Reclutamiento y Selección de Personal en Indonesia

Reclutamiento y Selección de Personal en Indonesia

Recluta Localmente, Trabaja Globalmente

Al expandir internacionalmente tu empresa, deseas tener el personal más capacitado del mercado trabajando para tu organización. INS Global dispone de expertos en servicios de reclutamiento y selección de personal internacional para ayudar a tu empresa en todo lo posible. Nuestros expertos conocen en detalle las fuentes y los contactos locales para ofrecerte el talento más adecuado de Indonesia. Para conseguirlo, utilizamos nuestro conocimiento en las mejores prácticas actuales y los puntos de referencia de la competencia.

Reclutamiento y Selección de Personal en Indonesia - Resumen

PASO A PASO

Servicios de Reclutamiento de Personal de INS Global explicados en 3 pasos

1

Antes

2

Durante

3

Contratación

Nos reunimos contigo para entender tus necesidades de reclutamiento y conocer los valores y la cultura de tu empresa. Esto nos permite seleccionar a los candidatos que mejor se adapten a las características del puesto de trabajo y a los valores de la empresa.
Aprovechamos al máximo las herramientas y la tecnología de reclutamiento de personal de vanguardia para buscar a través de grupos de talentos disponibles, junto con redes de reclutamiento offline. Luego examinamos y seleccionamos a los mejores candidatos para ahorrarte tiempo y dinero. Estamos a tu lado durante todo el proceso de entrevista y selección de personal para ofrecerte apoyo y asesoramiento.
Una vez hayas encontrado al candidato ideal, continuaremos a tu lado ofreciendo ayuda para crear una oferta de trabajo que satisfaga a ambas partes. También ofrecemos otros servicios que mejorarán el proceso de incorporación de tu empleado a la empresa.

1

Antes

Nos reunimos contigo para entender tus necesidades de reclutamiento y conocer los valores y la cultura de tu empresa. Esto nos permite seleccionar a los candidatos que mejor se adapten a las características del puesto de trabajo y a los valores de la empresa.

2

Durante

Aprovechamos al máximo las herramientas y la tecnología de reclutamiento de personal de vanguardia para buscar a través de grupos de talentos disponibles, junto con redes de reclutamiento offline. Luego examinamos y seleccionamos a los mejores candidatos para ahorrarte tiempo y dinero. Estamos a tu lado durante todo el proceso de entrevista y selección de personal para ofrecerte apoyo y asesoramiento.

3

Contratación

Una vez hayas encontrado al candidato ideal, continuaremos a tu lado ofreciendo ayuda para crear una oferta de trabajo que satisfaga a ambas partes. También ofrecemos otros servicios que mejorarán el proceso de incorporación de tu empleado a la empresa.

6 maneras en las que Usar el Recruitment Process Outsourcing (RPO) en Indonesia puede ayudarte

Buena incorporación

Combina la experiencia en reclutamiento de personal junto con otros servicios de Recursos Humanos para convertir la incorporación de tu empleado en un proceso sencillo.

Entrada rápida al mercado

Entrar en Indonesia de forma rápida y segura es posible gracias a los servicios de INS Global. De esta forma podrás centrar tus esfuerzos en el negocio.

Tu empresa cumplirá con toda la normativa

Permite que INS Global se encargue de los temas legales, haciendo que tu empresa cumpla en todo momento con las complejas leyes locales de Indonesia.

Permite ahorrar dinero y tiempo

No requiere perder tiempo reclutando numerosos potenciales candidatos y gastando dinero en sanciones.

Permite personalizar la estrategia de Reclutamiento

Permite encontrar candidatos que se ajustan perfectamente a tus necesidades y valores.

Plataforma centralizada

Podrás tener todos los procesos centralizados, pudiendo centrarte en tener éxito en el nuevo mercado.

INS Global posee un equipo de expertos en cada sector

Podemos encontrar el mejor talento en Indonesia gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.

Software e IT

Importaciones y Exportaciones

Ingeniería

Químico

Inmobiliario

Construcción

Biología

Energía y Sostenibilidad

Medios de Comunicación y Entretenimiento

Aeroespacial

Diseño

Biotecnología

Alimentos y Bebidas

Moda

Organizaciones Sin Ánimo de Lucro

Software e IT

Construcción

Importaciones y Exportaciones

Biología

Ingeniería

Energía y Sostenibilidad

Químico

Medios de comunicación y Entretenimiento

Diseño

Organizaciones sin ánimo de lucro

Alimentos y bebidas

Inmobiliario

Biotecnología

Ecommerce

Moda

Aeroespacial

testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
5/5

Fuentes de Reclutamiento de Personal Online Indonesias

Además de los sitios web de reclutamiento global como Indeed.com o monster.com, muchos otros sitios están dedicados a los trabajos y el reclutamiento en Indonesia. Cientos de miles de personas que buscan trabajo utilizan sitios web como Jobindo.com y Karir.com, que ofrecen un gran número de talentos entre los que se puede buscar pagando una tarifa. En un país tan densamente poblado como Indonesia, con la complicación adicional de buscar candidatos en un país que utiliza más de 700 idiomas distintos, encontrar al empleado adecuado para satisfacer tus necesidades puede ser una tarea imposible. Por eso es fundamental contar con un socio que entienda cómo gestionar el reclutamiento de personal en Indonesia de la manera más eficiente posible.

¿Por qué INS Global?

Evita los problemas del reclutamiento global aprovechando al máximo los más de 15 años de experiencia de INS Global ayudando a las empresas a expandirse en más de 80 países. Nuestros expertos en reclutamiento y selección de personal lo saben todo sobre la contratación de los mejores talentos indonesios, ofreciendo su apoyo y orientación a lo largo del camino mientras te ahorran tiempo y dinero.

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FAQs

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.