Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Quando você deseja contratar funcionários globalmente, quer encontrar o melhor ajuste possível para alinhar sua empresa da maneira mais eficiente. A INS Global oferece serviços especializados em recrutamento internacional para fornecer à sua empresa todas as vantagens possíveis.
Nossos especialistas em recrutamento profissional podem aproveitar ao máximo todos os recursos e redes locais para oferecer o melhor talento local na Indonésia. Utilizamos um conhecimento aprofundado dos benchmarks locais.
PASSO A PASSO
1
Antes
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Durante
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Contratação
Nos encontramos com você para entender suas necessidades de recrutamento e conhecer os valores e a cultura de sua empresa. Isso nos permite mapear o candidato perfeito que não apenas fornece as habilidades e capacidades de que você precisa, mas que também se alinha perfeitamente com quem você é como empresa.
Tiramos o máximo proveito das ferramentas e tecnologias avançadas de recrutamento para pesquisar nas piscinas de talentos disponíveis, juntamente com redes de recrutamento offline estabelecidas. Em seguida, realizamos triagem e selecionamos os melhores candidatos para economizar seu tempo e dinheiro.
Estamos ao seu lado durante todo o processo de entrevistas e seleção, oferecendo suporte e orientação.
Depois de encontrar o candidato perfeito, continuamos a oferecer suporte, ajudando você a criar a oferta e a proposta perfeitas que atendam a todas as partes envolvidas. Também podemos fornecer uma variedade de outros serviços de terceirização de RH para tornar a integração e a gestão de funcionários o mais tranquila possível.
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Antes
Nos encontramos com você para entender suas necessidades de recrutamento e conhecer os valores e a cultura de sua empresa.
Isso nos permite mapear o candidato perfeito que não apenas forneça as habilidades e capacidades que você precisa, mas que também esteja perfeitamente alinhado com quem você é como empresa.
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Durante
Aproveitamos ao máximo as ferramentas e tecnologias avançadas de recrutamento para pesquisar nas piscinas de talentos disponíveis, juntamente com as redes de recrutamento offline estabelecidas. Em seguida, realizamos triagem e selecionamos os melhores candidatos para economizar seu tempo e dinheiro.
Estamos ao seu lado durante todo o processo de entrevistas e seleção, oferecendo suporte e orientação.
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Contratação
Depois de encontrar o candidato perfeito, continuamos a fornecer suporte, ajudando você a criar a oferta e a proposta perfeitas que atendam a todas as partes envolvidas.
Também podemos fornecer uma variedade de outros serviços de terceirização de RH para tornar a integração e a gestão de funcionários o mais tranquila possível.
Combine a expertise em recrutamento com uma variedade de serviços de terceirização de RH para tornar a integração de funcionários na Indonésia o mais simples possível.
Entre no mercado indonésio o mais rápido e com segurança possível, permitindo que você se concentre no que é importante para o sucesso de sua empresa.
Permita que a INS Global assegure que você e seus funcionários estejam em conformidade com todos os aspectos das complexas leis trabalhistas e regulamentações fiscais da Indonésia.
Não perca tempo passando por milhares de candidatos em potencial e gastando dinheiro com taxas e despesas gerais.
Encontre candidatos perfeitos que se adequem à sua empresa com base em uma estratégia de recrutamento que compreenda seus valores e prioridades.
Trabalhe com um único ponto de contato em todas as etapas do processo para que você possa se concentrar no seu sucesso no mercado indonésio.
Podemos encontrar os melhores talentos na Indonésia graças aos nossos especialistas com conhecimento em mais de 20 setores industriais.
Software e TI
Importação e Exportação
Engenharia
Produtos Químicos
Imobiliário
Construção
Ciência da Vida
Energia e Tecnologia Verde
Mídia e Entretenimento
Aeroespaço
Design
Alimentos e Bebidas
Biotecnologia
Moda
Organização Sem Fins Lucrativos
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Ciência da Vida
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Imobiliário
Biotecnologia
Comércio Eletrônico
Moda
Aeroespaço
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Ao lado das filiais indonésias de sites globais de recrutamento, como indeed.com ou monster.com, muitos outros sites são dedicados a empregos e recrutamento na Indonésia. Sites como Jobindo.com e Karir.com são usados por centenas de milhares de buscadores de emprego, oferecendo um grande pool de talentos para pesquisar mediante pagamento. Em um país massivamente populado como a Indonésia, com a complicação adicional de buscar candidatos em um país que utiliza mais de 700 línguas distintas, encontrar o funcionário certo para atender aos seus requisitos pode ser uma tarefa impossível. É por isso que é crucial ter um parceiro que compreenda como recrutar na Indonésia da maneira mais eficiente possível.
Evite os problemas e desafios do recrutamento global aproveitando os mais de 15 anos de experiência da INS Global ajudando empresas a se expandirem em mais de 80 países.
Nossos especialistas em recrutamento conhecem tudo sobre recrutar o melhor talento indonésio, oferecendo seu apoio e orientação ao longo do caminho, economizando tempo e dinheiro para você.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior quanto usar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário no exterior usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employe of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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