Beneficios para empleados en Malasia: la mejor guía de 2023

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diciembre 7, 2023

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Key Takeaways

  1. La Ley de Empleo de Malasia de 1955 (modificada por última vez en 2023) proporciona beneficios legales para todos los trabajadores con un contrato de trabajo.
  2. Los empleados extranjeros deben tener un permiso de trabajo vigente o visa de trabajo otorgada por el gobierno
  3. No proporcionar los beneficios adecuados a los empleados en Malasia puede dar lugar a investigaciones o conflictos laborales en los que los empleados pueden acudir a un tribunal laboral
Resumen

Los empleados en Malasia tienen una variedad de beneficios obligatorios, que tú, como empleador, debes comprender y asegurar. Los beneficios para los empleados en Malasia son clave para una cultura empresarial y un entorno de trabajo felices y saludables. Por lo tanto, saber cuándo y cómo ofrecer más beneficios a los empleados en Malasia puede ser la mejor manera de atraer a empleados excelentes.

Aquí, te proporcionamos una descripción del sistema de beneficios para empleados en Malasia y lo que puedes hacer para asegurar el cumplimiento de los requisitos laborales locales. También verás cómo puedes ofrecer beneficios de alta calidad en Malasia a través de un proveedor de servicios de expansión profesional.

¿Quién tiene derecho a los beneficios laborales en Malasia?

Los beneficios laborales en Malasia dependen del estatus laboral. La Ley del Empleo de Malasia de 1955 (última modificación en 2023) garantiza beneficios legales para todos los trabajadores con un contrato de empleo. Esto se aplica a aquellos que han trabajado para una empresa por más de 2 meses. También incluye a todos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y contratados.

Los beneficios para empleados en Malasia no se aplican a ningún contratista independiente, freelancer, consultor o trabajador temporal.

Para tener todos estos beneficios, los empleados extranjeros deben tener un permiso de trabajo actual o una visa de trabajo otorgada por el gobierno.

Los beneficios específicos pueden variar según la naturaleza del empleo y la industria en la que se trabaje. Por ejemplo, los empleados pueden tener que trabajar durante más de 1 año antes de ser elegibles para todos sus beneficios.

Además, algunos beneficios son obligatorios por ley para todos los empleados elegibles, mientras que otros beneficios son ofrecidos típicamente por los empleadores a su discreción.

¿Cuáles son los beneficios laborales estatutarios en Malasia?

Las empresas deben asegurarse de que los empleados elegibles en Malasia tengan los siguientes beneficios:

Fondo de Previsión de Empleados (EPF)

Tanto el empleador como el empleado contribuyen con el equivalente al 11-12% del salario mensual del empleado al EPF. Parte de este pago se destina al fondo de ahorro para la jubilación del empleado.

Organización de Seguridad Social (SOCSO)

Los empleadores deben registrar a todos los empleados en SOCSO para cubrir lesiones laborales, discapacidades y beneficios por muerte.

Vacaciones Anuales

La Ley del Empleo establece un mínimo de vacaciones anuales para todos los empleados después de su primer año de servicio. Luego, los empleados tienen una cantidad de días de vacaciones anuales que depende de la duración de su servicio. En Malasia, se calculan las vacaciones anuales de la siguiente manera:

  • 8 días de descanso para empleados con 1-2 años de servicio
  • 12 días para 2-5 años
  • 16 días para 5+ años

Licencia por Enfermedad

Los empleados pueden tomar una cantidad mínima de licencia por enfermedad pagada, sujeta a certificación médica, como se especifica en la Ley del Empleo. La cantidad exacta disponible también depende de la duración del servicio.

Licencia por enfermedad disponible:

  • 14 días para 1-2 años de servicio
  • 18 días para 2-5 años de servicio
  • 22 días para 5+ años de servicio

Hay un máximo de 60 días en un año calendario disponibles para un empleado que requiere atención hospitalaria. En cada caso, el empleador cubre el salario del empleado durante este tiempo.

Licencia de Maternidad

Según la Ley del Empleo, las empleadas pueden tomar licencia de maternidad, que proporciona licencia pagada para el parto y la recuperación posnatal.

Desde 2022, esta licencia asciende a 98 días para el nacimiento de un hijo. Los empleadores suelen proporcionar una asignación por maternidad igual al salario diario promedio antes de que los empleados tomen su licencia.

Días Festivos Públicos

Todos los empleados en Malasia tienen acceso a 11 días festivos nacionales declarados por el gobierno. Sin embargo, puede haber más días disponibles a nivel local o regional. Estos días son días libres pagados si caen en un día hábil típico.

