Quando si vuole assumere personale globalmente, si vogliono trovare i migliori candidati possibili che si abbinino all’azienda nel modo più efficiente. INS Global offre servizi di reclutamento internazionale esperti per fornire alla tua azienda ogni vantaggio possibile.
I nostri esperti di reclutamento professionale possono ottenere il meglio da ogni risorsa locale e rete per fornirti i migliori talenti locali in Indonesia. Utilizziamo una conoscenza approfondita dei migliori benchmark locali.
PASSO DOPO PASSO
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Prima
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Durante
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Assunzione
Vi incontriamo per capire le vostre esigenze di reclutamento e conoscere i valori e la cultura della vostra azienda. Questo ci consente di mappare il candidato perfetto per fornirti non solo le competenze e le capacità di cui avete bisogno, ma anche chi può allinearsi perfettamente con chi siete come azienda.
Sfruttiamo gli strumenti e le tecnologie di reclutamento all’avanguardia per cercare tra i talent pool disponibili insieme a reti di reclutamento offline consolidate. Poi selezioniamo e scegliamo i migliori candidati per farti risparmiare tempo e denaro.
Siamo lì al vostro fianco durante tutto il processo di intervista e selezione per offrire supporto e guida.
Una volta che hai trovato il candidato perfetto, continuiamo a fornire supporto aiutandoti a mettere insieme l’offerta perfetta e la proposta per soddisfare tutte le parti coinvolte. Possiamo anche fornire una gamma di altri servizi di outsourcing HR per rendere l’onboarding e la gestione dei dipendenti il più semplice possibile.
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Prima
Vi incontriamo per capire le vostre esigenze di reclutamento e conoscere i valori e la cultura della vostra azienda.
Questo ci consente di mappare il candidato perfetto per fornirvi non solo le competenze e le capacità di cui avete bisogno, ma anche chi può allinearsi perfettamente con chi siete voi come azienda.
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Durante
Sfruttiamo gli strumenti e le tecnologie di reclutamento all’avanguardia per cercare tra i talent pool disponibili insieme a reti di reclutamento offline consolidate. Poi selezioniamo e scegliamo i migliori candidati per farti risparmiare tempo e denaro.
Siamo lì al vostro fianco durante tutto il processo di intervista e selezione per offrire supporto e guida.
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Assunzione
Una volta trovato il candidato perfetto, continuiamo a fornire supporto aiutandoti a stilare l’offerta perfetta e la proposta giusta per soddisfare tutte le parti coinvolte.
Possiamo anche fornire una gamma di altri servizi di outsourcing HR per rendere l’onboarding e la gestione dei dipendenti il più semplice possibile.
Combina le competenze di reclutamento con una varietà di servizi di outsourcing HR per rendere l’inserimento dei dipendenti in Indonesia il più semplice possibile
Entra nel mercato indonesiano il più velocemente e con più sicurezza possibile, così da poter lavorare su ciò che conta per il successo della tua azienda
Consenti a INS Global di garantire che tu e i tuoi dipendenti siate conformi a ogni elemento delle complesse leggi indonesiane sul lavoro e delle normative fiscali
Non sprecare tempo scavando tra migliaia di potenziali candidati e spendendo soldi su quote e costi generali
Trova i candidati perfetti che si adattino alla tua azienda basandoti su una strategia di reclutamento che comprende i vostri valori e priorità aziendali
Lavora con un unico punto di contatto per ogni step del percorso così da poterti concentrare sul tuo successo nel mercato indonesiano
Possiamo trovare i migliori talenti in Indonesia grazie ai nostri esperti con conoscenza in più di 20 settori.
Software e IT
Import-Export
Ingegneria
Chimica
Settore immobiliare
Costruzioni
Scienze naturali
Energia e Greentech
Media e Intrattenimento
settore aerospaziale
Design
Cibo e bevande
Biotecnologie
Fashion
Organizzazioni Non-Profit
Software e IT
Costruzioni
Import-Export
Scienze naturali
Ingegneria
Energia e Greentech
Chimica
Media e Intrattenimento
Design
Organizzazioni Non-Profit
Cibo e bevande
Settore immobiliare
Biotecnologie
Ecommerce
Fashion
settore aerospaziale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per avviare un’attività in mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa che è necessario creare una società immediatamente.
Oltre alle filiali indonesiane di siti web di reclutamento globale come indeed.com o monster.com, ci sono molti altri siti dedicati a posti di lavoro e reclutamento in Indonesia. Siti web come Jobindo.com e Karir.com sono utilizzati da centinaia di migliaia di persone in cerca di lavoro, offrendo un enorme pool di talenti per la ricerca tramite una quota. In un paese così popoloso come l’Indonesia, con la complicazione aggiunta della ricerca di candidati in un paese che utilizza oltre 700 lingue distinte, trovare il giusto dipendente per soddisfare le vostre esigenze può essere un compito impossibile. Ecco perché è fondamentale avere un partner che capisca come reclutare in Indonesia nel modo più efficiente possibile.
Evita i problemi e le insidie del reclutamento globale sfruttando al massimo i 15 anni di esperienza che INS Global ha nell’aiutare le aziende ad espandersi in oltre 80 paesi.
I nostri esperti di reclutamento sanno tutto sul reclutamento dei migliori talenti indonesiani, offrendo il loro supporto e una guida lungo il percorso, risparmiando tempo e denaro.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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