descanso, horas extras, turno de noche y días festivos se refiere, con algunas excepciones para trabajos que requieren acuerdos laborales específicos.
Beneficios para Empleados Obligatorios en Filipinas
Los siguientes tipos de beneficios se consideran obligatorios para los empleados en Filipinas:
- Seguridad Social: Fondo de Desarrollo del Hogar, Atención Médica, Pensión, etc.
- Licencia Pagada: Enfermedad, Maternidad/Paternidad, Licencia Anual, Días Festivos Públicos, etc.
- Compensación Monetaria: Horas Extra, Bonificación del 13er Mes, salario mínimo, etc.
Beneficios de Jubilación en Filipinas
Los jubilados deben haber pagado 10 años de contribuciones al SSS antes de la jubilación para ser elegibles para una pensión mensual.
La edad obligatoria de jubilación para los funcionarios públicos en Filipinas es de 65 años, pero existe la opción de jubilación anticipada a los 60 años. En este caso, o para los trabajadores que han pagado contribuciones durante menos de 10 años, es posible recibir una suma global igual a sus contribuciones totales e intereses acumulados.
Beneficios de Atención Médica en Filipinas
La Corporación de Seguros de Salud de Filipinas (o PhilHealth) es el programa de seguros de salud propiedad del estado que cubre a todos los empleados filipinos.
Los empleadores dividen las contribuciones mensuales con los empleados, con primas equivalentes actualmente al 4.5% del salario base de un empleado con un límite de ₱90,000.
PhilHealth cubre servicios hospitalarios y ambulatorios, y el esquema de seguro cubre el tratamiento de enfermedades que pueden requerir tratamientos extensos y otras dolencias comunes como la malaria. Sin embargo, muchos servicios médicos todavía pueden incluir un cargo mínimo.
Beneficios de Desempleo en Filipinas
Los empleados en Filipinas que son «separados involuntariamente» del trabajo pueden recibir una asignación basada en la duración de su servicio y su salario antes de la terminación. Estos pagos se financian a través de las contribuciones al SSS realizadas durante el empleo.
Para ser elegibles para las asignaciones por desempleo, los trabajadores deben haber pagado al SSS durante al menos 6 meses, y su terminación no debe haber sido debido a acciones como mala conducta grave.
En la mayoría de los casos, los empleados pueden recibir un pago de hasta el 50% de su salario antes de la terminación durante 2-6 meses mientras buscan otro empleo.
Beneficios de Lesiones Laborales y Discapacidad en Filipinas
Estos son beneficios para empleados en Filipinas disponibles para aquellos que están enfermos, heridos o discapacitados y no pueden trabajar. Este beneficio es financiado exclusivamente por los empleadores, que suelen contribuir alrededor de ₱30 al mes.
Los empleados en Filipinas que desarrollan discapacidades permanentes pueden solicitar una pensión mensual mínima de entre PHP 1,000 (pesos filipinos) y PHP 2,400, según los años de servicio, más una asignación mensual suplementaria de PHP 500.
Beneficios de Maternidad y Paternidad en Filipinas
Las trabajadoras en Filipinas deben recibir al menos 105 días de licencia de maternidad pagada para sus primeros 4 embarazos. Esto aumenta a 120 días en caso de parto por cesárea o complicaciones en el parto. Además, los trabajadores pueden solicitar hasta 30 días de licencia no remunerada.
El acceso a la licencia de maternidad pagada depende de las contribuciones al SSS durante al menos 3 meses durante los 12 meses anteriores. Los beneficios de maternidad en Filipinas establecen que las trabajadoras en licencia de maternidad reciben el 100% de su salario a través de su Fondo de Seguridad Social.
Los trabajadores varones pueden tener 7 días de licencia de paternidad para los primeros cuatro embarazos de sus esposas.
Los padres solteros pueden tener 7 días adicionales de licencia pagada cada año para cuidar de sus responsabilidades parentales.
Políticas de Vacaciones y Licencia
Los empleados filipinos tienen derecho a licencia remunerada en los 12-13 días festivos nacionales reconocidos en el país. Aquellos que deben trabajar en un día festivo tienen derecho al 200% de su salario estándar.
De manera similar, los empleados a tiempo completo tienen un mínimo de 5 días de vacaciones pagadas al año según las leyes de licencia.
Beneficios para Empleados Adicionales Comunes en Filipinas
Cobertura de Atención Médica Adicional o Seguro de Vida
Algunos empleadores en Filipinas pueden ofrecer cobertura de atención médica extendida, que incluye terapia de masajes o terapia física, odontología y cobertura de la vista. Este seguro adicional se suma al seguro médico obligatorio.
Muchos empleadores en Filipinas ahorran dinero en estos planes al acercarse a las compañías de seguros a través de planes grupales. Incluso puede proporcionar esto a sus empleados a través de un EOR o proveedor de servicios de recursos humanos.
Incentivos Basados en el Rendimiento
Los empleadores filipinos pueden utilizar incentivos basados en el rendimiento para recompensar a los empleados. Las métricas de rendimiento populares incluyen el cumplimiento de los objetivos de ventas o el logro de hitos en proyectos.
Los incentivos suelen ser bonificaciones en efectivo, tarjetas de regalo u otras recompensas no monetarias. Estos incentivos pueden motivar a los empleados a destacar en el trabajo o alinear sus esfuerzos con los objetivos de la empresa.
