マレーシアの従業員にはさまざまな義務的な福利厚生があり、雇用主としてそれを理解し、確保する必要があります。 マレーシアの従業員福利厚生は、幸せで健全なビジネス文化と労働環境の鍵です。 したがって、マレーシアでより多くの福利厚生を提供する時期と方法を知ることが、優秀な従業員を引き付ける最良の方法となり得ます。
ここでは、マレーシアの従業員福利厚生制度の概要と、現地の労働要件を確実に遵守するためにできることについて説明します。 また、専門的な拡張サービスプロバイダーを通じてマレーシアで高品質の福利厚生を提供する方法についても説明します。
マレーシアで雇用給付金を受け取る資格があるのは誰ですか?
マレーシアの雇用手当は勤務状況によって異なります。 マレーシアの 1955 年雇用法 (最後に変更されたのは 2023 年) は、雇用契約を結ぶすべての労働者に法的利益を保障しています。 2か月以上勤務した方が対象となります。 これには、フルタイム、パートタイム、および契約社員もすべて含まれます。
マレーシアの従業員福利厚生は、独立請負業者、フリーランサー、コンサルタント、ギグワーカーには適用されません。
これらすべての特典を受けるには、外国人従業員が政府から付与された現在の労働許可証または就労ビザを持っている必要があります。
具体的な福利厚生は、雇用の性質や働いている業界によって異なる場合があります。たとえば、従業員はすべての福利厚生を受け取る資格を得るまでに 1 年以上働かなければならない場合があります。
さらに、一部の福利厚生は対象となるすべての従業員に法的に義務付けられていますが、雇用主は通常、他の福利厚生を自らの裁量で提供しています。
マレーシアの法定従業員福利厚生とは何ですか?
企業は、マレーシアの適格な従業員が以下の福利厚生を享受できるようにする必要があります。
従業員積立基金 (EPF)
雇用主と従業員の両方が、従業員の月給の 11 ～ 12% に相当する額を EPF に拠出します。 この支払いの一部は従業員の退職貯蓄基金に充てられます。
社会保障機関 (SOCSO)
雇用主は、業務関連の傷害、障害、死亡手当を補償するために、すべての従業員を SOCSO に登録する必要があります。
有給休暇
雇用法は、勤続 1 年後のすべての従業員に最低限の有給休暇の権利を規定しています。 従業員は勤続年数に応じて年次休暇を取得します。 マレーシアでは、有給休暇は次のように計算されます。
勤続1～2年目は8日休暇あり
2～5年間は12日間
5年以上の場合は16日
病欠
従業員は、雇用法に規定されているように、医師の証明を条件として、最小限の有給病気休暇を取得することができます。 利用可能な正確な金額は勤続年数によっても異なります。
利用可能な病気休暇は次のとおりです。
1～2年の勤務の場合は14日間
2～5年の勤務の場合は18日間
5年以上勤務した場合は22日
入院治療が必要な従業員が利用できる日数は、暦年で最大 60 日です。 いずれの場合も、雇用主はこの期間中の従業員の給与を負担します。
産休
雇用法に基づき、女性従業員は出産や産後の回復のための有給休暇である産休を取得することができます。
2022年からは、出産時の休暇は98日間となりました。 雇用主は通常、従業員が休暇を取得する前に、平均日給と同額の出産手当金を支給します。
国民の休日
マレーシアのすべての従業員は、政府が宣言した 11 の国民の祝日を利用できます。 ただし、ローカルまたは地域レベルではさらに多くのものが利用できる場合があります。 これらの日が通常の勤務日に該当する場合は、有給休暇が与えられます。
契約解除保護
雇用法は、従業員の勤続年数に応じて、予告期間や退職金などの解雇および解雇手当の具体的な要件を規定しています。 正当な理由なく解雇された従業員には、雇用年数ごとに 1 か月分の給与が支払われます。
労働者災害補償保険
雇用主は、1952 年労働者災害補償法に基づいて、業務関連の傷害または病気を患った従業員を補償しなければなりません。
マレーシアの一般的な追加従業員福利厚生
幸せな従業員は生産性が高い可能性が高いことを忘れないでください。 これが、多くの企業が法律で義務付けられている福利厚生だけでなく、マレーシアでも強制的ではない福利厚生を提供することを選択する理由です。
マレーシアでは、前向きな労働文化と雇用主価値提案（EVP）を構築する追加の従業員福利厚生を検討する価値があります。 マレーシアの企業が提供することを選択できる典型的な福利厚生は次のとおりです。
・歯科および追加の医療保険
・生命保険
・交通手当
・専門能力開発とトレーニング
・業績に応じたインセンティブ
・柔軟な勤務体制 (例: 在宅勤務オプション)
・健康のための従業員支援プログラム (EAP)
・ジムの会員権とウェルネス プログラム
・子育て支援
・社内イベントと祝賀会
・従業員割引
マレーシアおよびその他の国における従業員福利厚生の重要性を理解する
前向きな企業文化を通じて有能な従業員を引き付け、維持する
マレーシアなどで従業員に包括的な福利厚生を提供することは、優秀な人材をビジネスに引き付けるための優れたツールとなり得ます。 今日の競争の激しい就職市場では、候補者は求人を比較する際に福利厚生を決定要素として考慮する傾向が高くなります。
さらに、マレーシアでは魅力的な福利厚生により従業員の定着率が向上し、離職率や新入社員の雇用と研修にかかるコストが削減されます。
仕事の満足度とモチベーション
