A expansão de negócios internacionais nas Filipinas permite que as empresas acessem novos mercados, obtenham vantagens competitivas e aumentem a receita. No entanto, as empresas precisam atrair talentos de alto nível e manter uma força de trabalho motivada para ter sucesso. Uma das melhores maneiras de fazer isso é por meio de benefícios robustos para funcionários nas Filipinas.
Como resultado, muitos empregadores nas Filipinas estão dispostos a oferecer aos funcionários compensações adicionais, como cuidados médicos extras, licenças remuneradas e benefícios de aposentadoria. No entanto, manter esses benefícios para os funcionários em conformidade pode ser um desafio.
Portanto, este artigo analisa a importância dos benefícios para os funcionários nas Filipinas e como as empresas podem lucrar terceirizando essas responsabilidades para um Employer of Record (EOR) no exterior.
Compreendendo a Importância dos Benefícios para Funcionários
Os candidatos a emprego costumam considerar os benefícios do emprego como uma de suas prioridades ao avaliar oportunidades de trabalho. Na verdade, de acordo com um estudo em 2021, até 60% dos entrevistados afirmaram que isso era uma prioridade máxima. Esses benefícios promovem a satisfação dos funcionários e são cruciais para a retenção de talentos e um alto moral no local de trabalho.
A falta de fornecimento de benefícios mínimos pode causar sérios problemas legais. Por outro lado, a falta de benefícios competitivos deixará você sem os funcionários qualificados de que precisa para ter sucesso.
Da mesma forma, os benefícios de saúde e bem-estar dos funcionários ajudam a melhorar o bem-estar geral dos trabalhadores, resultando em produção de trabalho oportuna e consistente.
Como resultado, o Código do Trabalho nas Filipinas exige que os empregadores protejam inúmeros benefícios para os funcionários, ameaçando multas e penalidades por não conformidade.
Os Riscos e Penalidades de Não Fornecer Benefícios Obrigatórios para Funcionários nas Filipinas
Os funcionários podem verificar se os empregadores estão repassando suas contribuições para o Pag-IBIG, PhilHealth e SSS. Os funcionários podem apresentar uma reclamação se acreditarem que seus empregadores não estão gerenciando seus benefícios obrigatórios de forma compatível. Nesse caso, um empregador que não cumpre sua parte no contrato de emprego pode ser multado ou até mesmo preso.
Existem diversas penalidades legais potenciais que podem ser aplicadas a empregadores não conformes no que diz respeito aos benefícios dos funcionários nas Filipinas. Elas incluem:
- Empregadores que não contribuem corretamente para o Fundo Mútuo de Desenvolvimento da Moradia (Pag-IBIG) de um funcionário podem enfrentar uma multa de 2 vezes o valor esperado, além de até 6 anos de prisão. Pagamentos em atraso também podem incorrer em uma multa de 0,1% do valor em falta por dia de atraso.
- Para empregadores que não contribuem corretamente para o fundo do PhilHealth de seus funcionários, existem multas que variam de ₱5.000 a ₱10.000 para cada um dos funcionários afetados em uma empresa. Pagamentos em atraso também podem incorrer em uma multa de 2% do valor em falta por mês de atraso.
- Multas de ₱5.000 a ₱20.000, além de prisão por até 12 anos, são possíveis para empregadores que não gerenciam adequadamente os pagamentos ao Fundo de Previdência Social de seus funcionários. Pagamentos em atraso também podem incorrer em uma multa de 3% do valor em falta por mês de atraso.
Quem Tem Direito a Benefícios nas Filipinas?
O Departamento do Trabalho e Emprego administra as leis trabalhistas nas Filipinas. Os benefícios dos funcionários nas Filipinas dependem do tipo de contrato de emprego que o trabalhador possui. Posições em tempo integral têm acesso à gama completa de benefícios para funcionários nas Filipinas.
O Sistema de Previdência Social (SSS) regula o esquema de pensão e todos os benefícios de aposentadoria obrigatórios nas Filipinas.
Todos os trabalhadores nas Filipinas têm o direito a segurança e proteção no trabalho. Condições mínimas gerais de emprego, como horário de trabalho, períodos de descanso, horas extras, trabalho noturno e feriados, se aplicam a todos os trabalhadores, com algumas exceções para empregos que requerem acordos de trabalho específicos.
Benefícios Obrigatórios para Funcionários nas Filipinas
Os seguintes tipos de benefícios são considerados obrigatórios para os funcionários nas Filipinas:
- Previdência Social – Fundo de Desenvolvimento da Moradia, Assistência Médica, Pensão, etc.
- Licença Remunerada – Doença, Maternidade/Paternidade, Licença Anual, Feriados Públicos, etc.
- Compensação Monetária – Horas Extras, 13º Salário, salário mínimo, etc.
Benefícios de Aposentadoria nas Filipinas
Os aposentados devem ter pago contribuições ao SSS por 10 anos antes da aposentadoria para serem elegíveis para uma pensão mensal.