Protección en Caso de Terminación

La Ley del Empleo establece requisitos específicos para los beneficios de terminación y despido, como períodos de notificación y compensación por despido, dependiendo de la duración del servicio de un empleado. Los empleados despedidos sin causa justa tienen derecho a un salario de 1 mes por cada año de empleo.

Seguro de Compensación para Trabajadores

Los empleadores deben compensar a los empleados por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo según la Ley de Compensación para Trabajadores de 1952.

Beneficios Laborales Adicionales Comunes en Malasia

Recuerda, los empleados felices son más propensos a ser productivos. Es por eso que muchas empresas eligen ofrecer beneficios no obligatorios en Malasia, así como aquellos que exige la ley.

Vale la pena considerar beneficios laborales adicionales en Malasia que fomenten una cultura laboral positiva y una Propuesta de Valor del Empleador (EVP). Los beneficios típicos que las empresas en Malasia pueden optar por ofrecer incluyen:

  • Seguro Dental y Médico Adicional
  • Seguro de Vida
  • Subsidio de Transporte
  • Desarrollo Profesional y Capacitación
  • Incentivos Basados en el Rendimiento
  • Arreglos de Trabajo Flexibles (es decir, opciones de trabajo desde casa)
  • Programas de Asistencia para Empleados (EAP) para la Salud
  • Membresías de Gimnasios y Programas de Bienestar
  • Apoyo para Cuidado Infantil
  • Eventos y Celebraciones de la Empresa
  • Descuentos para Empleados

Comprender la Importancia de los Beneficios Laborales en Malasia y Más Allá

Atraer y Retener a Empleados Talentosos a Través de una Cultura Empresarial Positiva

Ofrecer beneficios laborales integrales en Malasia y en otros lugares puede ser una gran herramienta para atraer talento de primer nivel a tu empresa. En el mercado laboral competitivo actual, los candidatos son más propensos a considerar los paquetes de beneficios como un factor decisivo al comparar oportunidades de trabajo.

Además, los atractivos beneficios laborales en Malasia pueden mejorar la retención de empleados, reduciendo la rotación y los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados.

Satisfacción Laboral y Motivación

Los beneficios laborales en Malasia contribuyen a niveles más altos de satisfacción laboral entre los empleados. Los empleados que se sienten valorados y apoyados a través de beneficios están más motivados y comprometidos en sus roles.

De lo contrario, los empleados pueden buscar en otras empresas los beneficios adecuados para ofrecer seguridad o equilibrio entre trabajo y vida personal.

Bienestar y Salud de los Empleados

Beneficios como el seguro de salud, los programas de bienestar y la atención preventiva pueden tener un impacto significativo en la salud física y mental de los empleados. El acceso a recursos de atención médica y apoyo promueve una fuerza laboral más saludable y reduce las ausencias relacionadas con enfermedades.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Estabilidad a Largo Plazo

Los beneficios laborales en Malasia, como las horas de trabajo flexibles, el permiso parental y el tiempo libre remunerado, contribuyen a una mejor calidad de vida para los empleados.

Este equilibrio es esencial para reducir el estrés y el agotamiento, lo que conduce a una mayor satisfacción laboral y una mayor productividad a largo plazo.

Garantizar el Cumplimiento y el Trato Justo para los Empleados en Malasia

La expansión global está llena de riesgos. Dado que una empresa en expansión se enfrenta a requisitos empresariales desconocidos, existe una mayor posibilidad de cometer costosos errores legales.

Los empleadores deben cumplir con las leyes laborales de Malasia al proporcionar a los empleados todos los beneficios legales. No hacerlo puede dar lugar a investigaciones o disputas laborales en las que los empleados pueden acudir a un tribunal laboral. Las empresas que no cumplen con sus responsabilidades como empleadores enfrentan graves consecuencias financieras o penales.

Es por eso que implementar políticas transparentes y canales de comunicación ayuda a mantener la confianza y el respeto mutuo entre tú y tus trabajadores.

Revisar regularmente los esquemas de beneficios y los cambios legales garantiza el cumplimiento y la mejora continua. Con el apoyo legal adecuado o la orientación sobre las responsabilidades cambiantes de los empleadores en Malasia, garantizar un entorno de trabajo legalmente sólido para todos los empleados es mucho más fácil.

Garantía de Cumplimiento y Beneficios Laborales en Malasia y Más Allá: Obtén el Apoyo y Asesoramiento de Expertos en Recursos Humanos con INS Global

Al considerar la expansión, piensa en las complejidades de garantizar el cumplimiento de diversas regulaciones y leyes locales. INS Global comprende cómo estas dificultades pueden afectar tus posibilidades de éxito. Por ello, ofrecemos apoyo y asesoramiento legales y de recursos humanos garantizados en todo el mundo.

