証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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グローバルにスタッフを雇用したい場合、会社に最も効率的な方法で、会社に最適な人を見つけたいと考えます。 INS Globalは、御社に可能な限りの強みを提供するために、専門家による国際的な採用サービスを提供します。
私たちのプロの採用専門家は、インドネシアで地元の最高に才能のある人材を提供するために、すべての地元のリソースとネットワークを最大限に活用します。 経営状態の「健康診断」と業界標準に関する深い知識を使って、世界クラスのグローバル採用アウトソーシングを提供します。
Want to have a Team in Indonesia TODAY?
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一歩ずつ
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雇用
私たちは御社の採用ニーズを理解し、御社の価値観と文化を知るために対面します。 これにより、必要なスキルと能力を提供する人選だけでなく、会社のカラーにも完璧に合う候補者を可視化することができます。
最先端の採用ツールとテクノロジーを最大限に使い、確立されたオフラインの採用ネットワークとともに、利用可能な人材を検索します。 次に、時間と費用を節約するために最適な候補を選別して選択します。
私たちは面接と選考の過程で、お客様のそばにいながら、サポートとガイダンスを提供します。
最適な候補者を見つけたら、関係するすべての関係者に合った完璧な提案とそれをお手伝いしながら、引き続きサポートしていきます。
また、他のさまざまなHRアウトソーシングサービスを提供することにより、入社と従業員の管理を可能な限りシームレスにしていきます
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私たちは御社の採用ニーズを理解し、御社の価値観と文化を知るために対面します。 これにより、必要なスキルと能力を提供する人選だけでなく、会社のカラーにも完璧に合う候補者を可視化することができます。
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最先端の採用ツールとテクノロジーを最大限に使い、確立されたオフラインの採用ネットワークとともに、利用可能な人材を検索します。 次に、時間と費用を節約するために最適な候補を選別して選択します。
私たちは面接と選考の過程で、お客様のそばにいながら、サポートとガイダンスを提供します。
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雇用
最適な候補者を見つけたら、関係するすべての関係者に合った完璧な提案とそれをお手伝いしながら、引き続きサポートしていきます。
また、他のさまざまなHRアウトソーシングサービスを提供することにより、入社と従業員の管理を可能な限りシームレスにしていきます
採用に関する専門知識とさまざまなHRアウトソーシングサービスを組み合わせて、インドネシアでの従業員の入社研修を可能な限り簡単にしていきます。
インドネシア市場に可能な限り迅速かつ安全に進出します。つまり、会社の成功にとって重要なことにすぐ取り組むことができます。
インドネシアの複雑な労働法や税金に関して御社や、御社の従業員が規則を従っているか確認する作業はINS Globalにお任せください。
何千もの潜在的な候補者を調べて、料金と諸経費にお金を費やすことに時間を使わないでください
御社の価値観と優先順位を理解の上、採用戦略に基づき、御社に合う完璧な候補者を見つけてください
インドネシア市場での成功に集中できるように、あらゆる段階で1つの連絡先と連携します
We can find the best talent in Indonesia thanks to our experts with knowledge in more than 20 industries.
Software and IT
Import and Export
エンジニアリング
化学品
不動産
建設
ライフ サイエンス
Energy and Greentech
Media and Entertainment
航空宇宙
設計
バイオテクノロジー
Food and Beverage
ファッション
Non-Profit Organization
Software and IT
建設
Import and Export
ライフ サイエンス
エンジニアリング
Energy and Greentech
化学品
Media and Entertainment
設計
Non-Profit Organization
Food and Beverage
不動産
バイオテクノロジー
eコマース
ファッション
航空宇宙
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
indeed.comやmonster.comなどのグローバルな求人検索サイトのインドネシア支社に加えて、他の多くのサイトはインドネシアでの求人に専念しています。
jobindo.comやkarir.comのようなウェブサイトは、何十万人もの求職者によって使用されており、有料で検索するための非常に有望な人材を中長期的に管理していくためのデータベースを提供しています。
インドネシアのように人口の多い国で、700以上の異なる言語を使用する場合は、候補者を検索するという複雑さが加わり、要件に一致する適切な従業員を見つけることは不可能になる可能性もあります。 だからこそ、インドネシアで可能な限り最も効率的な方法で採用方法を理解しているパートナーを持つことが重要になります。
15年以上の経験と、80か国以上で事業を拡大することを支援してきたINSグローバルは、グローバル採用の問題と落とし穴を回避するように努めてきました。
私たちの採用専門家は、インドネシアで最高の人材を採用することをすべてを知っており、時間とお金を節約しながら、彼らのサポートとガイダンスを行っています。
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
Level 39, Marina Bay
Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