A idade obrigatória de aposentadoria para funcionários públicos nas Filipinas é de 65 anos, mas há a opção de se aposentar antecipadamente aos 60 anos. Nesse caso, ou para trabalhadores que tenham pago contribuições por menos de 10 anos, é possível receber um pagamento único igual ao total de suas contribuições e juros ganhos.
Benefícios de Assistência Médica nas Filipinas
A Corporação de Seguro de Saúde das Filipinas (ou PhilHealth) é o programa estatal de seguro de saúde que cobre todos os trabalhadores filipinos.
Os empregadores dividem as contribuições mensais com os funcionários, com prêmios equivalentes a 4,5% do salário base do funcionário, com um limite de ₱90.000.
O PhilHealth cobre serviços hospitalares e ambulatoriais, e o esquema de seguro cobre o tratamento de doenças que possam exigir tratamentos extensivos e outras doenças comuns, como malária. No entanto, muitos serviços médicos ainda podem envolver uma taxa mínima.
Benefícios de Desemprego nas Filipinas
Os funcionários nas Filipinas que são “involuntariamente separados” do trabalho podem receber uma ajuda com base no tempo de serviço e no salário antes da rescisão. Esses pagamentos são financiados por meio de contribuições para o SSS pagas durante o emprego.
Para ser elegível para as ajudas de desemprego, os trabalhadores devem ter pago para o SSS por pelo menos 6 meses, e sua rescisão não deve ter sido devida a ações como má conduta grave.
Na maioria dos casos, os funcionários podem receber um pagamento de até 50% do salário antes da rescisão por 2 a 6 meses enquanto procuram outro emprego.
Benefícios dos Funcionários por Lesões de Trabalho e Invalidez nas Filipinas
Esses benefícios para funcionários nas Filipinas estão disponíveis para quem está doente, ferido ou incapacitado e não pode trabalhar. Esse benefício é financiado exclusivamente pelos empregadores, que normalmente contribuem com cerca de ₱30 por mês.
Os funcionários nas Filipinas que desenvolvem deficiências permanentes podem solicitar uma pensão mensal mínima de entre PHP 1.000 (peso filipino) e PHP 2.400, dependendo dos anos de serviço, além de um subsídio mensal suplementar de PHP 500.
Benefícios de Maternidade e Paternidade nas Filipinas
Trabalhadoras nas Filipinas têm direito a pelo menos 105 dias de licença de maternidade paga para suas primeiras 4 gestações. Esse período aumenta para 120 dias no caso de parto cesariano ou complicações no parto. Além disso, os trabalhadores podem solicitar até 30 dias de licença não remunerada.
O acesso à licença de maternidade remunerada depende das contribuições para o SSS por pelo menos 3 meses durante o período de 12 meses anteriores. Os benefícios de maternidade nas Filipinas determinam que as trabalhadoras em licença de maternidade recebam 100% de seu salário por meio do Fundo de Previdência Social.
Os trabalhadores do sexo masculino podem ter 7 dias de licença de paternidade para as quatro primeiras gestações de suas esposas.
Os pais solteiros podem ter 7 dias adicionais de licença remunerada a cada ano para cuidar de suas responsabilidades parentais.
Políticas de Férias e Licenças
Os funcionários filipinos têm direito a licença remunerada nos 12-13 feriados públicos nacionalmente reconhecidos no país. Aqueles que precisam trabalhar em um feriado público têm direito a 200% de seu salário padrão.
Da mesma forma, os funcionários em tempo integral têm direito a um mínimo de 5 dias de férias remuneradas por ano, de acordo com as leis de licença.
Benefícios Adicionais Comuns para Funcionários nas Filipinas
Cobertura de Saúde Adicional ou Seguro de Vida
Alguns empregadores nas Filipinas podem oferecer cobertura de saúde estendida, incluindo terapia de massagem ou fisioterapia, odontologia e cobertura oftalmológica. Este seguro adicional é além do seguro médico obrigatório.
Muitos empregadores nas Filipinas economizam dinheiro em relação a esses planos ao abordar as companhias de seguros por meio de planos de grupo. Você pode até fornecer isso aos seus funcionários por meio de um EOR ou provedor de serviços de Recursos Humanos.
Incentivos Baseados em Desempenho
Empregadores filipinos podem usar incentivos baseados em desempenho para recompensar os funcionários. Métricas de desempenho populares incluem o alcance de metas de vendas ou o cumprimento de marcos de projetos.
Os incentivos geralmente são bônus em dinheiro, cartões-presente ou outras recompensas não monetárias. Tais incentivos podem motivar os funcionários a se destacarem no trabalho ou a alinhar seus esforços com os objetivos da empresa.
Tempo de Férias Adicional ou Outras Licenças
Embora a lei trabalhista exija um mínimo de 5 dias de licença remunerada por ano para os funcionários, na realidade, a maioria das empresas oferece mais como incentivo. Na verdade, a quantidade média de licença anual no país é de 15 dias.
Você também pode combinar isso com licenças por doença mais longas ou uma maior licença para melhorar a satisfação no trabalho.
Ajuda de Custo
É comum os empregadores oferecerem pagar ou subsidiar vários custos relacionados ao trabalho, como transporte ou refeições. Tradicionalmente, isso pode incluir um subsídio trimestral de arroz para funcionários com famílias, dada a importância desse alimento para as famílias filipinas.
