Zeugnis
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
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Wenn Sie weltweit Personal einstellen möchten, möchten Sie sicherlich auf die effizienteste Weise die bestmöglichen Mitarbeiter finden, die zu Ihrem Unternehmen passen. INS Global bietet fachkundige internationale Personaldienstleistungen an, um Ihrem Unternehmen jeden erdenklichen Vorteil zu verschaffen.
Unsere Experten für die Personalbeschaffung nutzen lokale Ressourcen und Netzwerke bestmöglich, um Ihnen die besten Talente in Indonesien zu vermitteln. Wir kennen lokale Benchmarks und Best Practices, um die globale Personalbeschaffung zu optimieren.
Möchten Sie HEUTE ein Team in Indonesien haben?
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STEP BY STEP
1
Im Vorfeld
2
Währenddessen
3
Einstellung
Wir treffen uns mit Ihnen, um Ihren Personalbedarf zu verstehen und Ihre Unternehmenswerte und -kultur kennenzulernen. So finden wir die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten, die über alle Kompetenzen verfügen, die Sie benötigen, und perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Wir nutzen das Potenzial aller modernen Personalbeschaffungstools und -technologien, um durchsuchen Talentpools und etablierte Offline-Personalvermittlungsnetzwerke. Anschließend prüfen und wählen wir die besten Kandidatinnen und Kandidaten aus, damit Sie Zeit und Geld sparen.
Wir stehen Ihnen während des gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozesses mit Rat und Tat zur Seite.
Nachdem Sie die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten gefunden haben, helfen wir Ihnen, das Stellenangebot zu erstellen. Darüber hinaus können wir eine Reihe von weiteren Personaldienstleistungen anbieten, um das Onboarding im Ausland und die Mitarbeiterverwaltung so reibungslos wie möglich zu gestalten.
1
Im Vorfeld
Wir treffen uns mit Ihnen, um Ihren Personalbedarf zu verstehen und Ihre Unternehmenswerte und -kultur kennenzulernen. So finden wir die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten, die über alle Kompetenzen verfügen, die Sie benötigen, und perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
2
Währenddessen
Wir nutzen das Potenzial aller modernen Personalbeschaffungstools und -technologien, um durchsuchen Talentpools und etablierte Offline-Personalvermittlungsnetzwerke. Anschließend prüfen und wählen wir die besten Kandidatinnen und Kandidaten aus, damit Sie Zeit und Geld sparen.
Wir stehen Ihnen während des gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozesses mit Rat und Tat zur Seite.
3
Einstellung
Nachdem Sie die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten gefunden haben, helfen wir Ihnen, das Stellenangebot zu erstellen. Darüber hinaus können wir eine Reihe von weiteren Personaldienstleistungen anbieten, um das Onboarding im Ausland und die Mitarbeiterverwaltung so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Kombinieren Sie die Personalbeschaffung mit einer Vielzahl von Personaldienstleistungen, um das Onboarding von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Indonesien so einfach wie möglich zu gestalten.
Steigen Sie so schnell und sicher wie möglich in den indonesischen Markt ein und konzentrieren Sie sich auf den Erfolg Ihres Unternehmens.
INS Global stelllt sicher, dass Sie und Ihr Personal die komplexen indonesischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften einhalten.
Verschwenden Sie keine Zeit damit, Tausende Kandidatenprofile zu durchsuchen, und geben Sie kein Geld dafür aus.
Finden Sie perfekte Kandidatinnen und Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen, mit einer Personalbeschaffungsstrategie, die auf Ihre Werte und Prioritäten eingeht.
Arbeiten Sie bei jedem Schritt mit einem zentralen Ansprechpartner zusammen, damit Sie sich auf Ihren Erfolg am indonesischen Markt konzentrieren können.
Dank unserer Experten mit Kenntnissen in mehr als 20 Branchen können wir die besten Talente in Indonesien finden.
Software and IT
Import and Export
Engineering
Chemicals
Real Estate
Construction
Life Science
Energy and Greentech
Media and Entertainment
Aerospace
Design
Biotechnology
Food and Beverage
Fashion
Non-Profit Organization
Software and IT
Construction
Import and Export
Life Science
Engineering
Energy and Greentech
Chemicals
Media and Entertainment
Design
Non-Profit Organization
Food and Beverage
Real Estate
Biotechnology
Ecommerce
Fashion
Aerospace
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
Neben indonesischen Zweigstellen globaler Personalvermittlungswebsites wie Indeed.com oder Monster.com widmen sich viele andere Websites dem Arbeitsmarkt und der Personalvermittlung in Indonesien. Websites wie Jobindo.com und Karir.com werden von Hunderttausenden Arbeitssuchenden genutzt und bieten einen extrem großen Talentpool, der gegen eine Gebühr durchsucht werden kann. In einem so bevölkerungsreichen Land wie Indonesien, in dem mehr als 700 verschiedene Sprachen gesprochen werden, kann es eine unlösbare Aufgabe sein, die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Anforderungen zu finden. Deshalb ist es von entscheidender Bedeutung, auf einen Partner zurückgreifen zu können, der versteht, wie man in Indonesien effizient Personal findet.
Vermeiden Sie die Probleme und Fallen der globalen Personalbeschaffung, indem Sie von der über 15-jährigen Erfahrung von INS Global in mehr als 80 Ländern profitieren.
Unsere Personalexpertinnen und -experten wissen, wie Sie die besten indonesischen Talente finden, unterstützen Sie bei der Internationalisierung und stellen sicher, dass Sie Zeit und Geld sparen.
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.
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