マレーシアの従業員福利厚生は、従業員の仕事満足度の向上に貢献しています。 福利厚生を通じて評価され、サポートされていると感じる従業員は、より意欲的になり、自分の役割に積極的に取り組むようになります。
そうでない場合、従業員はセキュリティやワークライフバランスを提供する適切な福利厚生を備えた企業を他所で探す可能性がでてきます。
従業員の幸福と健康
健康保険、ウェルネス プログラム、予防ケアなどの福利厚生は、従業員の身体的および精神的な健康に大きな影響を与える可能性があります。 医療リソースとサポートへのアクセスは、労働力の健康を促進し、病気による欠勤を減らします。
ワークライフバランスと長期安定
マレーシアでは、フレックス勤務時間、育児休暇、有給休暇などの福利厚生が従業員の生活の質の向上に貢献しています。
このバランスは、ストレスや燃え尽き症候群を軽減し、長期的には仕事の満足度を高め、生産性を向上させるために不可欠です。
マレーシアにおける従業員のコンプライアンスと公正な待遇の確保
グローバル展開にはリスクが伴います。 拡大中の企業は、なじみのない企業要件に対処するため、損害の大きい法的ミスが発生する可能性が高くなります。
雇用主は、すべての法定福利厚生を従業員に提供することで、マレーシアの労働法を遵守しなければなりません。 これを怠ると、調査や職場紛争が発生し、従業員が労働裁判所に持ち込まれる可能性があります。 雇用主としての義務を果たさない企業は、重大な経済的または刑事的結果に直面します。
だからこそ、透明性のあるポリシーとコミュニケーション チャネルを導入することで、あなたと従業員の間の信頼と相互尊重を維持することができます。
福利厚生制度や法改正を定期的にレビューすることで、コンプライアンスと継続的な改善が保証されます。 絶えず変化するマレーシアの雇用主責任に関する適切な法的支援や指導があれば、すべての従業員に法的に健全な労働環境を保証することがはるかに容易になります。
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拡張を検討する場合は、さまざまな現地の規制や法律への準拠を確保することの複雑さを考慮してください。 INS グローバルは、これらの困難が成功のチャンスにどのように影響するかを理解しています。 このため、弊社は世界中で確実な法務および人事サポートとガイダンスを提供しています。
弊社は、お客様が安心して拡大目標に集中できるようサービスを構築しています。
マレーシアは2023年に雇用法を更新し、それに伴う雇用主の責任の変化に対する準備ができていない企業に問題を引き起こした。 雇用法や規制は時間の経過とともに変更される可能性があるため、雇用主と従業員は常に最新の労働法を最新の状態に保つ必要があります。
EORサービスプロバイダーを利用して、マレーシアでコンプライアンスが保証された従業員福利厚生を提供することで、現地市場への拡大をより安全かつ効率的に行うことができます。
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・マレーシアで必要な従業員福利厚生をすべて利用できるほか、EVP （従業員の価値提案）を向上させるためにオプションの福利厚生を割引料金で提供します
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マレーシアの従業員福利厚生
よくある質問
マレーシアの従業員積立基金 (EPF) とは何ですか?また、どのように機能しますか?
EPF は、マレーシアの従業員を対象とした強制退職貯蓄基金です。 雇用主と従業員は、従業員の月給の一定割合に相当する額を EPF に拠出します。 これらの拠出金は、従業員の退職後の経済的保障を提供します。
SOCSO とは何ですか? 誰を対象としていますか?
SOCSO (社会保障機関) は、マレーシアで業務関連の傷害、障害、死亡に対する補償を提供します。
マレーシアの従業員はどれくらいの有給休暇を取得することができますか?
雇用法によれば、従業員は入社後 2 年間、最低 8 日間の年次有給休暇を取得することが定められています。 取得可能な年次休暇は、従業員の在職期間に応じて増加します。
マレーシアの女性従業員に対する産休手当はどのようなものですか?
すべての女性従業員は、雇用法に従って最低 98 日間の産休を取得することができます。 これには出産前後の期間も含まれます。
マレーシアの雇用主は病気休暇を提供する必要がありますか?
はい、雇用主は登録医師によって認定された従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。 これはマレーシアの従業員福利厚生の必須の部分です。 病気休暇の権利の正確な期間は、従業員の勤続年数によって異なります。
マレーシアの企業は祝日を何日取りますか?
マレーシアでは、イード、旧正月、ディーパバリなどの宗教上の祝日を含め、年間約 11 日の祝日が定められています。
マレーシアの従業員は業務関連の怪我や病気に対する補償を受けられますか?
従業員は、1952 年労働者災害補償法に基づいて、業務関連の怪我や病気に対する補償を受け取る権利があります。
マレーシアで解雇された従業員に解雇手当はありますか?
はい、マレーシアの法律では、勤続年数に基づいて解雇された従業員の権利を定めています。 これには、保証された通知期間と退職金が含まれます。
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