Bônus de 14º Salário
Além do bônus obrigatório de 13º salário em dezembro, muitos empregadores também fornecem aos seus trabalhadores um bônus de meio de ano.
Conclusões: Tendências Atuais em Benefícios para Funcionários nas Filipinas
Foco em Treinamento e Oportunidades por meio do Aperfeiçoamento de Habilidades
De acordo com uma pesquisa de 2018, surpreendentes 16% dos líderes empresariais em todo o mundo se consideravam proficientes digitalmente. Agora, as habilidades digitais desempenham um papel essencial na maioria dos empregos.
É por isso que muitas empresas estão começando a oferecer programas extensivos de treinamento ou subsídios como benefícios para funcionários nas Filipinas. Ao incentivar os funcionários a aproveitar esses programas, as empresas estão aumentando a satisfação dos funcionários e suas competências ao mesmo tempo.
Uso de Automação e Análise na Determinação e Aplicação de Benefícios para Funcionários nas Filipinas
Em 2020, quase metade dos líderes de Recursos Humanos questionados em um estudo disseram que implementariam a automação nos próximos anos. Desde a pandemia, esse número aumentou ainda mais.
Ferramentas digitais podem melhorar a experiência de Recursos Humanos, desde a contratação baseada em dados até a garantia de conformidade nas etapas de folha de pagamento e gerenciamento de benefícios. No entanto, muitas das plataformas ou ferramentas de software disponíveis exigem habilidades profissionais ou suporte. Como resultado, pode ser difícil integrar corretamente essas ferramentas em vários países sem conhecimento especializado.
Mais Empresas Contratando Trabalhadores Autônomos nas Filipinas
A economia gig tem crescido nos últimos anos, e essa é uma tendência esperada para continuar nas próximas décadas.
Esses tipos de trabalhadores interagem de forma diferente com as leis trabalhistas nas Filipinas. Devido aos riscos inerentes, cabe aos empregadores aplicar corretamente os benefícios dos funcionários nas Filipinas e evitar erros de classificação ao trabalhar com contratados.
Oferta de Acordos de Trabalho Flexíveis
Desde o aumento para 85% dos trabalhadores durante a pandemia, cerca de metade (49%) dos filipinos agora preferem opções de trabalho remoto ou híbrido. Essa mudança dramática nos padrões de trabalho e na cultura requer que os departamentos de RH e as empresas reconsiderem o tipo de opções que oferecem.
Mais Benefícios de Saúde e Bem-Estar
85% das empresas nas Filipinas oferecem algum tipo de programa adicional de bem-estar para atrair novos talentos. Esses planos geralmente envolvem o apoio à saúde física e mental dos funcionários.
Ao fazer isso, as empresas estão reduzindo o estresse e a probabilidade de esgotamento por meio de um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Considerando a Expansão?
A INS Global pode ajudá-lo a garantir benefícios para funcionários seguros e precisos nas Filipinas e em mais de 100 países em todo o mundo.
As empresas podem incentivar os trabalhadores ou contratar funcionários talentosos oferecendo benefícios atraentes nas Filipinas. No entanto, é um desafio para as empresas navegar nos complexos sistemas legais e administrativos nas Filipinas.
Portanto, muitas empresas terceirizam suas obrigações empregatícias usando um Employer of Record (EOR). Um EOR nas Filipinas lida com todas as responsabilidades do empregador, incluindo contratação, gestão de impostos, conformidade com a legislação trabalhista, administração de benefícios para funcionários e gerenciamento da previdência social em seu nome.
Essa abordagem simplificada elimina a necessidade de estabelecer uma nova entidade empresarial nas Filipinas. Em vez disso, seu parceiro EOR se torna o empregador legal, oferece benefícios para funcionários nas Filipinas e cuida de suas responsabilidades relacionadas a emprego e RH, enquanto você se concentra nas atividades principais do seu negócio.
Você está expandindo suas operações nas Filipinas? Entre em contato com a INS Global para uma consulta gratuita hoje e saiba mais sobre como garantir uma entrada tranquila no mercado.
Perguntas Frequentes
Quais são os benefícios obrigatórios para funcionários nas Filipinas?
Os benefícios obrigatórios incluem contribuições para o Seguro Social (SSS), PhilHealth e Fundo Pag-IBIG, além do 13º salário e pagamento de feriados.
Como funciona o SSS para os funcionários nas Filipinas?
Tanto os funcionários quanto os empregadores contribuem mensalmente para o fundo do SSS como parte da folha de pagamento, proporcionando seguro, empréstimos e benefícios de aposentadoria.
Os funcionários expatriados têm acesso aos mesmos benefícios?
Sim, geralmente os funcionários expatriados que trabalham nas Filipinas têm direito aos mesmos benefícios obrigatórios que os funcionários filipinos, mas isso requer estar registrado no SSS.
Qual é o processo para registrar reclamações ou disputas relacionadas aos benefícios dos funcionários?
Os funcionários podem registrar reclamações no Departamento do Trabalho e Emprego (DOLE) ou nas agências governamentais locais apropriadas para resolução.
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