Tiempo Adicional de Vacaciones u Otras Licencias
Aunque la ley laboral exige un mínimo de 5 días de licencia remunerada al año para los empleados, en realidad, la mayoría de las empresas proporcionan más como incentivo. De hecho, la cantidad promedio de licencia anual en el país es de 15 días.
También puede combinar esto con más días de licencia por enfermedad o una mayor asignación de licencia para mejorar la satisfacción laboral.
Asignaciones para el Trabajo
Es común que los empleadores ofrezcan pagar o subsidiar varios costos relacionados con el trabajo, como transporte o comidas. Tradicionalmente, esto puede incluir un subsidio trimestral de arroz para empleados con familias, dada la importancia de este alimento para las familias filipinas.
Bonificaciones del 14to Mes
Además de la bonificación del 13er mes requerida en diciembre, muchos empleadores también proporcionan a sus trabajadores una bonificación a mitad de año.
Conclusiones: Tendencias Actuales en Beneficios para Empleados en Filipinas
Enfoque en la Capacitación y Oportunidades a través de la Actualización de Habilidades
Según una encuesta de 2018, un sorprendente 16% de los líderes empresariales en todo el mundo se consideraban competentes digitalmente. Ahora, las habilidades digitales desempeñan un papel esencial en la mayoría de los trabajos.
Es por eso que muchas empresas están comenzando a ofrecer programas extensos de capacitación o subsidios como beneficios para empleados en Filipinas. Al alentar a los empleados a aprovechar estos programas, las empresas están aumentando la satisfacción y la competencia de los empleados al mismo tiempo.
El Uso de la Automatización y el Análisis en la Determinación y Aplicación de Beneficios para Empleados en Filipinas
En 2020, casi la mitad de los líderes de recursos humanos encuestados en un estudio dijeron que implementarían la automatización en los próximos años. Desde la pandemia, este número ha aumentado aún más.
Las herramientas digitales pueden mejorar la experiencia de recursos humanos, desde la contratación basada en datos hasta la garantía de cumplimiento en las etapas de nómina y gestión de beneficios. Sin embargo, muchas de las plataformas de software o herramientas disponibles requieren habilidades o soporte profesionales. Como resultado, puede ser difícil integrar correctamente estas herramientas en varios países sin conocimientos especializados.
Más Empresas Contratando Trabajadores Independientes en Filipinas
La economía gigante ha estado creciendo durante años, y se espera que esta tendencia continúe en las próximas décadas.
Este tipo de trabajadores interactúa de manera diferente con las leyes laborales en Filipinas. Debido a los riesgos inherentes, depende de los empleadores aplicar correctamente los beneficios para empleados en Filipinas y evitar errores de clasificación al trabajar con contratistas.
Ofrecer Arreglos Laborales Flexibles
Desde que aumentó al 85% de los trabajadores durante la pandemia, alrededor del 49% de los filipinos ahora prefieren opciones de trabajo remoto o híbrido. Este cambio dramático en los patrones de trabajo y la cultura requiere que los departamentos de recursos humanos y las empresas reconsideren el tipo de opciones que ofrecen.
Más Beneficios de Salud y Bienestar
El 85% de las empresas en Filipinas ahora ofrecen algún tipo de programa de bienestar adicional para atraer nuevo talento. Estos planes generalmente se centran en el apoyo a la salud física y mental de los empleados.
Al hacerlo, las empresas están reduciendo el estrés y la probabilidad de agotamiento a través de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
Considerando la Expansión
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Las empresas pueden incentivar a los trabajadores o contratar empleados talentosos ofreciendo atractivos beneficios para empleados en Filipinas. Sin embargo, es un problema para las empresas navegar por sistemas legales y administrativos complejos en Filipinas.
Por lo tanto, muchas empresas externalizan sus responsabilidades como empleador utilizando un «Employer of Record» (EOR) en su lugar. Un EOR en Filipinas maneja todas las responsabilidades del empleador, incluyendo la contratación, la gestión de impuestos, el cumplimiento de las leyes laborales, la administración de beneficios para empleados y la gestión de seguridad social en su nombre.
Este enfoque simplificado elimina la necesidad de establecer una nueva entidad empresarial en Filipinas. En cambio, su socio EOR se convierte en el empleador legal, ofrece beneficios para empleados en Filipinas y se encarga de sus responsabilidades laborales y de recursos humanos mientras se enfoca en las actividades comerciales principales.
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Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuáles son los beneficios obligatorios para empleados en Filipinas?
Los beneficios obligatorios incluyen las contribuciones al Seguro Social (SSS), PhilHealth y el Fondo Pag-IBIG, así como el pago del 13er mes y el pago de días festivos.
¿Cómo funciona el SSS para los empleados en Filipinas?
Tanto los empleados como los empleadores contribuyen al fondo del SSS cada mes como parte de la nómina, brindando seguros, préstamos y beneficios de jubilación.
¿Los empleados expatriados tienen acceso a los mismos beneficios?
Sí, generalmente, los empleados expatriados que trabajan en Filipinas tienen derecho a los mismos beneficios obligatorios que los empleados filipinos, pero esto requiere estar registrado en el SSS.
¿Cuál es el proceso para presentar quejas o disputas relacionadas con los beneficios para empleados?
Los empleados pueden presentar quejas ante el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) o las agencias gubernamentales locales apropiadas para su resolución.
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