Diseñamos nuestros servicios para brindarte la tranquilidad que necesitas para centrarte en tus objetivos de expansión.

Malasia actualizó su Ley del Empleo en 2023, lo que causó problemas para cualquier empresa no preparada para los cambios resultantes en las responsabilidades del empleador. Dado que las leyes y regulaciones laborales pueden cambiar con el tiempo, los empleadores y los empleados siempre deben mantenerse actualizados sobre las últimas leyes laborales.

El uso de un proveedor de servicios de Employer of record (EOR) para ofrecer beneficios laborales garantizados en cumplimiento en Malasia puede hacer que tu expansión al mercado local sea más segura y eficiente.

El EOR de INS Global en Malasia ofrece:

  1. Experiencia y cumplimiento local a través del conocimiento de las leyes laborales locales, regulaciones fiscales y prácticas de empleo.
  2. Administración de nómina y beneficios optimizada al encargarse de las tareas relacionadas con recursos humanos en tu nombre.
  3. Flexibilidad y opciones de escala, ya sea que necesites contratar a unos pocos empleados o establecer un equipo grande en Malasia.
  4. Mayor rapidez en el mercado a través de la estructura de EOR de INS Global mientras configuras beneficios laborales en Malasia.
  5. Mitigación de riesgos al asumir ciertas responsabilidades del empleador, reduciendo la exposición de la empresa que contrata a riesgos legales y financieros.
  6. Acceso a todos los beneficios laborales requeridos en Malasia, así como ofrecer tarifas reducidas en beneficios opcionales para mejorar tu EVP.
  7. Apoyo para trabajadores extranjeros al ayudar con los permisos de trabajo necesarios, visas y otros requisitos de inmigración.

Al asociarte con un proveedor de EOR como INS Global, las empresas pueden ofrecer con confianza beneficios laborales cumplidos y competitivos en Malasia. Esto se suma a la optimización de los procesos de recursos humanos y a enfocarse en los objetivos principales de la empresa.

Elegir un EOR con experiencia y reputación probada en Malasia es fundamental para garantizar un acuerdo de empleo exitoso y legalmente cumplido. Por eso, INS Global contrata a los mejores asesores de cumplimiento legal y expertos locales para mantener seguras tus operaciones.

¿Por qué no contactar a un asesor de expansión de INS Global hoy mismo para obtener una consulta gratuita sobre cómo expandirte rápidamente, de manera efectiva y sin miedo?

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el Fondo de Previsión de Empleados (EPF) en Malasia y cómo funciona?

El EPF es un fondo obligatorio de ahorro para la jubilación de los empleados en Malasia. Los empleadores y los empleados contribuyen con un porcentaje del salario mensual del empleado al EPF. Estas contribuciones brindan seguridad financiera a los empleados al momento de la jubilación.

¿Qué es SOCSO y a quién cubre?

SOCSO, u Organización de Seguridad Social, brinda cobertura para lesiones laborales, discapacidades y beneficios por muerte en Malasia.

¿Cuántos días de vacaciones anuales tienen derecho los empleados en Malasia?

Según la Ley del Empleo, los empleados tienen un mínimo de ocho días de vacaciones anuales pagadas durante los primeros dos años de servicio. El número de días de vacaciones anuales disponibles aumenta a medida que el empleado permanece más tiempo en la empresa.

¿Cuáles son los beneficios de licencia de maternidad para las empleadas en Malasia?

Todas las empleadas pueden tomar un mínimo de 98 días de licencia de maternidad según la Ley del Empleo. Esto incluye un período antes y después del parto.

¿Los empleadores en Malasia están obligados a proporcionar licencia por enfermedad?

Sí, los empleadores deben proporcionar licencia por enfermedad remunerada a los empleados certificados por un médico registrado. Esto es parte obligatoria de los beneficios laborales en Malasia. La duración exacta de la licencia por enfermedad depende de la antigüedad del empleado.

¿Cuántos días festivos públicos observan las empresas de Malasia?

Malasia observa alrededor de 11 días festivos públicos anuales, incluidas festividades religiosas como Eid, Año Nuevo Chino y Deepavali.

¿Reciben los empleados en Malasia compensación por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo?

Los empleados tienen derecho a recibir compensación por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo según la Ley de Compensación para Trabajadores de 1952.

¿Existen beneficios de terminación para empleados despedidos en Malasia?

Sí, las leyes malasias especifican los beneficios para empleados despedidos según su antigüedad. Esto incluye períodos de notificación garantizados y pagos por despido.

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